国家机关人员知识层次安排浅见

“用非所学”、“浪费人才”的现象,在党中央提出认真落实知识分子政策,充分调动知识分子积极性的今天,已经引起各方面越来越多的关注。这个问题不只是在工厂企业、科研单位中才有,即使是在国家机关中     

用好用活人才是最大的效益

随着人才发展规划的逐步实施，各地兴起了“人才热”。但也有一些现象值得注意，有的重视引进人才，对现有人才关注不够；有的重引进、轻使用，甚至把人才当招牌、作摆设，没有很好地发挥人才作用。     

云南县域经济发展亟需人才

为更好地服务人才强省战略，充分发挥各类人才在全省经济社会发展中的作用，为我省“两强一堡”建设提供有力的人才保证和智力支持，从本期开始，云南省人才发展研究促进会与本刊联合举办“人才视界”栏目，刊出人才政策理论研究、人才资源开发、人才工作经验等文章，敬请读者关注。     

从“大学生分配难”看社会对人才的需求

1987年高校毕业分配时出现的“大学生分配难”现象,引起了社会的普遍关注,也给高等教育事业提出了许多亟待解决的理论问题和实践问题。据统计,全国1987年有8‰的大学毕业生被用人单位退回。在人才远不能满足我国生产力发展需要的今天,何以会出现如此突出的“退人”现象呢?     

领导干部“傍款”现象探析

近年来,“傍大款”已成为一种社会现象。傍着“大款”的,不光有“小蜜”和其他社会成员,甚至发展到一些领导干部,最近几年发生的腐败大案要案,不少都有“傍款”现象掺杂其中。这种现象已越来越引起人们的关注、忧虑和不满。为什么会产生这种现象?原因主要有以下几点:一是待人“嫌贫爱富”。有的领导干部喜欢同所在地的那些有钱的老板、厂长、企     

破解国企之痛——石嘴山市国有企业人才流失的原因及其对策

人才对于一个单位、一个地区发展的作用越来越重要,人才流失也就成了领导们普遍关注的大事。这些年人才流失的现象在石嘴山市国有企业中大量存在,石嘴山市要实现人才资源向人才资本转变,就应该认真分析人才流失的原因,寻找有效的反流失办法,盘活国有企业大量的人才资源。人才流     

中西部地区经济内循环问题探讨

中西部地区由于受主、客观因素的影响,因而区域经济“内循环现象”普遍存在。“内循环现象”的普遍存在直接导致了区域经济活动中的乘数效应偏低,产业链的延伸受到阻碍,同时弱化了这些地区中小企业的创新意识。文章认为,要打破区域经济中的“内循环现象”,前提要变革观念、解放思想;关键要解决人才匮乏问题;突破点要搞好特色资源和优势产业的开发。     

素质教育进入课堂教学的改革思路探讨

随着素质教育的不断实施,课堂教学的改革引起了人们越来越多的关注,“主体、和谐、发展”的课堂教学已成为素质教育的一种新思路。文章阐述了学生主体性的五个激发,教学氛围和谐性的两个观念,以及教学主体发展性的核心,即创新思维和创新能力的培养,论述了“主体、和谐、发展”的现代课堂教学的新思路。     

当代高校"漂族"现象成因分析及应对之策

作为大学校园里一个特殊群体,高校“漂族”引起各方越来越多的关注。高校“漂族”的出现是我国社会转型时期的必然现象,未来仍有扩大的趋势。本文从高校“漂族”的现状出发,分析了其成因并提出了应对之策。     

“人才高消费”的经济学分析

近些年来 ,发生在社会生活中的“人才高消费”现象越来越受到人们的重视。为什么会出现这种现象 ?这种现象会对人才市场、教育体制产生什么样的冲击呢 ?本文将从经济学的角度剖析这个现象产生的原因 ,并对这种现象产生的经济影响及其对策作些探讨。所谓“人才高消费”,就是指企业倾向于用教育水平或技能水平相对较高的人来填补那些本来只需要教育水平或技能水平较低的人就能够胜任的工作岗位。目前 ,人才市场上常可以见到的打字员、收银员、文秘这类职业高中或中专毕业生就胜任的工作却要求有大专甚至大本的学历 ,这就是人才高消费的表现。…     

