社会责任：企业发展的现实和使命

企业社会责任不仅是企业生存发展的使命问题,也是必须正视的现实问题;不仅是企业追求的一种文化理念,更是企业必须面对的社会实践。     

爱心文化与企业文化关系之研究

国家富强靠经济，经济兴旺靠企业，企业发达靠管理，管理成功靠文化。进入21世纪，随着世界经济知识化、信息化、全球化时代的迅猛发展，创造知识产品的脑力劳动将创造出更多、占比更大的财富，并逐渐成为社会劳动的主要形式，这意味着企业管理将逐渐从完全的科学管理（理性管理）向以人为中心的文化管理过渡。     

强化企业社会责任 构建和谐企业文化

20世纪70年代以来，消费者维权运动、劳工运动的不断兴起、能源危机和环境污染带来的灾难不断出现，使人们在管理理论上关注企业社会责任问题。进入新世纪，我国政府深刻认识到人权、环境保护、节约资源的重要性，把实现可持续发展、建设和谐社会作为新的经济社会发展战略。企业能否把强化社会责任纳入自己的文化价值体系之中，成为能否树立良好社会形象，构建企业和谐文化的重要环节。目前来看，我国企业承担社会责任的现状不容乐观，还有一系列问题需要解决，因此，树立正确的企业价值观，承担更多的社会责任，成为企业文化建设的重要任务。     

重于泰山：企业在诚信文化建设中的责任

中华民族是一个崇尚诚信的民族。无论是数千年文化的传统传承,还是当代振兴中华的现代化进军,诚信作为道德准则,无疑都具有不可替代的重要作用。     

浅谈微博在以人为本的企业文化建设中的作用

随着微博的高速发展,企业文化迎来了一个新的时代。微博时代的到来也潜移默化地影响着人力资源工作的各个层面。微博时代,信息发布与微活动,为以人为本企业文化建设提供了有利的渠道。企业可以充分利用微博平台,通过微博招聘、微博培训、微博沟通和微博协调的方式,促进以人为本的企业文化建设。     

企业责任文化对企业科学发展的作用

责任,对企业是一种创造价值的内在需求。社会学家戴维斯曾经说过,＂放弃了自己对社会、企业的责任,就意味着放弃了自身在这个社会、企业中更好的机会。＂责任创造价值,＂文化力＂催生核心竞争力,责任文化能打造一支能打硬仗、讲奉献、任劳任怨的队伍。建立企业责任文化,     

论企业责任与社会和谐

在21世纪,企业的生产经营活动已成为社会重要的支撑力量,企业与社会的关系也成广为关注的话题。而在企业与社会关系的展开中,企业社会责任又是首当其冲的问题。随着中国市场经济实践的深化,越来越多的企业家认识到,一个没有社会责任意识的企业不可能永续经营,而一个缺少社会责任意识的企     

以人为本建设中国特色的企业文化

企业文化是公司成员共同的理念与期盼,它具有五大要素。企业文化是共性与个性的统一。企业文化建设具有很强的实践性、长期性、系统性。我国企业文化建设取得了许多成果,但问题也不少。建设中国特色的企业文化,要坚持以人为本的原则,重在营造以人为本的氛围和环境,塑造核心价值观,以内养外。同时构建工作载体,使核心理念成为员工的自觉行为,最终体现在企业形象的不断提升上。     

文化力增强企业发展力

南京证券是目前中国证券行业唯一一家自成立20年以来从未亏损、持续盈利、稳定回报的证券公司,取得如此成绩的原因是多方面的,但其中非常重要的一点就是南京证券长期以来始终注重企业文化建设和培育。在企业文化建设实践中我们充分认识到：     

以孝文化教育为基点的感恩教育

孝文化教育是一个既古老又现实更永恒的课题。随着社会的变迁,人们教育理念和教育方式上的不科学,导致大量不孝的现象。我们必须要吸取中华孝文化的精髓,剔除其封建糟粕,赋予孝文化以时代内涵;剖析当今不孝现象的成因,并加强以孝文化教育为基点的感恩教育,努力把当代大学生培养成具有文化自信、文化自觉的现代公民。     

论企业责任的内在性

传统的对企业责任的研究很多都有将企业责任外在化的趋势，从而导致企业责任的界定不能为实际的企业行为所援引。企业责任的研究应首先明确企业责任的内在性，理清企业与责任的关系，从而为企业责任研究及相关规范的提出作好理论准备。企业责任的内在性是企业、道德责任及“人是目的”的必然要求。     

基于企业社会责任的人力资源管理探讨

按照构建和谐社会的要求，树立科学发展观，实施可持续发展战略，实现企业与社会和谐发展、企业与环境协调发展，已成为企业提升竞争能力的要素之一。原在欧美等国家流行的企业社会责任（CSR），作为构建和谐社会的必然要求和提升企业竞争力的高效途径，越来越被中国企业所重视和接受。企业社会责任包含关注社会的环境、劳工权益的保护、合法经营和可持续发展等内容，通过两个主要价值驱动力影响当今公司的竞争优势：一是公司声誉和品牌；二是人力资本。随着当今组织成功要素之一的人力资本的重要性日益突出，人力资源正成为提升企业竞争力的有效战略，而保持人力的竞争力归根结底要构建和谐劳资关系，实现可持续发展。关于企业社会责任的价值观以及如何最好地从战略高度上实施企业社会责任政策和计划方面，人力资源管理体系建设将变得更加重要。     

把社会责任融入企业文化

多年来,开滦集团不断增强社会责任意识,秉承“举力尽责、强企富民”的核心价值观,充分考虑企业发展对社会和环境的影响,统筹兼顾利益相关方的期望与可持续发展的要求,既实现了企业又好又快发展,又履行了应有的社会责任,彰显了有实力、负责任、可信赖、甘奉献的企业形象。     

论和谐企业的文化意蕴

当前，如何建立适应建设社会主义和谐社会要求的和谐企业，是我们企业文化建设一个必须面对的现实课题。构建和谐企业，必须倡导和谐文化。笔者认为，和谐文化既是和谐企业的重要特征，也是企业和谐的精神动力、舆论支持和文化条件。没有和谐的文化，就不可能有和谐的企业。     

强化企业社会责任构建和谐劳动关系

各级政府必须依据有关市场监管和企业管理方面的法律及劳动和社会保障方面的法律法规,强化企业社会责任意识,重视企业社会责任培训,加强劳动和社会保障执法,依法监管企业切实履行社会责任,建立劳动标准认证评价体系,充分发挥工会组织的作用,始终维护和保障劳动群众和广大公民的合法权益,督促各类企业改善劳动条件和福利水平,诚信守法经营,努力构建和谐的劳动关系。     

社会责任感：企业和谐发展的关键动力

企业履行社会责任体现了＂以人为本＂的科学发展观,不仅有利于社会进步,而且也有利于企业自身发展。只有忠实履行社会责任,企业才能和谐发展,科学发展,跨越发展。     

相融并进：企业文化与学习型组织建设

企业文化和学习型组织建设是两个命题,它们都是促进企业发展的重要手段,各有特点又互相融合。     

社会责任：企业价值取向和发展诉求

在经济全球化的今天,企业社会责任已经成为企业的一种发展模式、竞争方式和管理战略,是企业提高其核心竞争力的重要途径。     

浅谈班组思想文化建设对构建和谐企业的作用

分析班组文化在企业文化中的地位.指出要全面增强班组文化建设的自觉意识,把握班组文化建设的现代属性.大力推进班组文化与企业管理的有机融合,坚持以人为本的班组文化建设理念,不断激发班组服务于企业发展的生机活力.