推进军转培训工作的对策探析——以吉林省为例

我国军队转业干部培训工作始于中华人民共和国建国之初,20世纪70年代开始逐步走向制度化、规范化并取得了很大的成绩。本文结合吉林省军转培训工作的实际,从将军转培训纳入整体人才开发规划、创新培训工作体系、充分利用社会培训资源、提供法律保障和社会援助、创新自主择业干部培训工作机制等五个方面,提出了推动军转培训工作的对策。     

新时期吉林省专业技术人才开发对策

对于吉林省专业技术人才的开发,应从省情出发,坚持人才开发同经济发辰同步并适度超前的原则,注意外延增长与内涵开发相结合,以内涵开发为主,多元并举、整体协调、讲求实效、量力而行、突出重点、分步到位.本文在把握吉林省经济、社会和科技发展规律的基础上,深入分析了吉林省专业技术人才队伍的现状和发展趋势,提出了构筑新时期吉林省专业技术人才工程的总体思路及宏观构想.     

吉林省应急管理培训体系建构研究

本文从吉林省的实际情况出发,分析了吉林省开展应急管理培训的重要性与迫切性以及吉林省应急管理培训的现状与存在的问题。在此基础上,提出吉林省应急管理培训体系建构的基本思路,以期为吉林省应急管理培训体系的建立及应急管理培训工作提供参考。     

开发吉林省农村人才资源的对策建议

建设社会主义新农村,关键在人才,特别是农村实用人才。针对吉林省农业人才匮乏,特别是实用人才匮乏的实际情况,本文在分析农村人才开发的现状及存在问题的基础上,提出了符合吉林省农业发展规律和开发农村人才资源的总体思路及对策措施,以期加快其新农村建设的步伐。     

关于吉林省科技人才开发的基本构想

科学技术是第一生产力,而科学技术的直接创造者和载体是各级各类科技人才,因此,对科技人才的开发与利用十分重要一、芩文在分析目前吉林省科技人才队伍存在的问题及原因的基础上．结合吉林省振兴吉林老工业基地的实际以及对人才的需求情况．提出了吉林省科技人才开发的基本构想。     

振兴吉林老工业基地人才支撑策略研究

振兴吉林老工业基地是关系到吉林省根本利益、长远发展的战略决策,这一宏伟目标的实现,核心在于创新,关键是人才。本文从吉林省改革开放和社会主义现代化事业长远发展的角度以及统筹经济社会协调发展的全局入手,分析了人才支撑经济社会发展的意义和现实作用,结合吉林省经济社会发展的实际,找出了吉林省人才工作存在的主要问题,提出了振兴吉林老工业基地人才支撑的策略。     

大力实施吉林省人才强省战略

吉林省委省政府历来高度重视人才强省工作,吉林省第十二次党代会更是站在全省经济社会发展战略高度,强调要“牢固确立人才引领发展的战略地位”。大会既总结了过去大力实施人才强省战略取得的显著成绩,也就未来五年人才工作提出了一系列新举措。吉林省必须全面贯彻落实第十二次党代会精神,进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感,把思想和行动统一到省委省政府关于大力实施吉林省人才强省战略的重大决策部署上来——要加强人才工作的顶层设计,从战略高度牢固确立人才引领发展的用人观;要加强人才工作规律研究,为人才强省战略的科学化打好基础;要把引才引智与选拔培养结合起来,形成人才倍增的工作格局;要搭建转化平台和扶持体系,从发挥作用层面提供保障;要区分人才类别特点,形成精准服务、有效服务的高能级。     

论检察官教育培训的意义——一个宪法权利视角

一、引言《中华人民共和国检察官法》(以下简称检察官法)单设一章“培训”规定了有关检察官培训的内容,使检察官教育培训走上了法制化的轨道。自检察官法颁布实施以来,检察官教育培训倍受关注。最高人民检察院《2004-2008年全国检察人才队伍建设规划》(以下简称人才规划)指出:“着眼开发检察人才资源,加大检察人才教育培训工作力度。”“加大检察领导人才和业务人才培训力度。……增强培训工作的实效性。”贾春旺检察长在2006年全国检察长会议上的报告中进一步指出:“强化检察教育培训、实施人才强检战略是提高检察队伍整体素质和法律监督能…     

开展行政执行工作的几点做法

开展行政执行工作的几点做法吉林省吉林市船营区人民法院行政诉讼法实施以来，我院不仅受理的行政诉讼案件逐年增加，而且行政机关申请人民法院强制执行的案件也不断上升。在贯彻落实党的十四大精神过程中，我们逐步提高了行政执行对于保障和促进经济建设、维护社会稳定的...     

吉林省公务员队伍建设的调查与思考

我们党历来高度重视人才工作,特别是进入新世纪,党中央已把人才问题提升到国家战略层面,提出了人才强国战略。公务员队伍建设是国家人才工作的重要组成部分,直接关系到党的执政能力和执政地位。本文在调查研究的基础上,分析了目前吉林省公务员队伍建设的现状及存在的主要问题,并结合省情实际提出了加强吉林省公务员队伍建设的相关对策。     

对技术工人短缺问题的思考——基于人力资源管理视野的分析

改革开放以来我国经济飞跃发展,企业需求不断扩张,出现了严重的技术工人短缺的现象。从人力资源管理的视野来看,其主要原因在于目前的职业教育存在着一些问题,受教育者的教育观念的偏差,职业院校教育体系也存在一定的缺陷。但更重要原因在于企业人力资源管理机制的不健全,缺乏高技能人才的培训、评价和激励机制。因此,可以从加大人力资源开发,强化人力资源培训和管理等方面来缓解技术工人短缺的问题,更好顺应企业发展的需要。     

