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现代经济中标准无处不在,私人标准化组织是产业标准的主要制定者,而知识产权是私人标准化组织面临的主要问题。绝大部分标准化组织都有其知识产权政策,其所规范的知识产权主要是专利,在一些软件产业等领域中,版权也是其主要的管理对象。在其政策制定过程中,一般均规定了知识产权人的信息披露义务,除极少数标准化组织外,均允许成员拥有标准所包含的知识产权,但一般要求知识产权人将其权利以合理和非歧视性原则许可给标准的使用者。研究标准化组织的知识产权政策,有助于我国企业在标准战略包围下应对策略的正确执行。 相似文献
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《瞭望》1996,(23)
克林顿宣布将无条件延长中国最惠国待遇 美国总统克林顿5月20日宣布,他已决定无条件延长给中国的贸易最惠国待遇。按惯例,美国总统必须在6月3日之前作出是否延长中国最惠国待遇的决定,国会如有不同意见,可在总统决定宣布后30天内采取立法行动,但总统有权否决国会反对延长最惠国待遇的议案。 联合国同伊拉克达成石油限量出口协议 经过长达三个半月的谈判,联合国和伊拉克5月20日终于在联合国签订了允许伊拉克限量出口石油的《谅解备忘录》。《备忘录》说,目的是为了有效执行安理会986号决议。《备忘录》要求伊拉克制定详细的食品、药品等物质分配计划,保障公平分配,并要报联合国秘书处批准。 相似文献
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国产3G标准的确立表明,中国已经有能力参与完全由发达国家主导的电信业游戏规则的制定。在新一轮产业竞争中,TD-SCDMA标准将引导中国乃至世界3G及后3G技术的演进 相似文献
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在推进网络法治化建设的过程中,既要考虑技术标准与法律标准的协调统一,也要考虑网络法律体系与将来要制定的网络法之间的协调统一,还要考虑国际标准与国内标准的协调统一。 相似文献
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《铁道警官高等专科学校学报》2016,(6)
城市轨道交通面临的非传统安全威胁日益突出,制定全国性城市轨道交通安防标准非常必要。各种安防标准应该各有侧重,各有特色。在制定城市轨道交通安防标准时,应明确适用范围和效力,内容要全面,同时要注意安防标准的平衡,处理好和地方标准的关系,另外有必要在城市轨道交通安防标准里引入风险评估和风险等级的内容。 相似文献
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自新中国成立以来,卫生部先后组织制定了五百多项食品卫生标准,现行有效442项,其中国家标准424项,行业标准18项。上述标准基本规范了从食品原料到产品中与人体健康和生命安全相关的各种卫生安 相似文献
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研究我国出现的社会分配不公问题,首要的任务是确定社会分配公平标准,由此才能准确地揭示出社会分配不公的程度、根源,并制定出相应的整改对策。 社会分配公平标准产生于分配关系本身,而社会分配关系又是由生产关系的性质决定的,因此,严格地说,只能在一定的经济条件下,依据生产关系的性质以及由此决定的社会分配原则,界定其社会分配公平标准。 相似文献
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王卫平 《铁道警官高等专科学校学报》2015,(2):115-120
近年来,一些公安院校设立了警务英语课程,根据各自院校的实际特点确定了教学大纲、教学模式和教学方法,研究、编写各有特色的教材,在警务英语教学的探索中做出了不断的尝试和努力。但是,全国公安高校迄今没有一个统一的警务英语能力量化标准。借鉴《欧洲语言共同参考框架》的语言能力量表,可以确定警务英语的能力构成、制定涉外警务实战中警务英语能力量化标准,这样有助于制定公安高校在校生和相关部门警察的警务英语能力考核统一标准,使警务英语教学更符合警务实战要求。 相似文献
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收入标准长期以来是我国制定和执行贫困政策的依据,然而在精准扶贫中,不论是对真实贫困情况的反映,还是有效推进扶贫政策的执行,单维的收入标准均已不能完全胜任精准扶贫的要求.可行能力标准作为收入标准的拓展和补充,与精准识别、精准扶持和精准考核的内核高度契合,注重衡量多维贫困及长效帮扶机制,从而提升扶贫对象的可行能力. 相似文献
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IS09000系列标准是国际标准化组织制定发布的质量管理和质量保证标准,它为企业提供了一个科学、严密、完整的质量管理框架,有很强的 相似文献
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高等院校体育课成绩考核内容和标准,是高等体育教学中一项重要内容。多年来,由于各校办学条件的不同,体育设施的差异,该项内容一直难以建立统一的标准。因此,以体育教学的教育目的为出发点,根据高校大学生、教师和教学条件的实际情况,就如何对高等院校大学体育课程的内容和标准的制定进行探讨,对建立统一的教学内容和评估标准,使大学体育课程教学更加趋于完善具有重要作用。 相似文献
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司法鉴定程序是司法鉴定质量控制标准的重要组成部分 ,其包括两个方面的内容 :一是司法鉴定程序 ,二是鉴定结论的审查判断程序。前者属于司法鉴定的操作问题 ,后者属于证据的审查判断问题。要保证司法鉴定结论的科学与公正 ,必须制定完善的司法鉴定程序 相似文献
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我国服务外包人才培养方略 总被引:1,自引:0,他引:1
人才是服务外包业发展的关键因素。我国培养服务外包人才具有人力资源供给规模大和劳动成本低的有利因素。其不利因素为:人才适用性差,人才二次培养的任务艰巨;外包人才的流动性大,人员稳定性差;符合外包产业发展需求的专业、高端、复合型人才匮乏,服务外包人才结构失衡。进一步发展我国服务外包业,有必要制定人才培养方略,具体包括:制定离岸服务外包低中高端人才差异化培养战略,构建服务外包人才模块化评价标准体系,积极发挥政府、行业组织和企业在服务外包人才培养方面的推动作用,建立服务外包人才交流平台。 相似文献