解读国资委"管人"职责

国资委的出现意味着我国国有资产管理体制的重大变革.在"管资产和管人、管事相结合"原则指导下的国资委肩负重任."管人"是该原则的核心所在,"管资产"、"管事"都是通过"管人"来实现的.但国资委如何行使"管人"职责使其在监管国有资产运营时既到位又不越位是值得深思的问题.本文拟从国资委"管人"职责定位出发,在分析借鉴国际经验的基础上对国资委的"管人"职责提出了几点参考性建议.     

实行国企高管薪酬的法制化管理

当前,政府部门试图通过"限薪令"纠正国企高管薪酬畸高现象,再次引起了社会的广泛关注.国企高管薪酬管理是一项事关全民利益的法律问题."限薪令"是一种行政命令的管理方法,它治标不治本,也不符合中国国情.     

努力提高管党治党水平

提高管党治党水平是新形势下推进党的建设科学化的新要求,体现了我们党对自身建设问题的高度自觉意识.从1962年我们党明确提出"党要管党"的要求,到1987年党的十三大确立"从严治党"的方针,再到2009年党的十七届四中全会号召全党提高管党治党水平,这反映了我们党对管党治党问题认识的提升过程.加强和改进新形势下党的建设,...     

东部沿海地区人才战略浅论

国以才兴,政以才治,党以才旺,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.为了加快推进人才战略的实施,党中央提出,要坚持党管人才,实施人才强国战略.如何正确把握和践行"党管人才"的要求,在WTO平台上加快构筑人才集聚高地,是当前沿海地区人才战略的首要任务.     

对党管干部错误认识的辨析

坚持党管干部原则的实质,就是坚持党对干部人事工作的领导权和管理权.但是在实践中,党管干部等于"党的书记管干部",党管干部等于"党包办一切干部工作",党管干部等于"党管一切干部",这是对党管干部原则的错误认识.     

NO.1—20 政治类

正1.何毅亭:党是最高政治领导力量,不是说党要"包打天下""取代一切"党是最高政治领导力量,不是说党要"包打天下",事无巨细什么都去管;党领导一切,并不是"取代一切",也不是从中央到地方乃至各个领域、各个行业"上下左右一般粗"。习近平总书记在讲到党的全面领导时多次指出,党的领导主要是管方向、管政策、管原则、管干部,发挥把方向、谋大局、     

党管人才重在营造人才成长的政治生态环境

党所确立的党管人才原则和人才兴国战略,意义是深远的.但党应该如何贯彻党管人才原则?党管人才究竟应该管什么?是不是要像过去党管党政干部那样,现在又要党组织简单地把人才管起来、统起来?甚至是要党委取代职能部门的作用,对人才工作大包大揽?这里的"管"是不是管制?是不是"管、卡、压"?     

公共服务外包该“放”什么,“管”什么

公共服务外包中的"放"与"管"同等重要,相辅相成,"放"多少取决于能"管"多少,"管"得住是"放"得开的必要条件之一。公共服务外包中的"管"包括对委托的"管"、对服务的"管"和对追责的"管"三个方面,唯有三"管"齐下,方得"管"的真谛。     

"分配不公"产生的社会根源及其对策

经济学意义上的"分配不公"是一个指涉广泛的概念,除包括少数人在国民收人分配中拿了不合理的高薪外,还包括社会公共资源分配不公等问题.目前我国社会公众关注的"分配不公"议题,主要是指国有企业或国有控股企业的高管(以下简称"国企高管")拿了使社会公众难以认町的高薪,并引发社会各界的质疑.     

以“育选管用”助力“中国之治”

精心"育"、精准"选"、依规"管"、大胆"用"党的十九届四中全会《决定》是系统解决中国现实问题的"中国之治"。政治路线确定之后,干部就是决定因素。组织人事部门的职责使命就是聚焦"育、选、管、用",培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,助力"中国之治"。精心"育",提升治理能力。     

持续释放干部监督效能

正《中国共产党组织工作条例》指出,要建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。近年来,扬州市委组织部聚焦发挥干部监督发现问题、防范风险、推动改革、促进治理作用,精准赋能重点领域、关键环节,持续释放干部监督效能,全力保障"好地方"扬州建设。引导指导,释放"既定调子、又给样子"的好效应。     

充分发挥组织部门在构建和谐社会中的作用

构建社会主义和谐社会,关键在党.组织部门是管党员、管干部、管人才的重要职能部门,是党的建设新的伟大工程的"施工队",在构建社会主义和谐社会中理应做得更好、作用更大、成为表率.组织部门要在构建和谐社会中充分发挥应有作用,当务之急,就是要以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,以科学发展观为统领,以深入学习贯彻党的十六届六中全会精神为主线,以改革创新为动力,坚持思想建部、能力强部、制度治部、公道立部、实干兴部,切实抓好自身建设,努力夯实组织部门在构建和谐社会中发挥作用的基础.     

