集聚信创优质企业 坚持科技自立自强 “滨城”着力构建产业人才生态新发展格局

关键词:人才生态滨海新区着力加强信创产业人才生态建设,积极探索产业人才共同缔造新模式,提升自主创新能力,聚力发挥人才集聚、技术创新、产业升级、生态优化"四个作用",推动信创人才生态和产业生态一体化建设,助力打造"中国信创谷"。高水平建设,提升产业人才生态自我调节能力提升产业协同运作水平。     

福山区:为产业转型升级插上腾飞的翅膀

正围绕如何实现转型跨越的目标,烟台市福山区委、区政府审时度势,大力实施"人才强区"战略,充分发挥"党管人才"的政治优势和组织优势,集聚人才"第一资源",提升科技"第一生产力",真正把推动发展"第一要务"的立足点转到人才智力助推支撑上来。聚才:大气魄的优惠政策吸引人才纷至沓来福山区委针对人才引进出台极具吸引力的优惠政策,集中力量打造聚才"洼地"。福山的"聚福英才计划"将人才分为顶尖人才、领军人才和杰出人才3个等次,分别给予50万、15     

做好人才工作需要"四则运算"

<正>习近平总书记强调,创新驱动实质上是人才驱动。山东省要在全面建成小康社会进程中走在前列,人才工作首先要走在前列。当前,最重要的是紧紧围绕省委、省政府提出的"一个定位、三个提升"的总体要求,加快推动人才工作转型发展,做好加减乘除"四则运算",不断提升人才工作服务发展大局的能力和水平。做加法,就是把宏观谋划、战略研究等工作增上去、抓到位。抓宏观,谋全局,是组织部门履行人才工作职能的基本要求,必须紧     

灵台:“四三二”模式创新人才工作

灵台县不断创新党管人才工作方法,通过优化"四个环境",加大"三个力度",实施"两项制度",用足、用活现有人才资源,使全县人才工作取得了三个新突破。优化"四个环境",在创新人才工作环境上求突破。围绕全县经济社会发展战略,制定完善吸引人才的优惠政策和办法,积极营造良好的用人环境。一是优化发展环境。围绕人才工作环境、政策体制等认真开展专题调     

扎实工作 科学发展 努力开创地税事业新局面

<正>纳日松地税分局全面贯彻落实市局、旗委政府决策部署,坚持"五个更加注重",实现"五个新提升":即更加注重经济税收观,实现税费收入质量新提升;更加注重服务兴税,实现税收服务水平新提升;更加注重信息管税,实现征管质效新提升;更加注重依法治税,实现行政执法水平新提升;更加注重人才强税,实现干部队伍素质新提升。不断夯实征管基础,努力发     

蒲县:“个性化”服务让外来人才“安营扎寨”

近年来,蒲县大力实施人才强县战略,为外来人才提供"个性化"服务,给他们的心安一个"家",为县域经济的转型跨越发展凝聚"智慧"。蒲县成立专门的外来人才服务中心,通过查阅档案、召开座谈会、上门"专访"等方式,对外来人才的"个性化"需求进行科学分类,并量身打造一套"差异化"的服务方案。针对专业技术人才专业性强、知识更新快的特点,将其安排到文化教育、农林科技、医药卫生等一线岗位任职,并定期举办专题培训或外派"充电",为外来人才创造提升"空间"。     

知寻引用广聚群贤 人才荟萃心向北京——近年来北京市延揽海外高层次人才工作综述

近年来,为贯彻落实中央"千人计划",深入实施"北京海外人才聚集工程",北京市努力把握海外人才发展规律,抓住人才工作关键环节,坚持"知寻引用"的人才工作方法,为海外人才提供更好的发展机会,吸引了一大批首都发展亟须的海外高层次人才。"知"——知道北京发展需要什么样的人才人才使用,"知"是前提。北京市注重掌握经     

转变人才观念助推赶超发展——临川区改革开放30年人才工作的实践与思考

临川是闻名全国的"才子之乡",改革开放30年来,人才队伍建设和人才管理工作实现了质的飞跃.仅近几年来,全区培养造就各类人才5897名,其中区管农村实用人才5418人、党政管理人才360人、企业管理人才85人、享受国务院津贴专家人才5人、拔尖人才29人;累计创办项目经济实体1250个,带动近30余万群众致富;实现了人才创业跨越性"三级跳".……     

“创新创业”视域下青年人才战略的可行路径研究——以江苏省为例

创新驱动发展战略的关键是实现世界科技中心的转移,而实现世界科技中心转移的推动力是青年人才战略的实施,因而在创新驱动发展战略中,青年人才有着特殊的作用。当前,江苏青年人才的引进、管理中存在若干问题,通过分析这些问题的诱因,并比较、借鉴西方文化中的青年人才战略思想,可以构建江苏青年人才战略的可行路径与政策措施,比如增强青年人才引进的"科学性",提升青年人才管理的"柔性"。     

文山州：用“三个依托” 实施“三大工程”

