如何培养有责任心的孩子

责任感是一个人对自己的言论、行动、许诺等持认真积极的态度而产生的情绪体验和反映。尽到了责任，会感到满意、无愧，未尽到责任时，会感到不安、羞愧。有责任感的人，不论受到赞扬还是屈辱，都持认真态度，以尽到责任为乐趣。     

队员之间如何劝架

保安员们几乎天天在一起工作生活,彼此之间会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生。各人的性格、脾气、禀性,尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了,会引起各种各样的瓜葛、冲突。种种的不愉快交织在一起,便会引起各种矛盾,有时候还因为激化了矛盾而吵架。这就需要有人出来"打圆场","打圆场"运用得好,可以融洽气氛,联络感情,消除误会,缓和矛盾,平息事端,还有利于应付尴尬,     

如何与队员谈心

谈心是一种双向交流的活动，要想使保安队员在工作中不存侥幸心理，兢兢业业干好工作，谈心是促进干好工作的一种方法。在与保安队员谈心之前，首先要充分了解队员的心理特点和个性特征，才能达到谈心的目的。“内向型”保安队员，不善言辨，但勤于动脑，悟性较好。与他们谈心应采取平等的对话方式，使他们感到你是他们的好兄弟。这样他们在“心求通而未得，欲言而不解”之时，能够豁然开朗。“多言型”保安队员，思维敏捷，口头表达能力较强。与他们谈心应深入全面的了解他们的工作，生活状况，掌握事实根据，对其谈话内容要去伪存真，使其…     

如何管好基层保安队员

基层保安长年累月地奋战在维护社会治安稳定、保障人民群众安居乐业的最前线,他们分布在社区、医院、商场、学校、银行等与人们工作生活息息相关的各个角落,用行动展示着保安员的良好形象。经过多年的锤炼,一批优秀的基层保安管理者脱颖而出,成为基层保安的中坚力量。他们积累了丰富的基层管理经验,对基层保安的情况了如指掌,为提升基层保安员整体素质,推动基层保安队伍的发展壮大作着积极贡献。2013年,为了给全国广大基层保安提供一个交流学习的平台,本刊推出“对话：基层保安管理者”栏目,每期邀请部分基层保安管理者,共同探讨基层保安管理工作中出现的重点和难点问题,以促进基层保安队伍建设。本期邀请的嘉宾有广西南宁市保安服务总公司西乡塘分公司副经理黄志珩、山东省德州市金盾保安服务中心人防三中队中队长孙辉国、上海畅铭保安服务有限公司区域经理王春钢。     

德育教育的重点是培养责任心

强调对青年进行责任教育，是高校在新形势下培养品德高尚的合格人才、提升整体文化素质所必须采取的重要举措之一。责任是道德的应有之义，责任教育是中华传统文化的精髓，也是发达国家道德教育的重点。加强高校责任教育，首先要增强大学教育“泽被人类”的使命感，营造大学校园责任教育文化氛围，其次要调整高校责任教育思路，创建与社会发展和谐一致的责任教育理论，再次要通过开展实践性活动，改革课堂教学．加强法制瓣亩筹徐径．榛索括合青任瓣育的具体方法．     

如何在工作中培育队员的素质

为了提高保安队员的素质,笔者认为应从以下三方面下功夫,不失时机对队员进行渗透教育,同时力求做到尊重、关心、引导队员,努力把其培养成合格的保安队员,最大限度地发挥团队作用。     

如何让新队员尽快适应岗位

我叫陈伟,2002年进入济南市振邦保安服务总公司天桥分公司,现任天桥分公司五大队保安班班长,带领62名保安队员,负责9家客户单位的安保工作。在多年的基层管理工作中,我发现随着公司的发展壮大、人员的更迭,很多新保安员初来乍到时都会面临着对工作环境不熟悉、     

新队员如何适应新环境?

一些刚踏上工作岗位的保安员常常发牢骚,抱怨自己的工作环境不好。有的保安员刚分到一个单位没干多久就要求换单位,有的甚至一年之内连换了好几个单位,到哪个单位都不顺心,其实这种现象就是不能适应新环境的表现,那么如何才能让他们适应新环境呢?     

如何使保安队员安心本职工作?

