工伤包括哪些内容

来信我是某国有企业的一名司机 ,不久前 ,因运输原材料发生车祸 ,我左腿粉碎性骨折致残。请问 ,我在工作中发生伤残事故属于工伤吗 ?工伤包括哪些内容 ?江西　李某复信可以肯定地告诉你 ,你在工作中发生伤残事故 ,属于工伤 ,依法享受工伤保险待遇。根据我国《企业职工工伤保险试行办法》第 8条规定 ,职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡 ,应当认定为工伤 :( 1 )从事本单位日常生产、工作或者单位负责人临时指定的工作的 ,在紧急情况下 ,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的 ;( 2 )经本单位负责人安排或者同意 ,从…     

因操作不当致伤可否认定为工伤？

我的朋友小李在一家企业工作,不久前他在工作中因操作不当左脚被机器压伤造成骨折,花去医疗费1万元。事后,他想认定工伤并申请工伤损害赔偿,但单位却声称他的伤是由于其违反操作程序造成的,不能申请工伤认定。请问,小李单位的说法正确么？     

解惑答疑

她能否被定为工伤?问:前不久,我爱人在上班途中被一辆小轿车撞伤,造成腿骨骨折,交通部门认定小轿车不负责任。我爱人到单位要求定为工伤,可单位说,你上班本身就迟到了,并且受伤又是自己的责任造成的,因此,不属工伤。请问:我爱人可否被认定为工伤?     

工伤辞职有何待遇

编辑您好!我是1986年参加工作的,1988年,开始干单位的班组长,在这期间我出了工伤,把左手的两个指头挤掉了,休息了不到两个月后继续上班。1998年,矿务局出台了辞职文件,当时我看到厂里的状况,对厂子以后的发展很没有信心,所以我就辞职了。辞职后,单位给予了我三年的安置费后,对我走向社会后,工伤给我的工作和生活带来的影响,只字未提。我不知道国家对伤残工人辞职后的解决办法是如何规定的。我想请您解释一下,像我这样出了工伤的工人和单位脱离关系后,有关部门是否该给我一定的照顾?(山东读者王新汶)本期做客:北京市泰明律师事务所霍治平律师…     

交通事故已获赔偿,还能要求工伤保险赔偿吗?

问:我是某公路管理段清洁工,在路边清扫卫生时被肇事车辆撞伤,对方负全责,并且经法院判决肇事方赔偿。后我向劳动部门递交了《工伤认定申请》,劳动部门下达了工伤认定决定书,认定我为工伤,依法享受工伤待遇,但是单位却以我已经由第三人进行了赔     

公交车急刹车引发骨折如何索赔？

问：前不久，我爱人在上班途中被一辆小轿车撞伤，造成腿骨骨折，交通部门认定小轿车不负责任。我爱人到单位要求定为工伤，可单位说，你上班本身就迟到了，并且受伤又是自己的责任造成的，因此，不属工伤。请问：我爱人可否被认定为工伤？     

用人单位分立后 我原先的工伤待遇由谁给付

我是原某纺织公司的女工，几年前，我在工作中发生工伤，单位与我签订了每年给付一定工伤待遇的协议，此后公司一直是按照协议履行的。双方一直无争议。不久前，公司由一个法人分立为相互独立的5个法人，但在分立过程中，既未安排我到哪里上班，也未明确我原先的工伤待遇由哪个单位继续给付。我先后找了5个企业的负责人，他们都推卸责任说与已无关，现在我想通过法律程序解决问题，不知该告哪个单位？     

突发自然灾害应急社会背景下的工伤损害赔偿研究

在突发自然灾害背景下,正在工作中的人员的伤亡应该按照工伤待遇处理,非正在工作中的人员的伤亡应该按照医疗保险的规定处理,其他没有劳动关系的人员的伤亡,按照国家的规定享受相应的抚恤和救济。关于救援者的伤亡问题,如果是政府或者是单位组织的,有单位归属的,通过单位统筹的工伤保险获得赔偿及相关待遇。没有单位归属的或者是个人志愿者,应该由国家及政府部门给与补偿。建议在法律中规定突发灾害背景下的救援人员的工伤赔偿利益;修改工伤保险条例,明确不可抗力发生时的工伤条款;建立应急社会背景下的志愿者工伤救济基金。     

用工单位是否对被派遣员工承担侵权责任

本文从一案例出发,对被派遣员工在执行派遣工作中致同一用工单位其他被派遣人员受伤,受害员工构成工伤的情况下,用工单位是否需要承担侵权责任进行探讨,本文认为在用工单位履行了劳务派遣协议的情况下,被派遣员工不能向用工单位主张侵权赔偿,只能向其派遣单位要求工伤赔偿.     