文山州按照"立足培养本地人才,积极引进紧缺人才,爱护激励现有人才,倡导社会尊重人才"的工作思路,紧扣"资源、项目、载体",深入实施三大人才工程(大规模培训人才工程、人才智力引进工程、本地人才盘活工程),全州人才队伍建设取得新成效。     

湖南省技能人才开发透视

本文拟对湖南省技能人才的队伍总量、人才素质、教育培训、开发投入和未来趋势五个方面进行分析,有利于深入了解湖南省技能人才的开发现状,把握其未来发展趋势,制定对策,逐渐地解决产业经济发展过程中技能人才的"瓶颈问题"。     

“阳光工程”凝聚民心

<正>近年来,农二师三十团工会实行了职工容易接受并且简明扼要的菜单式点答,从而使职工信服的"阳光工程"变得更加阳光灿烂。该团连务公开工作做到"六化""五个到位",创新"一个机制",提升"一个水平"。"六化",即深化、细化、及时化公开内容;美化、多样化、规范化公开形式。"五个到位",即思想认识到位、组织领导到位、     

洮南市围绕“三个提升” 深入推进“五有一创”工程

<正>2013年,洮南市将以"提升队伍素质、提升社区功能、提升服务水平"为重点,全面深入推进"五有一创"工程,力争使全市社区基层组织建设水平得到显著提升。提升队伍素质,打造群众满意的社区党组织。一是拓宽渠道引人才,采取向社会公开招聘、民主选举、竞争上岗等办法,选聘社区干部;二是注重培养育人才,以社区书记和社区后备人才为主要对象,针对社区工作者的需求制定培训计     

“人才特区”建设的实践样本——以南京市江宁区为例

<正>近年来,江苏在率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化的实践中,结合实施人才国际化战略,积极开展"人才特区"试点工作,并不断扩大试点范围和对象,以人才高地建设争创江苏发展新优势。南京市江宁区依托南京创建"紫金人才特区"和辖区内科教资源禀赋优势,以入选国家"千人计划"、"万人计划"双基地为重大契机,大力创新人才政策和工作机制,优化人才发展环境,全力打造"人才特区",连续多年荣获江苏省人才工作先进区。在人才     

引“才”入黔——贵州构筑高层次人才引进绿色通道

贵州渴望人才、重用人才,更利于人才发展;贵州是正在开发的热土更利于人才发挥价值;贵州经济社会后发赶超更利于人才创业兴业。人才资源是第一资源。在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的背景下,站在世界科技前沿和产业高端的高层次人才越来越成为贵州参与地区竞争、实现"后发赶超"的特需资源。为着"特需资源",贵州正不断加快脚步,畅通"绿色通道",五湖四海招贤纳才。     

哈尔滨市阿城区 实施“四三二一”人才工程筑巢引凤

2017年以来,阿城区通过全面实施人才工作“四三二一”工程,增强对各类人才的吸引力,筑巢引凤.全力建设“四大人才工程”——“人才工作强基工程”“人才团体育新工程”“筑巢引凤工程”“双创人才培养工程”,不断强化人才工作基础建设,加大人才培养和使用力度,延伸人才工作触角,提升人才服务能力.重点开展“三个载体活动”——“打造人才引擎,共建五个阿城”“金都专家行,服务在基层”“特色人才群体和特色人才工作评选”活动,     

人才工作切忌“引而自流”

近年来,"人才是第一资源"理念深入人心,全国各地掀起了"引才"热潮,然而,很多地方和部门仅仅将引才工程作为彰显政绩的"面子工程",重"引进"轻"使用",因而也就"留不住",结果导致很多高层次人才"另谋出路"。目前,一些地方政府在人才工作中存在一定缺陷,工作环境上的差强人意,职务晋升上的论资排辈,评优评模上的"平衡照顾",使得人才工作积极性不高,潜能发挥受到严重制约,结果必然是"水往低处流,人往高处走"。"引才"诚可贵,"留才"价更高。     

关于如何加强党员干部党性修养的几点思考

习近平同志指出:"党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。"本文通过分析党性修养的重要意义,概括其五个方面主要内容,并建议依托"五个注重",切实提升党员干部党性修养。     

隆昌县:"三库两网两平台"打造"数字组工"

今年以来,隆昌县着力建设"三库""两网""两平台",倾力打造"数字组工",不断提升组织工作科学化水平. "三库",即健全"干部信息库",建立女干部、党外干部、选调生等15类干部信息库,定期对信息库数据进行核查更新、动态管理;健全"人才资源信息库",将专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等6大类10.1万人录入信息库,服务人才引进、培养和开发;健全"党员信息库",将1109个党组织、30428名党员基本信息录入信息库,为加强党员队伍建设提供依据.     

落实党管人才原则要念好“八字经”

落实党管人才原则,要念好"八字经":一是党委既要"统"得起,又要"放"得下。"统"得起就是党委高度重视人才工作,"一把手"亲自抓"第一资源",把工作重点放在人才工作战略思想的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹和创新工程的策划等方面;"放"得下就是只管宏观、