新时期干部制度改革述论

新时期,为适应改革开放和社会主义现代化建设,我国的干部制度开始实行改革。20年来,中央为加强干部队伍建设、深化干部制度改革采取了一系列重大举措,干部制度改革取得了明显的进展,正在向科学化、民主化、制度化的目标迈进。但科学的培养、选拔、任用、考核、监督机制尚未形成,干部制度改革依然任重而道远。     

我市医疗卫生制度改革试探

医疗卫生制度改革以来,宁波市的医疗事业有了长足的发展。然而,开论是规模的扩大、设备的更新、技术的提高,还是医疗制度本身的改革,与经济发展的速度相比,都是相对滞后的。本文试以宁波市为例,通过对医疗卫生改革的分析,提出进一步发展医疗事业的对策。 一、深化医疗卫生制度改革所面临的问题 几年来,由于整个社会政治和     

任期制与干部制度改革

实施干部任期制,有助于在干部选拔中形成公开、公平、竞争、择优的机制,有助于人民群众对干部的有效监督,有助于规范解决干部队伍建设中能上能下、能进能出的问题,有助于促进干部管理的法制化,因而是干部制度改革的突破口。任期制必须包含对职务任期时间的规定,对领导职务连任期限的规定,对最高任职年龄的限制和必须要辅之以相应的配套制度。     

积极推进干部制度改革

近几年来，我们针对干部工作中存在的由少数人选人、在少数人中选人，权力高度集中、又缺乏有效监督；干部能上不能下；公开化、民主化不够，考核流于形式，政绩不准不实等突出问题，按照中央“扩大民主，完善考核，推进交流，强化监督”的精神和《党政领导干部选拔任用条例》的要求，努力从制度和机制上深化干部制度改革，积极探索用制度管人管事，用机制规范运行的治本之策，取得了一些突破性的进展。     

积极推进干部制度改革

经过多年的努力,辽宁省在干部人事制度改革方面已经取得了一定的进展,逐步形成了一些好制度。去年,省委又批转了省委组织部提出的深化组织工作改革的20条意见,对推进全省干部制度改革起到了积极作用。但同形势任务发展的要求比,这方面的工作还要进一步加强。下一步,我们要按照十四届四中全会精神和全国组织工作会议提出     

开创干部制度改革新局面

江泽民同志在“七一”讲话中强调指出：“要坚持党管干部的原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作中的科学化、民主化、制度化。”我们只有站在时代发展和党的建设全局的战略高度，认真研究解决干部工作中遇到的新情况、新问题，突出重点，把握关键，才能开创干部制度改革的新局面。一、解放思想是干部制度改革的基本前提在新的历史条件下，要实现干部制度改革的创新与突破，就必须认真落实《讲话》精神，以解放思想为前提，在实际工作中“大胆地试、大胆地闯、大胆地干”。思想是行动的先导和指南，没有观念…     

换届选举 助推干部制度改革

经中央批准列入2006年党委换届计划的河北、山西等14个省区党委换届选举已全部顺利完成。今年进行党委换届的17个省区市的干部考察和换届选举工作正在稳步推进。     

贯彻落实《干部任用条例》 不断推进干部制度改革——全区组织人事干部《干部任用条例》培训班讨论发言摘要

呼和浩特市委组织部副部长刘涛作为组织部门的干部，要学习贯彻好《干部任用条例》，我认为必须把握好以下几个环节。一要坚持原则和标准。二要严格程序，以坚强的党性和优良的作风保证《干部任用条例》的贯彻执行。三要加强制度建设，加快干部人事制度的配套改革。四要严肃纪律。要把是不是认真贯彻执行《干部任用条例》、是不是按照规定的原则标准程序办事，作为衡量领导干部党性修养、政治素质和组织纪律观念强不强的一个重要尺度。包头市委组织部副部长张鹏我们要严格按照《干部任用条例》规定的六项基本条件选拔任用党政领导干部，全面…     

