我国有关“80后”代际分析的研究述评

我国是从改革开放之后才开始真正关注代际问题并逐渐将之发展成为一个学术议题的。随着＂80后＂新青年的成长,对这一代人的研究应运而生,并且结合社会现实的需要仍在深化和完善中。现有的研究多集中于＂80后＂问题的提出、代际特征描述的共性及个性等方面。对＂80后＂农村青年群体的研究,＂80后＂自己对自己的研究,以及如何从方法论角度解决代沟问题,将是今后研究中需要加强和完善的部分。     

＂80后＂高校辅导员职业威信的树立探索

＂80后＂辅导员的思想行为特点都很独特,怎样把他们的特点转变成优势,有益于＂80后＂辅导员有针对性地做好＂90后＂大学生的教育管理工作。辅导员应该对自己教师角色的定位进行准确的把握,将知识结构加以完善,将职业素养提高,将其再＂90后＂大学生面前的威信树立起来。     

油田青工思想现状、问题及解决途径

胜利油田现有青工13万人,占油田职工总数的67％,青工的学习和工作状况不仅直接关系到他们的切身利益,而且关系到油田正常的生产经营建设。基于这一认识,胜利油田选择了有代表性的河口采油厂进行了为期半个月的调研,在10个三级单位组织了14次青工座谈会,就青工学习、工作等情况与300多名不同层次的青工进行了交流。     

要重视和研究青年职工的心理健康

一部分青年职工存在比较严重的心理问题。青工是企业的未来和骨干,必须高度重视他们的心理健康。要采取科学的方法,化解青工的心理困惑,调动他们的积极性、创造性。     

八省市青工下岗和再就业状况调查报告

通过对八省市下岗与再就业青工调查发现，下岗青工的文化构成较高，地区和行业分布相对集中，他们的生活有基本保障，心态比较平和理智，但也有少数下岗青工存在消极不满情绪。自主择业、竞争就业已成为下岗青工再就业的主要择业方式；私营企业和个体经济已成为下岗青工实现再就业的重要途径；再就业中介服务机构发展较快，但仍不能满足广大下岗青工再就业的迫切需要；共青团在推进下岗青工再就业工作中，与社会各界相互携手，发挥了重要作用     

从“鸟巢一代”到“海宝一代”——志愿者精神的弘扬与升华

从奥运会到世博会,从＂鸟巢一代＂到＂海宝一代＂,从＂80后＂到＂90后＂,中国青年在志愿服务中长大成熟。他们用实际行动诠释志愿精神,用参与实践谱写青春乐章。重大事件成为青年成长的重要里程碑,火热的青春激情需要在参与和奉献中释放。中国青年用行动证明他们了自己,志愿精神必将在更新一代人手上弘扬和升华。     

企业青工管理中的一个平衡点

青年职工是企业的一支生力军。他们在生产中的作用,直接影响到企业的生存和发展。青工状况的好坏,是决定企业是否有活力的重要因素。在企业管理中,随时掌握青工思想政治状况及其发展趋势是十分重要的。 1985年8月和1986年8月,重庆市某公司团委对青工思想政治状况进行了抽样调查。该公     

志愿者精神与“海宝一代”的世博情怀——兼论青年群体的时代称谓

青年的代际群分,往往总是通过重大历史事件来加以界定。与＂80后＂为主体的＂鸟巢一代＂有所差别,上海世博会造就了＂90后＂大学生为主体的＂海宝一代＂,青年人在志愿者的大旗下聚集,他们秉持志愿服务的精神,向世界展示中国青年一代的风采。由于世博会是面向未来的盛会,＂海宝一代＂其实更加是世博后的一代。     

上海市80后青年生育观现状调查

采取问卷法．对上海市80后青年进行抽样调查，了解他们的生育观，包括生育需求、生育价值、生育准备、生育质量、生育意愿等方面。调查结果表明80后青年的生育观更趋独立、理性和多元化．同时也受到来自自己的父母以及社会环境方面的影响。     

新时期企业青工的思想教育

做好青年的思想教育工作,是社会主义实践的必然要求,特别是作为企业团组织的一项重要职能,如何在解放思想、实事求是的根本要求下做好企业青工的思想教育工作,始终确保青年思想的主流能够顺应和推动国有企业的改革和发展的需要,将是一项长期而艰巨的任务,这项任务在新时期被赋予了新的特征。一、企业青工思想特征的归纳与梳理。企业青工作为当代青年的组成部分,思想上必然具有当代青年的一般特征,同时,具体的社会规定性也决定了他们思想上的特殊性,这些特殊性也是企业青工不同思想层面矛盾斗争的反映。从当前企业青工思想的主流来看“,集体…     

“80后”高校辅导员工作执行力提升途径探析

＂80后＂逐步成为成为高校辅导员队伍中的主体。探索和研究＂80后＂辅导员如何更有效地开展学生工作,提升辅导员特别是＂80后＂高校辅导员工作的执行力对于提高高校学生工作具有重要的现实意义。     

