重塑行政文化

一、重塑行政文化的必要性　　　“文化比起政治、经济等更富有普遍性、继承性和延续性,渗透到社会生活的各个领域,发生广泛的作用……每个人都生活在一定的文化环境之中,无时无刻不在受到社会文化的教化,影响每个人的思想、情感、价值观等,制约着每个人在现实中的行为选择。”丹尼尔·贝尔在《后工业社会的来临》一书中指出,现代西方社会实际上是并存着三个不同的权力领域:政治、经济与文化。行政文化作为文化的一个特殊领域和重要组成部分,在我国是一个崭新的研究课题。如何重塑行政文化,如何发掘行政文化的特殊力量,已经成为行政管理领域…     

以优秀的企业文化促进国有企业资产重组

当前，一个抓大放小，对国有企业实行战略性资产重组的热潮正在兴起。但是，要使资产重组取得成功，使重组后的企业（或企业集团）真正融汇成一个在社会主义市场经济条件下具有强大的竞争力和良好发展前景的主体，除了“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”外，还需要造就一个为重组企业普遍认同的优秀的企业文化，以共同的企业精神，共同的发展战略和目标，共同的管理哲学和思想，共同的职业道德和行为规范，使参与重组的企业和员工超越各种因素而造成的差异，达到政治、经济、文化上高度的统一。国有企业的资产重组，有合并、兼并、…     

关于知识经济时代重塑我国企业文化的若干思考

知识经济的兴起不仅对社会生产、流通、组织结构等方面产生了深刻影响,而且也对企业文化建设提出了更高的要求———要求强化企业文化的人本主义价值观。当前,在我国的企业文化建设中存在着重形式、轻内容,忽视对人力资源的开发利用等问题,应在重塑企业文化的过程中予以纠正。     

重塑企业价值观

企业文化建设的总目标是,建设与社会主义市场经济相适应和集约经营所需要的企业文化。为此,要从重塑企业价值观着手。众所周知,企业文化的核心是企业价值观,它集中体现了企业的价值取向。然而,由于我国长期实行计划经济,在这种体制下形成的企业价值观,无法适应两个转变,必须加以重塑。 一是主体价值观的重塑。过去,我们的国有企业大力提倡充分发挥企业职工的主人翁精神,在新     

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育企业职工。启发他们的觉悟。提高其认识世界和改造世界的能力,使之为实现当前和长远的企业目标而奋斗的实践活动。企业文化是一种新的企业管理思想、管理文化和管理体制的创新。如何在市场经济条件下将国有企业思想政治工作与企业文化建设有机融合,为企业高效运行提供精神动力和智力支持,是当前国有企业思想政治工作者面临的一项重要课题。本文力图在国有企业思想政治工作实践的基础上,对企业思想政治工作与企业文化融合的必要性、可行性进行分析,并提出了二者融合的原则、途径和方法。     

企业文化建设是国有企业永不衰竭的发展动力

随着市场经济的逐步建立和企业改革的进一步深入,国有企业作为市场主体的现代企业正以崭新的姿态投身于激烈的市场竞争中,企业文化建设已成为现代企业制度的重要组成部分,运用思想文化的力量,提升整体管理水平,制定经济文化一体化发展的经营战略,已经愈来愈多地受到国有企业广泛的关注与借鉴,成为不可逆转的当代企业走向。未来的竞争实际上就是文化力量的竞争,只有那些锤炼出优良文化的企业,才能在市场竞争中立于不败之地。近年来,国有企业在自我发展、自我完善的进程中,努力开拓初步具有现代意义的企业文化建设,以此推动企业在市场经济条件下的转轨变型,重构国有企业的卓有成效的管理框架,一大批国有企业脱颖而出,一举结束了多年来步履维艰的低水平、高成本上的徘徊,在市场竞争中稳住阵脚,挺立潮头。国企在超越自我的实践中,逐步形成了自己特有     

我国反腐机制重塑与国有企业制度创新

我国反腐机制重塑与国有企业制度创新○刘孟武江泽民同志在十五大报告中指出：“反对腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争。”“坚持标本兼治，教育是基础，法制是基础，法制是保证，监督是关键。通过深化改革，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。”这从战略和全局的...     

集约经营重塑企业灵魂

1995年,天津石化公司在自己的历史上写下了辉煌的一页。这一年,他们实现利税首次突破10亿元。另外,资金利税率、产品销售率、成本费用利润率及全员劳动生产率等四项主要经济指标也有较大增长,全年经济效益综合指数达到190.19,比上年提高36.23。这五大指标的历史性突破,绝非空穴来风。几年来这家公司坚持不懈地优化资源配置,运用不断强化的集约化经营塑造企业新的灵魂。     

论产业升级的文化重塑

本文认为:支撑我国产业升级的文化需求主要涉及民族精神、知识产权观念和品牌意识的整体构造.文章尤其强调:就发展中国家产业升级的紧迫要求而言,民族精神和品牌意识更具有先导意义,而知识产权观念则是基础性、持久性的文化配套元素.在产业升级这一关乎中华民族前途和命运的重大历史课题面前,唤起民族精神是一种最具可行性的发展战略(尽管同样存在某些人文艰难),而这一战略实施的集中体现就是在整个国家范围内形成全民族的自主品牌意识及其人人支持与奉献的精神状态.     

