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1.
裘芝鹏 《思想政治工作研究》1998,(10)
减员提效是铁路深化改革、扭亏增盈的一项重大战略任务，很多新课题需要不断探索和逐步解决。结合我们分局实践，我认为做好减员提效工作务必念好“转、建、安”“三字经”。“转”，就是转变职工的思想观念，纠正部分职工对减员提效的片面认识。减员分流与职工的切身利益息息相关，一部分职工由于对减员提效战略措施缺乏深刻的理解和思想准备，难免会产生多种的想法，需要我们及时加以5］导和纠正。首先要转变干部的用工观念。铁路企业在传统的计划经济体制下，劳动力定额由上级核定，职工工资按人头由上级拨付，入多人少与企业本身无关，… 相似文献
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减员分流是目前铁路摆脱困境的重要举措之一。要保证这项工作顺利进行 ,巩固已取得的初步成果 ,做好分流职工的思想政治工作尤为重要。笔者根据自己的工作实践 ,就如何做好分流职工的思想政治工作谈点粗浅看法。一、分流职工存在的思想问题我段从１９９９年６月起 ,在全段实施了减员分流工作 ,按铁道部新的行业编制标准配置主体职工 ,共减员２９６人 ,其中内部分流安置１５５人 ,主要从事站台售货、货物看守、厕所看守、人力装卸等工作。这些人从主体岗位分流下来 ,从事过去不屑一顾的工作 ,心理难免失衡 ,思想问题较多 ,主要表现在 :（一）… 相似文献
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郭景辉 《思想政治工作研究》1999,(4)
柳州铁路局是国有特大型运输企业．在运输生产、经济效益上都曾有过辉煌的历史。但是，由于在计划经济体制下形成较深积弊，近年来在日趋激烈的外部竞争中．人员负担过重，成本逐年攀升，生产经营步履维艰，到1997年末，已累计亏损15．2亿元。铁道部党组对柳铁局管理体制实行重大改革后，新组建的局领导班子，坚决响应国务院关于铁路要当好全国交通战线三年扭亏“突破口”的号召，以完善管理体制为主线，因局制宜、因时制宜地稳步推进以减员增效为重点的改革攻坚，取得了显著效果。截止目前，运输业累计减员7313人，完成铁道部要求的到200Q… 相似文献
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《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2003,(5):19-20
铁道部党组跨越式发展思路标志着铁路发展进入了新的阶段。工会要以“三个代表”重要思想为指导、服从服务于铁路跨越式发展的大局。一、以“三个代表”重要思想为指导,积极宣传铁道部党组关于铁路跨越式发展的思路 相似文献
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走出封闭：铺设通向市场经济的新轨道──出路篇本刊记者李迪斌１９９３年初，本刊曾作过《铁路能走出瓶颈吗》的长篇报道。铁路何日走出＂瓶颈＂，一时成了社会议论的热门话题。今年，铁道部党组又达成共识：走出＂瓶颈＂的根本出路在于铁路运输企业走向市场。两个疑问也... 相似文献
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铁路运输工作会议对我国铁路运输面临的形势概括为 :“责任重大 ,挑战严峻 ,积弊很深 ,振兴有望。”就铁路动力的机务部门而言 ,劳动组织改革、减员分流、乘务制度改革、部分机务段将实行的撤、并、改生产布局的调整 ,无一不关系到机务段职工 ,特别是火车司机们的切身利益。目前铁路面临的这个形势 ,对铁路机务段职工的传统思想和观念巨大的冲击 ,导致思想政治工作的难度加大。本文仅就当前机车乘务员思想政治工作的难点与对策 ,谈一谈个人的一些看法 :一、问题的提出机务工作尤其是机车乘务员的工作 ,是铁路各工种中最为辛苦 ,责任最重 ,风… 相似文献
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《铁道警官高等专科学校学报》2007,(2)
4月18日，中国铁路实施第六次大面积提速凋图，举国关注，举世瞩目。郑州铁路公安局坚决贯彻落实铁道部党组关于“切实健全治安防控体系，确保第六次大提速绝对安全”的部署和铁道部公安局“一切工作围绕提速安全，一切工作服从提速安全，一切工作为了提速安全”的要求，全警动 相似文献
9.
吕德文 《思想政治工作研究》2008,(1):35-36
建设和谐铁路是铁道部党组深入贯彻落实党的十六届六中全会精神、推进铁路跨越式发展的重大决策。在这一新形势下，思想政治工作作为党的政治优势，必须与时俱进，改进创新，为和谐铁路建设注入强太的动力。 相似文献
10.
