北京市职工职业生涯规划与管理——职业现状分析

对北京市2000名职工的职业现状问卷调查显示:金融危机下,职工工作稳定,但年轻职工跳槽频繁;职工对工作总体满意度较高,其中对同事、领导关系满意度最高,但对收入满意度最低;职工对自己的兴趣、能力了解,但对本单位发展目标不清楚,不利于员工职业生涯规划及单位职业生涯管理。职工收入与生活幸福感呈现正相关。     

北京市职工职业价值观及职业选择状况分析

职业价值观是人们对待职业的信念和态度,是人们在职业生活中表现出来的一种价值倾向,是理想、信念、世界观对于职业的影响,也是价值观在职业选择上的具体体现。北京市2000名职工职业现状问卷调查和重点人群座谈显示,职工在寻求稳定的基础上,更看重外在价值,寻求个人发展,渴望得到尊重、获得成就感。     

职业安全健康与劳工权益保护

随着中国经济的高速发展,中国的职业安全健康态势也日趋紧张,工伤事故及死亡人数、职业疾病情况以及过劳死现象已经成为日益严重的社会问题,并严重影响了劳动关系的健康运行.这背后既有劳动力成本导向的发展路径问题,也有劳动执法虚弱的问题,同时也存在着诸多制度困境和弊端.因此,唯有推动产业升级和技术改造以及发挥工会作用等手段才能有效治理中国的职业安全健康问题.     

努力维护职工安全健康权益

近年来．全国安全生产形势总体上趋于平穗．但是一些行业和地区重特大事故尚未得到有效遏制．特别是近期一些地方煤矿重特大事故频发．职工伤亡人数较多,社会影响较大．必须引起我们的高度重视。安全健康权益是职工最重要、最根本的权益。作为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织．     

树立中国特色社会主义工会维权观维护职工安全健康合法权益

当前,我国的安全生产保持了总体稳定、趋向好转的发展态势。但是,我国的安全生产形势总体上依然严峻,一些企业仍然存在重特大伤亡事故多发、职业危害严重、职     

论职业枯竭的现状与对策

以往与人打交道的职业才容易出现的职业枯竭,现在已扩展到各个行业,不再是个别现象.职业枯竭不仅影响职工的工作积极性,人际关系和谐,也削弱职工创造力.应该充分发挥工会的职能,从多方入手,加强管理,缓解职业枯竭现象.     

做好劳动保护工作维护职工安全健康权益

工会十四大以来．面对改革发展中维护职工安全健康合法权益工作所遇到的新情况和新问题，各级工会在拓宽工作领域、完善监督机制、加强自身建设等方面进行了积极的探索和实践。以加大立法参与和推动有关法律法规的贯彻实施、推进建立社会化维权格局、利用集体合同和劳动合同对企业安全卫生工作进行制约等手段，从源头上维护职工的安全健康合法权益。     

云南昆船工会：维护职工职业健康权益出新举措

云南昆船电子设备有限公司工会通过今年初召开的职工代表大会,对过去长期执行的《职工职业健康检查管理办法》进行修订：一是把原来只有从事有害工种的职工才每年组织一次的职业健康检查（全体职工原来每两年组织一次）改为全体职工一年组织一次;二是加强与医院体检中心的沟通交流,针对职工不同年龄阶段容易患的疾病,分年龄段制定差异化的健康检查方案,有重点、     

高度重视职业卫生工作 切实维护职工健康权益

劳动力资源是推动经济和社会不断前进的第一宝贵资源,是企业和社会发展的根本要素。保障广大劳动者的健康,不仅直接关系到企业生存发展,也关系到社会的安定和谐：职业病防治是一项系统工程。搞好我市职业病防治工作,必须坚持“预防为主、防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理、标本兼治：同时需要各级政府及其相关部门、用人单位、工会、从业人员和社会各界的共同努力。     

论澳门雇员职业安全健康意识与职业意外的关系

职业意外不仅对雇员的身体健康和生命安全造成直接威胁,而且还会严重影响发生职业意外雇员的家庭生活.为防止职业意外的发生,政府应在依法进行监管,提高雇主的重视程度,在确保工作场所安全的基础上,还应提高雇员的职业安全意识.     

农民工劳动安全卫生问题及工会对策

农民工是工人阶级的重要组成部分。由于历史及现实中的原因,他们的生命权与健康权益始终没有得到很好的落实。作为工人阶级合法权益代表者与维护者的工会组织,应以维护农民工的话语权、培训权、参与监督权、获得赔偿权为重点,保障农民工的生命安全与身体健康。     

职业安全卫生教育问题的探讨

造成职业伤害的主要因素之一是职业安全卫生教育的不足。安全卫生培训教育的最主要目标在于提高职工的安全卫生意识 ,为此 ,科学地传授安全卫生知识与技术 ,预防和减少职业伤害 ,是职业安全卫生教育所必须研究和解决的课题。     

关于解决北京市劳动模范医疗问题的调查与思考

劳动模范为国家和社会做出了突出贡献,他们是国家的宝贵财富。党和政府历来都十分重视劳模工作。近年来,随着国家医疗制度的改革,劳模因医疗负担过重造成劳模生活困难。针对出现的新问题,开展调查研究,找出问题根源,制定措施,切实解决劳模困难。     

北京市平等协商集体合同工作现状与展望

北京市各级工会结合各自的实际,大力加强平等协商和集体合同制度的建设,把这项制度作为维护职工合法权益的主要形式和工作载体.截止到2004年底,北京市签订集体合同的企业12533户,覆盖职工129万余人.目前北京市劳动和社会保障局、总工会和企业联合会正努力配合市人大、市法治办,积极开展<北京市集体合同条例>的立法调研、考察、论证、修改工作,力争推动此项地方法规尽早出台.     

福建省老年人再就业现状与对策研究

随着老龄化社会的到来,如何实现人口二次红利,对个人和社会都具有重要意义。研究通过对福建省9个地市586个有效样本的描述性统计,对福建省老年人再就业的状况及影响因素进行了研究。结果显示：福建省老年人的再就业处于较低水平,且城乡差距较大、职业分布不平衡,老年人再就业不仅受到老年人及其家人观念的影响,也受限于求职渠道和权益保障等条件。研究建议从政府、社会、个人等层面构建老年人再就业促进体系,包括积极发挥政府的全局导向作用、构建老年人再就业市场机制、增强老年人的劳动权益保护意识等来促进老年人的再就业。     

工会主动参与劳动安全卫生工作机制的研究

维护劳动者安全健康权益是工会维权的重要内容,完善劳动安全卫生工作机制是工会面临的重大课题。由于劳动关系的深刻变化,迫切需要建立一种符合市场经济规律、适合非公有制企业需要、主动依法监督参与的工作机制。劳动安全卫生工作机制,突破以往工会劳动安全卫生工作的模式,实现工会维权方式的历史性跨越。     

当前工会劳动保护监督的机遇和作为

劳动保护监督是中国工会工作的一个薄弱环节。近年来,国内外形势的发展,给工会劳动保护监督提供了机遇。中国工会应该把握时机,乘势而上,把维护劳动者的职业安全健康权作为维权的最大行动。     

呼和浩特市最低工资制度实施现状及完善对策研究

最低工资制度是在市场经济条件下政府进行工资调控的必要手段,其根本目的是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。最低工资标准本身设计的是否合理以及政策在实施过程中的执行力度都会对最低工资制度的实施效果产生影响。因此,为了进一步贯彻落实最低工资标准,就需要及时发现制度执行中存在的问题,并加以改进,切实保障劳动者合法权益。