刍议我国公务员考录制度

公务员考录制度是国家公务员制度的重要组成部分，是人事任用的主要形式，为公务员队伍的良性发展提供了制度保障。但由于制度的缺失和相关规定的不严谨、不完善，我国的公务员考录制度出现了一系列问题。本文分析了现行公务员考试录用制度与具体操作的不足之处，参照国外考录制度的手段和方法，提出从报考设置、考试科目与内容、考录环节及考录监督等方面入手，完善我国的考试录用制度，以真正实现公开、平等、竞争、择优的目标。     

国外如何选拔公务员

公务员考试的吸引力逐年增加,其中又以中央机关公务员录用考试(俗称"国考")最甚.其实,所有实行公务员制的国家,大都采用考试的方法选录国家公务员.那国外的公务员考试任用制度又是如何操作的呢?     

比较与启示——从西方文官制度和科举制谈起

中国古代的科举制对西方文官制度的产生和形成起到了非常重要的作用,可为什么两者命运截然相反呢?本文将通过对两者的比较,从中找出答案,并为中国当前公务员制度的完善提出了几点启示.     

国外如何选拔公务员

公务员考试的吸引力逐年增加，其中又以中央机关公务员录用考试（俗称“国考”）最甚。其实，所有实行公务员制的国家，大都采用考试的方法选录国家公务员。那国外的公务员考试任用制度又是如何操作的呢？     

浅析我国公务员录用考任制中存在的问题与对策

考任制主要是通过公开考试,择优录取,是我国公务员录用方式中的一种重要形式,但现行公务员录用考任制存在一些不合理因素制约其有效性的发挥。本文认为当前应从笔试、面试、录取等环节予以改进,才能进一步完善我国的公务员录用考任制。     

浅析中国公务员制度及其改革

本文简要的论述了国家公务员的意义与我国公务员制度的建立，根据我国现行的公务员体制所存在的问题，并在此基础上同西方发达国家的公务员制度进行了对比，由此对我国的公务员制度提出了相关的改革建议。     

我国公务员考试录用制度存在的问题与对策探析

我国公务员考试录用制度已经取得了一定的社会效果,但是由于各方面的不完善,影响了现有公务员考试录用制度的活力。本文从程序保障、技术保障、监督保障和立法等方面分析了我国公务员考试录用制度存在的问题,并提出了改革我国公务员考试录用制度的构想。     

论中国公务员的职业化发展方向

在新公共管理思潮推动下,在建设服务型政府和提升国家竞争力的促动下,中国公务员改革已经成为政府行政改革的重要方面.发达国家的公务员制度基本上形成了既有各自特色又有共性的职业化体系,这为中国公务员职业化之路提供了借鉴.公务员职业化是国家实施依法治国的必然要求,是防止腐败的有效举措,是政府提高效率的主要途径,也是响应公共部门人力资源管理与开发的必然要求,所以中国公务员必须向职业化方向发展.     

武汉学生玩“快闪”抗议公务员妇检

11月26日上午，武汉10余名大学生在湖北省人社厅门前玩起了“快闪”，诉求主题是反对现行女性公务员录用体验标准，此前一天下午，一年一度的国家公务员考试落下帷幕。     

国外公务员考试趣闻

与中国百万考生争抢"金饭碗"一样,国外不少国家的报考同样火爆,而且各国的考试各有特色,五花八门. 英国:不像考试的考试 英国是实行文官制度最早的国家,早在1854年就提出了公务员考试测评制度.     

