准确把握贫困生心理 有效开展思想政治工作

高等学校贫困生的心理状况颇为复杂,一方面表现出浓厚而坚定的向上、奋进意识,另一方面又容含着一些不健康的情绪.把握贫困生的心理,知其所思所想,所欲所求,目的在于有针对性地开展思想政治工作,化解其郁结矛盾,引导其意志追求,激活其自持自重自强之精神.     

做好职工思想政治工作的新思考

做好新形势下的职工思想政治工作,就要明确其科学的工作思路,建立专兼结合、精干高效的政工队伍,加强对职工的市场意识教育,还要创新工作方法。     

运用心理学知识做好职工思想政治工作

运用心理学知识于职工思想政治工作,可以预防心理失衡,消除逆反心理,增强职工思想政治工作的预见性、科学性、有效性,应当引起充分重视。     

做好基层职工思想政治工作的思考

在改革开放的新形势下,基层职工的思想政治工作,应突出创新性、针对性和综合性,跟上时代发展要求,有的放矢的开展思想政治工作,充分发挥政治思想教育的重要作用,引导职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。     

坚持以人为本做好职工思想政治工作

实现以人为本的科学发展观是社会主义发展的目标和归宿，是新时期思想政治工作领域的一个重要课题。在改革开放新形势下的思想政治工作，将比以往任何时期更加关切人的价值、人的尊严和人的发展。如何适应新形势的发展，切实做好企业职工的思想政治工作，真正使广大职工以主人翁的姿态投入到改革和发展的社会实践中去，创造更加丰富的社会财富，已经成为思想工作者首先要探讨的问题。     

做好新时期离退休职工思想政治工作的途径

随着企业体制的改革，离退休人员越来越多，做好离退休人员的思想政治工作，是当前离退休职工管理工作的重中之重。做好离退休职工思想政治工作，要提高认识，加强队伍建设，提高管理干部素质，工作中要有“热心、爱心、细心和耐心”，开展适合老年人特点、健康有益的文体活动。     

如何做好离退休职工思想政治工作

离退休职工的思想政治工作是企业思想政治工作的重要方面。在工作实践中,要学会用创新思维研究离退休工作中的新情况、新问题,不断探索和总结出适合形势要求和离退休职工特点的思维方式和工作方法,从而提高思想政治工作的实际效果。     

加强年轻职工的思想政治工作

面对目前企业职工队伍日益趋向年轻化的状况 ,应把握年轻职工的成长、思想和心理特点 ,做好年轻职工的思想政治工作。     

搞好五个结合做好日常职工思想政治工作

做好日常职工思想政治工作要做到解决思想问题要与解决实际问题相结合,人性化管理要与严格的管理制度相结合,思想教育要与经济手段相结合,局部利益要与整体利益相结合,言教要与身教相结合。     

把职工心理健康问题纳入思想政治工作范畴

广大职工是各条战线上的主力军,他们的心理健康状况不仅影响着自身的健康,而且影响着各项任务的顺利完成。因此,应从有利于人才培养、有利于稳定发展的高度,关注职工的心理健康,减轻他们的精神压力,让他们能以健康的身心工作。俗话说“心病还需心药医”。由于人的心理活动与思想活动密切相关,使得思想政治工作与心理保健工作形成了一定程度的交叉和互补。因此,思想政治工作在解决职工思想问题、缓解精神压力、促进心理健康方面具有独特的优势。一、树立精神保健意识。思想政治工作者要树立精神保健意识,重视职工的心理健康问题,把握区分职工…     

创新新形势下的职工思想政治工作

在新的形势下,思想政治工作面临着职工在思想观念和素质方面的变化以及需求的不断提高,思想政治工作方式缺乏创新,导致难以取得满意的效果。必须探索完善职工思想政治工作的内容和机制,调动职工的积极性,打造一支高素质的政工干部队伍,才能做好职工思想政治工作,促进企业各项工作健康、协调、可持续发展。     

