基层动态

●攀钢设备处工会学习“三个代表”重实效攀钢设备处工会坚持“五个结合”,努力推动“三个代表”重要思想进科室、到班组、入人心。“五个结合”是:与学习宣传党的十六大精神相结合,增强职工的责任感和使命感;与弘扬攀钢精神相结合,引导职工自觉实践“诚信为本、忠诚攀钢”的职业道德规范;与加强职工队伍建设相结合,激发职工爱岗敬业、争创一流的热情;与三期保供实际相结合,确保三期设备安全及时供应;与完成全年各项指标相结合,调动职工的积极性和创造性。此外,该处工会开展研读报告、专题辅导、研讨会、座谈讨论、知识竞猜等形式多样、寓教…     

基层动态

●柏林矿业公司工会将学习十六大精神引向深入四川达竹柏林矿业有限公司工会采取了“五结合”等方式,把学习、宣传、贯彻党的十六大精神引向深入。“五结合”是指:把学习宣传与座谈讨论相结合,把集中学习与个人自学相结合;把日常学习与专题辅导相结合把学习十六大精神与开展知识竞赛等活动相结合;把学习十六大精神与当前安全生产工作相结合,在理论与实践的结合上收到了较好的效果。(何永兴●铁山南煤矿工会加强会员发展工作近年来四川铁山南煤矿职工队伍发生了较大的变化,农协工逐渐增多。矿工会针对这一现状,及时调整工作思路加大会员发展…     

用“生物节律”方法做好群众劳动保护工作

劳动保护是各级工会的重要职责,是维护职工切身利益的重要内容。我厂抓劳动保护工作基本方法可归纳为“五结合”,即:厂长决策重大同题与职工代表大会讨论相结合;抓监督与帮助相结合;抓检查与指导整改相结合;抓立法与教育相结合;抓班组建设与劳动保护科学管理相结合。运用“生物节律”理论抓劳动保护工作,就是抓班组建设的同时,用科学的方法抓劳动保护工作的一个做法。近几年来,“生物节律”理论,国际、国内书刊都做过大量介绍,正逐步应用于企业的安全劳动保护管理,并在一些企业取得了明显效果。尤其是计算机应用技术的普及,为进一步利用这一理论指导安全生产,为劳动保护工作提供了更为便利的条件。“生物节律”能够预示任何人,在其生命时期内,任何一天或一个阶段的生物节律状态。大量实践研究表明,每个人从他出生之日起直至生命终止,其体力、情绪、智力都存在着盛衰起伏周期性变化,其规律相当于正弦变化。每个周期分别为23、28、33天,即每隔若干天其体力、情绪、智力就会呈现出“高潮期”、“低潮期”和这两个期间交汇处的“临界期”,在这些不同的阶段,人体的健康,情绪以及思维、记忆等能力完全不同。当人的体力、情绪、智力节律位于“临界期”时,人体处于     

加强文化素质教育是高职教育的内在要求

从分析高职教育中的文化素质教育现状入手 ,阐述加强文化素质教育是高等职业教育的内在要求。加强文化素质教育要注意做好四个结合 :一是提高教师的文化素养与提高学生的文化素养相结合 ;二是第一课堂与第二课堂相结合 ;三是“请进来”与“走出去”相结合 ;四是重复教育与普遍教育相结合。     

基层动态

●河北金能邯矿集团陶二电厂工会学习十六届六中全会精神做到“四个结合”一是与完成全年生产目标相结合,广泛开展劳动竞赛,树立“安全为天”责任意识;二是与企业廉政文化建设相结合,开展狠刹“四股不正之风”活动,为企业营造良好环境;三是与开展社会主义荣辱观教育相结合,教育     

