为职工成才铺画路线图

职工是企业的能动要素,人才是企业竞争的核心资源。职工素质的高低决定着运输现场的安全程度。作为基层站段,必须坚持内部挖潜,在助推职工成才的过程中突出个性特色、强化节点管理、搭建成才舞台,让人人都能岗位成才、人人都能实现价值。     

培育创新发展能力拓宽青年成才之路

国有企业团组织,如何围绕企业中心工作,紧扣青年发展的需求,找准提升青年创新发展能力的切入点,大力促进企业效益提升,是摆在企业团组织面前的一项重要任务。广百集团公司团委紧密结合商贸企业的实际,立足青年岗位创新创效、青年岗位建功成才这一基本点,在提升青年创新发展能力     

发挥企业党员主心骨作用

为不断提升非公企业党建工作水平,从机制、体制上推动非公企业创业创新、和谐发展,2008年海宁市开展了"创业创新,活力和谐"企业创建活动,推出了"服务企业、关爱职工"行动、"在岗位闪光、当企业先锋"实践活动等十项措施,充分发挥企业党组织和党员在攻坚克难中的主心骨作用,增强了企业破难发展的信心.     

动态

▲“首席工人”制与青年职工的成才之路《羊城晚报》2003年4月25日报道,上海市区供电公司最近推出了岗位首席制,即在岗位序列中设立“首席岗位”,分别是首席工程师、首席班长、首席作业手,已有59人被聘为首席员工。被聘为首席岗位的员工岗位工资在原基础上增加两个岗级,同时在培训、任用等方面具有优先权。据介绍,这一制度传递出一个信号:成才的道路不止一条,员工在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值,一样能够得到企业和社会的肯定。这样做,让高级“蓝领”——技术工人有了“奔头”。目前我国的产业工人队伍中,技术工人严重短缺,在一…     

“饭碗”失而复得──中国启动再就业工程

“饭碗”失而复得──中国启动再就业工程李霞再就业工程，帮助长期失业者解决再就业问题，是这项工程的重点。通过国家政策扶持，运用各种就业服务手段，对失业职工和撤离生产岗位的企业富余职工实施专项服务，促其尽快实现再就业。１９９１年，中国领取失业保险救济的职...     

引导职工岗位成才 促进人的全面发展

全路运输安全工作座谈会提出了全路六大干线包括沪杭线要全面建成提速安全标准线的目标要求,这是部党组贯彻落实党的十六届三中、四中和五中全会精神,坚持科学发展观,实现铁路跨越式发展以适应国民经济发展对铁路运能需求的一个重大决策。它一方面对铁路职工的思想道德和技术业务素质提出了新的更高要求,同时也为职工立足岗位成才、促进人的全面发展提供了一个有利的机遇。作为铁路基层单位的党政工团各级组织,应当积极地把自己的工作重点融入于创建提速安全标准线、实现铁路跨越式发展的宏伟目标之中,服务于提高职工的素质之中,充分发挥好…     

企业减员对在职职工的心理影响及对策

减员增效是当前国有企业走出困境、提高竞争力的重要手段 ,具有积极的作用。但也应该看到 ,企业减员不仅对下岗职工带来很大影响 ,而且对在职职工的心理也产生深刻影响。“干部怕下台 ,职工怕下岗 ,差距怕拉大。”已成为企业深化改革的一大障碍。因此 ,如何把握企业减员对在职职工的心理影响 ,确保企业改革发展的顺利进行 ,是一个值得探讨的现实问题。　　一、企业改革对在职职工的心理影响企业减员对在职职工的心理影响可分为两个方面 :一是正面影响 ,可以增强职工的竞争意识、危机意识和工作责任心 ,使其更加珍惜自己的岗位 ,积极努地力工…     

服务大局献良策 尽心尽力作贡献——省政协八届二次常委会议大会发言摘要

为实施再就业工作尽力省政协副主席、省民进主委陈凌孚说,做好国有企业职工下岗分流和再就业工作,首先要加强宏观调控,贯彻统筹兼顾的指导方针。要把解决就业问题置于整个国民经济和社会发展规则之中,统盘考虑和布置。要兼顾人们的心理承受力和经济改革、经济结构调整的力度,有效地控制失业率的增长。通过抓好下岗职工、待业职工的总量控制、依据失业率、下岗率及相关的社会经济指标,确定失业警戒线。其次要建立和完善再就业服务中心,加强职工培训,提高待业、下岗职工素质,逐步形成劳动就业的培训机制。建议在"九五"期间对所有职工进行一次岗位技术轮训,并把它与职工的技术等级、岗位竞争、劳动报酬等结合起来,努力提高在岗劳动者的职业技能。再次要采取各种鼓励政策,不断拓宽新的就业领域。要鼓励私营企业安置下岗职工。还要鼓励下岗、待业职工自谋职业。同时要鼓励发展社区服务企业安置下岗职工。再就业工作是需要全社会都来关心的一项巨大而艰巨的工程。要在再就业工作中发挥民主党派的民主监督职能、疏导职能和专家优势。对民主党派为再就业所开展的工作、活动应予以大力支持。民主党派在直接为再就业工作提供服务的一个重要方面就是根据自身优势,为下岗职工掌握     