传弟劳动者的声音

我们只是在传递一线职业病劳动者的声音。策划：传递声音、在2003年单位举行的一次篮球比赛中，我不慎意外受伤，3年的艰难维权历程，让我饱尝了工伤劳动者维权的艰辛。也是从那时候开始，我认识到职业病属于工伤范畴。     

工伤保险一二三

人们对工伤保险总是怀着复杂的心情,无事则嫌之,有事则求之:劳动者在平时总是想自己工作认真仔细,工伤与己无关;单位总是想给工人上工伤险增加了成本,认为只要管理严格,就不会发生工伤事故;但工伤事故发生后,劳动者第一反应是单位应当给自己上工伤险,这样方便自己治疗和维护家庭基本生活;单位则是后悔不已,上个工伤险没有多少钱,现在要支付工人治病以及各种补助几十万了。     

北京国玉大酒店有限公司诉北京市朝阳区劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案

一、劳动和社会保障部《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据该规定，下岗、待岗职工又到其他单位工作的，该单位也应当为职工缴纳工伤保险费；职工在该单位工作时发生工伤的，该单位应依法承担工伤保险责任。二、根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。对这里的“上下班途中”应当从有利于保障工伤事故受害者的立场出发，作出全面、正确的理解。“上下班途中”，原则上是指职工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中。根据日常生活的实际情况，职工上下班的路径并非固定的、一成不变的、唯一的，而是存在多种选择，用人单位无权对此加以限制。只要在职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，都属于“上下班途中”。至于该路径是否最近，不影响对“上下班途中”的认定。职工在上下班的合理路途中发生机动车事故，被行政机关依法认定为工伤，用人单位以事故发生的地点不在其确定的职工上下班的路线上为由，请求撤销行政机关作出的工伤认定的，人民法院不予支持。     

法律咨询

上下班途中遭机动车伤害并非都属于工伤编辑同志:半个月前,我单位的职工洪某驾驶私家车上班途中,与一辆货车相撞,洪某身体多处受伤。事故发生后,交警部门出具的《交通事故认定书》认定洪某应负事故的主要责任,货车司机负事故的次要责任。洪某要求单位为他申报工伤。单位认     

因见义勇为受伤是否属于工伤?

编辑同志: 我单位职工范某在上班途中解救一名遭流氓围攻的少女被扎伤,请问他这种情况是否属于工伤?     

认定“视同工伤”须提供什么证据

读者来信 《读者》栏目: 我丈夫焦振宇是北京市赛达福出租汽车有限公司的员工.2014年5月3日,焦振宇在上班时发生胸闷等症状.第二天,在就医过程中,他的病情突然恶化,经抢救无效死亡. 我认为,焦振宇在工作时间、工作岗位上突发疾病,在48小时之内经抢救无效死亡,符合视同工伤的情形,应认定为工伤.2014年6月17日,北京市朝阳区人力资源和社会保障局作出《不予认定工伤决定书》.后我将朝阳区人力资源和社会保障局起诉至法院.我认为我丈夫的情况符合工伤,我需要提供什么证据证明?     

超过法定退休年龄的进城务工农民可认定工伤

随着我国城市化进程的发展及生活压力的增大,越来越多的超过法定退休年龄的农民仍然在城市打工谋生,这些农民劳动者与工作单位之间是劳动关系还是劳务关系?若他们在工作中因工作原因伤亡,是应通过民事诉讼途径解决赔偿问题,还是应进入工伤认定程序来解决工伤赔偿问题?     

该工伤认定程序是否违法

2005年9月14日上午8时许，张正梅在原告包装车间工作台旁，因病突然昏倒，后被送往医院抢救，终因蛛网膜下腔出血、继发性脑室出血等于2005年9月15日22时10分经抢救无效死亡。同年10月24日死者丈夫向劳动部门申请工伤认定，并提供了自行向用人单位三位职工调查的谈话笔录和偷录的音、像资料。拟证明死者是在工作中晕倒，与原告单位存在事实劳动关系。劳动部门受理后通知用人单位限期提供死者与其是否存在劳动关系的证据，     

车祸工伤可重复赔偿?

一位公司职工在上班途中发生交通事故受伤,在得到肇事方提供的医疗费用后,又向自己的单位索赔医疗费和伤残费等.单位在给付了工伤职工这些费用后,将肇事单位告上法院,要求肇事单位返还应该由他们支付的医疗费和伤残费等,否则即造成给工伤职工的重复赔偿.然而,2008年6月,法院却驳回了原告的诉讼请求.难道交通事故成工伤,可以获得重复赔偿?……     

劳动者串岗受伤是否应认定为工伤

编辑同志：我单位厂规明文规定．职工当班时不能串岗。上个月的一天上午．我厂整表车间检油表岗位的陈某。见同车间班组的上盖岗位人手紧张．影响到自己岗位的操作流程和自己的工作效率．于是就前去帮忙．在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤。我们认为陈某违反了单位的规章制度，不能申报工伤。请问．串岗受伤能否认定为工伤？     

工伤认定与产品侵权竞合时的合理程序选择

在发生了工伤事故时,进行工伤认定理应是顺理成章之程序选择,但工伤认定需要因工受伤的人提供证据证明其是在工作期间因职业活动受伤,举证责任很难完成。在没有签订劳动合同时用工单位倾向于否认劳动关系,给申请工伤认定增加了障碍。此外,工伤认定后续的劳动仲裁和法院一审、二审诉讼程序均充满了变数,且迟来的公正往往让当事人不能承受。因此,如果发生工伤时存在机械伤害或者其他产品侵权的情形,应及时对该机械产品进行产品质量司法鉴定。本文指出在证实有产品缺陷存在时,即可优先选择缺陷产品侵权诉讼,避免被拖入无休止的工伤赔偿程序。