战略性跨域财政资金预算绩效管理的协同分析

伴随国家治理现代化的推进,我国政府绩效管理进入了以"预算绩效管理"为抓手的新时代。战略性跨域财政资金具有跨部门、跨行业、跨层级的特征,这类资金实施预算绩效管理中的协同问题是学术界和实务界关注的前沿课题。财政扶贫资金是典型的战略性跨域财政资金,聚焦组织协同和过程协同、建构战略性跨域财政资金预算绩效管理协同分析框架并结合A省2个贫困县的案例来探讨战略性跨域财政资金预算绩效管理中的协同问题可以发现,就组织协同而言,以正式文件和制度确立的组织权责需要通过实施清单、协商会议、知识共享、专家参与等形式确保协同成效;就过程协同而言,建立跨层次、跨部门、跨行业的预算绩效管理行动网络,实现流程化、制度化、信息化是确保协同的关键。     

关于开展财政资金效益审计的几点思考

财政资金效益审计是更高层次的审计,是审计工作深入发展的方向。本文论述了开展财政资金效益审计的必要性和重点审计内容,并就开展该项审计工作提出了相关对策。     

推进人大对财政资金使用绩效的监督评价工作

财政资金使用绩效开始成为人大关注的重点。人大财政监督理念由此发生转变。即由财政资金分配监督转向财政资金使用绩效监督。并通过绩效监督反作用于财政资金分配，达到绩效监督与分配监督的双重目标。     

构建财政支出效益评价体系

所谓财政支出效益,是指政府为满足社会共同需要而进行的财力分配与所取得的社会实际效益之间的比较关系,其基本内涵是政府资源分配的比例性和政府资源运用的有效性。 理解财政支出效益的内涵应把握两个方面:第一,财政支出的外在合比例性是衡量财政支出效益的前提。财政支出的外在合比例性,是指通过政府渠道分配的资源总量在整个社会经济资     

绿色GDP绩效审计评价指标体系设计

缺乏科学有效的评价指标体系是我国政府绩效审计实务发展不快的一个重要的原因。国内生产总值(GDP)作为政府对国家经济运行进行宏观计量与诊断的一项重要指标,它是绩效审计不可或缺的评价指标。但传统的GDP无法全面反映资源对环境的损耗,忽视了经济活动对自然资源的过度消耗和对环境的严重污染,从而容易产生片面追求发展速度和忽略发展效益的误导。本文拟建立以修正过的GDP即绿色GDP为绩效审计评价指标体系,使我国政府绩效审计有切实可行的实施参考体系,促进政府绩效审计理论与实务的双向发展。     

我国财政绩效预算管理中存在的问题与对策

绩效预算是一种新的预算办法。我国在研究引进过程中存在认识上的误区,缺乏有针对性的制度规范,相关理论和实践不足,基础较为簿弱,科学化程序不足。文章认为应尽快制定相应的法律法规,建立正确的激励机制,构建科学的评价机制,做好宣传、培训、试点工作。     

对预算绩效评价结果应用的几点思考

预算绩效评价结果是全过程预算绩效管理链条中的关键环节,是编制预算的重要依据。当前,预算绩效评价结果在实际预算管理中存在着不会用、用不好等问题。基于此,本文从加强顶层设计、强化意识理念、公开反馈结果、提升报告质量等方面提出几点改善措施,在进一步加强预算绩效评价结果有效应用的基础上,使公共资源、财政资金配置更为客观准确,最终促使政策调整更为科学合理。     

辽宁省人民政府办公厅转发省财政厅关于进一步加强财政资金管理意见的通知

辽宁省入民政府办公厅文件辽政办发[2013]45号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:经省政府同意,现将省财政厅《关于进一步加强财政资金管理的意见》转发给你们,请结合本地区、本部门实际,认真贯彻落实。     

土地治理项目资金绩效审计的评价指标与标准探讨

依据土地治理项目资金的特点以及绩效审计的基本原理,通过对湖南省农业综合开发项目管理部门与土地治理项目的调查,设计了以目标实现程度为基础的、科学合理、计算方便可行的土地治理项目建设的绩效指标与相应的评价标准。     