基层动态

●重庆钢铁公司在全体职工中开展荣辱观教育活动在活动中他们注重“五个结合”:一是与全面落实科学发展观、实现“十一五”规划的宣传教育结合起来;二是与保持共产党员先进性教育活动长效机制结合起来;三是与贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来;四是与创建文明单位、模范职工之家结合起来;五是与“创、做”工程结合起来的。(赵东旭)●黑龙江哈尔滨工务段工会开展“四个一”保安全活动哈尔滨工务段工会结合实际开展的以“提个醒的话多说一句,防隐患的事多做一件,忙作业的活多看一眼,提效率的招多想一个”为主要内容的“四个一”活动,调动…     

企业文化与职工文化建设

职工文化与企业文化之间有着密切联系,职工文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化落地生根的重要实现形式.职工文化建设要做到“两个结合”,即职工文化与企业文化相结合、职工文化与职工素质提升相结合;“三个衔接”,即提高职工思想道德素质与企业精神文化建设衔接、提高职工技术技能水平与打造企业学习型文化和创新型文化衔接、职工文化娱乐活动与企业行为文化衔接;“四个平台”,即思想教育、读书活动、兴趣小组和创建活动.     

落实“1155344”行动计划扎实开展创先争优活动

根据全国总工会“五个方面见成效”和省总工会“五带五创”的基本要求，结合企业生产经营实际，公司党委和工会认真研究，制订了“1155344”的行动计划，即：围绕一个主题，实现一个目标，建立五项制度，创建“五型”之家，开展三项活动，做到四个结合，争当“四优”干部，深化全司“党工共建、     

他刊撷英

《马克思劳动价值理论的新拓展》刊于《武汉市经济管理干部学院学报》 2 0 0 2年第 3期。该课题组探讨的问题是 :江泽民同志执政为民 ,从“三个代表”的高度继承了马克思劳动价值论的阶级性、科学性 ,并创造性运用这一理论为社会主义建设事业服务 ,这具体表现为 ,将马克思劳动价值论从革命理论拓展到建设理论 ;从生产劳动理论拓展到劳动理论 ;从生产力的解放理论拓展到生产力的发展理论 ;从阶级标准的财产理论拓展到贡献理论 ;从按劳分配理论拓展到“结合” (按劳分配与按生产要素分配相结合 )理论。 (研辑 )公有制领域内的按要素分配　　《…     

关于大学生就业指导创新的思考

新形势下大学生就业指导要具有时代特色,必须不断创新,注意加强"四个结合",即就业教育与创业教育相结合,"问题式"指导与"发展式"指导相结合,理论讲授与实践锻炼相结合,阶段性指导与全程性指导相结合。     

适应多层次需求 实施全方位维权湖北省直属机关工会

近五年来,省直机关工会紧密围绕中心、服务大局,勇于开拓创新,实现了工会工作在原有基础上的新突破。工会工作思路不断创新。2001年初,省直机关工会结合省直机关实际,制定了“四个着眼于”、“四个最大限度”；紧扣“三大抓手”、用好“三个载体”；“加强工会组织的五项自身建设”的“44335”工会工作整体思路,明确了省直各级工会组织的工作目标,开阔了省直各级工会干部的视野。     

工会干部要具备现代思维

工会干部要具备现代思维，需要完成五个转变：第一，由“经验型”思维方式向“理论型”转变。第二，由“单向型”思维方式向“多向型”转变。第三，由“封闭型”思维方式向“开放型”转变。第四，由“凝固僵化型”思维方式向“动态发展型”转变。第五，由“停滞后馈型”思维方式向“预测开拓型”转变。工会干部要完成五个转变需从四个方面入手：一、更新观念。二、丰富知识。三、扩大视野。四、追求目标     

天门地税：“135”干部管理新体系

经过四年的努力与摸索，天门市地税局结合工作实际，逐步建立并完善了“一个目标”、“三个手段”、“五种预警”的“135”干部管理新体系，有效地激发了干部活力，极大地促进了行政管理的规范化、科学化进程。     

