完善干部考察工作的思考

目前的干部考察工作存在着“四难”，即真实情况了解难、考察对象把握难、考察内容量化难及考察不全定论难。而要完善干部考察工作，必须严格落实《干部任用条例》规定的程序，着力在“深、细、实”上下功夫。     

充分发扬民主 充分体现民意——竹溪县运用差额考察、差额酝酿方法选任干部

今年初，竹溪县委采取民主推荐、民主测评、民主评议的办法，对空缺的县政府办主任、县发展计划局局长、县教育局局长等11个群众关注度高的重要职位人选实行差额考察、差额酝酿选拔。整个过程科学合理，组织严密，公开透明，井然有序。所选配的11名单位主要负责人到位之后，迅速进入角色，工作有了新的起色。干部群众普遍认为，这一做法好!     

创新干部考察工作

创新干部考察方法，切实提高干部考察质量，最大限度地发挥干部考察效能，是我们必须认真思考并要努力加以解决的问题。     

完善干部考察机制建立干部考察科学体系

为政之要,在于用人；用人之要,在于知人。知人善用,是对组织部门工作的一项基本要求。江泽民同志曾经指出：“考察准确,任用干部就得当；考察失真,任用干部就必然失误。任用失误,则贻害无穷。”笔者结合近几年来的工作实际,对干部考察工作提出自己的一些看法。     

干部考察如何防止失真失实

干部考察工作是选拔任用干部的重要环节,是组织部门知人识人的重要手段,是科学评价干部、合理使用干部的重要前提,也是对干部实行监督的一项有效措施。但是,目前在干部考察中还存在一些薄弱环节,不同程度地存在一些失真失实的现象,需要我们对考察方法不断地进行探索、改进和完善;     

钟山县“全程差额”改进干部选任工作

贺州市钟山县在推行“广推优选”公开选拔领导干部制度中,积极探索干部差额选任的办法,在条件成熟的岗位,推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决,取得良好的效果。     

干部考察的准确性

每一次的领导班子配备和调整,都需对干部进行考察,尽管考察组在考察中做了大量的工作,然而,仍有考察失真的现象。有缺点有问题的干部没有如实地反馈,提拔到领导岗位后政绩平平；有能力有魄力的干部没能提拔重用,埋没了优秀的干部,这是干部考察工作的一个失误。     

试论如何加强对干部的培养和考察

根据中央关于加强干部队伍建设的一系列规定、办法 ,按照江泽民同志对干部工作的一贯要求 ,结合工作实践中的体会 ,本文重点对选拔、培养、考察、使用干部的任职条件和标准进行了比较深入的探讨 ,提出了“靠得住、看得准、舍得拼、干得实、行得正”是培养和考察干部的主要标准 ,并对当前干部队伍中存在的问题进行了分析     

改进干部考察方法 防止干部“带病提拔”

一些平时就有不廉洁行为的党员干部,在组织部门进行考察时未能及时发现,结果仍能得到提拔和重用。如何防止这种干部“小病不医”、“带病提拔”的现象,为党的事业选准人、用好人呢?本文作者对此提出了自己的看法。     

论领导干部要常修为政之德

在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,我国社会经济发展产生了广泛而深刻的变化,社会经济成份、组织形式、利益分配和就业方式等都出现了许多新的情况和新的问题,个别领导干部的世界观、人生观、价值观、利益观产生扭曲,有的人在腐朽思想文化的侵蚀下自我陶醉,贪图安逸,追逐名利。由于领导干部的道德水平如何,直接影响党在人民群众心目中的形象与威望,影响全面建设小康社会的推进。因此,领导干部要注重从政道德修养,也要做官先做人,更要为官重修德。     

浅谈党的领导干部的事业观

事业观,是指对事业的总的看法,即对事业的意义、目的、个人与事业、社会等关系的价值判断。事业观对人的一生所产生的影响重大。正确的事业观,将引导人们为社会进步和生产力发展奉献智慧和力量,推动人类文明不断进步;错误的事业观,将误导行为人步入歧途,迷失方向,甚至造成对社会的危害;没有事业观的人,将碌碌无为,平淡一生,失去人生意义。 事业观自古有之。越国勾践“卧薪尝胆”刻苦图强,整治国政,十年生聚,灭吴称王,成就霸     

关于公开选拔领导干部的实践与思考

进一步扩大民主,是干部人事制度改革的重要取向。杭州分局从2003年3月开始,集中两个月的时间,选择10个副科职以上领导干部岗位,在对近几年公开选拔领导干部的各种方法进行梳理、整合和比较的基础上,从中优选四种方法组织公开选拔。通过此次综合性改革实践,初步形成了有一定代表性、相对规范性的选拔任用模式,为干部人事制度的改革走上规范化、经常化的轨道积累了一些有益的经验。     

浅议领导干部要牢固树立正确的权力观——学习社会主义荣辱观体会

牢固树立正确的权力观,是坚持“以服务人民为荣”的基本要求,也是关系到进一步巩固我们党的执政地位的一个重大课题。胡锦涛同志曾深刻指出:树立正确权力观,实质上就是要解决好如何对待群众的问题,解决好为谁掌权、怎样掌权的问题。通过学习“八荣八耻”的荣辱观,我认为,我们每一名领导干部都要紧紧抓住这个实质,自觉加强主观世界改造,牢固树立正确的权力观,正确对待名、权、利,使用好手中的权力,团结带领广大干部职工为推进铁路跨越式发展,实现铁道部、铁路局年初制定的各项目标而奋斗。牢固树立正确的权力观,就要正确认识权力,常怀爱民之…     

对新时期加强领导干部道德建设的几点思考

《公民道德建设实施纲要》的颁布是划时代的重大事件,它把我国社会主义道德体系的建设提到了一个崭新的高度。抓好干部队伍的道德建设,对于全面推动“以德治国”方略的实施,对于贯彻《公民道德建设实施纲要》,对于全面     

对进一步完善公开选拔领导干部工作的思考

从“伯乐相马”走向“赛场选马”的公开选拔领导干部工作 ,在实践中产生了良好的社会效应 ,但作为一项新生事物在具体运作中还有不周之处 ,对此本文提出了对策建议。     

组合干部培训资源创建一流市级党校

干部培训机构组合,是实施大规模培训干部,创办一流市级党校的迫切需要,是干部培训体制改革的必然趋势.目前,佛山市干部培训机构组合半年的实践已取得积极的效应,但在组合的磨合期也面临着新的问题,应采取必要措施加以解决.     

领导干部权力“期权化”问题浅析

领导干部权力"期权化"是腐败现象的一个新变种,其产生的原因是多方面的、复杂的.只有科学配置权力,加快干部轮岗,加强离任审计,设置离任缓冲期,提高干部退休的待遇标准,加强舆论监督,才能标本兼治,将其扑灭在萌芽状态之中.     

激发干部的创新精神彰显先导区的发展活力

大连开放先导区面临着国际资 本向亚洲地区的转移和国家、省、市 进一步加快东北老工业基地的改造和 沿海大开放的良好机遇,面临着加快 发展、再造优势、实现新跨越的历史 重任。要完成这一历史使命,必须实 现从观念到机制、从经济到党建的综 合创新。创新是先导区的生命,是促 进先导区发展,彰显先导区活力的不 竭动力和源泉。     

公选干部成本过高原因分析及对策

公选是现阶段选拔党政领导干部的一种主要实验方式。但是,在公选过程中却遇到了公选成本过高的困境。解决公选成本过高问题,必须深入分析公选成本过高的原因,采取多方面措施,建构一个相对合理的公选制度体系。