新加坡如何预防和治理腐败

新加坡是世界上为数不多的在经济高速发展的同时，又能有效预防和治理腐败的国家。其防治腐败的做法，有值得借鉴的地方。     

古代科举并非高考

很多人将高考比为古代的＂科举＂,民间乃至媒体也将各地高考的第一名誉为＂文科状元＂、＂理科状元＂。科举不是考学,而是考官,是古代国家的文官考试,更类似今天的公务员考试,而不是高考。 自隋唐以来,科举考试的科目、内容、形式等，历代有所不同，所同者，考试面前人人平等。此前朝廷选官，实行“九品中正制”，各地负责考察发现人才的“中正官”，将本地人才分为九个品级，向朝廷推荐，朝廷量才录用。这种选官制度，貌似很全面很客观，但在重门第讲关系的中国，只要是地方推荐，     

国考:在炙烤中的思考

公考难,公考难,公考难于上青天。中国的国家公务员考试,被誉为"世界第一考"。姑且不说题型之难、关卡之严,仅参与人数之庞大,已蔚为壮观。2008年80万人报考,2009年105万人应战,2010年即达到了146万人。2012年10月15日,2013年公务员考试报名工作开始。这次招考职位共12901个,招录人数20839人,报考人数更一举超过了150万人。     

加强人事政策研究推动我国公务员制度的不断完善

党的十一届三中全会以来,我国传统的干部人 事制度发生了很大变化,改革的最大成果是我国公 务员制度的建立。但是作为一项人事制度的建立到 比较成熟,它还有一个不断完善的过程,在我国现 阶段推动这个过程的重要方面是人事政策的研究 和推行。以政策的调整来推动我国的改革,是二十 年来我国改革不断取得新成就的一个重要因素,这 是打破旧体制,建立新体制的主要手段。在我国,政 策的调整一般是制度化的前奏,是使某项政策的法 制化不可缺少的一个阶段。因此,笔者认为加强人 事政策研究,推动我国公务员制度的不断完善具有 重要的意…     

西方国家公务员培训制度对我国的借鉴意义

本文在对西方主要发达国家公务员培训制度进行分析比较的基础上,总结了西方国家公务员培训制度的特点和先进经验。作者认为针对我国目前公务员培训的现状和存在的问题,应该借鉴国外先进经验,尽快建立、健全我国公务员培训制度,并提出了相应措施。     

国家预防腐败局：如何预防腐败

腐败是我国建设有中国特色社会主义社会所要面对的重大挑战之一。由腐败带来的社会危害性极大，让人触目惊心，因此我们必须要反腐败。但如果说把腐败比喻成社会的一大毒瘤，虽然加大反腐败力度可以不断地清除社会毒瘤，但是即便毒瘤被清除，毒瘤对社会造成的损害是难以弥补的。既然是这样，那为什么不在这种社会“毒瘤”形成之前就把它“扼杀”掉呢？     

聚焦“国考热”

公考难,公考难,公考难于上青天。国家公务员考试,被誉为"世界第一考"。姑且不说题型之难、关卡之严,仅参与人数之庞大,已蔚为壮观。2008年80万人报考,2009年105万人应战,2010年即达到了146万人。2012年10月15日,2013年公务员考试报名工作开始。这次招考职位共12901个,招录人数20839人,报考人数更一举超过了150万人。令人为之咋舌的,还有近乎畸形的录取     

充分利用互联网技术预防和治理集体腐败

为了有效地预防和治理日益严重的集体腐败,当前有必要借鉴包括北欧在内的西方资本主义国家反腐工作的一些成功经验,其中包括充分利用互联网技术的经验,并相应地将反腐败的工作重点从传统的惩前毖后,逐渐地进化和发展为以预防和惩罚并重,并最后发展为以预防为主的预防模式。互联网由于其特有的自动识别、自动联动和自动报警功能,可以更大规模地用于我国的反腐败斗争,特别是用于预防和治理集体腐败的工作当中。     

浅谈如何发挥国家公务员在思想政治工作中的创新精神

国家公务员是国家的主要服务人员,一言一行都代表着国家的形象。在目前的形势下,发挥国家公务员在思想政治工作中的创新精神是非常必要的,为此,要充分利用网络传播正确思想,坚持与时俱进、开拓进取的精神,创新出国家公务员思想政治工作的新方法、新途径。