领导讲话精彩还有人睡觉吗？

在6月30日陕西省政府召开的处级以上干部大会上,打盹的12名领导干部被曝了光;现在,陕西省政府决定对他们进行单独训诫,并取消本年度的公务人员创优评佳资格。(7月24日长城在线)     

点燃生活的希望

5月10日下午，骄阳炙烤着大地。连续的暴晒让春城昆明酷热不堪。顶着火辣的太阳，记者在学府路上艰难地寻觅着一家名为“昆明金鼎乙炔发生器厂”的企业。由于临近城郊，这里的店铺大多经营惨淡，店主们三三两两地聚在一起，或是闲侃，或是打盹，看上去极为慵懒。     

趴桌午睡有讲究

很多公司并没有专设的员工休息区,中午困了,大部分人采取的都是在办公桌上趴着打个盹,好缓解一下脑疲劳,让下午更有精力。可一觉醒来,往往会感觉头昏沉沉的,视线模糊,而且颈痛腰酸。骨科专家解释,这是由于颌面向下或侧向枕臂趴桌午睡,会使脊椎呈反屈或扭转的不良姿势。颈椎会前屈或侧旋,与颈椎本应前凸的正常生理弧度相反导致的不适。以侧向枕臂为例,颈椎被迫旋转45度甚至90度,颈椎与颈部肌肉必然因此受累,最明显的感觉就是睡醒后脖子僵硬,有和     

用慢生活提升幸福感

儿子在西班牙留学三年多．前几天给我发来电子邮件．说了一件妙趣横生的事：不久前马德里举办一场午睡大赛．吸引百余人参赛，数千人观摩．裁判根据选手入睡时间、睡姿和服装搭配等进行打分，冠军得主可获一千欧元奖金。还传来一段视频．选手们躺在沙发床上酣睡入梦的神情与姿态着实惹人捧腹大笑．     

共同体视域下新时代劳动教育路径研究

加强劳动教育意义重大,关系到中国共产党的执政基础和民心向背,关系到学生的身心健康、 成长成才和正确价值观的形成,关系到人的全面发展和国家的未来。在马克思共同体视域下,劳动教育体现了 人与自然和谐共生、人与人和谐共处、人与社会和谐共存的关系。研究认为,当前劳动教育存在家庭教育错位、 学校教育缺位、社会教育低位等方面的掣肘,其内在原因是未能正确认识人与自然、人与人、人与社会之间的 辩证统一关系。研究建议：从构建共同体劳动教育理念、完善劳动教育课程体系、落实劳动实践育人功能等方 面着手,切实推进劳动教育,促进人的全面发展。     

坚持以人为本 构建和谐企业

随着社会的快速发展,“以人为本”这一核心理念已上升到人力资源管理的重要范畴,而且已成为了中华民族的共同价值观,对企业的发展来说,更具深刻内涵和指导价值。笔者以为,就是一切要以人为出发点,尊重人、关心人、爱护人、培养人、教育人,树立以人为中心的管理理念,从以下几个方面做好工作。     

心系灾区 情暖灾民——会泽县总工会常务副主席陈建才抗震救灾记事

2014年8月3日,云南省昭通市鲁甸县发生6．5级地震,震源深度12公里。地震造成昭通市鲁甸县、巧家县、昭阳区、永善县和曲靖市会泽县108．84万人受灾,617人死亡,112人失踪,3143人受伤,22．97万人紧急转移安置。     

暴雨袭城，公共应急还应完善

暴风雨突袭重庆、广东、湖南，贵州等省，至少40人遇难，12人失踪。其中重庆29人遇难、1人失踪；贵州6人遇难、3人被埋；湖南5人遇难、2人失踪。广东6人失踪。     

汉川国税“人本”兴局

汉川市国税局可以总结的东西太多,比如,党的建设、廉政建设、作风建设、创建学习型单位……但是,局长邓爱国特别强调的是“以人为本”——选拔任用人、培养教育人、关心爱护人、决策尊重人等等,把工作做细,就会出成效。     

建设企业安全文化 推动企业安全发展

以人为本是企业文化建设的核心。在安全文化建设中,我们紧紧抓住这个核心,坚持＂用艰苦文化锻造人、用乐业文化留住人、用公平文化感召人、用激励文化鼓舞人＂的思路,以人为本、凝心聚魂,为推进安全风险管理、推动安全发展提供有力的文化支撑。一、用艰苦文化锻造人艰苦是南昆铁路的典型特征。在艰苦环境中锻造一支吃得苦、过得硬、靠得住的干部职工队伍,是企业安全文化建设的重点。     

聚焦云南

云南省农村劳动力转移就业逾1211万人截至2019年,云南全省农村劳动力转移就业1211.19万人,转移就业率达56.10%,比上年增加112.26万人,增长10.21%。滇东北规模较大,昭通、曲靖两市在全省占比达31.50%,分别为215.4万人和166.17万人?农村劳动力省外务工主要集中在长三角、珠三角地区,以及周边的四川、贵州、广西、重庆。其中广东省、浙江省、江苏省位列前三,占比分别为33.24%、31.78%和8.48%。此外,云南省农村劳动力转移就业第三产业占比有所上升。第一产业转移就业317.09万人,占26.18%;第二产业转移就业421.62万人,占34.81%;第三产业转移就业472.48万人次,占39.01%。     

