如何防止干部“带病提拔”

考察是选拔任用干部的基础性环节。考察准确，任用就得当，考察失真，任用必然失误，任用失误，则贻害无穷。最近，平原县委组织部成立调研组就如何加强和改进干部考察工作，防止干部“带病提拔”问题进行了深入调查研究，并提出了对策和建议。     

干部“年轻化”不是“低龄化”

为了党的事业薪火相传,也为了打破干部使用中论资排辈等保守意识,在改革开放初期,我们党就明确提出了干部队伍年轻化的要求,并一直延续至今。大批年轻干部的选拔任用改变了改革开放初期干部队伍年龄老化、青黄不接的局面。然而在取得可喜成绩的同时,"火箭式"违规提     

“三抓”提升非公企业党建水平

为深入贯彻落实十七届四中全会精神，促进非公企业党建工作有效开展，泸县县委组织部最近深入部分镇及工业园区，采取召开座谈会、问卷调查等方式对全县非公企业党的建设进行了调研，进一步掌握了全县非公企业党建工作的现状。     

“九字”工作法有效提高了非公企业党组织组建率

近年来,沈阳市于洪区始终把提高非公企业党组织组建率作为非公企业党建工作的首要任务,研究制定了“思想不通抓沟通,党员不足抓弥补,条件不够抓创造”的工作思路,采取“深入挖、精心派、灵活建”的“九字”工作法,有效提升了非公企业党组织组建率。     

非公企业党建工作的“四个依托”

伴随着中国经济和社会的巨大发展，非公企业党建面临巨大挑战。必须依托“服务理念”引领非公企业党建工作走出困境，依托“企业文化”的塑造在非公企业的经济组织和政治组织中架起沟通的桥梁，依托“网络平台”构建党建工作新领域，依托“班长工程”使非公企业中“党员成为精英、精英发展为党员”，才能在无行为权力依托的条件下，更好地开展非公企业党建工作。     

科级干部买“副处”专项资金来铺路

面对荣誉和掌声,曹西平并没有满足。那个水产办主任才是他梦寐以求的“副处”位置。为了那个目标,他不惜血本,最终还是竹篮打水一场空。     

干部年轻化不能“政绩化”

＂最年轻的市长＂、＂25岁的镇长＂、＂29岁的县长＂、＂70后厅长＂……近段时间,因为提拔的干部过于年轻,一些地方不得不轮番出来回应公众的质疑。     

“好干部”标准是选人用人的核心轴

最近,认真学习,细心感悟中央修订颁行的《干部选拔任用工作条例》,重新审视干部工作,有了新的认识,有了新的思考。新修订的《条例》明确了选拔任用干部新标准,提出了新要求,规范了工作程序。具有鲜明的时代特色,明确了20字“好干部”标准;具有良好的可操作性,提出了考实考准新方法;具有严密的制度防线,规范了选拔任用的程序;具有明确的价值导向,强调了崇尚实干的导向。《条例》为干部选拔任用工作指了方向、画了路径、留了空间,是干部选拔任用工作的总纲和核心轴。     

对于“干部年轻化”的思考

目前我国政府领导人中推行的“干部年轻化”,试图打破领导职务终身制,从而合理配置有限的领导职务这一资源。但是以年龄为尺度的制度是否合理有待商榷,为了同样达到打破领导职务终身制,引入有效的人事任命制度,进而提高政府的工作效率,推行退休制和任期制,并同时完善绩效评估和以行政问责为中心的多种监督体制同样能够达到效果,殊途同归。     

坚持“四分四避”定期研判分析干部

建立定期分析研判制度是选准配强各级领导班子的必要措施。隆昌县针对干部研判监管工作中存在的问题和不足,坚持“四分四避”,对领导班子和领导干部定期分析把脉,着力提升干部工作科学化水平。分类划定研判对象,避免“—刀切”。隆昌县将领导班子分类确定指标和权重,分类研判并进行综合排序;将科级干部进行定量打分,分类研判。对采集到的信息采取结构分析、数据分析、民意分析等方法进行综合研判,兼顾共．陛与个性,消除了分析研判中“不在同一起跑线上”、搞“—刀切”的现象,为选准配强班子提供科学依据。     

“以德为先”与选好干部

2008年2月18日，胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调：“选人用人要坚持德才兼备、以德为先。”在党的十七届四中全会上他进一步指出：“选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。”这就实际上将“以德为先”与选好干部的关系明确提了出来。     