新时代中国工会学理论创新需要厘清的基本概念：工人阶级和中国工会

厘清基本概念是学科研究的重要基础。深化新时代中国工会学理论研究和创新,必须深入马克思主义理论源头,结合中国革命、建设和改革的发展历程以及《中国工会章程》的历史演变,科学把握“工人阶级”和“中国工会”这两个基本概念。在马克思和恩格斯的语境中,工人阶级是主要靠劳动收入获得生活资料来源的社会阶级,承担着自身解放和人类解放的历史使命。中国工会作为党领导下的职工群众组织,把党的中心任务作为中国工人运动的主题和方向。基于这两个基本概念,围绕“什么是工人阶级、什么是工会”“什么是中国工人阶级,什么是中国工会”“中国工会干什么”“中国工会怎样干”“中国工会如何发展”这五个问题,推进工会学话语体系和学科体系建设,是新时代工会学研究的重要路径选择。     

搞好“五个结合”切实实现工会的维护职能

搞好“五个结合”切实实现工会的维护职能阴凤丽在建立社会主义市场经济的新的历史时期，工会组织应不遗余力地发挥对职工群众合法权益的维护职能。从目前看，工会组织要实现维护职能，应该从五个结合上入手。一、被动维护与主动维护的结合这里说的被动维护主要是指发生在...     

全省工会生活保障工作日渐制度化和规范化——全省工会生活保障工作五年回顾

五年来,全省各级工会组织十分重视工会生活保障这一与改革发展和社会稳定紧密相关的重要工作,适应形势发展的变化,广泛开展“六个一批”活动,职工生活保障工作向制度化和规范化方向发展。一、宏观参与和具体监督相结合的职工生活保障参与监督机制日渐发展     

当代青年价值观的冲突及教育对策

每一次社会进步 ,都必然伴随人生价值观的论战 ,并且成为社会变革的先导。每一种社会形态 ,随着其经济基础的建立 ,都必然要在全社会形成共同的价值理论和价值原则。当代青年价值观矛盾和冲突主要表现在自我期望过高与实现自我价值能力不足 ;个人本位和集体本位的冲突与矛盾 ;价值取向多元化与价值评价多标准 ;轻理性追求与重感性体验 4个方面。当代青年价值观的教育 ,在于确立社会主义的价值理想、价值目标和价值原则 ;坚持“三个有利于”的价值标准 ;贯彻物质文明与精神文明一起抓的价值导向 ;提倡统一性与多样性相结合的价值取向。     

青年领导干部总揽全局综合素质探微

能否整体提高青年领导干部总揽全局的综合素质,与我们党的事业能否兴旺发达、永保青春密切相关。因此,从理论和实践相结合的高度,探讨、帮助青年领导干部完善思想方法、提高领导艺术、搞好作风建设,对于他们切实做到十六大报告提出的"五个必须"、增强"五种能力"、提高综合素质,具有借鉴意义和应用价值。     

浙江省义乌市总工会创新维权机制

浙江省义乌市总工会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,争做工运事业排头兵,在社会化维权中实现了四个创新:一是冲破传统工作体制,创新工会建设新格局、新形式。二是冲破传统工作模式,创新工会维权新载体、新机制。三是冲破传统思维定势,创新工会人文关爱新内容、新途径。四是冲破传统工作观念,创新工会工作新理论、新观念。义乌市工会系统初步形成的社会化维权新机制,其核心内容是“一个载体,三个机制,四项维护,五种联合”。即创建一个工会法律维权中心;构建“劳动争议调解”、“劳动仲裁参与”、“劳动仲裁、诉讼代理”三个机制;突出…     

对莆田市厂务公开试点工作的调查

一年多来，莆田市认真按照上级的部署，采取有力措施，积极推行厂务公开制度，已经取得初步成效。一是初步探索出一条适合该市实际的厂务公开新路子。在厂务公开实践中，试点企业已摸索出许多行之有效的厂务公开办法，如坚持“八个公开”、实行“四个到位”、做到“三个结合”，把握“五个环节”等，为做好下一步厂务公开工作探索出一条新路。二