外国公务员素描（下）

美国：公务员是“弱势群体” 在美国，由于待遇偏低，政府公务员并不是大多数人的理想职业。美国大学生对公务员职业的兴趣普遍不高．愿意报考公务员的只占3％左右。大多数公务员抱怨自己的待遇比私营企业员工差得多。     

公务员应守好职业操守这条生命线

职业操守是公务员职业心理与职业规范在实践中的表现与映射,它直接关系到我国行政管理功能的发挥以及公务员职业的发展。当前我国一些公务员存在着背离职业精神、职业规范、行政程序、政治纪律等问题,严重影响了行政管理以及经济、社会的发展。作为人民公仆,公务员应守好职业操守这条生命线。     

勤政行为培育尤需把好干部选拔“入口关”

中国的政治体制决定了公务员组织具有二重性——政治性和任务性,这是公务员勤政行为培育的组织要求框架。公务员选拔应有门槛要求,即选拔那些认同公务员组织政治理念的人,勤政行为的涵养很大程度取决于基于心性理念的职业精神,尤其是基于中国传统心性之上的职业精神的认识与确立。     

公务员精神的基本特征

公务员精神是公务员在社会实践中所表现出来的富有生命力的政治思想、职业素养和精神风貌,其基本内涵是热爱祖国、忠于人民,恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作。公务员精神有以下基本特性:首先,公务员精神是中华民族精神在当代的具体表现形式之一。中华民族精神是中国各族人民共同培育的文化结晶,其基本内涵是,以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息。公务员精神与中华民族精神的关系是个性与共性的关系。公务员精神作为个性,既为作为共性的中华民族精神所统领,又因其丰富性和具体性,成为中华…     

培育公务员精神 锻造公务员队伍

人总是要有一点精神的。一个民族,一个国家,一个团队,如聚没有精气神,就等于没有灵魂,就会失去活力、效率和积极性。公务员精神不是抽象的,而是具体的,它是由一个多种品质构成的精神共同体,即是公务员的政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌的集中反映。培养和发扬公务员精神,对建设一支高素质的公务员队伍至关重要。     

浅议公务员精神及其培育路径

公务员精神作为多种品质的精神共同体和价值体，在传承民族精神与升华时代精神中构建着自己的特质，也引起了社会各界的广泛关注。深刻理解和把握公务员精神具体内涵，积极探索培育和弘扬公务员精神的有效途径，是建设服务型政府，提高公共治理水平的需要，也是实现其职业意识觉醒、升华其人文精神的需要。     

试论公务员的认知结构

公务员作为社会上一个特殊的群体,他有自己独特的认知结构。政治认知要求公务员从治理和政治责任的角度维护政治社会的正常运转;职业认知强调公务员对公众负责和其本身所具有的临界状态以及社会要求转化为公务员的职业伦理;社会文化认知在于公务员以平等的精神体现于社会公众之中,以公正处理社会中的人和事物以及公务员的自身和社会的双重身份如何对待文化的传承。     

新时期公务员职业压力及其化解北大核心SSCI

党的十八大之后,随着我国经济社会发展进入到全面深化改革新时期,我国公务员群体的职业状态成为社会关注的一个焦点性问题,相应的公务员的职业管理体制也进入到深化改革的关键阶段。源自组织结构和社会评价的职业压力与风险,是公务员职业风险的关键性因素。基于PEST模型分析,经济社会环境变迁、政府体制改革、公务员职业选择及其个人自身素质等构成了公务员职业压力与风险影响因素的多个维度。系统梳理新时期公务员的职业压力和风险的影响因素,是有效缓解公务员职业压力、规避公务员职业风险的基本前提。在此基础上,公务员职业压力化解和风险规避的途径和方法,则涉及到公务员个体和组织管理两个层面,前者主要包括优化职业选择、提升职业素养、调适职业心理、恪守职业伦理等,后者主要包括量才适用、前瞻预防、制度优化等。公务员职业压力化解和风险规避,有助于推进公务员职业管理体系的改进和公务员个体履职效能的提升,有助于推动政府治理体系和治理能力现代化。     