党组织有地位了

“‘两新’组织的党建工作着力点在哪里？在于通过行之有效的活动为企业创造实实在在的效益,帮助企业摆脱困境,促进企业健康发展,才能让党组织有地位和威望!”隆冬时节,记者在遂宁多家非公企业实地采访时,得出了这样的体会。     

重服务 抓落实 促党建 扎实推进非公企业“双达标”工作

今年以来,我们在去年非公企业党建“双达标”的基础上,继续按照“党的工作全覆盖”要求,结合本镇实际,坚持一手抓达标、一手抓巩固的方针,完善制度勤跟踪,注重服务抓落实,齐抓共管促党建,扎实推进非公企业党建工作。一、坚持信息反馈制度及时掌握企业动态一是坚持与工业口联系制度。我们坚持每周与工口统计部门双向联系制度,互相反馈相关信息,以及时掌握本镇企业的进出、启闭和规模等第一手资料。二是坚持与党建(政企)联络员联系制度。我们将收集到的企业信息资料,进行汇总、分类、整理后,及时与党建(政企)联络员联系反馈,使他们及时有的放…     

大竹县：破解非公企业“三大难题”

今年以来,大竹县实施“三大行动”,突出抓好非公企业党建工作,切实提高基层组织建设年实效。     

干部任职年龄严防“一刀切”

2011年刚刚过去,当我们盘点这一年时,换届是必须点评到的。2011年可谓是换届之年。全国省市县乡四级党委集中进行了自下而上的换届,涉及大陆31个省区市、361个市、2811个县、34171个乡镇,调整的干部达到3000万左右。领导层的人事变动总是     

柳河县干部选任“研判前置”

柳河县在干部选任工作中严格落实《干部任用条例》中关于动议的有关要求,坚持“研判前置”原则,为干部选任工作提供了精准依据。划分“经纬线”,研判班子运行情况。“经线”指纵向上征集各部门近3年重点工作和主要业务的数据,了解每一项重点工作和主要业务的发展情况、任务完成情况、数据起落幅度和速度;“纬线”指横向上与两办督查室、统计、发改等部门建立联系,多角度收集有关全县重点工作和能够反映班子运     

企业干部：我们再也不是被遗忘的“角落”了

“压根儿没有想到，我们这些在私营企业工作了10多年的人，居然也能进入公务员队伍，而且是走上副科级实职岗位。这说明，企业管理人员以后不再被遗忘，也有机会进入党政机关工作了。”举止优雅、打扮得体的银华集团证券部主任张君毫不掩饰自己的喜悦之情。     

“第一书记”履职记

退居二线4个年头,射洪县原建设局副局长、房管局长赵仕锋在今年5月＂重出江湖＂,被选派到四川天亿纺织有限公司任＂第一书记＂.得知自己被选派后,赵仕锋既兴奋又自豪.退居二线后,除有重大活动,他去单位的时间并不多,＂不去是对现任者最大的支持.＂赵仕锋笑谈.但当年刚退下来时,52岁的他始终觉得浑身有股劲没处使,现在终于有了机会.在县委组织部的选派通知中,他反复阅读了选派原则一条：＂从政治素质好、熟悉党务工作、领导经验丰富、敢于开拓创新、善做群众工作的退居二线科级干部中选派.＂这让他有种被肯定的感觉,＂说明被选派的都是优秀的退居二线干部,自己还有价值,给我们安排这样一个职务简直是安排到心坎上了.＂虽然他对天亿纺织公司并不是很熟悉,但凭借多年分管机关党务工作的经验,对＂第一书记＂这个职务,赵仕锋自信能干得好.     

二线干部出任私企党委书记

温州市非公企业党组织书记中的20%有过政府部门或企事业单位的党政工作背景,只要有作为,就会有地位。温州市委组织部提供的有关材料显示:温州市非公企业党组织书记中的20%,有过政府部门或企事业单位的党政工作背景,其中以二线干部居多。乐清市480个     

再论“干部年轻化”

近期,一系列年轻干部‘‘火箭”式提升的新闻受到持续关注。从远大于肯定的质疑声可以看出,公众对这些年轻干部的提拔抱有明显的怀疑感。根据已公布的调查结果,一些组织在选拔年轻干部时确实存在违规行为。这当中,既有人为操作因素,也有制度不健全的漏洞。但从认识层面上来说,正是因为部分组织对干部年轻化的理解出现了偏差,从而导致了非合理选拔。为此,笔者认为,有必要对“干部年轻化”这一概念进行再梳理,切实把握其实质及实现途径,以正确指导年轻干部的选拔培养工作。