为时代领舞—我省宣传文化系统“四个一批”工程速描

随着我省“四个一批”人才工程建设力度的加大，必将有越来越多的人才跻身“国家级”，在时代的领舞台上，为推动宣传文化事业发展劲舞“长袖”。     

新时期乡镇企业发展的问题与对策研究

二十世纪后期中国大地上展开了一场声势浩大的农村革命,这就是被称为“异军突起”的乡镇企业的创建和发展。改革开放以来,乡镇企业对我国的经济和社会发展做出过巨大的贡献,同时,随着乡镇企业的不断发展,暴露出来的问题也越来越多。在“三农”问题逐渐成为人们关注的焦点之时,新时期乡镇企业的发,展也成为社会各方关注的话题。文章针对乡镇企业存在的一些显著问题予以分析研究,提出新时期发展乡镇企业的一些对策思考。     

"民工荒"问题的深层思考

2004年以来,我国沿海地区突然出现企业工人大量短缺的“民工荒”现象,引起了社会各界的广泛关注和大量分析。笔者认为,当前“民工荒”出现的根本原因在于:工资水平低,务工条件差,基本权利受到侵害;国家扶持“三农”,农业收益有所提高。进而,文章由“民工荒”现象、原因分析而展开关于“好的市场经济”和“坏的市场经济”的深层次理论思考。     

警惕西方有人“捧杀”中国

《兴奋、困惑、恐惧——对中国现象的反应》——这是最近英国《独立报》一篇报道的标题。文章的开头这样写道：“中国，中国，中国……中国正在以几年前还难以想像的速度影响着我们的生活方式，”类似报道还有很多。近来，随着美国国情咨文和《四年防务评估报告》对中国的关注，随着中国公布2005年的国内生产总值（GDP），西方有关中国经济发展的预测越来越多，预测中的“感叹号”也越来越多。     

《劳动法》为什么被架空

随着经济不断发展,中国人的工作时间也越来越长。据《环球时报》报道,中国已成为全球工作时间最长的国家之一,人均劳动时间超过日本和韩国。中国人力资源开发网近期进行的“企业员工加班现象调查”显示,“加班”已经成为多数企业存在的普遍现象,成为中国企业普遍的“生存方式”。与此相伴的现象是我们经常会在媒体上看到“过劳死”的新闻(2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》中指出,中国知识分子的平均寿命正在从58岁下降到54岁)和员工收入普遍偏低现象。一方面,面对日益困难的就业现实,我们只能无奈地说“能找到一份工作挣口饭吃就不错了,哪还敢奢望企业老板尊重我们的正常工作时间权限”;另一方面,作为一个日益走上法治和民主轨道的社会主义国家,我们不仅慨叹我国的《劳动法》已经被架空了,同时担忧社会经济走上血汗发展之路,这是以牺牲资源环境、个人健康为代价的经济发展模式。     

贵州旅游软环境亟待改善

贵州旅游业在其发展过程中,日益暴露出来的某些弱点,正在引起人们越来越多的关注。譬如在导游过程中经常出现的“宰客”、索要“小费”和吃回扣的行为;强拉游客照相、参与“婚礼”、假扮“新郎”以勒索服务费的现象;或者是导游不愿意上山、上船,因而随意改变导游路线,或同商店联手,诱使游客高     

透视“一身二任”与“公权私用”——关于“公务员老板”现象的理论分析

近年，“红顶商人”、“公务员老板”或“老板公务员”现象越来越普遍，引起了政府和民众的关注和担忧。据有关资料报道，在一些地方，“官”“商”交叉任职现象相当严重，有的党政领导干部兼任国企或股份制企业公司的董事长或总经理，有的私营企业老板兼任县、市人大常委会副主任、政协副主席或县、市委常委、副书记等职。而在一些沿海地区和市场经济比较发达的城市，     

阶层分化与“二代现象”

近日，在佛山市“两会”上，该市政协委员朱华仙在《关于加强佛山民营企业家后备人才培训的建议》提案中建议．在佛山市委党校建立“富二代”培训基地．这再次激起了社会对“二代现象”的关注。此前出现的温州政府补贴富二代培训和江苏启动富二代培训方案都引发了舆论的争议。     

高校创新人才培养的校园文化载体研究——关于“黄金三角形”文化载体模型的构建

培养高素质创新人才是2l世纪高等教育的根本目标和任务，通过校园文化建设培养创新人才已受到越来越多高校的关注与重视。创建一套适宜高校创新人才成长的校园文化载体体系成为了校园文化建设研究的重点。本文从校园文化的内涵及创新人才的特征入手，创新地提出了“黄金三角形”文化载体模型，以为高校培养创新人才提供参考。     

市县动态

温江县在建设人才高地做活人才文章上狠下功夫,着力实施人才建设“三大工程”、搞活“一个市场”,为实施西部大开发,实现温江跨越式发展提供人才支持。 实施人才结构调整工程 根据工业结构调整需要,大力发展高新技术人才队伍;通过培训、人事代理服务等为支柱产业、优秀产业、高科技