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试论国有企业经营者年薪制 总被引：1，自引：0，他引：1
所谓年薪制，是指以年度为单位确定经营者报酬和收益的一种企业分配方式。年薪一般包括基本收入 (又称基薪 )和风险收入两部分。作为现代企业制度的产物，年薪制在西方市场经济国家已有近百年的历史，它的实行使资本所有者和经营者之间构建起有效的制衡机制──一种对经营者有效的激励和约束机制。在我国，年薪制的出现还是 20世纪 90年代初的事情，近几年在上海、浙江、广东等地逐步试行，在促进国有企业向现代企业制度的转变上，发挥了积极作用，同时也暴露了一些问题，包括社会各方对年薪制的认识不到位等。党的十五届四中全会《决定》据… 相似文献
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今年是国企攻坚的决战年,国企攻坚的核心是建立现代企业制度。为什么非要建立现代企业制度不可?怎样把这种企业制度创新变为众多国有企业的自觉行动?我国著名工业经济专家周叔莲为本刊的专访撰写文章,对我国国企改革实践中五种模式的递进作了历史性、必然性的理论分析,深刻地说明了这个问题。 相似文献
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北京国企：向现代企业制度迈进──北京市工业系统建立现代企业制度试点工作回顾汪进军，毛海建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。以１９９５年初全国１００户企业建立现代企业制度试点工作开始为主要标志，我国的国有... 相似文献
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戴立兴 《中共四川省委省级机关党校学报》2000,(1):43-45
建立现代企业制度是国企改革的方向,国企建立现代企业制度主要是进行公司制改造,而建立健全符合市场经济规律和我国国情的国有独资、控股公司的领导体制与组织管理制度,是搞好这些企业的重要条件。 一、国有独资和控股公司领导体制的基本构架 相似文献
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国企改革已经进行了多年,在产权制度、管理制度、激励机制等多方面均有不同层次的改革尝试。但是国企经营管理者的任用问题却一直没有实质性的改革,上级任命制在国企特别是在大型国企仍是主要方式。尽快建立与现代企业制度相配套的经营管理者选拔任用和管理制度,是当前国企业改革的重点。 相似文献
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我国国有企业改革与建立现代企业制度问题的理性反思 总被引：2，自引：0，他引：2
本文简要回顾了国企改革的历史,在梳理改革思路后指出,上世纪90年代中期以后推行国企产权制度改革,由于接受了主流派经济学家基于新自由主义理论的政策建议,从而使我国建立现代企业制度过程中照搬了西方资本主导型现代企业制度,移植了雇佣劳动制度。20多年的改革实践业已证明,这种资本主导型现代企业制度及其治理结构不适合我国的社会主义制度与国情,从而没有可行性,只有危害性,是一种错误的选择。为此,需要在认真作出理性反思的基础上,以马克思主义为指导,从国情出发,重构中国特色的社会主义现代企业制度。 相似文献
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年薪制,就是以年度为单位确定工资薪金的制度。我国的年薪制主要是对国有企业经营者而言的,到目前为止已在1万多家国有企业进行了试点。它在实施过程中,对于调动企业经营者的积极性,促进企业的发展以及推 相似文献
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国企扭亏解困是个战略问题 ,需要采取“对症下药”的战略对策。我国纺织行业采取的扭亏解困战略对策就是成功的范例。纺织行业出现多年的全行业亏损 ,是个老大难问题 ,却实现率先扭亏解困 ,答案就是选准“药方”。光在企业层面上找办法 ,不能扭亏解困 ;光在所有制上打主意 ,不论是国有制还是私有制 ,都不能扭亏解困 ;光在国有资产实现形式上做文章 ,不管采取何种形式的股份制 ,都不能扭亏解困。我们要实现企业的制度创新 ,推行现代企业制度 ,是实现公有制与市场经济相结合的途径。可是如果单靠现代企业制度 ,也不能治愈国企综合症 ,不能达到… 相似文献
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国有企业是我国同民经济的支柱，是社会主义制度的重要经济基础。闰企腐败问题，不仅会给国有资产带来巨大损失，而且会影响国企的健康长远发展。因此，筑牢与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的防腐大堤，加大从源头上预防和治理国企腐败的力度是保证国有资产安全，促进企业健康发展的重要保障。 相似文献
