“私企”调控应着重解决一个指导思想、三个重点问题

一个指导思想：把私营企业纳入“父爱”范围私营企业既然已经由国家宪法确定为“社会主义市场经济的重要组成部分”，那么就应该依据基本大法的精神，确定政府对私营企业应尽的各种义务和必须履行的责任。这个问题之所以还需要讨论，是因为当前来自政府官员方面的认识和做法，与对私营企业的法律定位仍然有很大一段距离，更不要说在实践中某些暂时性措施究竟能有多大意义了。譬如说，当前站在政府的角度上流行的说法是“你过河，我搭桥；你注册，我登记；你经营，我保障；你赚钱，我收税；你违法，我追究；你破产，我同情。”表面上看，这话…     

塑造符合时代要求的高素质官兵──武警上海总队加大知识教育精兵强军

为贯彻落实江泽民主席关于“把我军办成一个培养人、锻炼人的大学校、大熔炉”的重要指示。武警上海总队真正把“办校青人”当作大事来抓，使官兵综合素质有了较大的提高。他们的实践证明，增加政治工作的知识含量，下大力办好军旅大学校”，是提高官兵综合素质，精兵、强军的必由之路。 １９９６年，武警上海总队领导在部队搞调研时发现，干部知识面窄，理论水平偏低，工作中时常遇到麻烦。有些机关干部写材料不“上路”，下基层发现不了问题，抓工作抓不到点子上。不少基层政工干部上政治教育课是“照本宣科”，症结抓不住，道理讲不清，…     

技工人才缺口亟待填补

我国技术工人短缺情况严重,一些老工业基地和企业甚至出现了“技工荒”。企业现有的技术工人群体素质整体偏低,许多行业对高素质的技工人才求贤若渴     

改变“两低一高”提高职工素质

为进一步推进职工素质工程建设,切实维护广大职工的学习培训权利,加快职工队伍的知识化进程,局工会在全港工会系统组织开展了“上海港职工文化技术状况和学习培训需求调查”。根据调查中发现的问题,为进一步提高职工文化技术水平,现提出如下建议。一、着力提高全局职工技术文化素质根据本次调查,反映出全局技术工人队伍存在“两低一高”(技术等级偏低、文化程度偏低、年龄结构偏高)     

按照“三个代表”要求积极推进私营企业党的建设

改革开放以来，浙江省诸暨市个体、私营等非公有制经济迅速发展，已成为国民经济中发展较快、贡献较大且极具潜力的经济增长点。截止2000年底，全市个私企业53968家。个私工业总产值占全市工业总产值的798%，上交税款占年度地方财政收入的614%。在私营企业不断发展壮大的情况下，各级党组织认真贯彻党的十五大精神，自觉按照江泽民总书记“三个代表”的要求，以改革的精神积极探索这一领域党建工作，为全市私营企业持续、健康、快速发展提供了强大的源动力和可靠的组织保证。一、提高认识，增强抓好私营企业党建工作的责任感和自觉性在…     

解决私营企业主入党要实事求是

中共佳木斯市委书记孙启文经过长期深入调研和思考，日前提出，对私营企业主人党问题，应该本着解放思想、实事求是的原则，按照“三个代表”的要求认真加以研究解决。     

社会群体与中国私营企业主群体探析

社会群体与中国私营企业主群体探析李慧而这些年来，我国私营企业正以空前的速度发展，目前私企户数已达７０．９万户，雇工１０４０万人。迅速发展的私营经济和私营企业主队伍，引起了人们对“如何对私营企业主定性”，“私营企业主是否形成了一个阶级”问题的关注和争议...     

建立提高职工素质的工作机制

人的素质是一切事业之本。公路行业要实现“两个根本性的转变”,走向市场,参与竞争,谋求发展,就必须建设一支具有现代素质的公路职工队伍。应该看到,公路部门在改革过程中,目前最大的障碍就是职工素质与市场经济的需要不相适应。主要表现在,一是政治思想素质偏低。相当一部分职工不读书、不看报、不了解党的方针政策,思想观念陈旧,市场意识在他们的脑海中是一片空白,当改革触及到切身利益时,他们毫无思想准备。有少数基层领导由于政治思想素质低,对改革无所适从。二是文化素质偏低。以我们株洲市公路     

提高青工技术素质之我见

作为国家财政收入支柱的国有企业，随着现代企业制度的建立，在实现“两个根本性转变”过程中，要想在激烈的竞争中求生存谋发展，除正确决策外，职工技术素质特别是青工技术素质是关键所在。青工是企业生产的主体，是企业经济腾飞的主力军，青工的技术素质决定着企业的兴衰。目前，企业中青工的技术素质如何呢？从全国来看，我国青工约800O多万人，其中80％的青工为初级工，中级工达不到20％，而高级工仅为1％。我公司现有青11000多名，占公司职工6O％，这些青工大多在生产第一线，是公司生产经营的一支强大生力军。但是技术素质偏低。我…     

论农村科学传播的生产与生活两个指向

我国农民科学素质偏低，传统科普在提升农民科学素质方面已经不适应，科学传播为此提供了有效路径。农村科学传播应亲近农民，在内容上趋向农业生产和农村生活。     

提高全民素质 深显教育内涵

中国整体国民素质偏低已是一个不争事实。究其原因，是长期以来的教育偏失及其背后深层的思想误区。这样的现状，无法满足中国社会经济全面发展的现实需求，甚至危及一个民族国家的精神福祉及其在未来世界中的立身根本。提高全民素质，弥补教育缺失，是我们迫在眉睫的使命，而这一使命的实现既需要社会、学校、家庭的长期努力，也需要一次真正的“全民素质教育运动”。     