关于职工民主管理工作的调查与建议

中国石化集团华北石油局辖属的西部工程公司是专业化石油天然气钻井施工企业,现有职工1319人,其中正式工551人、劳务工768人。共有工会会员1063名,其中正式工会员529人,占会员总数49.76%,劳务工会员534人,占会员总数50.24%。一、企业民主管理的基本情况一是确立民主管理领导体制和工作机制。公司党政工领导高度重视民主管理,建立健全了《职工代表大会条例实施细则》、     

发挥劳模的示范和引领作用

梧州市是广西东部一个以轻工业为主的老城市,在社会主义建设和改革开放的伟大事业中涌现了一大批奋发有为的劳动模范,目前健在的劳模有800人（全国劳模27人,省部级劳模367人、市级劳模406人）。多年来,梧州市各级党委、政府高度重视劳模工作,努力在全社会营造尊重劳模、学习劳模、     

工会维权与社会和谐

所谓权益,就是人的权利与利益。权益维护,不仅是维护人的生存权,因为生存权只是人的基本权益之一。现代社会人,拥有政治、精神文化、心理健康等多方面的需求等。需求决定存在。心理学家把人的基本需求分成生理、安全、社交、尊重和自我实现五个等级,依次由较低的生理物质层次到较高的心理精神层次组成一个金字塔。金字塔底是人的生理需求,如对水、食物、空气和住房等的需求。再上一层是安全需求,包括生命安全,生活稳定、财产保障等以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。第三层是社交需求,人需要社会交往,要求属于某个团体,对友谊、爱情等有需求。第四层是尊重需求,既包括对成就或自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认可与尊重。第五层也就是金字塔尖,是自我价值实现需求。     

通城县农民工生存状况

以咸宁市通城县二产业为例,二产业职工总数6255人、农民工4190人、占职工总数67%,其中16岁至40岁3561人,女职工1191人,初中化文程度2975人,占农民工总数的71%,高中以上文化程度1089人,仅占26%。月收入300—600元占69%,600—800元占26.5%,800元以上只占4.5%,工资收入明显偏低。同时存在以下合法权益受侵害的现象。1、工作时间长。工作时间超过8小时占61%,超过10小时占52%,有的工作时间达12—16小时,没有节假日,也没有法定休息时间,违反《劳动法》有关规定。2、未按规定享受“五项保险”。全县农民工4190人,参加养老保险的只有1189人,参加工伤…     

劳以成人：马克思劳动解放理论的逻辑理路及人学向度

在唯物史观视域下,劳动解放和人的解放呈现为共同生成、彼此形塑的同一过程。实现劳动解 放的过程,亦是超越资本主义劳动异化、通往人的解放、实现人重新占有自己本质的过程。马克思在批判和吸 收以往劳动观念的基础之上,立足于现实的人及其感性活动本身,从历史生成论的角度疏解劳动与人的本质关系。 总体来说,马克思遵循了从肯定一般劳动作为人的本质,再到洞见资本主义社会劳动异化的现实,最后予以批 判超越重新复归人的本质的逻辑理路。明确这一理路和其中蕴含的人学向度,对于推进新时代人的自我理解和 劳动教育事业的发展具有重大的理论和现实意义.     

企业文化要服务职工提高职工

一、抓好“五个点”1.要抓好出发点。职工是企业的主人,要尊重人的主人翁地位,维护人的基本权益,提高人的素质,促进人的全面发展。所以,企业文化建设的出发点就是以人为本。     

倒班的人该如何补充睡眠？

据统计,中国有7000万人过着晨昏颠倒的倒班生活。经常倒班的人会因各种因素补不好觉,比如没有人会在凌晨2点钟打电话给白班工作者,但在下午2点给夜班工作的人打电话就很常见。倒班工作的人也会因为家庭职责而减少睡眠时间,例如陪伴妻子、照看小孩或老人。据统计,这些人比白天工作的人平均每天少睡1.5小时。其中,大约有1/4的人会在工作时进入睡眠状态。     

“昆明问责模式”下的官场生态

2010年1月至11月，昆明问责630人，其中县处级干部15人、科级干部189人，给予停职检查42人，引咎辞职、责令辞职、免职、辞退60人。昆明在领导干部中问责之广、之深。全国少见。     

“有车族”为何成为“路怒族”

开车的时候骂骂咧咧、喜欢跟人家＂顶牛＂、一遇堵车就着急上火……随着＂有车族＂的规模日益壮大,因开车而诱发情绪问题的人越来越多,这类人被称为＂路怒族＂。最典型的＂路怒症＂表现为：开车心情烦躁,容易发脾气,甚至会情绪失控。中国青年报社会调查中心对2023人进行的调查显示,86.5%的人表示身边有很多＂路怒族＂,23.4%的人承认自己就是＂路怒族＂。