中小学支书校长如何成为“黄金搭档”

在实行校长负责制的中小学校,如何使党支部书记与校长成为学校工作的"黄金搭档"?我从事中小学教育36个年头,做学校党支部书记工作也有30年了,先后与9位校长愉快合作,实现了互补互促、共同进步和发展。     

“两推一选”——优秀“村官”脱颖而出

近年来,山东省适应农业和农村经济发展新阶段的要求,积极推进农村党支部领导班子选拔任用方式的改革,在村党支部班子调整和换届选举中,全省已有103个县(市、区)、1178个乡镇、22793个村实行了“两推一选”方式,选出村党支部班子成员68318名,有效地提高了农村党支部班子的整体素     

乌蒙大地党旗飘

近年来，毕节地区农村基层组织建设工作有声有色，先后推出的“两化”、“双工程”，即：农村党支部书记专职化、村级组织综合办公活动阵地化和农民党员教育工程、农民党员致富工程，强化了农村基层党组织的“桥头堡”作用，走出了一条党建新路。抓住根本推行村支书专职化“农村党支部建设是党建工作重点”。这是毕节地委领导多次深入各县、市乡镇调研之后给毕节党建工作的定位。根据这一定位，２０００年７月，毕节地区逐步推行农村党支部书记专职化的方案出台了：从县市、乡镇直机关、事业单位选派党员干部到村任职，从乡镇党政领导班子成…     

桃江县：“三个探索”拓宽村干部选拔渠道

在村党组织换届工作中，湖南省桃江县大力实施“三个探索”，把优秀党员、村干部纳入选人用人视野，不断提高选拔工作的社会公信度、群众满意度、组织认可度。一是探索公开选派国家公职人员担任村党支部书记。他们从县直行政事业单位、乡镇机关和站所选派6名适应农村工作需要、能够带领农民群众致富的公职人员担任村党支部书记。     

切实提高乡镇领导干部的经济管理水平

笔者对乡镇领导干部如何抓好经济工作做了一些调查,结果表明大多数乡镇领导干部在抓农村经济工作中,是能够适应新时期经济发展需要,能够解放思想、开拓进取,能够结合实际提出发展思路,促使农村经济工作得到较快发展的。但少数乡镇领导干部对抓农村经济工作无从着手、无所作为,适应不了新时期农村经     

农村基层党组织现状分析及对策建议

党的农村基层组织是我们党在农村的细胞,是党在农村的全部工作和战斗力的基础.农村党支部的建设情况如何?村党支部的战斗堡垒作用和农村党员的先锋模范作用发挥怎样?带着这些问题,我们于2001年2月19日至3月16日对全市14个乡镇的33个村党支部进行了较全面、深入地调查,通过调查掌握了一些基本情况,发现了一些难点和问题.针对这些难点和问题,提出我们的对策建议.     

进一步加强农村党支部的建设

农业、农村和农民问题始终是关系我们党和国家全局性的根本问题。农村党支部处于农村的领导核心地位。在社会主义市场经济深入发展的新形势下，进一步加强农村党支部的建设是一项重要而紧迫的任务。在加快社会主义市场经济体制建立的过程中，一些农村党支部的干部不适应新时期新任务的要求，在农村经济、政治领域出现新情况、新问题时，觉得困惑，无所适从，不知道如何在新形势下搞好工作。农村实行分散经营后，从生产到销售农民有了自主权。农民对党支部和村干部的依赖性减弱了。面对这种情况，一些农村党支部书记至今仍未掌握行之有效的工…     

新形势下深化乡镇机构改革的思考

乡镇机构改革是政府机构改革的重要组成部分,也是“十一五“规划关于建设社会主义新农村的重要任务之一.在新的农村工作形势下,特别是取消农业税后,如何进一步深化乡镇机构改革,塑造适应市场经济和农村工作新形势的乡镇管理体制,成为当前需要探讨的现实课题.……     