随着社会主义市场经济的逐步建立、企业改革的深化和技术结构的调整，实行下岗分流、减员增效是企业适应竞争走向市场的必由之路。但是，在下岗分流过程中，不少国有企业存在着忽视职工思想政治工作的倾向。表现在实施下岗分流过程中方式方法的简单粗暴和主观随意性，不是耐心做好宣传教育工作，而是关起门来定下岗指标；不是“润物细无声”地疏导职工思想，而是用生硬的行政手段“裁员”。这样做不仅不能使党的各项方针政策深入人心，而且还可能影响社会的稳定和改革的成功；企业不但不能因减员而增效，还会因职工情绪不稳定而影响正常生产… 相似文献
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赵章俊 《思想政治工作研究》1999,(5)
在减员分流、下岗再就业过程中，要扎扎实实地做好三项工作：一是做好深入的思想政治工作。重点有两个：一要充分肯定分流下岗职工的双重贡献c所谓双重贡献，一方面是指这些职工曾经在岗位上以勤劳和智慧为国家创造了大量的财富。有的职工在自己的岗位上兢兢业业，把集体的利益放在首位，为单位的改革和发展出谋划策，创造了巨大的经济效益和社会效益，应受到社会和企业的充分肯定；另一方面是指分流下岗职工承担了一部分改革的成本。许多人分流下岗不是由于个人劳动态度和劳动技能有问题，而是由于经济结构的调整和企业转制的需要，这一点… 相似文献
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１９９８年，承担国有企业改革和解困“突破口”重任的国有纺织行业，以退中求进、顽强突破的精神，基本实现了“压锭、减员、扭亏”的目标。国家纺织工业局最近宣布，１９９８年压缩淘汰了５１２万棉纺锭，分流安置了６６万下岗职工，分别超额完成压缩４８０万锭和分流６... 相似文献
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党内活动如何更好地适应企业改革和发展的要求？银川铁路分局各级党组织紧紧围绕铁路改革目标，做了积极探索。去年年中该分局连续两个月没有完成运输生产任务，职工被扣款，又值减员分流再就业进入实际操作阶段，形势严峻。分局领导班子清醒地认识到：越是深化改革的时候，越要加强党的建设，通过党内活动，调动广大党员的积极性，进而带动广大职工。参与，要参与在关键环节；组织，要组织起有效行动；展示，要展示出良好形象。他们在党内开展了以“做保证安全的放心人，情系职工的贴心人，拓展营销的带头入，搞好再就业的热心入”为主要内… 相似文献
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中苏关系恶化后，从20世纪60年代中期到70年代末，苏联采取了…系列行动，对中国实行战略性包围，试图压服中国。主要表现在以下两个方面：在北面，陈兵百万于中苏、中蒙边界，对中国直接进行军事威胁。 相似文献
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2005年3月18日,铁道部宣布,撤销武汉铁路分局和襄樊铁路分局,成立武汉铁路局,由铁道部直接管辖。中共湖北省委副书记、省长罗清泉,铁道部党组成员、全国铁路总工会 相似文献
16.
《思想政治工作研究》1999,(3)
有关部门领导同志近日在谈到国企下岗职工基本生活保障和再就业工作的指导思想时强调，对职工下岗要把握宏观调控力度。加强调控，就是要坚持减员与促进再就业相结合、职工下岗分流与社会承受能力相适应的原则。其主要措施：一是对国有企业职工的下岗分流和再就业要确定～些基本的程序和制度，建立申报制度。企业安排职工下岗，必须同时提出基本生活和再就业的意见，不能放任自流。盈利企业不能只为增效而大批减人，要考虑国家整体利益，承担必要的社会责任。二是制定一些保护性政策，如下列人员一般不安排下岗：配偶方已经下岗的、现役军人… 相似文献
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王新文 《思想政治工作研究》2012,(8):57-57
青藏铁路公司党委认真贯彻铁道部党组关于加强铁路文化建设的总体要求和部署，坚持围绕中心，服务大局，着重从安全文化、服务文化、管理文化、经营文化、廉政文化、特色文化六个方面人手，加大企业文化建设力度，运用文化“软实力”引领公司科学发展。 相似文献
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《思想政治工作研究》1998,(8)
郑州铁路分局是我国特大型国有运输骨干企业，位居全国路网中心，在40多年的发展历史上曾取得过令人赞叹的辉煌业绩。进入九十年代后，也面临着市场经济的严峻考验。我局共有职工9．7万人．平均每公里营业里程有55人，高于全路平均水平，劳动生产率较低，曾连续几年亏损数亿元。面对压力，我们清醒地认识到，减员分流是企业增效的关键，而转变观念又是减员分流的前提。因此，我们从转变观念人手，以抓好干部队伍为突破口，努力激发企业内部活力，取得明显效果。转变观念是前提铁路职工“铁饭碗”的观念根深蒂固，长期形成了简单的思维定式，… 相似文献
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李宝华 《思想政治工作研究》2001,(9)
当前，铁路以“十五”规划经济结构调整为主线，实施新一轮资产经营责任制，加大“网运分离”、主副分离、减员分流等经营结构调整的力度。与此同时，政工机构和人员的精简，对思想政治工作提出了一系列新的课题，企业的思想政治工作如何与企业管理有效地结合，是其中的一个重要问题，它对企业思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的要求。 适应新的要求，思想政治工作要积极运用过程管理，强化激励功能。思想政治工作者不光要做思想政治工作，还要管理思想政治工作，要建立健全“一岗双责”责任制，通过管理的科学实施，促使思… 相似文献
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陈乾岳 《思想政治工作研究》2001,(10)
镇海炼化股份公司是中国石化集团公司控股的特大型企业。现具有１２００万吨／年原油综合加工能力和６０万吨／年尿素生产能力，至２０００年底，公司职工总人数１００５３人。近年来，中国石化集团公司为了应对经济全球化和加入ＷＴＯ的挑战，在集团公司内部开展了大规模的减员增效工作。镇海炼化属于中石化集团公司的下属单位，“十五”期间，要求实际减员２０００人以上。减员力度之大，职工“阵痛” 之深，是公司建厂２６年来前所未有的。 困难企业减员增效大家好理解。镇海炼化是盈利企业，为什么要减员？许多干部职工认识不清，埋怨声… 相似文献