家庭与青年文化的重塑

近期为纪念联合国建立50周年和世界青年十周年,联合国和韩国政府主办了“1995世界青年指导者会议”(The 1995 World Youth Leaders Conference),专题讨论了全球性的青年道德滑坡、人性丧失、片面注重物质文明建设而忽视精神文明建设的问题。笔者有幸出席此次会议,并在会上作了主题发言 一、当代青年文化的家庭背景 青年文化是社会的产物。青年文化的家庭背景制约和规范了青年文化的特点和趋向。这     

强有力的思想政治工作是搞好企业的保证

我们上海高桥石化丙烯酸厂是上海久事公司和上海高桥石化公司合资兴建的具有世界九十年代先进水平的大型基础性化工原料工厂。工厂建设全部利用外资，总投资约合人民币12.8亿元，是浦东新区“八·五”期间最大的工业投资项目。工厂从1992年5月破土动工，历经28个月艰辛，终于提前半年，于1994年10月28日建成共一次投料试车成功。1995年1月又顺利地通过了上海市的竣工验收。投产两年来，工厂的各项工作步入良性循环轨道，产品远销国内外．取得了可喜的经济效益和社会效益，实现了还本付息28亿元的预定目标。在前进的道路上，我们始终贯彻了“…     

建设强有力的领导班子是企业发展的关键一环

市委书记张高丽在加强领导班子和干部队伍建设工作会议上强调指出，大力加强领导班子和干部队伍建设．是深入贯彻落实科学发展观的迫切需要．是适应国内外形势发展变化的迫切需要，是实现天津科学发展和谐发展率先发展的迫切需要．是提高党的执政能力水平的迫切需要。各级党委一定要从全局和战略的高度。充分认识加强领导班子和干部队伍建设的极端重要性。切实增强做好工作的自觉性和紧迫性，努力把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、     

以强有力的思想政治工作推进企业快速发展

河南羚锐制药股份有限公司是近年崛起于大别山革命老区的国家火炬计划重点高新技术企业。公司始创于1992年6月，以25．8万元起步，艰苦创业，不断发展壮大，于2000年10月成功上市，资产总额达10亿元，年创利税逾亿元。公司顺应市场经济一体化和全球化要求，在改革中探索，在探索中改革，扎实有效地开展思想政治工作，有力推动了企业发展。     

浅谈国有企业文化建设

一、国有企业需要什么样的企业文化国有企业进行企业文化建设,是企业实现观念变革的重要环节,是由计划经济向现代市场经济过渡、适应社会主义市场经济新秩序的必然要求。而在计划经济体制下运作多年的国有企业,其企业文化建设都是在原有“文化”的基础上进行的,因此,要对企业文化本身以及国有企业原有的文化现象进行认真的分析,以明确国有企业究竟要摒弃什么和需要什么。１．国有企业原有文化的通病──缺乏市场意识国有企业从诞生之日起就已孕育发展了自己特定的企业文化,诸如艰苦创业精神、主人翁精神、献身精神等传统企业文化中的…     

国有企业走向市场需实现“五化”

一般说来，我国的国有企业所属的行业按照职能分，大致可分为垄断性、竞争性和公益性三大类，其中竞争性的占绝大部分。在市场经济条件下，走向市场较早的，应是竞争性行业的企业。但从目前的实际情况来看，竞争性行业中的相当一部分国有企业经济效益不佳，而且积重难返。这里有许多方面的原因。如何解决这个难题，涉及到方方面面的因素。笔者认为。要使这类企业逐步摆脱困境，有五个“化”是少不了的。第一，投资主体应多元化。这样做的好处是：（1）有利于政企分开。企业产权主体多元化了，企业中既有原来的投资主体，又有其它的投资主体…     

论企业竞争优势的重塑

加入WTO的过渡期满以后,中国企业将面临更加激烈的竞争格局,理性认识新竞争格局下企业自身的市场地位,重新塑造竞争优势,是中国企业参与国际市场竞争的必修课。本文系统分析了中国企业正在弱化和丧失的竞争优势、仍然可资利用的竞争优势,明确提出要在自主创新、自主品牌等方面重塑企业竞争优势。     

危机行政文化的缺失与重塑

中国行政管理正在经历从突发事件、危机管理到危机行政文化建设过程.文化在不同时期负有不同的内涵,近年来作随着突发事件的频繁发生,政府危机管理日益重要,而政府危机管理意识的增强必然会对文化产生重大影响,危机行政文化应运而生.危机行政文化是中国文化建设中的薄弱环节,传统危机行政文化一是共识缺乏;二是主体缺位;三是封闭而不开放;四是神秘而不透明;五是重形式而轻效率;六是重人治而轻法治;七是重过程轻结果.因此,加强危机行政文化建设,整合与再造中国现代新型危机行政文化是行政管理现代化的必然要求.     

重塑开滦文化 推动战略转型

为保持改革成果的延续与发展，必须建设与之相适应的企业文化，把支持改革成果的价值观转化为员工的自觉行动。     

搞好企业文化建设为国有企业改革和发展营造良好氛围

一、国有企业改革和发展的方向当前，国有企业改革和发展正处在关键时期，为解决一些深层次的矛盾和问题，整体推进国有企业的改革和发展，促进国有经济的发展壮大，更好地发挥其在国民经济中的主导作用，党的十五届四中全会作出了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，对国有企业改革的方向进一步作了明确规定。这对促进国有企业的体制改革、机制转换、结构调整和技术进步有着十分重要的意义。建立现代企业制度是国有企业改革的方向。“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”是现代企业制度的四项基本特征，这四项基…