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改革开放 2 0多年来 ,中国国有企业的改革取得了巨大的进展 ,绝大部分国有企业按照现代企业制度的要求进行了公司制改造 ,但是改制后或改制中的我国国有企业 ,在公司治理结构上存在着一些亟待解决的问题 ,这些问题若处理不好 ,最终将影响建立公平、公正、透明、高效的现代企业制度 ,将影响着国企的前途和命运。1改制后的国有企业在公司治理结构中主要存在以下问题 :1.股权结构不合理———国有股权一股独大。国有企业 ,特别是特大型国有企业按照现代企业制度的要求重组改制上市后 ,上市公司的大部分股权仍然有政府持有。据统计 ,原国企改制… 相似文献
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李树芳 《中共山西省委党校省直分校学报》2005,(2):38-39
人力资源、物力资源和财力资源是现代企业的三大有形资源。纵观我国改制中的国有企业状况,与现代企业制度配套的人力资源管理水平尚存在较大的差距。表现在人力资源管理意识淡薄;员工培训流于形式,激励机制不完善。如何加强人力资源管理,释放企业现有人才的能量,是国企人力资源管理面临的主要的问题。 相似文献
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塑造人格化大股东 ,以中间型股权结构为目标从制度上优化股权结构 ,建立少数大股东联盟治理的公司治理机制 ,是我国国企公司治理机制改革和建立现代企业制度的根本出路。而培育人格化的更趋理性和具有代表性的少数大股东是优化股权结构、形成少数大股东联盟治理的核心内容和基本前提。就我国而言 ,机构投资者和公司人力资本所有者应当而且有能力成为优化股权结构和完善公司治理的主要力量。 相似文献
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现代企业制度对现代工业具有巨大的推动作用，对企业内部管理也有积极的影响，构造我国的现代企业制度必须以先进、合理、有效为指导思想，必须与我国的国情和管理现状相适应。 相似文献
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塑造人格化大股东,以中间型股权结构为目标从制度上优化股权结构,建立少数大股东联盟治理的公司治理机制,是我国国企公司治理机制改革和建立现代企业制度的根本出路.而培育人格化的更趋理性和具有代表性的少数大股东是优化股权结构、形成少数大股东联盟治理的核心内容和基本前提.就我国而言,机构投资者和公司人力资本所有者应当而且有能力成为优化股权结构和完善公司治理的主要力量. 相似文献
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塑造人格化大股东,以中间型股权结构为目标从制度上优化股权结构,建立少数大股东联盟治理的公司治理机制,是我国国企公司治理机制改革和建立现代企业制度的根本出路.而培育人格化的更趋理性和具有代表性的少数大股东是优化股权结构、形成少数大股东联盟治理的核心内容和基本前提.就我国而言,机构投资者和公司人力资本所有者应当而且有能力成为优化股权结构和完善公司治理的主要力量. 相似文献
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李燕 《中共天津市委党校学报》2000,(1):34-37
实行规范的法人治理结构是国企建立现代企业制度的关键环节。目前我国企业存在法人治理结构形同虚设、国有资产所有者“缺位”、信任托管和委托代理关系没有得到有效解决等缺陷。按照合理分工、相互制衡的原则设置企业组织机构,积极发展多元投资主体的公司制企业,妥善处理好“新三会”与“老三会”的关系,对国有企业经营管理者建立起激励与约束相结合的机制等是规范国企法人治理结构的对策。 相似文献
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着眼于搞好整个国有经济的国有企业改革，对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度具有重要意义。当前在稳妥推进国有企业改革的同时，仍有一些问题值得注意：（－）要坚持一切从实际出发，加强国企改革的针对性。我国经济改革的主线始终是国企改革，只有国有企业真正成为市场的主体了，市场经济改革才算取得了重大成就。据有关部门统计，我国的国有经济部门。单位近30万个，其中国有大中型企业有16000多家，就是目前扩大现代企业制度试点的大中型企业也有1000户。国企数量庞大，企业状况千差万别，我们不可能让现有的亏损企业个个扭i为盈… 相似文献
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资本是企业法人存续和发展的物质基础，是企业法人享有民事权利，承担民事义务的财产保证，故企业法人资本制度无疑是企业制度的核心内容。以建立现代企业制度为目标的我国国企改革，在完善法人财产权制度，明晰国企产权、建立激励与约束相结合的法人治理机构的同时，也必须关注企业法人资本制度的统一、完善与发展。一、我国企业法人资本制度的立法现状现阶段，我国企业法人资本制度在立法上呈现出“三足鼎立”之势：其一是《中华人民共和国企业法人登记管理条例》（以下简称《登记管理条例》）及其《施行细则》规定的注册资金制；其二，是… 相似文献