矿山企业青工职业思想状况调查报告

矿山企业青工职业思想状况调查报告陈志夫一、调查的目的和基本情况１、调查目的。为了解与掌握国有企业改革力度加大后，矿山企业青年工人的职业状态与思想发展动态，以利于有针对性地做好矿山企业青年思想政治工作，１９９７年底，我们对承德市矿山企业青年工人职业思想...     

黑龙江青工技能素质状况调查报告

本文针对调查问卷结果的分析和相关个案访谈材料,对黑龙江青工的技能现状、原因进行描述和分析,并提出相关的建议。     

举办脱产轮训班提高青工政治素质的调查报告

(一)上海机床厂是一个制造精密磨床的专业工厂,拥有六千余名职工。近几年来,由于新老工人的更替,厂内职工队伍的结构发生了很大的变化。三十岁以下的青工已占全厂职工总数的三分之一。不少青工由于受十年动乱的影响,造成了“三少一差”(即书读得少、道理懂得少、文化知识少,政治素质差)的情况;部分青工中产生了“信马列主义是假的,为人民服务是空的,为自己办事是真的”等错误思想。对此,上海机床厂党团组织深刻地认识到:要建设社会主义现代     

大中型企业青工思想状况与反思——关于长岭机器厂的调查报告

了解和准确地把握当前青年职工的思想动态,是做好企业青年职工思想政治工作的一个基本前提。基于上述认识,长岭机器厂团委曾在1990年6月份,对厂内青工的思想状况进行了问卷调查。同年7月,我们对该厂团委问卷调查的原始材料,进行了分析研究。     

青工“技术断层”堪忧

目前,企业中青工技术素质与企业的各项改革工作,与我国经济建设事业的发展不相适应,已成为企业发展的潜在制约因素。 笔者到北京、湖南、黑龙江等地的一些企业,就青工技术素质状况进行调查,发现青工的技术现状有以下两种不对等: 技能与理论不对等。     

广州青工“炒更”热

王余喜在《南方青少年研究》上撰文说:自1983年以来,广州青年职工中出现了持续不断的“炒更热”。“炒更”是广州人对利用业余时间从事有报酬的劳动的俗称(也即第二职业)。其特点: 1.持续不断,人数稳步上升。根据1983年、1985年和1986年的三次抽样调查(人数均在600名以上),“炒更”的青工分别占被调查人数的19.82％、26.43％和27％。 2.面广层多,遍布各行业。参加炒更     

关于大学生“性认识”的调查报告

大学生正处于性成熟时期,大学生性心理的发展总体上说是健康的、正常的。多数大学生具有正确的道德观和价值观,能够较好地调节好性欲、性冲动,表现出符合社会规范的行为。但是也有一些大学生的性知识非常缺乏,性观念发生了重大的转变以及个人性修养的缺乏,出现了不正当的性行为,性心理的扭曲已敲响了高校及家长对性健康教育的警钟。通过对在校大学生的问卷调查,得出大学生性教育知识缺乏的主要原因是社会、家庭、学校等在这方面的教育不足。为了加强学生的性知识,这需要社会、家庭、学校、学生自身共同努力。     

当前青工“最大需求”的调查

实行经济体制改革后,企业发生了根本性的变化。在这新的历史时期,青年的心理发生了什么变化、他们有什么新的愿望,最大的需求是什么?最近我们对江西矿山机械厂的95名青年进行了无记名式     

交给青工两把“钥匙”

总结前一阶段“双基”教育的经验和教训,我们发现一些青工思想上难点和疑点问题的焦点在思想方法上,“双基”教育要收到更明显的效果,应该交给青工两把“钥匙”。第一把钥匙是唯物辩证法。“双基”教育应以唯物辩证法为线索,多方面、多层次地分析社会主义: 一是必然性与偶然性。     

“定向达标” 激励青工奋发向上

我们哈尔滨市电信局现有二十八周岁以下青工一千七百零一人,占全局职工总数的百分之四十四。一九八四年初,我们结合青工的实际情况,在全局青工中开展了“定向达标”活动。所谓“定向”,就是针对每个青年的思想、文化基础,工作、业务能力以及特长、     

关于青工思想状况的调查

为了解和把握青年职工队伍的思想现状,提高青工思想工作的针对性和实效性,我们在集团公司内部组织开展了青工思想状况调研活动,被调查青工占青工总数的42.7％。 青工思想的主流特征:一是信念坚定,思想稳定,政治态度积极。绝大多数青工表现出对党的信     

“中间层”青工的现状及其对策

1993年12月,我们对长庆油田青工的思想、心态状况进行了一次调查,结果表明:长庆油田近10000人次被调查的在岗青年中,硬硬帮帮的先进约占25％,地地道道的后进约占5％,而70％左右的青工,则属于实打实的“中间派”。不宁唯是,种种迹象还显示:这个“中间派”队伍将有不断扩大的趋势。 一个严峻的事实不容回避地摆在了我们的面前:“中间层”青工队伍庞大的原因是什么?不断扩大趋势的根由何在?我们抓好“中间层”青工工作的对策又在哪里?     