中国私营企业概观

曾长期被人们视为“洪水猛兽”的私营企业,伴随着改革开放的春风而在中国的土地上再生并大放异彩。 在我国,私营企业是指企业资产私人所有、雇工8人以上的营利性经济组织。改革开放以来,由于私营经济法律地位的确立,以及陆续制定了各种法规、章程,私营经济得以迅速发展。截止1993年,我国私营企业已有18万户以上,注册资金总额已达450多亿元。     

探索“两新”组织文明创建

多年来，静安区坚持经济建设和社会建设“两手抓”，一方面大力发展现代服务业和楼宇经济，经济外向型程度比较高，另一方面惠及民生的社会建设不断加强，各类社会组织蓬勃发展。从静安的实际情况来看，以税收总收入计算，外资、私营企业的贡献达到近90％。同时，为“白领”、“白发”人群和各类弱势群体提供专业服务的社会组织已达到430余家。可以说，     

国家和地方有关私营企业的立法现状

国家和地方有关私营企业的立法现状一九八八年六月八日，国务院第七次常务会议通过了《中华人民共和国私营企业暂行条例》，这是国家制定的第一个有关规范私营企业的行政法规。条例设有总则；私营企业的种类；私营企业的开办和关闭；私营企业的权利和义务；私营企业的劳动...     

按照“三个代表”要求，积极推进私营企业党的建设

近几年来 ,四川省乐山市私营经济迅速发展 ,已成为全市经济富有活力的新增长点和财政收入的重要来源。截止1999年底 ,全市私营企业 2 144户 ,私营企业产值 6 3亿元。全市私营企业上缴税金 2 .2亿元 ,占全市财政收入的31.6 %。在私营企业不断发展壮大的情况下 ,各级党组织认真贯彻党的十五大精神 ,自觉按照江泽民同志“三个代表”的要求 ,积极探索这一领域的党建工作 ,取得了初步成效。目前 ,全市私营企业符合建党条件的 93户 ,已建立党组织的86户 ,占 92 .5 %。他们的主要做法和体会是 :一、提高认识 ,增强抓好私营企业党建工作的责任感和自…     

再就业:心态·理解·帮助

再就业：心态·理解·帮助●本刊记者黄海霞编者按：九十年代，当改革的列车驶上了速度与效益并重的快车道时，企业富余人员过多，包袱过重，劳动者素质偏低而导致劳动生产率不高、经济效益偏低的矛盾更显得突出。据保守的估计，目前我国国有企业富余人员１５００万人左右...     

深圳市私营企业党的建设问题与对策

党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的目标，明确了多种经济成分长期并存发展的方针，有力地促进了私营企业的发展。至今年6月底，我市登记注册的私营企业累计已达13863家，占全市企业总数的四分之一；从业人员18万多人，其中技资者36544人；注册资金143.8亿元，其中注册资金100万元以上的有3389家。随着私营经济的迅速发展，私营企业党的建设已经成为党建工作中一个新的重要课题。近几年来，我市加强了私营企业党的建设工作，围绕私营企业党组织的组建、隶属关系的确定、党员的教育管理等，进行了积极的探索，取得了初步成果。但从…     

构建职工素质工程的长效机制

职工素质工程是落实“人才强市”战略的基础工程，是当今开发人力资源、培养高素质职工队伍的需要，是促进生产力发展的重要途径。实施素质工程必须注意防止和克服短期行为，应从“阶段活动型”向“长期任务型”转变，通过构建长效机制，保证职工素质工程健康、有序地实施，为建设和谐社会发挥更大的作用。为此，我们做了一些积极的探索，取得了一些成效。     

乡村振兴和新型城镇化深度融合：机理与进路

乡村振兴和新型城镇化是优势互补、互促共生的命运共同体，两者深度融合既是实现我国经济社会高质量发展的客观要求，又是破解当前我国城乡发展不平衡和乡村发展不充分难题的治本之策，也是加快城乡资源要素双向自由流动的现实需要。乡村要实现全面振兴，离不开新型城镇化优质要素的带动，以解决乡村劳动力素质整体偏低、土地利用率不高以及资金缺乏等难题；新型城镇化要实现高质量发展，同样离不开乡村振兴释放的人口红利、土地红利和资本红利的坚实支撑。新时代乡村振兴和新型城镇化深度融合，需要以现代产业体系引领城乡“统筹联动式”发展，以生态文明建设力促城乡“绿色可持续”发展，以基层社会治理现代化赋能城乡“协同高质量”发展，以体制机制改革创新推动城乡“包容一体化”发展。     

探索私企工会组建方式多样性

近几年,普陀区私营经济快速发展,至1999年底,注册的私营企业达5314户,比1997年增长了3.94倍。1998年全区私企员工数为2.8万人,1999年为4.25万人。全区失业、签“协保”、进“中心”人员共9.4万余人,这些人员大量流向私营企业,形成潜在的私企员工队伍。我们根据不同地区、不同企业的特点,采取了不同的工会组建方式。1、在小企业相对集中的私营经济区建立联