论工会维护职能的辩证要求

维护是职工群众和社会关系矛盾的产物，工会是职工利益的代表，因而必须充分认识维护主体的现状和要求，认清维护的时代特色，把握应有的自主意识，并且进一步揭示出维护本身内在的基本关系，并由此在改革开放中，正确处理好维护的辩证要求，加大主观能动性，促进维护工作的全面发展     

职工维权的发展型与底线型研究

维护职工合法权益,要从过去简单的"维护职工合法权益"的理解上升到内涵的理解.为此,职工维权要有"三型"(发展型、底线型、预警型)的思路.重点研究职工维权"三型"中的发展型与底线型.发展型维护,要从提高劳动档次、提高回报率、加强职工人文关怀及开辟职工参与的路径等四个方面入手;底线型维护,则要遵循和把握基调原则,建立社会保...     

维护与发展是新时期工会的主要任务

坚持维护与发展是中国工会十三次代表大会的主题。坚持维护与发展，是工会组织从自身性质出发，更加坚定地坚持党的基本路线；坚持维护与发展，是工会组织从自身工作特点出发，更加自觉地服从服务于全党工作大局。     

贯彻工会十四大精神在推动改革中搞好维护

中国工会十四大报告指出,工会要"切实履行基本职责,在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工合法权益",其中改革是实现和维护职工合法权益的重要途径,而维护职工合法权益又是改革顺利进行的保证.因此,工会要在处理好改革与维护的相互关系基础上,在推动经济体制改革特别是企业三项制度改革中维护职工利益,在推动工会自身改革中更好地维护职工合法权益.     

突出维护职能搞好工会工作

新时期的高校工会,要在学校人事分配制度改革中,突出维护职能,维护广大教职工的合法权益.要认识突出维护职能的重要性,探索维护职能的新途径,处理好突出维护职能与做好其它工作的关系.     

努力探索维护困难职工群体利益工作的新路子

维护困难职工的工作 ,认真探索维护困难职工群体利益的新路子是突出工会维护职能 ,实现工会工作新突破的重点 ,应当健全工作机制 ,打好工作基础 ,把它提到工会工作的突出位置。     

探析高校工会实现维护职能的途径

高校工会全面实现维护职能,应该着力通过依法维护的政治途径,源头维护的参与途径,思想工作的教育途径,人才培养的建设途径,说话办事的有效途径来实现。     

突出维护职能是修改《工会法》沿循的主线

新修改的《工会法》 ,适应了建立市场经济和维护职工合法权益的需要。贯穿于全法的一条主线是工会的维护职能。抓住了这一主线 ,就把握了立法的精神、法律的实质。     

论两个维护的相互关系

工会的维护是相对侵害而言，在社会主义条件下官僚主义是侵害职工利益的主要根源。社会主义条件下职工群众的眼前利益和长远利益、切身利益和根本利益、具体利益和总体利益是相互联系、相互渗透、相互转化的。官僚主义侵害职工利益必然是“两个侵害”，工会维护职工利益也必然是“两个维护”。官僚主义对工人利益的侵害，如长远利益、根本利益、总体利益，其危害远大于眼前利益、切身利益和具体利益。因此，工会的维护，必须以维护职工群众的长远利益、根本利益和总体利益为重点     

以维权促维稳

维护职工合法权益,发展和谐劳动关系,维护社会稳定,是工会组织在改革发展稳定大局中发挥作用的有效途径,是工会组织的职责和任务。     

浅析维护职工合法权益是工会的基本职责

新修改的《工会法》明确提出维护职工的合法权益是工会的基本职责。要实现维护基本职责,工会必须坚持在党的领导下,依法独立开展工作,认真开展集体协商签订集体合同以及企业民主管理工作。当前要着重做好加强职工与企业利益共同体教育,做好维护职工劳动权、就业权工作,加紧工会的自身建设和改革,促进企业的稳定和改革的顺利进行。     

维护维权者事关维权之成败

工会干部是工会维权使命的肩负者 ,职工合法权益的维护者。工会干部依法行使维权职能的行为得不到保障 ,工会就不可能成为职工合法权益的代表者和维护者。破题之策在于举法治之剑、破体制之弊、建维权之功、创作为之业。维护维权者的依法维权 ,不能简单理解为只是维护某个工会干部的权益 ,而是维护了中国工会的维权旗帜。     

企业工会干部要敢于善于勤于乐于做好维护工作

贯彻党的十七大精神，落实中国特色社会主义工会维权观．企业工会干部应突出工会工作特点．有效履行依法维护职责，不断提高维护工作整体水平。笔者认为，把握以下几点至关重要： 一、企业工会干部做好维护工作要突出一个“敢”宇。面对新的形势任务，企业工会干部应进一步突出维护职能．做到敢于维护，不断加大参与调整劳动关系和维护职工合法权益的工作力度，     

企业职工劳动经济权益落实状况的探析与对策

企业新产权制度建立后,职工劳动经济权益受到一定程度的损害,这种情况给职工权益的维护和企业的生产发展都带来了不少的影响。各级工会在完善维权机制时,要大力维护职工权益,同时也要注重维权方式的多样化。     

企业女职工维权工作刍议

女职工特殊利益与合法权益维护存在现实问题,搞好女工维权工作,企业工会和女工组织责无旁贷。一方面要完善维护机制,另一方面女职工要不断提高自身素质,增强维权意识,以确保维权工作的落实。     

浅谈改革与维权的统一性

为了积极推进国有企业改制进程,切实维护好国有企业职工的切身利益,工会必须处理好履行维护职责与促进改革的辩证统一关系,将改革目标与维权有机地统一起来,处理好改革、发展和稳定三者关系,并将其落实到实现好、发展好、维护好职工的切身利益上。     

困难职工群体问题研究

在我国结构调整和深化改革的进程中 ,一些深层次矛盾不断暴露 ,客观上要求工会把维护困难职工群体合法利益作为当前的重点工作来抓 ,发挥工会在维护社会政治稳定中的作用。本文着力剖析困难职工群体问题的主要成因 ,针对困难职工群体的主要特征 ,提出工会积极协助党政维护困难职工群众合法权益的主要途径。     

关于国有企业维护稳定工作的几点思考

维护国有企业稳定,要加强宣传教育,引导职工珍惜和谐稳定的环境;坚持以人为本,切实解决职工的实际困难;坚持防控结合,化解和处理不稳定问题;加强队伍建设,提高干部做好维护稳定工作的能力.     

对企业改制过程中维护职工合法权益的思考

工会组织在企业改革改制过程中,要加大宣传力度,扩大知情权,引导职工积极支持和参与企业改革改制,在促进企业改革和发展的同时,实现职工合法权益的根本维护;加大制度落实力度,用好表决权,实现职工合法权益的制度维护;加大工作力度,从小事做起,实现对职工合法权益的具体维护。     

“二孩时代”女职工权益维护刍议

党的十八届五中全会决定全面放开二胎,标志着我国生育政策的重大调整,也意味着女职工在工作和家庭中承担的压力更大,责任更艰巨。工会作为维护女职工合法权益的"娘家人",应该加强源头维护,依法签订女职工权益集体合同,提供精准服务,切实做好女职工特殊权益维护,促进女职工队伍健康发展。