关于企业形象设计与导入的拓展性研究

国际大型企业的CI发展，现已达到阶段性巅峰状态，因曲高和寡而出现发展瓶颈。国企CI战略要想优于竞争对手，跻身世界一流行列，就须对CI设计与导入进行深入的拓展性思考。     

对市场经济中企业形象策划的几点认识

随着国外企业识别系统(CI)的兴起及导入,企业形象策划已成为我国企业管理中的新兴领域,正逐步形成应用性很强,使用范围甚广,形式各样的一套可操作的方法和技巧。CI是企业塑造自身形象,获得竞争优势的有效工具,是社会公众识别企业和企业向外展示风貌的一座桥梁。日本学者山田理英在他的《企业概论》一书中指出:为了迎接二     

CI设计走进泉城

CI是英文CorporatedImage的缩写,意思是企业形象。所谓CI是指一个企业或企业集团从内部(经营管理)到外部(企业形象)实行系列、统一的策划。即企业经营策略的设计体现,其目的是为了在市场竞争中,树立和塑造企业独特形象,进一步提高知名度,增加企业竞争力,确保企业长期发展。     

浅谈企业形象的标识战略

CI战略是Corporate Identity的英文缩写,直译为企业形象的标识战略。CI战略1956年起源于美国,导入CI的企业在树立企业形象、提高产品竞争力、改善企业内部经营管理和增强企业凝聚力等方面产生的令人瞩目的效应,很快便风靡欧美等发达国家和地区,日益引起世界各国企业的广泛关注。1989年,广东太阳神集团公司率先导入CI,取得巨大成功。随后由沿海特区到开放城市的一些有影响的企业纷纷导入CI。至此,一股CI战略热潮在我国悄然兴起。     

目前中国企业实施CI中存在的问题及对策研究

CI导入能使形象工程更系统、更完善、更科学。中国企业实施CI中尚存在以下问题需认真思考和解决。一、由于全民形象意识淡漠,导致中国CI工程基础很差。二、从大环境上讲,中国发展CI非常地不平衡。三、CI策划及实施过程申,对中国文化內涵的研究尚不够深入。四、相当一部分企业在导入CI的过程中,存在着比较严重的理念系统和其他系统脱节现象。     

CI＋CS：我国企业经营的战略抉择

我国企业要在日趋激烈的市场竞争中取胜 ,必须外树形象、内强素质 ,实施CI和CS两大全新的经营战略 ,并将这两大战略有机地结合起来     

建设高品质的期刊企业文化

期刊企业不同于其他企业之处在于产品,它的产品是书——精神产品,为此,期刊企业文化建设在其发展中起着核心作用。构建高品质的期刊企业文化,要努力从建设优秀的领导核心、培养优秀的出版人才、在管理中导入CI战略、加快体制创新与制度改革以及精心培育企业品牌等方面加以研究。     

企业的外脑

武:我有一个看法,即把对企业进行头脑服务的从业人员,统统划归到企业的外脑一列,涵括公关、点子、CI、企划、品牌管理、投资顾问、营销策划、决策智囊、战略设计、广告创意、企业文化整合等等,其间只有企业服务的优与劣之分,而没有职业上的高低贵贱之别。     

基于CI战略的河南旅游产业发展策略分析

目前旅游业市场竞争越来越激烈。对外宣传、吸引游客在旅游业发展中的地位异常重要。文中引入CI战略对河南旅游产业理念基础、行为识别以及视觉形象进行分析,提出了河南旅游业开展市场营销的有效途径。     

企业核心员工管理的若干问题

企业核心员工是企业重要的战略性资源,是企业人力资源管理的重点。要吸引和留住核心员工,就要对核心员工进行科学的识别和界定;要吸引和留住核心员工,就要研究与核心员工流失有关的影响因素,弄清核心员工流失的原因;要吸引和留住核心员工,就要创新核心员工的激励机制。     

企业跨国并购重组中资本弱化问题研究

当前,资本弱化已经成为税务机关反避税规制的重点.随着全球经济一体化的迅猛发展,国内外投资者在企业跨国并购重组的利益的诱惑下,以弱化资本为主要避税手段进行避税.税务机关要克服在识别企业并购重组中债务性融资和权益性融资方面遇到的困难,有必要借鉴2012年IFA(国际财政协会)年会对债务和权益的区分,为解决税务机关在识别企业债务性融资和权益性融资方面奠定基础.     

