企业文化建设与企业核心竞争力分析

企业文化将全体员工的事业心和成功欲望化为具体的奋斗目标、信条和行为准则, 是员工积极性、创造性的根源, 未来企业之间的竞争将是文化的竞争。一个企业能否持续发展, 取决于其有无核心竞争力, 企业文化能够促进核心竞争力的形成和发展。企业文化通过企业战略、组织结构、企业制度、企业风格、企业技能塑造核心竞争力。     

职工群众是推动企业发展的主体

全心全意依靠工人阶级始终是党的根本指导方针。在新的历史时期,国有企业工会要落实“依靠”方针,就必须努力做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护,充分调动、保护与发挥职工群众的生产建设积极性,促进企业健康、稳定、协调发展。     

试论企业培训机构的核心竞争力

企业培训机构的核心竞争力是其不同于其他培训机构的独具特色的培训优势与能力。打造企业培训机构的核心竞争力，要解决培训资源、管理理念、特色专业、师资队伍以及拓展为企业服务领域等一系列相应的技术性问题。     

建设知识型职工队伍 增强企业自主创新能力

中国一汽解放公司有着辉煌的历史,“解放”的品牌已成为国内无形资产增长最快的自主品牌和国产汽车第一品牌。为了实现“巩固卡车领导者地位,争创解放世界名牌”的奋斗目标,一汽解放公司工会着力于开展技术创新和职工改善工作,为企业的自主创新事业提供了高素质的知识型职工队伍。     

试论企业培训机构的核心竞争力

企业培训机构的核心竞争力是其不同于其他培训机构的独具特色的培训优势与能力.打造企业培训机构的核心竞争力,要解决培训资源、管理理念、特色专业、师资队伍以及拓展为企业服务领域等一系列相应的技术性问题.     

坚持和完善职代会制度是推进企业改革和发展的原动力

坚持和完善职工代表大会制度 ,不仅是一种政治行为 ,而且是一种经济行为 ,是落实全心全意依靠工人阶级根本方针、依靠职工办企业的具体体现 ,是推动企业改革和发展的原动力。坚持和完善这一制度 ,必须在全社会营造出强烈的舆论导向氛围 ,不断丰富有关职代会的法律法规和各项制度 ,依法一以贯之坚持职工代表大会制度     

加强企业工会工作推动企业和谐发展

攀钢工会认真贯彻《企业工会工作条例》，紧紧围绕企业发展战略目标，充分发挥企业工会组织桥梁纽带作用，坚持抓改进求加强、抓创新求发展、抓机制求长效，在促进企业和谐发展中充分发挥工会组织的作用。     

激发职工创新热情 促进企业创新发展

职工是企业之本,是企业创新发展、持续发展的力量源泉,就要坚持自主创新,努力挖掘蕴藏于职工心灵深处的巨大潜能,让职工在自主的热情中提高创新意识、活跃创新思维、振奋创新精神,培养造就一支素质优良、梯次合理、新老衔接、企业需要的高素质职工队伍。     

建设先进企业文化 提升企业核心竞争力

江苏淮阴发电有限公司以文化聚人心,以文化固根基,以文化促发展,以文化提精神,努力将公司建设成为在区域电力市场具有较强竞争力和较大影响力的大型能源企业,为社会发展提供源源不断的清洁能源。     

读书自学是培养学习型企业的有效途径

21世纪是知识经济的时代,科学技术飞速发展,知识更新速度加快,企业必须适应这一新的特点,把企业培育成为学习型企业,通过学习型企业的建立,提高企业的竞争力和发展能力。把企业培养成为学习型企业,这不仅是知识经济对企业提出的新要求,也是企业追求改革发展的内在要求。     

扬工会工作之长 添企业文化之翼

面对日趋激烈的市场竞争．建设优良的企业文化已成为企业打造优秀、高素质的核心团队．保持技术领先优势和提升核心竞争力的重要手段。作为工会组织．如何扬己之长更好地参与并服务企业文化建设．是新时期摆在工会组织面前的重要课题。在企业文化建设中,工会工作要结合自身特点,选准角度,突出重点．抓出成效。     

发挥工会自身优势助推企业文化建设

企业文化是企业的核心竞争力,加强企业文化建设,是创建现代企业制度和管理的一项重要课题。作为一一名长期从事工会工作的干部,在此,就如何发挥：I：会自身优势,推进企业文化建设谈几点想法。     

中国长航集团 和谐稳定安康——一流的企业后面必有一流的工会

“十五”时期，中国长航集团改革发展取得历史性成就，企业经济效益、核心竞争力、综合实力以及企业和谐度显著提高。长航集团被全国总工会授予“五一劳动奖状”称号，并连续五年夺得全国“安康杯”优胜企业奖。     

职工和谐心理是企业和谐发展的基石

胡培霞在《上海工运》2010年第4期撰文认为,在构建和谐劳动关系过程中,以培育职工的和谐心理来促进企业劳动关系的和谐发展,是一个值得关注的命题。职工和谐心理主要表现在两个方面：第一,是职工个人的和谐心理,指内部心理成分,即认知、情感、意志、个性等的协调统一;     

企业工会工作如何实现创新发展

随着企业的发展和改革的不断深化，工会组织的地位和作用越来越突出，特别是《企业工会工作条例（试行）》的颁布实施，为我们做好企业工会工作提供了有力的制度保障。作为企业工会如何以工作创新推动企业发展，要从以下几个方面寻求突破。     

浅议企业文化建设的意义、内容与途径

企业文化是企业发展的强大精神力量。随着经济的发展和社会的进步,企业文化在企业发展中的作用越来越重要。一、企业文化的内涵1.企业文化是伴随着企业发展逐步形成和确立的,是企业和职工在企业发展过程中所形成的共同理想信念和行为准则,反映企业的追求、形象和职工对企业的信任感和责任感,是企业实力的体现,是企业的无形资产。     

深化厂务公开是企业科学发展的重要保证

厂务公开是扩大基层民主,保证职工群众直接行使民主权利、依法参与企业管理的有效制度,是社会主义民主建设的广泛实践。在转变经济发展方式、全面深化改革的新形势下,推进企业科学发展必然要求进一步深化厂务公开。     

工会参与企业文化建设的作用与途径

进入新世纪以来,企业文化已越来越成为企业竞争力的重要因素。对于供水企业这样的国有企业,不断强化企业文化建设,发挥在企业发展中的灵魂作用,是确保企业又好又快发展的可靠途径。太原市自来水公司在70多年的发展历程中,积淀了深厚的文化底蕴。近年来开展的企业文化建设实践活动,逐步使公司的文化建设实现了由片断积累向总体规划、     

以优秀的企业文化助推企业发展

重庆齿轮箱有限责任公司企业文化的着眼点在于“塑重齿人．聚重齿心,铸重齿魂”,即通过理想塑造人,通过建立符合理念要求的有关规章制度、职工道德规范和行为规范来约束人,从而凝聚人心,提高职工队伍的向心力和战斗力,增强企业活力。公司在努力实践“信誉为本”、“创新为本”、