改革用人制度 增添生机活力

叙永县检察院党组为建设高素质的检察队伍,全面改革用人制度,实行“定岗定责、竞争上岗、逐级聘用、双向选择、优化组合”,为检察队伍注入了生机与活力。 一是内部选聘,实行中层干部聘任制。1995年底,叙永县检察院率先实行中层干部聘任制,院党组聘任科、     

把竞争机制引入干部人事制度──内蒙古自治区工商银行分行机关实行处级干部聘任制

把竞争机制引入干部人事制度──内蒙古自治区工商银行分行机关实行处级干部聘任制张素鲜内蒙古工商银行要求对分行干部制度全面进行改革，变封闭、内定选拔为公开、民主择优，交任命制为聘任制，使以往的论资排辈终身制转变为竞争上岗、能上能下的新机制。这一举措在行内...     

学习宣传落实全区宣传思想工作会议精神

学习宣传落实全区宣传思想工作会议精神乌盟盟委、行署最近决定：一、进一步理顺宣传文化系统的领导体制，盟委宣传部对盟广播电视处、文化处、报社、文联、党校、体育处、精神文明办公室等单位除实行业务上的归口管理外，人事上也统一管理；盟精神文明办公室提格为准处级...     

沈阳日报社实行内部职称聘任制

今年7月,沈阳日报社在社内实行了记者内部职称聘任制。据介绍,这是全国第一家实行这种聘任制的新闻单位。 沈阳日报社现有编、采人员152人。在国家评定的编采人员的业务职称中,由于受学历、工作年限等硬性条件的限制。大部分在一线工作的中青年骨干的职称和待遇较低,影响了这些同志的工作和极性,而另有一些人员的实际工作能力与其职称不相匹配。为了解决这些问题和调动业务人员的积极性,今年6月,这家报社制定了内部聘任记者的有关规定。 按照这一规定,报社内的所有记者,不论已评定的职称如何,均可由个人申报,经群众推选,小组评议,报社编委会…     

沈阳日报职称改革情况

沈阳日报职称改革情况沈阳日报社自９２年起实行的内部职称聘任制改革，核心是实现职称动态的竞争激励机制。这项改革一举克服了困扰报社多年的“稿荒”，有效地解决了干与不干一个样，评职称熬年头、一评定终身等问题，在社内开创了一个职称能上能下、公平竞争，人人奋发...     

小荷才露尖尖角——成华区部分竞争上岗干部现状调查

1998年10月,成都市成华区委决定采取竞争上岗方式,面向全区公开招聘部分副局级领导干部。经过公开选拔的八大关口层层筛选,6名年轻干部在 116名报名者中脱颖而出,成为成华区第一批聘任制的副局级领导干部。今年3月,区法院在本单位内部又率先实行庭级干部竞争上岗和一般干部双向选择工作,有7名干部通过公开竞争方式走上了领导岗位。 从一般干部走上领导岗位几个月来,这批竞争上岗干部的工作表现究竟如何呢?区委组织部对他们进行了回访,并召开了他们所在单位的主要领导和一般干部的小型座谈会,掌握了一手资料。     

广泛深入地开展形势教育 促进两个文明建设健康发展

广泛深入地开展形势教育促进两个文明建设健康发展哲里木盟委宣传部１９９３年，我们针对广大干部群众思想上存在的一些认识问题，在全盟范围内广泛深入地开展了形势教育，起到了凝聚力量，调动积极性，为经济建设和社会全面进步帮忙、鼓劲的作用。一、以建设有中国特色社...     

工作揽胜

省人事系统实行竞争上岗和岗位轮换制度省人事厅和编办机关去年先后二次对２名副厅级和５名处级空缺职位，采取竞争上岗的办法通过推荐报名，资格审查，述职答辩，组织考察，党组任命等程序共有６名同志得到提拔任用。与此同时，系统内部也定期进行了岗位轮换。宝鸡市人事...     

事业单位人员聘用的程序有哪些？

在机构改革中，我单位由政府机关改为事业单位，内部实行全员聘任制，所有职工都要履行程序重新聘用。请问，事业单位人员聘用的程序有哪些？     

关于事业单位人事制度改革中聘任制的思考

本文通过对现行事业单位的干部管理体制改革存在的问题进行分析,认为事业单位人事制度改革的中心环节是选用制度改革;事业单位人事选用方式的最佳选择是聘任制;事业单位正确实行聘任制的必要前提是科学设计聘任制。坚持"积极稳妥、整体推进、分类指导、突出重点、不断完善"的改革方针,因地制宜、讲求实效,真正做到建立和推行聘用制为重点的用人制度。     

摸准时代脉搏 讴歌时代英雄──记全国第二届“范长江新闻奖”获奖者徐福铎

摸准时代脉膊讴歌时代英雄──记全国第二届“范长江新闻奖”获奖者徐福锋刘一兴以报告文学《她的中国心》成名的哲里木报社蒙古族记者、主任编辑徐福锋，在党的十一届三中全会以来，怀着一颗赤诚、火热的“记者之心”，摸准时代脉搏，深入实际生活，选取重大题材，以翔实...     