基于公务员胜任力的职业发展路径研究——以湖北省为例

本文以公务员胜任力为新视角对公务员职业发展路径问题进行尝试性研究,认为目前公务员职业发展路径形式单一、通道狭窄,导致公务员职业发展缓慢,影响了公务员胜任力的提升。本为归纳了公务员职业发展路径形成的障碍因素,以职位分类为理论基础,形成了公务员职业发展的基本框架,设计公务员职业发展的多重路径,最终构建体现公务员分类管理原理的职业发展路径形成机制和动态调整机制,为我国公务员能力的培养、提升和激发提供政策参考。     

部分国家公务员培训的做法和经验

今年1月,中共中央颁布了《干部教育培训工作条例(试行)》,并发出通知,要求各地区、各部门认真贯彻执行,为深刻领会《条例》有关精神,本文根据有关资料编选了部分国家公务员培训的做法和经验,供读者参考和借鉴。注重实效:美国公务员培训的成功奥秘美国高度重视公务员的培训工作,经过一百余年的探索,形成了成熟的公务员培训制度。目前,美国公务员培训制度是世界上最成功的公务员培训制度之一,许多国家都通过借鉴美国公务员培训制度来完善本国的公务员培训工作。美国公务员培训的成功经验主要有如下方面:第一,与时俱进,不断改革和完善教育内容…     

新时期公务员职业压力及其化解

党的十八大之后,随着我国经济社会发展进入到全面深化改革新时期,我国公务员群体的职业状态成为社会关注的一个焦点性问题,相应的公务员的职业管理体制也进入到深化改革的关键阶段。源自组织结构和社会评价的职业压力与风险,是公务员职业风险的关键性因素。基于PEST模型分析,经济社会环境变迁、政府体制改革、公务员职业选择及其个人自身素质等构成了公务员职业压力与风险影响因素的多个维度。系统梳理新时期公务员的职业压力和风险的影响因素,是有效缓解公务员职业压力、规避公务员职业风险的基本前提。在此基础上,公务员职业压力化解和风险规避的途径和方法,则涉及到公务员个体和组织管理两个层面,前者主要包括优化职业选择、提升职业素养、调适职业心理、恪守职业伦理等,后者主要包括量才适用、前瞻预防、制度优化等。公务员职业压力化解和风险规避,有助于推进公务员职业管理体系的改进和公务员个体履职效能的提升,有助于推动政府治理体系和治理能力现代化。     

我国国家公务员职业发展规划相关问题研究 ——基于彼得?圣吉"第五项修炼"理论

公务员职业生涯发展规划是政府人力资源管理的重要组成部分,研究政府公务员职业发展规划对公务员未来职业走向、职业发展前景有着重要的意义.本文基于彼得?圣吉"第五项修炼"理论分析发现,我国公务员职业发展规划存在着能力不足影响职业发展前景、思想上不重视职业发展规划、组织文化与公务员职业愿景未形成良好的契合、职业发展规划道路隐晦、绩效考核程序流于形式等问题.造成上述问题的原因包括:公务员培训未做到因材施教;公务员"懒政"现象制约职业发展追求;政府传统职业管理理念滞后;公务员职业发展规划方案落实不彻底;未建立系统完善的公务员职业发展考核制度等.针对公务员职业发展规划笔者提出建设性意见:通过培训启发公务员自我超越以提升能力;改善心智模式强化职业规划重视程度;在公务员和党组织间建立共同职业发展愿景;定期对公务员职业发展系统规划.     

中国公务员的职场去留动机:职业承诺及其影响因素研究北大核心CSSCI

职业承诺是指个体对于其所从事职业的态度,本研究通过对在职公务员进行的结构化访谈以及726名公务员的问卷调查发现,我国公务员的职业承诺具有感情承诺、继续承诺和规范承诺三个维度,其中,感情承诺水平最高;影响公务员的职业承诺的因素主要有领导认同、组织公平感以及工作负荷;公务员的职业承诺在年龄、学历、服务年限以及学历方面表现出显著差异;进一步的实证分析表明,领导认同、组织公平感对其职业承诺有正向影响;工作负荷则会对其职业承诺有负向影响。因此,可以通过对公务员的领导认同感、组织公平感以及工作负荷的影响来提高公务员的职业承诺水平,推进公务员队伍的建设。     