党委工作绩效管理评价体系漫谈

自从潞安集团推行党委工作绩效管理评价体系以来,党委工作需要不需要、有没有必要进行这么严格的管理,党委工作产生什么绩效一直是大家热议的话题。经过几年的运行,上述问题已经不言而喻。绩效管理的作用很多人认为政工部门的工作是务虚的。这个虚是与实相对的虚,是虚幻、空虚、虚浮的意思,无非是一张报纸一杯茶,轻闲得很,忙的时候也就是造一堆废纸而已,要不要这些部门无所谓。甚至身在政工部门的同志也是这样理解自己工作的。其实不然,虚还有另外     

关于企业经营绩效综合评价体系的研究

企业经营绩效是对企业经营质量管理最主要的客观评判标准,企业经营绩效评价是一种优化企业经营管理的主要方法,因此必须重视企业绩效的综合评价体系。文章从企业绩效评价要素、当前企业经营绩效考核体系存在的问题和如何建立企业经营绩效的综合评价体系三个方面入手,对企业经营绩效的综合评价体系进行探究。     

绩效管理中目标体系构建初探

绩效管理核心部分的目标体系构建从动态性、前瞻性、逻辑性的多角度出发,是公司上下各个动作有机联系起来,形成协同效应。     

企业营销活动绩效审计的运用思考

从我国企业的营销实践来看,很多企业执行市场营销职能的能力较差,市场营销的效率和效果均不理想,迫切需要改善市场营销绩效。而营销绩效审计在企业内部审计中普遍存在着缺失现象。成功的市场营销审计,能使所有者、开发者或资产管理者详细了解自己的资产运用的成功程度,以及对外界的影响并审视营销方面的付出是否合理。因而,当前开展市场营销绩效审计的理论及实践研究,有着重大的现实意义。     

构建基层党委领导班子绩效评估体系的思考

当前,我国基层党委绩效评估由于历史和现实的原因存在一些弊端,基层党委作为党的基层组织,必须坚持以科学发展观为价值依据,建立符合科学发展观要求的基层党委领导班子绩效评估体系,并且制定措施,切实保障基层党委绩效评估体系的落实,以此来实现科学发展,体现党全心全意为人民服务的宗旨。     

构建基层党委领导班子绩效评估体系的思考

当前,我国基层党委绩效评估由于历史和现实的原因存在一些弊端,基层党委作为党的基层组织,必须坚持以科学发展观为价值依据,建立符合科学发展观要求的基层党委领导班子绩效评估体系,并且制定措施,切实保障基层党委绩效评估体系的落实,以此来实现科学发展,体现党全心全意为人民服务的宗旨.     

第十二届全国人民代表大会财政经济委员会关于2013年中央和地方预算执行情况与2014年中央和地方预算草案的审查结果报告

十二届全国人大二次会议主席团： 第十二届全国人民代表大会第二次会议审查了国务院提出的《关于2013年中央和地方预算执行情况与2014年中央和地方预算草案的报告》和2013年全国预算执行情况与2014年全国预算草案。全国人民代表大会财政经济委员会在对预算报告和预算草案进行初步审查的基础上,根据各代表团和有关专门委员会的审查意见,又作了进一步审查。国务院根据审查意见对预算报告作了修改。现将审查结果报告如下。     

构建领导干部考核评价体系的思考

各地党委、政府在如何加强、优化领导班子、领导干部考核评价工作方面存在着许多问题。要建立体现科学发展的考核评价体系,必须从指标设置、过程管理、群众评价参与、优化考核方法、简化考核流程这五个方面入手,破解领导干部考核评价的难题。     

构建干部绩效管理制度的思考

构建干部绩效管理制度要紧密结合本地区、本部门的实际,对原有规章制度进行重新修订、全面整合、充实完善,创建以岗定责、以责定标、以标考核、兑现奖惩的一整套干部绩效管理办法及量化指标体系,以充分调动干部的积极性,提升公共服务的效率、效益、质量与活力,推进组织工作现代化。     

闵行：公开预算支出评价报告

2009年度闵行区农村合作医疗项目财政支出绩效评分结果为92．63分,评价结论为优秀。     

高校师德建设评价体系构建的若干思考

高校师德建设是一个系统工程。加强高校师德建设,实现师德目标,关键在于构建科学、合理、有效的师德评价体系。这对于提高高校教师师德水平和育人质量,具有重要而积极的现实意义。