基于我国现状的交通安全风险耦合分析

提高交通行业的安全性是社会各界共同关注的问题,其关键就是降低交通安全风险.在分析我国交通安全风险耦合系统构建现状的基础上,文章从"人、机、环、管"四个方面分析了交通安全的风险因素,探讨了交通安全风险耦合过程和特征,最后从风险耦合的分析视角提出我国交通安全风险管理系统的构建措施.     

基于农村社会管理的政治社会化诉求

在现代化进程中,农村社会迫切需要通过政治社会化,以解决农村社会管理"谁来管"、"管什么"、"为什么要管"和"怎样管"四个问题,使社会管理各方均回归到主流政治文化的话语体系内,再经由理念、体制和方式创新的社会管理,才能真正形成农民与社会的良性互动,实现农村社会管理的预期目标。     

医疗资源整合的路径选择

优化医疗资源配置是我国新一轮医疗改革的重点之一。"管办不分"的医疗卫生体制阻碍了医疗资源的有效整合。制度设计的前提在于改革现行医疗卫生体制,实现"管办分离",消除行政壁垒;进而通过市场化路径组建医疗集团,推行社区守门人制度,提升医疗资源整合的效率,破解"看病难、看病贵"问题。     

抓好路风管理长效机制建设 提高路风源头治理工作水平

本文从如何"关口前移抓教育预防、源头治理抓机制完善、惩防并举抓路风苗头"的工作思路出发,结合当前车务站段普遍存在的路风隐患问题,提出从机制建设入手,着重在"解决管什么、解决怎么管、解决管的效果"方面做文章,探索出了一条基层站段路风建设的新思路。     

加强对选举任命干部监督应注意解决的几个问题

当前,人大及其常委会对"一府两院"的监督还不尽如人意,而对选举任命干部的监督又是各种监督中较为薄弱的环节。其表现,一是对"党管干部"问题在认识上存在误区,认为只有党委才能管于部,人大选举任免、监督干部,只是一种形式,导致在人事监督工作中产生缩手缩脚、软弱无力的被动局面,出现了党委不点头不敢监督,监督对象不高兴不敢监督,遇到阻力便放弃监督的不良倾向;二是有些同志怕越权,怕得罪党委.担心被视为"不顾大局",与党委争权,不敢监督,认为干部是党委管的,每年都进行年     

物管切莫变勿管

<正>一边是物业公司的入不敷出。一边是业主对物业服务的不满,物管与业主之间的矛盾,似乎是永远的痛。物管究竟能否履行好职责,"管"好小区,不成"勿管"?而业主又该如何维护自身权益?一位基层法官给出了答案。物业管理纠纷是最为常见的集团诉讼案子之一。物管往往就是起诉业主不交物管费,而业主们的反映几乎一致:故意不交物管费,只是为了让物管重视他们所提出的问题,并解决这些问题。业主大致可以分为两派,配合法院工作,愿意与物管好好协商的,属于温和派     

关于当前慈善行政工作的几点思考

自2008年国务院将"促进慈善事业发展"的职能明确赋予民政部以来,在民政系统的一致努力和社会各界的全面支持下,我国的现代慈善事业不断加速发展,取得了非凡的成就.但与此同时,关于慈善的一些基本问题仍然困扰着我们,即,究竟什么是慈善?慈善的内涵和外延是什么?慈善的边界在哪里?慈善和公益的关系?也有一些更具挑战意味和实践意义的问题:例如,作为民政部门具体"管"慈善的内设机构,——不管它是叫作慈善办、福利慈善处还是救灾慈善科,究竟管什么?再深一步,我们的行政对象如何界定?行政权力的尺度和刚性如何?行政方式或行政手段有哪些?行政绩效如何考评?     

改进企业领导干部工作作风的着力点

从转变领导作风的切入点和解决好作风建设中存在的突出问题的着力点入手,通过对"重理论修养、讲知行统一"、"追求事业、淡泊名利"、"勇于讲真话、听得进真话"、"务实际、干实事、求实效"、"管得住自己、把得住操守"的工作作风五个方面的论述,对改进企业领导干部的工作作风提出思考.