深化干部制度改革的思考

当前,干部制度最突出的问题仍然是：领导干部能上不能下,优秀人才难以脱颖而出,用人上的不正之风难以克服。解决这些问题,根本出路在于改革。1、要在解决干部能上不能下的问题上有所突破一是要公开选拔领导干部。公开选拔领导干部是实践证明的行之有效的干部制度改革的基本方式,要进一步坚持和完善。今后,在党政部门出现职务空缺,或新增职位,或领导班子换届、机构改革和人员调整的时候,应尽可能采用公开选拔的办法选人,逐步提高公开选拔领导干部的人数占新提拔领导干部总数的比例。二是要实行干部任前公示制。党委（党组）讨论拟…     

山东省加快干部制度改革步伐

近几年来,山东省紧紧围绕服务于经济建设的大局,认真抓了各级领导班子和干部队伍建设,并从建立社会主义市场经济体制的需要出发,积极稳妥地探索和推进干部制度改革,取得了显著成效。公开选拔领导干部工作全面铺开。自1986年开始,青岛、烟台、威海等沿海开放城市率先采取公开推荐与考试考核相结合的方法,     

邓小平论干部任用制度改革

正确的政治路线要靠组织路线来保证。改革开放以来,邓小平审时度势,提出了干部任用制度的改革,通过改革不合理的组织制度和人事制度,为中国特色社会主义建设事业健康稳定的发展,奠定了坚实的组织基础。     

深化干部制度改革的新探索

近年来,巢湖市结合实际,围绕贯彻中央《党政领导干部职务任期暂行规定》等五个法规文件,加大改革创新力度,建立健全“六项机制”,将全市干部制度改革进一步向纵深推进。从推行公开选拔和竞争上岗入手,着力建立健全竞争择优机制。市委把竞争机制引入干部工作,大力开展公开选拔和竞争上岗工作。     

加快干部制度改革的思考

正确的政治路线确定之后,干部就是决定的因素。中国共产党要肩负起把有中国特色社会主义事业全面推向21世纪的历史重任,必须建设和培养一支高素质的干部队伍。按照党的政策选拔任用好干部,是建设高素质干部队伍的重要环节。我国现行的干部选拔、任用、管理制度与为建设高素质干部队伍提供组织保证的要求还有相当距离,加快干部制度改革仍是党的组织建设的重要内容。     

破除陈旧观念深化干部制度改革

破除陈旧观念深化干部制度改革中共内蒙古自治区委员会常委、组织部长冯秦当前，干部制度改革滞后于经济体制改革，同发展社会主义市场经济的要求不相适应。主要表现在优秀人才难以脱颖而出，不称职的干部难以更换，用人上的不正之风难以克服。解决这些问题的唯一出路就是...     

选贤任能 大力推进干部制度改革

近年来，大通县委认真贯彻落实中央和省市关于深化干部人事制度改革的指示精神，结合实际，积极探索，大力推进干部人事制度改革，取得了突破性进展。     

邓小平论干部任用制度改革

正确的政治路线要靠组织路线来保证.改革开放以来,邓小平审时度势,提出了干部任用制度的改革,通过改革不合理的组织制度和人事制度,为中国特色社会主义建设事业健康稳定的发展,奠定了坚实的组织基础.     

加快干部选拔任用制度改革

<正>芜湖市不断深化改革,提高干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化水平,不断提高选人用人公信度,从源头上防治用人上的不正之风。坚持德才兼备、以德为先的用人标准。我们不断深化对德才兼备、以德为先时代内涵的认识,不断细化选人用人标准,努力提高干部选拔任用水平。营造坚守政治品质、     

国有企业改革试探

党的十四大和十四届三中全会明确指出，国有企业改革的目标模式是建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。李鹏总理则指出：要进一步解放思想、实事求是、着眼于搞好整个国有经济，把改革、改组、改造和加强管理紧密结合起来，务求在国有企业改革和发展方面取得实效。产权清晰，这是建立现代企业制度的基本条件。就是要坚持建立适应市场机制需要的国有产权体制框架下，对原来的主体关系复杂、管理部ti重复、权利和责任不清、困难和问题众多的国有企业产权关系理顺。要通过所有者与使用者之间的权利分割与权益界定，…     

从干部的公开选拔谈干部任用制度的改革

本文认为公开选拔干部的方式是我们党在干部选拔任用机制上的新突破、新进展,并进行了分析阐述;同时指出制约和影响干部任用制度改革的几个因素。