编辑老师:您好!我是广东深圳一家保安服务公司保安班的班长,最近我面临着一个比     

论保安守押人员责任心和执行力的培养

伴随着我国金融改革和金融押运社会化的推进,银行押运业务逐步外包给保安服务公司。专业的武装押运业务应运而生。武装押运是银行维系正常经营、为公众提供金融服务的关键环节,涉及到人、枪、车、款的安全,一旦发生问题,后果将不堪设想,因此,业内人士常把“押运无小事”牢记在心。经过近20年的发展,我国已拥有一支训练有素、装备精良的保安武装押运队伍,他们在维护金融秩序稳定、促进经济社会发展、增加社会就业等方面发挥出了积极作用。进入新时期,如何更好地确保武装押运工作的安全,不断改革创新管理机制,推动其健康、繁荣、有序发展,是摆在业内人士面前的一项重要课题。2014年,本刊以“安全创新发展”为主题,搭建起中国保安武装押运论坛。以期大家广泛参与。     

如何加强新队员培训 确保保安服务质量

保安员素质的高低决定保安队伍战斗力的强弱,保安员的工作服务水平直接体现的是整支队伍的综合实力。要提高队伍的战斗力、提升队伍的形象,必须通过加强对保安员的综合培训、训练才能达到这一目标。对于老队员来说培训能够使他们提高自我,在工作中做的更好;对于新队员来说培训是上岗的前提。     

从队员中来到队员中去

我从事保安工作已经13年了,从一名普普通通的保安员一步步成长为一名大队长,使我感受最深的就是要脚踏实地地做人,兢兢业业地工作;当了大队长,不要想着自己是个什么官了,要跟在一线上班一样,要时刻想着自己是从队员中走出来的,管理工作只有深入到队员中去才能发现问题,解决问题     

肩负责任心系民

一年来,重庆市人大常委会把代表工作作为保证人民当家作主,贯彻落实科学发展观。促进重庆经济社会又好又快发展的一项基础性工作来抓,通过改进方式,优化服务,充分发挥了代表的主体作用,促进了代表工作的全面发展。     

如何使新队员留得住、干得好

每年都有许多新队员加盟保安公司,他们带着好奇和各自的憧憬开始保安生涯。但是,我们很快就会发现,由于理想与现实之间的反差,不少新队员会在很长一段时间难以适应保安工作,致使他们有的消极工作,有的退出保安队伍,因此教育、帮助新队员适应新环境,尽快进入保安角色,使新队员留得住、干得好,更好地完成保安工作成为保安公司一项重要的工作。一、做好岗前培训,为新队员尽快适应保安工作打下坚     

责任心——工作效率之本

宋人洪迈作的短文《汉唐置邮》中，记载着这样一个故事：汉朝大将赵充国，在金城（兰州）驻防时，给皇帝写了一道奏章。从金城到长安，来往行程近三千里，转呈中间，还要经过公卿、议臣等好多道手，但从他发出奏本至接到批复，总共只用了七天时间!当年既没有汽车、火车、飞机，也没电话、电报，办事何以神速？那是因为从送奏本的人到中途各个关口的官吏、转呈奏章的官员以至皇帝都懂得，国事重，边事紧，因而都费尽心机、争分夺秒办这件事的缘故。     

做人要有责任心

北宋名臣：龙图大学生、枢密副使包拯，乃民间传说中“夜能判阴、日能断阳”，“铁面无私、为民除害”的黑脸包公。     

缺失已久的责任心

我们说到成功、成事、成为一个响当当的人物通常都会洋洋洒洒说得海阔天高,还觉得不完善还需要补充说明,感觉这是一个浩大的工程各种不可能完成的任务还要加上非凡的运气。从理论上分析的确没错,成功哪有那么容易。但是进人实操阶段千万不要忘记:千里之行始于足下。也就是说我们的成长之路都是从品质出发的。这个最重要的品质就是责任心。     

执行力源于责任心——读《责任心决定执行力》有感

今天,能够在“阅读改变生活共筑保安梦想”有奖征文中获奖,我感到非常荣幸。在此,我衷心地感谢各位评委的指导和关爱。     

甘忠泽:全局观 方向感 责任心

人物简介:甘忠泽,1950年9月生。中共党员,工商管理硕士,高级经济师、高级政工师。长期在经济管理部门工作,自1985年起,先后担任市供销合作社党委副书记、书记,市财贸党委副书记,市商委副主任,市工商局党组书记、局长,市商业党委书记,市国资党委副书记,市建设交通党委书记等职。2008年1月,在市十三届人大一次会议上被选为市人大常委会委员、市人大城建环保委主任委员。     

面试入选只因责任心强

一家招聘主管对应聘者进行面试,其中一道简单的选择题令许多人落选。题目为：在你面前有两种选择,一是挑两担水上山,给树浇水,你有这个能力完成,但会很费劲;二是挑一担水上山,你会轻松自如,还会有时间回家睡一觉。你们会选择哪一个？很多人选择了第二种,只有一个小伙子选择了第一种,当招聘主管问他原因时,他说：“挑两担水虽然很辛苦,但这是我能够做到的,既然能做到为什么不去做呢？何况让树苗多喝一些水,它们就会长得更好。”最后这个小伙子被聘用了。招聘主管如此解释选中他的原因：“一个有能力承担两份责任的人,却只选择承担一份,这样的人,我们认定他是一个责任感较差的人。”