职业认同感对公务员干事创业有何影响

公务员入职动机受公务员的价值观和需求的影响,呈现出异质性和多元化特点。公务员的入职动机与其职业稳定性关系密切。要从公务员的入职动机和职业认同现状入手,区别对待因势利导,合理保持公务员队伍的先进性、稳定性和持续性。     

公务员精神的内涵及其培育

曾庆红同志曾在全国实施《公务员法》工作会议上把当代中国公务员精神概括为32字,四个方面,即:“热爱祖国、忠于人民,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作,恪尽职守、廉洁奉公”,32字精神构成了当代公务员应具有的多种品质的精神共同体。热爱祖国、忠于人民是公务员精神的灵魂,回答了公务员精神的首要问题和根本问题,即公务员为谁服务的问题,公务员和国家、人民的关系问题,阐明了公务员精神的出发点和落脚点。求真务实、开拓创新是公务员精神的核心,明确了公务员必须具有的工作态度和工作作风,顾全大局、团结协作是公务员精神的组织保障,…     

薪酬对青年公务员职业满意度的影响研究——以J省为样本

薪酬是影响职业满意度的重要因素已被学术界认可,而对于青年公务员群体,薪酬的影响作用是否更大,这是笔者最初的问题意识。根据之前学界的研究成果,设定了两个假设:薪酬与青年公务员职业满意度显著正相关,薪酬与青年公务员离职意向显著负相关。对J省青年公务员的薪酬与职业满意度的调查问卷结果运用回归分析的方法进行研究,发现:两个假设都并非绝对成立,薪酬对青年公务员职业满意度和离职意向是存在影响的,但并非一直显著。青年公务员职业满意度和多个因素相关,"工作稳定""为人民服务""社会认可度高"等因素的影响效用在逐步提高。因此,要在提高青年公务员外在薪酬水平的同时,重视青年公务员内在薪酬水平,尤其是要改善公务员职业的社会认同感。唯有如此,才能稳定青年公务员队伍、吸引优秀青年进入公务员队伍,进而推进公务员制度改革。     

组织社会化视野下的公务员职业适应性研究——基于X市初任公务员的实证分析

在组织社会化过程中,组织环境中的人际关系能较大地影响公务员的职业适应性,而个体的职业发展空间与知识技能的认知也会对其职业适应性产生影响。实证分析证实,在控制其他因素的前提下,组织环境和个体认知均能影响初任公务员的职业适应性。从组织与个体策略入手,改善与提升组织环境中的人际关系,积极改善公务员的职业发展空间,不断提升公务员的知识技能水平,有助于公务员职业适应性的提升。     

公务员道德及其发展

公务员道德,指的是公务员在其行政和履行公务活动中形成并且必须遵守的道德原则和道德规范,以及在其特定职业实践中形成和表现出来的道德传统、道德心理意识、道德品质等。它是公务员在公共行政实践活动中形成的,是公务员这一特定职业的职业责任的价值表达。公务员道德是一种职业道德,但它不是一般的职业道德,具有其特殊性。公务员道德具有重大的政治意义和伦理意义,因而研究公务员道德及其发展过程就成为格外重要的一项工作了。公务员道德发展过程依次经历"前道德阶段"、"习惯道德阶段"和"自律道德阶段"。     

电子政务环境下公务员职业能力模型的构建

电子政务是政府组织核心竞争力的重要组成部分,公务员作为政府职能的执行者,其职业能力也将接受新的挑战。在借鉴英美两国公务员职业能力要素的基础上,根据中国的行政生态环境特征,从核心能力、基本能力、层级能力和专业能力四大维度设计构建了以电子政务能力为核心的公务员职业能力模型,着重分析了各能力要素的构成,以期为公务员职业能力研究提供有益参考。     

外国公务员素描（上）

英国公务员严谨．日本公务员劳累．一个国家一个特色．公务员的世界丰富多彩。国外公务员的职业状态如何？他们有着怎样的职业前景？国外的公务员制度有哪些特点？通过了解国外公务员的职业状态，我们也许能得到某些启示。