让青工“坐得住听得进”

我们在对职工普遍进行社会主义信念教育的基础上,从前年8月底开始对青工进行政治轮训。在实践中我们体会到,提高教育的效果,关键要解决青工“坐得住、听得进”的问题。“不打无准备之仗”,这是我们搞好培训的一个重要指导思想。为此,培训前我们做了充分的准备工作。我们采用召开座谈会和问卷调查等形式,就青工有关国情和社会主义若干问题的认识进行了调查分析,为有针对性地搞好教育提供了依据。为了把教育搞实搞活,保证教学质量,我们采取了四种方法:     

浅谈“三资”企业青工的思想特点

厦门特区扩大到全岛后,“三资”(外资、合资、集资)企业有了很大的发展。许多青年刚离开校门便跨入了“三资”企业职工队伍的行列。目前厦门“三资”企业职工中青年约占80％,其中17—22岁的青年占相当大的比例。最近,我们对宾馆、汽车出租、工厂、商埸等六家不同行业的“三资”企业203名青年进行抽样调查。达当中17～22岁的占90％,高中毕业生占75％。总的看,他们有着当代青年所共有的特点:思想敏锐,讲究实际,富有进取心,求知欲望强烈。同时也有与众不同之处。改革、特区的     

在企业青工提倡“抑私扬公”

在企业青工提倡“抑私扬公”湛江站黄丽在社会主义初级阶段，在建立社会主义市场经济的今天，在企业青工中提倡什么样的人生价值观，是摆在企业共青团组织面前的一项重要课题。笔者认为，企业是市场领域的物质生产部门，质量、成本、效益是企业的生命，企业中必须引人功利...     

让学技术在青工中“热”起来

增强职工的科技意识,一个主要的内容是培养广大青工的科技意识。因为占目前企业职工大多数的青年职工的科技素质,既直接影响到企业现在的生存与发展,更影响着企业的未来,影响着我们中华民族在参与世界竞争中的前途。如果在青年职工中产生不了重视科技的意识,就谈不上科技意识在工人阶级中的普及与增强,科学技术是第一生产力就     

关于深圳市宝安区“第二代”农民工发展状况的调查报告

外来务工青年中的"第二代",这是一个在受教育程度、外出工作动机、个人理想等方面都与上一代外来务工人员有着许多不同特点的群体。对在深圳的"第二代"外来务工青年的生存状态组织一次调查,把调研的重点锁定在该目标群体的社会融入程度与犯罪主观能动意识的关系上。通过对他们的生活、工作、权益保障、法律意识观念等情况的了解,提出相应的工作对策和建议,给予该目标群体更多人文关怀和法律引导、保障。     

辽宁青工的劳动态度——辽宁青工劳动态度调查

1990年5月20日至5月30日,我们采用问卷调查与访谈调查相结合的方式,对辽宁省五市十几个单位的青年工人进行了抽样调查。发放问卷1300份,回收有效样本数为1131份。样本分布状况如下:     

打破“三铁”冲击下的青工心态调查与思考

我市是一个工业新城,共有中央、省驻市厂矿24家,市属企业183家,从业人员20多万人,其中28岁以下青工13万人,占企业职工总数的70％左右。打破“三铁”的重点和难点自然而然地落到了青工身上,这无疑把共青团组织和广大团员青年推到了企业改革的风口浪尖。团组织作为党联系广大团员青年的桥梁,如何适应改革的新要求,更好地发挥桥梁作用,与厂长共担风险,为企业发展保驾护航,组织团员青年正视现实,积极参与和推动企业改革,     

雷锋在这里“落户”──沈阳铁路局青工学雷锋纪实

雷锋在这里“落户”──沈阳铁路局青工学雷锋纪实段建生，承祺，明友３０多年前，在抚顺站、沈阳站和这段铁路的列车上，雷锋常扶老携幼、擦地扫地、为旅客送水……，从此他的名字与这里联在一起。斗转星移，如今，受到雷锋身教的沈阳铁路局，从安全生产的主战场到孤寡老...