银行商业化经营应建立的几种机制

建立健全各种内部运行机制是银行商业化经营之关键。目前各家银行均应站在求实效、求发展的高度,立足自身实际,积极着手建立健全六种机制。 一、人才竞争机制。一是取消行政级别和干部编制,内部实行行员等级制度。二是改固定用工制为聘任制,按业务量设岗、按岗定人、逐级聘任。三是实行领导职务聘任制和任期制,使其尽职尽责,能上能下。同时,要建立相应的劳动保险制度。当前,银行应     

整体推进态势良好

成都市大力推进干部人事制度改革,取得了良好成效,使全市干部人事制度改革呈现整体推进的良好态势。一是以点带面,全面推行中层干部竞争上岗。成都市委规定市级党政机关和区(市)县机关工作部门及其内设机构的中层领导职务出现空缺(除特殊职位外),原则上都采用竞争上岗的办法进行选任,明确要求市级部门的中层干部全面推行竞争上岗。组织部门按照市委要求,从全市涉及投资体制改革的13个市政府部门拿出28个处长职位,面向市级机关实行竞争上     

新机制的效应——对鄂尔多斯调频广播电台的调查

当前，如何适应发展社会主义市场经济的需要，建立充满活力和生机的内部运行机制，营造有利于出人才、出精品、出效益的环境，是新闻单位面临的课题之一。就此，鄂尔多斯调频广播电台以改革的精神进行了积极的探索，取得了明显成效。他们的做法是：一、以公开、平等、竞争的方法选择台长。鄂尔多斯调频台于１９９８年３月正式开播。在盟委宣传部的支持下，盟广电局在该台建立之初就明确表示，调频台要实行新台新机制，为全盟广播电视体制改革做一次有益的探索。按照这一思路，他们首先改革了台长任用方式，即把选拔台长引入竞争机制，在全局…     

公务员铁饭碗将“不铁”

事业单位要改了，公务员还要端铁饭碗吗？饭碗是不是铁的对公务员来说也是面临的一种新的考验。总体上来说公务员是世界通用的，是纳税人供养的，实行公共管理、常任制。从岗位而言，常任制是相对比较稳定的，但是对人来说则有辞退制度。长远来看，有一部分公务员也在实行聘任制，比如说去年开始深圳招聘公务员已经实行了聘任制。聘任制要逐步探索，国外在探索，我国也在探索，这是世界潮流，     

关于实行企业经营者聘任制的思考

关于实行企业经营者聘任制的思考郭新华一、实行企业经营者聘任制是全业走向市场的必然选择在社会主义市场经济体制下，企业不再按国家计划指令安排生产经营活动，而是根据市场的需求和价格信号自主经营、自负盈亏。企业从政府部门的附属物变成独立享有民事权利，承担民事...     

关于党政机关推行竞争上岗的意见

关于党政机关推行竞争上岗的意见近年来，许多地方和部门围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员分流等项工作方面，进行了大量探索和实践，取得了显著成效。实践证明，实行竞争上岗是干部选拔任用方式的一项...     

聘任制给晚报带来勃勃生机

聘任制给晚报带来勃勃生机报纸质量的提高关键是人的素质的提高，人的素质的提高关键是有一个符合实际、行之有效的内部运行机制。赤峰市《红山晚报》社在总结１９９２年第一次聘任制的经验基础上，干今年春天又进行了第二次全员岗位聘任制。五个月的实践证明，这次聘任制...     

干部人事制度改革的关键是干部能下

改革开放以来，我国干部人事制度进行了相应的改革，试行和建立了一些新的机制，如干部的试用制、聘任制、评议制、公示制及公开实行公务员部分领导职位招聘、招考，在解决干部“能下”问题上也做了不少工作，它们对新时期加强干部队伍建设起到了有效的促进作用。然而，这些改革与社会发展的要求、与市场经济的要求相比，还远未到位。无论是党政机关，还是国企事业团体，无论是单位，还是个人，传统的那些等级、身份观念在实际生活中并没有从根本上消除，竞争上岗也仅在一定程度上、较小范围内进行，按少数领导意志选人的现象依然存在，跑官…     

“组织人”要变为“自由人”

从 １９９７年 起，上海在国 有企业推行了经营者竞争上岗工作。根据 市委要求，分三步走：一年 试点，二年推行，三年完善。 截止２０００年，上海有２０７７家 单位进行了这项工作，但是许多 单位并非从领导班子至中层负责 人全部实行经营者竞争上岗。有的 在中层负责人中进行。有的只在副职中进行。另外，６０个市管企业至今没有一个实行竞争上岗．哪怕只是一个副职。 为什么国企推进经营者竞争上岗难度 这么大？除了这项工作耗时长、成本高 等因素外，一个重要的原因是不少经营者 生怕自己由“组织人”变为‘’市场人”。 近年来，通过…