打造一支献身农村教育的教师队伍——对安徽省农村中小学教师心理压力的调查与思考

对于一些欠发达的农村地区,由于短期内难以投入大量资金发展基础设施,缓解当前教育困境,出路应该在教师队伍的建设上。教师是农村教育的核心力量,如何打造一支献身农村教育的教师队伍,是必须切实研究与探讨的问题。为了深入准确地把握当前中部地区农村中小学教师队伍的状况,我们对安徽省进行了问卷调查和访谈,本次调查选取了安徽省肥西县、舒城县、潜山县这三个有代表性的地方。调查涉及3县12个乡镇近百所中小学,调查对象主要是农村中小学的教师和校长(不包括县城所在城关镇的中小学),共发放问卷1200份,收回有效问卷713份,其中小学教师359份…     

党在农村的基层组织是什么？

来信：请问编辑同志，村党支部是党在农村的基层组织吗？ 答复：《中国共产党农村基层组织工作条例》第二条规定，乡镇党的委员会和村党支部（含总支、党委）是党在农村的基层组织，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是乡镇、村各种组织和各项工作的领导核心。     

浅谈实行校长选(聘)任制学校的党建工作

广汉市根据教育工作发展的实际,去年实行了以校长负责制为核心的“四制”改革,即:校长选(聘)任负责制,教职工定编聘任制,岗位目标责任制,经费全员包干制。 实行校长选(聘)任制后,给学校党支部提出了新的课题,如何解决学校党建工作的新 问题呢?我认为应该认真处理好以下几个关 系: 一要处理好党支部书记与校长的关系。首先要明确学校党支部的政治核心地位,充分发挥学校党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。这个政治核心作用应该表现在:学校党 支部、特别是党支部书记对学校重大事情的参     

浅谈乡镇政府职能的转变

乡镇政府经历了数次机构改革后,其职能有了一定的转变,在一定程度上提高了政府的办事效率和服务水平,但乡镇政权“缺位“、“越位“、“错位“现象依然存在.如乡镇政府多是围绕“一票否决“的事项开展工作,而服务“三农“等一些主要、基本职能却没有很好履行;乡镇政府还做了许多费力不讨好、事与愿违的事;乡镇干部仍采取坐等式、行政命令式工作,拓不开路子,综合服务无论是在深度上还是在广度上都远远不能适应现实需要.今年上半年我区农村牧区的撤乡并镇工作结束后,各地乡镇机构人员减少,行政区划增大,乡镇政府如何适应未来发展方向,积极应对农村税费改革后的新挑战,切实转变职能,更好地服务“三农“,为构建新形势下的和谐新农村新牧区,扎实推进农村牧区综合改革工作,成了撤乡并镇机构改革后急需解决的问题.……     

加强农村支部建设 发展农村市场经济

农村党的基层组织最多,但建设任务也最艰巨。随着社会主义市场经济的发展,农村基层组织面临着许多新情况,程度不同地存在着一些与新形势不相适应的问题。这些问题不加以解决,不仅难以完成新时期党在农村的历史任务,而且严重削弱甚至动摇党在农村的工作基础。因此,在新的形势下,进一步加强和改进农村党支部建设工作,是一项刻不容缓的大事。 一、要充分认识加强农村党支部建设与发展农村市场经济的关系 加强农村党支部建设与发展农村市场经济是相互作用的。只有加强党支部建设,发展农村市场经济才有可靠保证。1.只有把农村党支部建设抓好,才     

新机制带来新局面

税费改革后,农村形势发生了很大 变化,为适应新变化、新要求,宣城市在 构建农村基层组织建设新机制方面作 了一些有益的探索,开创了农村基层组 织建设的新局面。 构建高效快捷的乡镇领导体制 从2004年上半年开始,宣城市在14 个乡镇进行了以“主管合一、交叉任职、 减少职数”为核心的乡镇领导体制改革     

加强农村党支部建设 须念好“五”字真经

农村党支部是党的基本细胞和力量源泉,是党联系农民群众最直接的纽带。农村党支部建设是全党建设的基础和重点。在建立和发展社会主义市场经济的新条件下,农村党支部建设面临着许多新情况、新问题,必须善于掌握和运用新形势下农村党支部建设独特的特殊规律性,抓住矛盾的主要方面和关键环节,努力提高党建工作的质量和水平。近几年来,我省认真贯彻落实中央精神,在农村基层党组织建设上采取了一系列重大措施,特别是按照中央提出的“五好”要求,从1995年起先后对23060名干部,对全省农村3000多个后进党支部进行了为期3年的集中整顿,96…     