切实发挥公务员培训的主阵地作用为振兴吉林老工业基地提供智力支持和人才保证——在全省行政学院院长会议上的讲话（接要）

这次全省行政学院院长会议，主要是贯彻落实全国行政学院院长会议和省委八届四次会议、全省经济工作会议精神，按照全省组织工作、人事编制工作会议的部署，认真分析公务员培训面临的新形势、新任务，研究和部署行政学院如何发挥公务员培训的主阵地作用，为振兴吉林老工业基地提供智力支持和人才保证。     

他:一个法律生意人——访日本东京法思株式会社会长反町胜夫先生

随着全球犬市场的形成,我们进入这个开放的市场并参与竞争便成为历史的必然。国际间的经济、科技等方面的竞争在相当程度上是人才、智力和劳动者素质的竞争,而归根结底是教育的竞争。 教育发展到今天,已不再仅仅是对人的基本素质的培养上,还需要培养大批的适应现代社会需要的复合型、外向型人才。特别是一批能为国际社会所承认的律师、会计师及其它经济管理人才。不久前成立的中国     

我们是如何从一条线索侦破千万元特大案件的

１９９８年，我们根据一条挪用公款１０万元的线索，在短短７个月的时间里，经过艰苦工作，成功侦破了吉林省国际经济贸易开发公司副总经理乔本平贪污１２３６万余元、受贿２２４万元、挪用公款３１０万元的特大犯罪案件。现已提起公诉。一、迅速审查果断立案１９９８年５月１２日，省监察厅将吉林省国际经济贸易开发公司（以下简称省贸易开发公司）副总经理乔本平涉嫌挪用１０万元公款炒股一案移交我院。我局受理后，立即对案件材料进行了审查，并对省贸易开发公司的有关账目进行核查。为了掌握更多的背景材料，我们派员全面了解乔本平所在…     

发挥人才资源优势 推动长吉图开发开放先导区的发展

长吉图开发开放先导区是吉林省在振兴东北老工业基地的基础上迎来的又一新机遇和新挑战,而人才是生产发展的第一资源。本文在分析了长吉图开发开放先导区战略规划目的的基础上,阐述了目前长吉图开发开放先导区人才发展的现状及存在的问题,并提出了解决对策。以便更好地运用人才资源推进长吉图开发开放先导区的建设和发展。     

以科学发展观为指导 创新监狱工作人才培育机制

国家兴盛，人才为本，人才培养，教育为本。监狱工作进步，监狱事业的发展，同样需要努力建设规模适当、结构合理、素质较高的监狱工作人才队伍和开创人才辈出、人尽其才的新局面。本文以科学发展观为指导，在分析束缚监狱工作人才成长不利因素的基础上，运用人力资源开发的有关原理，从人员、职位、组织三者合理匹配的角度，为创新监狱工作人才培育机制和优化人才成长环境，对监狱工作人才的职能分化、人本管理以及择优任用和教育培养等，进行了比较系统的理论探讨，并提出了相应的对策和见解。     

吉林省中等收入阶层发展困境研究———基于长吉两地的问卷调查

中等收入阶层占多数的橄榄型社会结构是最有利于社会稳定的结构.目前,我国城市中等收入阶层的规模呈逐步扩大的趋势,但吉林省的中等收入阶层还没有达到占社会人口总数40％的最低线.本文通过对798份有效问卷的分析发现,吉林省中等收入阶层面临着收入水平低和购房、子女教育、家庭社会保障支出压力较大等困境;中等收入阶层发展面临着收入分配、产业结构、市场化进程、全民创业、利益调整等诸多障碍.为此,本文认为,形成扩大中等收入阶层的社会共识,千方百计增加居民收入,拓展社会流动空间,是培育和扩大吉林省中等收入阶层的主要途径.     

切实发挥公务员培训的主阵地作用 为振兴吉林老工业基地提供智力支持和人才保证——在全省行政学院院长会议上的讲话(摘要)□左静春

这次全省行政学院院长会议,主要是贯彻落实全国行政学院院长会议和省委八届四次会议、全省经济工作会议精神,按照全省组织工作、人事编制工作会议的部署,认真分析公务员培训面临的新形势、新任务,研究和部署行政学院如何发挥公务员培训的主阵地作用,为振兴吉林老工业基地提供智力支持和人才保证。省政府常务副省长、省行政学院院长王儒林同志出席会议,并做了重要讲话,从全局和战略的高度提出了新任务、新要求,对我们认清形势,扎实工作,全面开创公务员培训工作的新局面,具有重要的指导意义。一、认清形势,增强搞好培训教育工作的责任感和使命…     

浅议人民调解员培训的常态化规范化建设

<正>“高质量的调解工作,需要一支高质量的调解队伍。”⁽(2))“培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径。”⁽(3))可以说,加强人民调解员队伍建设,离不开高质量的人民调解员培训。近年来,各地司法行政机关扎实推进新时代人民调解工作,如何建立常态化、规范化的人民调解员培训体系,提升培训质量和效果,进而提升人民调解员队伍素质,推进调解工作发展,是一个需要认真思考的课题。     

关于发展广西法学教育的若干意见

一、广西社会与经济的发展需要十分重视法学教育广西目前的法学教育相对全国大多数省市是比较落后的。广西只有广西大学法律系年招本科生80余人,算是广西培养高档次法律人才的基地;其次是广西政法干部管理学院,在培养专科生和干部培训上形成了一定规模;广西至今法学无硕士点,也无法学重