重要言论

<正>加快建设人才强省◎人才资源是第一资源,必须深化认识,切实增强做好人才工作的紧迫感。人才资源优势是最有潜力、最可依靠的优势,谁抢占了人才制高点,谁就掌握了竞争     

红桥借外脑引智力人才工作另辟蹊径13年7批次精英助力区域经济

国以才立，政以才治，业以才兴。在人才竞争日趋激烈的今天，抢占人才资源就是抢占最有利的战略资源。天津市红桥区坚持13年吸引高校人才在该区挂职担纲，为区域经济发展助力。该区的做法坚持已久，从尝试到规范再到有成果，不能不说是有益的探索和成功的经验。人才工作林林总总，结合地域、系统的具体情况而思路创新、另辟蹊径的做法无疑是值得...     

造就一支干事创业的人才队伍——十论开展全民创业行动

推动全民创业,建设一支高素质的人才队伍是关键。当今时代,人才资源已成为重要的战略资源,人才竞争已成为最具有全局影响力的竞争。谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。全民创业、加快发展、奋力崛起,希望在人才。从一定意义上说,各类人才想不想创业、能不能创业、会不会     

实施人才开发战略 促进企业快速发展

人才是企业发展过程中一种特殊的战略性资源，同时又是企业的主体。企业问的竞争，归根到底是人才的竞争。面对激烈竞争的运输市场，要全面增强铁路企业的竞争力，保持经济效益高速增长，除了不断深化改革，进行战略和结构调整外，更重要的是要大力实施人才战略，抢占人才制高点，始终如一地坚持人才资源的整体开发，构筑以规模宏大、层次居高、     

从第一资源的高度认识人才的战略地位

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源作为一种特殊的资源,在社会主义现代化建设中起着极其重要的作用。深刻认识人才资源的战略地位,对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化具有重大而深远的意义。资源包含着自然资源、人口资源和人才资源等要素。在资源的众多要素中,一、人才资源是特殊资源,"千军易得,一将难求"     

人才安全争议

"人才资源是第一资源".人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是生产要素中最活跃、最重要的因素,是当今社会生产力发展的核心要素.物质资源的开发利用是社会发展的基础,而人才资源的开发利用程度则决定着对物质资源开发的深度和广度.随着社会生产力水平的提高和科学技术的进步,人类经济发展正从以依赖物质资源为主转向以依赖智力人才资源为主.在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天,人才资源已上升为十分重要的战略资源,人才尤其是科技人才已经成为越来越重要的财富和资本,成为推动经济社会发展的主要力量和直接的动力源泉.树立"人才资源是第一资源"的观念,对于我国从人口大国变为人才资源强国具有重要的意义.人才的不安全因素主要有以下方面的原因:     

完善机制促进人才资源转化

人才资源是第一资源,实现跨越式发展,人才是决定性因素。开发经营人才资源,就是要把人才资源合理地配置到能够创造社会财富的领域,发挥智力优势,     

企业落实科学人才观的几点思考

一、对科学人才观基本内涵的认识1、人才资源是第一资源。人才资源是第一资源的理念是科学人才观的内涵的基本观念,是一种新的思维方式和价值取向,体现了对人才在社会历史发展中主体地位与作用的充分肯定,它明示了人才资源是一切资源要素中的战略性资源和优质资源,是经济增长中的第一动力,它昭示了当代经济运行和经济管理中的人才资源管理是第一管理,人才工程是第一工程,人才资本投资是第一投资。     

人才安全刍议

“人才资源是第一资源”。人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是生产要素中最活跃、最重要的因素,是当今社会生产力发展的核心要素。物质资源的开发利用是社会发展的基础,而人才资源的开发利用程度则决定着对物质资源开发的深度和广度。随着社会生产力水平的提高和科学技术的进步,人类经济发展正从以依赖物质资源为主转向以依赖智力人才资源为主。在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天,人才资源已上升为十分重要的战略资源,人才尤其是科技人才已经成为越来越重要的财富和资本,成为推动经济社会发展的主要力量和…     

沪粤苏：构筑人才开发新战略

随着世界经济的全球化以及信息化、网络化的快速发展,国与国之间、地区之间的竞争越来越体现为科技的竞争、知识的竞争,归根结底是人才的竞争。在新一轮人才的竞争中,上海、广东、江苏三省市相继制定了人才资源开发战略,提出了构筑人才高地的新思路和新政策,并在实施的过程中取得了显著成效。上海:抢占人才资源开发制高点上海市紧紧围绕增强综合竞争力这一发展主线,突破现     