努力创新农村工作机制——福建省南平市向农村选派干部的调查与思考

在我国社会主义市场经济体制已经确立的新形势下，如何探索和尽快形成一套适应农村市场经济发展要求的农村工作新机制？这是各级党委、政府开创农村工作新局面必须解决好的一个重大理论和实践问题。笔者日前对南平市向农村选派干部，即选派村党支部书记、科技特派员、乡镇流通助理的工作进行了专题调研，深感这一做法是按照“三个代表”要求，对市场经济条件下创新农村工作机制的有益探索，值得认真总结。一、南平市干部下派工作的主要做法南平市辖四市一区五县，素有福建粮仓、南方林海、中国竹乡之称。改革开放以来，南平市的经济和社会发…     

创新高校教工党支部建设的思考

当前,一些高校对党建工作的重要性认识不够,教工党支部建设存在组织模式不适应高校改革和发展要求、活动缺乏创新、党员意识不强、战斗力发挥不够等问题.应进一步加强领导、统一思想,探索设置教工党支部的新模式,创新支部工作内容,准确定位支部工作职责,创新支部工作方法和活动栽体,以改革创新精神推动教工党支部建设,为高校新一轮改革和发展提供强有力的政治和组织保证.     

关于中间状态村支书队伍建设的思考

全国农村基层组织建设会议上,对“好、中、差”三类村党支部建设,分别提出了具体明确的要求。目前,县乡两级党委对先进村党支部建设提出了更高更新的要求,对后进村党支部整顿工作力度大,措施实,唯有对中间村党支部建设,缺乏应有的措施。而这类支部占农村党支部的50％以上,抓与不抓,严重影响着农村改革和经济建设的深入与发展。最近,我们对盐城市郊区25个乡镇近50个中间状态的村支部班子建设作了调查,调查所及,这些中间村有如下几个特点:一是经济发展速度“不快不慢”;二是完成各项工作任务“不先不后”;三是集体积累“不多不少”;四是人均纯收入“不高不低”;五是工作节奏“不紧不松”;六是村风民风“不好不坏”。这些村之所以如此,关键是村支部班子战斗力不够强,特别是村支书的个体素质不能适应时代的要求。这些同志在事业发展上属“求稳型”,在完成任务上属“应付型”,在管理工作上属“经验型”,在个体利益上属“实惠型”,在心理素质上属“满足型”。要改变中间状态村的面貌,其中关键之一是解决这些同志的精神面貌。主要应从四个方面做好工作。 一、提高思想认识,强化指导机制     

浅谈乡镇政府职能的转变

乡镇政府经历了数次机构改革后，其职能有了一定的转变，在一定程度上提高了政府的办事效率和服务水平，但乡镇政权“缺位”、“越位”、“错位”现象依然存在。如乡镇政府多是围绕“一票否决”的事项开展工作，而服务“三农”等一些主要、基本职能却没有很好履行；乡镇政府还做了许多费力不讨好、事与愿违的事；乡镇干部仍采取坐等式、行政命令式工作，拓不开路子，综合服务无论是在深度上还是在广度上都远远不能适应现实需要。今年上半年我区农村牧区的撤乡并镇工作结束后，各地乡镇机构人员减少，行政区划增大，乡镇政府如何适应未来发展方向，积极应对农村税费改革后的新挑战，切实转变职能，更好地服务“三农”，为构建新形势下的和谐新农村新牧区，扎实推进农村牧区综合改革工作，成了撤乡并镇机构改革后急需解决的问题。     

按公职化管理村支书

为探索一条适应新形势下农村工作的新路子,1999年以来,我们在部分乡镇试行了村党支部书记公职化管理模式。把村支部书记纳入脱产干部管理范围,将承包地进行转租,使其集中精力抓村里的工作。适当提高村支部书记待遇,实行结构工资制,其工资分为基础工资、职务工资、奖励工资和特别津贴四部分,其工资收入不低于乡镇一般脱产干部水平。各村建起了党支部办公室,建立考勤、请销假、会议记录、工作日志等规范的办公制度。其工作情况,由乡、街党委不定期检查。建立村级干部档案,实行市委组织部和乡、街党委分级负责、分工管理。乡、街党委建立村党支部书记、村委会主