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用审美生态学的理论与方法对广西南部地区盛行的"跳岭头"这一民俗活动进行剖析,则能见出其性质有一个从仪式到节日的变化,其目的有一个从敬神娱神到敬人娱人的变化,有一个从神的人格化到人的神格化的变化,而这些变化就表征出"跳岭头"从人与自然的依生关系到竞生关系的逻辑轨迹。依生之美神秘而诡异,竞生之美世俗而欢愉。其也能预示着"跳岭头"在未来的发展中应该走向整生,体现出天人中和的整生之美。 相似文献
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“有力者疾以助人,有财者勉以分人,有道者劝以教人”(《墨子》),慈善是一项集善心、献爱心、暖人心、聚民心的事业,是人类文明的象征、是社会和谐之基石。特别是从梅州百姓这次勇跃参与四川震灾捐助活动的善行义举里,我们更是感受到“善心”之伟大。本文结合梅州组织开展四川震灾捐助活动和本人多年工作实践,浅谈今后发展慈善事业的几点体会和认识: 相似文献
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深刻认识先进文化教育功能的重要性
“国民之魂,文以化之;国家之神,文以铸之。”文化体现着国家和民族的品格,既是凝聚人心的精神纽带,又是关系民生幸福的重要内容。人民群众享受到多少优秀的文化产品,精神文化需求的满足度如何,是检验文化发展成就、衡量时代文化兴衰的重要标准。 相似文献
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劉峻骧 《今日中国(中文版)》1991,(9)
中國舞蹈自創始之初,就與武術有不解之緣,二者可謂東方人體文化中的一雙學生姊妹。刑天與帝爭神,被殺不屈,“乃以乳爲眼,以臍爲口,操干戚以舞。”受其影響的執斧武舞傳統,在中國封建時代流傳很久@位砍了腦袋還要戰鬥的武士,傳說是神農氏的大臣,紀念神農氏的樂舞 相似文献
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《今日中国(中文版)》1982,(1)
楚有祠者,赐其舍人巵酒。舍人相谓曰:“数人饮之不足,一人饮之有馀。请画地为蛇,先成者饮酒。”一人蛇先成,引酒且饮之,乃左手持巵,右手画蛇,曰:“吾能为之足。”未成,一人之蛇成,夺其巵曰:“蛇固无足,子安能为之足?”遂饮其酒。为蛇足者,终亡其酒。——《战国策·齐策二》〔译文〕(简体字) 楚国有个祭祀的人,祭完之后,赏给手下办事的人一杯酒。他们互相商量说:“几个人不够喝,一个人喝还有余。大家在地上 相似文献
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时下,给领导当秘书,在不少人看来,是求之不得的职位。确实,从世俗的眼光来看,当秘书就意味着权力与美好的前程,在仕途的竞争中将处于更加有利的地位。尤其是给重要部门的主要领导当秘书,更是令人羡慕。我就有这样一位朋友,其能力、人品都深得领导信任和各方面好评,应该说前途无量,但他却弃之而去,毅然“下海”经商,在他所在的部门和认识他的人中引起了一片议论:惋惜者有之,叫好者有之,更多的是不解者。为探究其心路历程,在他“下海”一年有余成功之际,最近我与他相约在一个僻静的小酒馆,听他娓娓道来。谈及“下海”的动机… 相似文献
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中国人的现代化呼唤理性民族主义复旦大学博士生于新东一个国家的现代化,首先取决于该国人的现代化;而人的现代化,又首先取决于其思想观念的现代化。当前,我国要实现人们思想观念的现代转化,应该以理性民族主义为基础和动力。因为,民族主义可凝聚人心,理性则使凝聚... 相似文献
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1830年7月,法国的革命者曾经在夜幕降临时唱响一支动人的歌曲:“朝着时间的齿轮射击,让白昼永驻我们身边。” 在推翻了古老的波旁王朝之后,“时间”成为他们要对准的最后一位专制者。 但这个专制者是一个有魅力的、让人对它无限崇拜的家伙。 斯波克的《星际旅行》中有一句话最能说明时间对人的诱惑:“时间是一团我们燃烧其中的火。” 印度教的经典《福音之歌》把神与时间混为一谈,而基督教的《圣经》则让上帝说出这样的话语:“我就是时间。” 1450年,教皇约翰内斯12世利用了时间的威望,他意识到钟表的节奏将在何种程度… 相似文献
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《周易参同契》、《阴符经》与《清静经》是汉魏晋唐时期众多道教典籍中能透露道学幽旨的三篇特异之作。其特异幽旨,《参同契》约《周易》参同大易、黄老、炉火归于一而“妙契大道”,一在应时得理,二在为道纲纪以无制有,三在变化由真始终相应以补自然陶冶万物;《阴符经》指出天人合发、万变定基,要在契时符性、因道而制、阴阳相推顺乎变;《清静经》据大道无形、无情、无名而育天地、运日月、养万物,揭示人神好静,唯澄心清神方能遣欲灭毒,故悟道自得者常清静。明乎此,“一参二经”可得其旨矣。 相似文献
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“祝融”一族──记北京市消防局府右街中队典瑞海祝融,司火之神,见《史记·楚世家》:“重黎为帝喾高辛居火正,甚有功,能光融天下,帝喾命曰祝融。”〈一〉如果说北京是全国的心脏,那天安门广场一带就应该算“心脏的心脏”了吧?虽说每日倾听祖国“心跳”的感觉极好... 相似文献
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“得人心者得天下”,可以说是古今中外成功政治家的共识。然而如何“得人心”则是见仁见智,招数各异。有的施以小恩小惠,有的许以高官厚禄,有的假以兄弟朋党。此等手段虽然能博取一些急功近利者的信任,但无法赢得才高德厚者之心。那么领导者究竟靠什么才能光明正大地赢得人心呢 ?笔者粗浅地认为,有五个方面的因素值得注意: 切实的目标。领导者设定工作目标时,充分考虑被领导者的思想、生活和工作实际,看看他们在想什么 ?在关注什么 ?这样形成的工作目标和实施的领导行为,才具有针对性,才能为群众所接受。这是领导者赢得人心的前… 相似文献