做好企业思想政治工作的思考

做好企业思想政治工作必须掌握企业思想政治工作的主动权,切实注重方法与渠道,要有针对性和实效性。     

加强企业职工思想政治工作已成当务之急

随着国企改革的不断深入 ,职工的思想观念发生了很大变化。作为党的思想政治工作重要组成部分的工会思想政治工作 ,要适应形势发展趋势 ,了解职工当前的思想状况 ,分析职工思想现状的原因 ,采取措施 ,有针对性地做好职工思想政治工作。     

要提高做好职工思想政治工作的针对性

思想政治工作是一切工作的生命线。然而 ,有的企业领导干部认为思想政治工作是看不见、摸不着的 ,是空洞说教 ;有的认为思想政治工作白忙活 ,不见效益 ;有的则觉得思想政治工作很难做 ,做起来无处下手。这一切都表明了我们的部分企业在做职工思想政治工作时无的放矢 ,缺乏针对性。实践证明 :针对职工群众普遍关心的热点、难点问题 ,解疑释惑 ,正面引导 ,要靠思想政治工作 ;面对改革的不断深化 ,帮助人们正确认识个人利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系 ,要靠思想政治工作 ;面对形势的变化 ,让人们能够正确认识形势 ,树立必胜信心 ,也…     

工会如何做好新时代职工思想政治引领工作——关于职工思想政治认知的调研及对策研究

我国广大职工群众对国家大政方针的认可度如何,怎样进一步提升他们对国家政治的认同感,如何调动他们干事创业的积极性、主动性,是新时代工会宣传教育工作的一项新课题。通过“工会如何做好新时代职工思想政治引领工作”的调研分析,分别从政治认同感、时事政治学习、时事舆情教育、思想政治认知以及工会宣传教育工作导向等五个方面初步了解了职工群众的思想政治认知情况,梳理分析存在的问题,提出了若干有针对性的对策和相应的思考。     

浅谈做好老年思想政治工作的思考

老年思想政治工作要坚持面上教育与发挥党支部作用相结合 ;与落实两项待遇相结合 ;与发挥老有所为相结合 ;与开展文明健康文体活动相结合 ;与树立榜样、学习先进相结合。     

企业思想政治工作中开展心理疏导的理性思考

在企业思想政治教育中重视对职工进行心理疏导,是党的思想理论建设的创新。如何根据时代特点开展具有时代特征的思想政治工作,是思想政治工作者普遍关心的课题。把心理疏导引入到思想政治工作当中,需要充分认识心理疏导在职工思想政治工作中的必要性和急迫性。在企业对职工开展的思想政治工作中如何加强心理疏导,必须从理性思考的层面进行认真的思索。     

做好离退休职工思想政治工作的几点思考

随着离退休职工人数的增多,我国开始进入老龄化社会,因此,做好离退休职工思想政治工作已成为老年工作的一件重要工作。如何做好离退休职工的思想政治工作?首先要加强老年工作队伍自身素质建设,其次要实行正面引导,用党的十六大精神统一离退休职工,同时要分析老年队伍状况,紧密联系实际,沟通思想、查出症结、不断教育、讲究方法、疏通思想、以解决实际问题;寓教于乐,开展丰富多彩的活动,使老年人身心向健康方向发展。     

工会开展职工思想政治工作的特点和优势

工会职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,除具有思想政治工作的一般性,还具有自身的独特性,主要表现为立足点、侧重点和教育手法的不同。工会开展职工思想政治工作具有自身的队伍优势、阵地优势、职能优势和组织优势。     

职工思想政治工作注意力指向研究

职工思想政治工作是有意识的心理诱导活动,为使工作对象的注意力指向始终处于集中状态,必须研究职工的实际需求及其变化规律,寻找合适的外界事物,采用合适的方式进行刺激,以使职工需求目的加快实现,指向正确。