石化企业安全隐患闭环管理模式研究

石油化工企业因为其特殊性质,存在着隐患面比较广、隐患成因复杂等特点,其安全管理对企业经营影响重大。根据石油企业安全管理的现状,结合石油化工企业的生产实际,石油企业推行安全隐患闭环管理的系统模块和操作流程,有利于企业有效识别隐患,减少事故的发生。要围绕人才素质的提高抓“闭环”,最大限度地防范人为隐患;要围绕制度落地抓“闭环”,最大程度力避现场隐患;要围绕细节保障抓“闭环”,大力量整治重大安全隐患。     

欠发达地区民营企业对营商环境的需求偏好研究——以西部某省会城市为例

民营企业的发展壮大是欠发达地区实现经济社会发展目标的重要路径。研究民营企业对营商环境的需求偏好,是实现政府政策制度有效供给的重要条件。以欠发达地区某省会城市为例,从营商环境改革的实践出发,选取典型企业为调研样本,分析不同类型企业对营商环境优化存在的需求偏好,建议政府今后要搭建企业表达需求偏好的有效平台,提升部门对企业需求偏好的识别能力,发展民主协商达成需求偏好共识,重视“差异化服务”体制机制设计,善于学习借鉴已有成功经验,以更好地实现国家和地方营商环境建设目标。     

企业文化建设的着力点

目前,企业文化建设的新高潮正在全国掀起。一些企业通过导入CI形象设计,进一步提升企业文化,以增强企业的核心竞争力。根据从事企业文化建设的实践,我觉得企业文化建设应从三个方面入手。一、以打造品牌为切入点,建设富有个性的企业文化。企业要有竞争力,在抓好产品质量的同时,关键要以打造品牌为切入点,建设富有个性的企业文化。品牌是展示行业特色和企业文化的具体体现,是企业与社会公众、企业与市场进行信息传递的桥梁,是企业占领市场的旗帜,是质量的象征,是企业的无形资产,可谓除人、财、物之外的企业的第四种资源。一个成功的企业,无…     

论国有企业公司制改造后的债务承担

国有企业公司制改造是当前企业改制的一个重要方式,它又分为企业整体改制为公司和企业部分改制为公司两种基本形式。企业整体改制为公司时,需注意正确处理新股东的加入与原企业债务承担之间的关系;企业部分改制为公司时,则要正确识别企业的分立重组行为与企业转投资行为之间的差异,从而正确处理国有企业公司制改造后的债务承担问题。     

论企业中CI战略的运用

企业形象战略 ,是企业长期拓展的利器。企业形象已经不仅是一种经营手段 ,而且是一种极为宝贵的营销资源。突出宣传企业形象 ,对于提高企业的凝聚力和竞争力 ,展示企业的个性 ,都有着非常重大的意义。中国的企业导入CI ,必须找准与中国企业文化、中国传统文化的结合点。     

论有限合伙人身份识别法律制度

有限合伙人因受有限责任制度保护而使其身份识别显得重要,有限合伙人身份识别体现在合伙协议的内部确定、有限合伙证书显示信息的外部公示、企业事务控制权和合伙企业名称四方面。有限合伙人身份存在被推定和被否定的制度设计,以企业事务控制权为核心的有限合伙人身份否定的证明责任在于债权人,以合理信赖的标准承担责任有利于保护有限合伙人。我国有限合伙人身份识别立法可以借鉴美国1976年的ULPA模式为主,确立合伙协议和有限合伙证书制度,明确有限合伙人身份错误责任以及依控制权、合理信懒原则设置有限合伙人的否认制度。     

经营未来是企业战略管理的核心

企业战略的基本特点是质变性、方向性和创新性,从这些特点来看,企业战略管理的核心在于经营未来。经营未来,要能够识别商业机会,它是产业远见与智力领先的竞争。经营未来需要有产业发展预见能力,必须建立新的核心竞争力、具备持续创新的能力。     

CI战略与企业思想政治工作相结合的几点建议

随着市场经济的不断建立和完善，CI战略在我国的实施也在不断地深化和模式化。在我们这个经济还不发达、具有古老文明的国度里，CI战略的实施必须和企业思想政治工作有机结合，才能发挥它的作用，才能形成模式，才能塑造企业良好的形象。为此，笔者提出以下几点建议：玉．把Q战略作为企业思想政治工作与生产经营新的结合点。实施Q战略，能向社会展示良好的企业个性形象，从而赢得竞争优势，使企业具有为社会所认可、信赖的价值取向，独具鲜明特色的经营方针和行为活动方式。原化集团公司在塑造企业形象的过程中，思想政治工作者从企业发…     

人力资源危机识别指标体系构建

企业人力资源危机会影响企业运营的效率和效果。文中基于文献研究的基础,通过T公司中高层管理者访谈与问卷调查,构建识别T公司人力资源危机的指标框架,通过专家综合分析评价,运用层次分析法对识别指标进行筛选优化,形成T公司人力资源危机识别指标体系,以其确定企业人力资源危机状态并预先防范可能的危害。