浅析人才资源开发中的十个误区

人才资源是所有资源中最宝贵的资源,大力开发人才资源,有利于加快我国经济建设和社会发展。然而有些地方和单位领导违反人才资源开发规律,在人才资源开发中,存在十个误区,即重选轻用、外热内冷、只用不育、引人不引智、重奖轻罚、物质奖励代替精神奖励、只宽不严、只使用不储备、能力与职位相悖、结构比例失调等。     

论人才资源开发与重庆经济发展

重庆．在新世纪的征途上，如何开发人才资源．加快经济发展．实现新的振兴，既是一个十分重要的战略问题，也是一个亟待研究的现实课题。本文从人才资源是最重要的资源这一基本思想出发，阐述开发人才资源与发展重庆经济的密切关系，探讨开发人才资源的有效途径。     

小康大业 人才为本

面对全面建设小康社会的宏伟目标,把人才资源作为第一资源,是我们党在认真总结历史经验、深刻分析国际国内形势的基础上作出的科学判断,是加快推进中国特色社会主义现代化建设的重大战略举措,为实施人才强国战略开辟了更为广阔的前景。民富国强,发展为要。全面建设小康社会,归根结底要靠发展。发展是我们党执政兴国的第一要务。而发展离不开资源,离不开人才。人才资源是第一资源,是最核心、最紧要的资源,是最具有基础性、战略性、决定性的资源,是最活跃、最有生机、最具潜力的资源。惟有人才资源得到有效开发,各方面英才不断涌现,人的因素最…     

试论促进人才资源向人才资本的转变

在生产力诸要素中 ,人是最活跃的因素 ,人才资源是第一位的基础性资源。居于人才资源发展的最高层次的是人才资本。实现人才资源向人才资本的转变需要搞好人才资本的市场配置运营 ,需要政府的引导作为动力。     

人才资源关键是要“盘活”

人才是质量、效益的决定性因素，是发展建设的“重头戏”；人才资源是所有资源中最重要的资源。实践证明，要实现经济跨越式发展，首先必须盘活人才资源，实现人才使用和培养的跨越式发展，在人才的引进、培养、使用上不断更新理念、完善机制，实现“以人为本、人尽其才，才尽其用”。     

积极开发少数民族人才资源

人才是第一资源，人才资源也是一种特殊的资源，是可持续发展的资源，是科学技术进步和社会经济发展最重要的资源。人才在国民经济和社会发展中具有重要的作用，少数民族人才作为人才队伍的重要组成部分，与经济社会发展关系十分密切。在推进民族地区小康社会的建设中，要加速发展经济、实现社会进步，有很多问题需要我们解决，最重要、最紧迫的问题，是开发少数民族人才资源。     

以人为本加强兵团人才资源管理

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中的作用越来越突出,一个国家人才资源能力的强弱,从根本上决定着这个国家经济社会发展后劲足不足,决定着这个国家国际竞争水平高不高。与技术、自然资源、资本等物的因素相比,人这个因素最活跃、最重要、最根本,人力资源是最宝贵的资源,人才资源是第一资源。综观人类文明史,影响社会进步和历史发展的因素很多,但真正起着基础性、战略性、决定性作用的因素是人。经济社会越发展,人的因素就越重要。     

略论兵团工业人才资源开发

兵团工业要发展,必须树立人才是第一资源的新观念.兵团要为工业人才资源的开发创造良好的政策环境,企业要为工业人才资源的开发实施相应的措施.     

宾川县为新农村建设培养实用乡土人才

近年来,宾川县大力引过、培育和开发农村乡土人才资源,使乡土人才资源社会效用最大化,为农村经济社会发展提供第一要素资源支撑。目前,全县登记在册的农村乡土人才达5315名。     

当前宁夏青年人才队伍建设现状分析及对策建议

人才资源是经济发展的"第一资源",融智胜于融资,经济跨越式发展关键在于人才资源的开发与聚集。本文在对宁夏青年人才队伍相关数据和发展状况进行定量分析和定性研究的基础上,提出了新时期宁夏青年人才队伍建设的对策。