青工“自学热”误区及引导

当前自学成才已经成为青工生活的“热点”之一。然而,在这种自学热情高涨,参与面迅速扩大,对企业发展和青工素质的提高起了一定积极作用的表面现象之下,青工的“自学热”尚存在广些引人注目的误区。 误区之一:学习目的的功利性。据对某大型企业青工的抽样调查,有近66％的青工参加自学的目的都是为了今后能摆脱一线工作环境,当“干部”或至少能从事非生产性劳动,其中21％的青工直言不讳的说是为了“跳槽”,个别青工还流露出想去南方打工,从事第二职业等想法;只有34％的青工表示自学是为了充实自己,提高技术水平,适应工作需要。许多人还表露出另     

深入开展“四小组”活动 加强基层精神文明建设

我们现河采油厂35岁以下的青工有6700人,占职工总数的70％,拥有196个基层队,分布在两市5个区县4000多平方千米的范围内。从1990年以来,我们以满足青年精神文化需求,建设“四有”职工队伍为目的,在基层深入持久地开展“四小组”活动,加强基层基础工作,促进了基层的两个文明建设。 一、来源职工,根植基层,“四小组”活动是新时期基层精神文明建设的有效载体 随着生产规模的不断扩大,我们厂职工队伍近10年来迅速壮大,青工比例越来越高,其中一线基层队的青工占职工总数的80％以上。青工的     

打造一流的青年技能人才队伍

报道提示:2年前,一个普通的青年初级工需要通过四次职业资格鉴定才能成为高级技师,以每次晋级必须满两年计算,这个过程至少需要8年时间.从去年10月开始,团市委在团中央指导下,选取了本市6家企业进行青工技能培训学分制试点工作,用学分记录青工参加技能培训、创新创效和技能比赛的情况,青工修满规定学分即可参加职业技能鉴定,创新创效和技能比赛成绩突出还可以直接破格提升职业资格等级,学分制突破了技能鉴定年限,畅通了青工学技成才的渠道,也有利于提高他们的综合素质,促进了青年技能人才的脱颖而出.……     

＂80后＂高校辅导员职业威信的树立探索

由于素质教育的进一步深入,辅导员的角色性质也变得越发多元化,已经不单纯是过去的辅助性工作,而是将教育、管理以及为学生服务三者进行有机地结合。以上情况表明辅导员将面临着更多的职业困境,而＂80后＂的高校辅导员更是如此,其职业威信也在逐渐弱化,需要从多方面采取措施加强。本文首先阐述＂80后＂高校辅导员职业威信所面临的现状,在此基础上,说明辅导员建立职业威信的意义,最后提出几条有针对性的措施,希望能够对＂80后＂高校辅导员的学生工作有所帮助。     

大学生消费行为与家庭背景的关系——基于在杭高校的调查

当今大学生是一个庞大而特殊的消费群体,在社会各方面因素的影响下,他们的消费心理、消费观念、消费方式等也不尽相同。然而,由于大学生还未迈入社会,他们的经济主要来源于家庭,是纯粹的消费者,属于＂寄生型＂消费者。本文主要通过对当前在杭高校大学生消费现状及其家庭背景的调查,分别探讨他们的消费行为与其家庭背景之间存在的相关关系。     

“80后”年轻父母媒介素养及其教育能力调查

采取问卷法,对上海市年轻父母（孩子年龄处于0-3岁）进行抽样调查,了解孩子的媒介接触情况,父母自身的媒介素养以及在家庭内开展媒介素养教育的情况。结果显示：婴幼儿媒介接触存在＂开始早＂、＂种类多＂、＂从被动接触起步＂等特点;家庭＂硬＂、＂软＂件环境与婴幼儿媒介接触存在显著相关;无论是自身媒介素养,还是对婴幼儿的媒介素养教育上,＂80后＂年轻父母都有待得到指导与帮助。     

莱钢青工文化技术状况的调查与思考

今年四月,我们用30余天的时间,对莱钢青工文化技术状况进行了调查。在莱矿、特钢厂、炼钢厂、二铁厂、建安公司等十二个单位,召开不同层次座谈会十四次,与百余名职工交谈,统计调查了十九个主要生产车间的青工文化技术状况,并与总厂干部处、劳资处、培训处等有关部门进行情况交流。     

下岗女青工的素质改善与再就业

下岗女青工的素质存在一定的缺陷,思想道德观念传统、心理素质脆弱、能力素质单一等。下岗女青工的素质需要改善,以利于她们的再就业。改善的基本途径是调整心态、确定目标、加强学习、勇于实践。     

下岗青工的择业取向及培训需求调查

下岗职工的再就业问题得到全社会关注,为了了解下岗职工中青年职工下岗的现状及择业培训的特殊需求,六月上旬,青岛团市委组织有关人员对全市35周岁以内的4500多名下岗青工进行了抽样调查。现就下岗青工的择业取向及培训需求方面的调查情况分析如下。 一、择业观念与择业行为相应更新,较为客观地接受现实,积极寻求再就业之路