后进青工转化工作初探

正福州车辆段现有职工人数1239人,其中35岁以下青工475人(含退伍军人98名)。青年职工中本科学历37名,专科学历322名,高中学历7名,中专学历106名,初中学历2名。近年来,段里根据企业发展需要和生产岗位需求,将所有青工基本分配到一线生产岗位或者在一线生产班组跟班学习锻炼。经过几年探索和实践,针对少数青工责任意识淡薄,劳动纪律松弛,满足于"不求有功但     

新形势下工会组织做好群众工作的途径和方法

本文从基层单位工会组织建设出发，通过分析工会职能，探讨工会组织在新形势下如何发挥作用，做好群众工作，维护好职工群众的根本利益，激励职工立足本职，岗位成才，多作贡献。     

晋煤集团开展党员干部上讲台工作模式初探

<正>新时期建设学习型党组织是实现企业安全发展、跨越发展的必由路径。晋煤集团依托"党员干部上讲台,培训到现场"工作模式,方面是要在职工培训教育工作中,逐步构筑教育培训制度框架,进一步完善干部职工培训的组织领导、考核评价、激励约束、投入保障等制度体系,以期提升公司人才队伍的整体素质,促进公司干部职工在思想政治、业务能力、专业技术、岗位技能等方面的全面提升;另一方面进一步密切干群关系,努力探索业务理论培训与岗位技能培训相结合、职工技     

“三个平台”提素质——平煤十三矿创建学习型企业侧记

平顶山煤业集团公司十三矿在创建学习型企业中巧用载体,通过搭建技术交流的平台、比武较量的平台和岗位成才的平台,达到了提升职工素质的目的。技术交流的平台:搭建技术交流的平台,让职工在互动学习中受益。该矿在加强职工安全技术培训的同时,举办了读书报告会、演讲会、事故案例及相关人员报告会,让职工交流自己读书的感悟和对事故的亲身体验,用自己的感悟和体验去启发教育别人,实现知识共享,激活知识信息的能量。该矿机修厂还将技术课用班组学习的形式固定下来,让班长和有经验的师傅传授技术绝活,大家能者为师,经常互相交流日常维修的操作…     

在国有企业共青团干部选拔中引入竞争机制

当前在社会机制和国有企业运作体制下,共青团干部岗位是青年成长和企业培养年轻干部的一条重要途径。就目前国有企业改革的深度而言,人事工作在较长的一个时期内很难突破传统的做法,"排资论辈"和"少数人选人"等现象不同程度地阻碍了青年的成长成才。本文主要对在国有企业现行机制下,如何把"竞争机制"引入团干部候选人挑选工作中进行探讨,并结合其实践对存在的问题提出解决方法。     

浅析如何增强站段思想政治工作的针对性与主动性

一、广泛宣传,在谋求铁路企业发展与职工个人发展上形成共鸣 2004年,段党委又根据铁道部实行政策调整造成段自备车车辆检修任务减少和车辆配件加装改造任务减少,结合段车辆检修中存在的典型故障发现率低、典型故障反馈率高的问题,又组织职工开展了"面对'一高一低,两个减少',我们怎么办"的讨论活动,通过学习讨论,使广大职工充分认识到了段各项工作面临的生存挑战,知道了段改革发展面临的主要困难,知道了段重点工作和努力方向,将压力和责任传递到了每一个职工、每一个岗位,使广大职工清楚地认识到个人工作质量的高低与企业的发展息息相关,从而进一步增强了工作责任感、紧迫感。 二、舆论引导,在维护铁路企业利益与职工自身利益上形成共识 通过调研分析,笔者发现职工对单位里发生事情的关     

激励组工干部岗位成才

激励组工干部岗位成才 ,是提高组织部门工作效能的必由之路。当前 ,岗位成才意识不强、信心不足、下力不大的现象在组工干部队伍中还有一定的普遍性。主要表现是 :有些组工干部长期陷于琐碎的具体事务 ,习惯于一般地完成任务 ,对提高自己的理论素养和业务素质缺乏紧迫感 ;有的“自我感觉良好” ,时常拿自己的长处同别人的短处比 ,觉得自己“能力不强能凑合 ,水平不高能应付” ,缺乏提高自我素质的自觉性 ;有的眼高手低 ,不能将知识转化为做好实际工作的能力。因此 ,从克服模糊认识入手 ,坚定组工干部岗位成才的信心和决心 ,是促使其岗位成才…     

班组政治学习的五个对策

班组政治学习,是以科学的理论武装职工、以正确的舆论引导职工的重要途径,也是提高职工思想政治素质,推进企业改革发展的有效举措。通过班组政治学习,把资产经营责任制和市场竞争的压力传递到每个岗位,增强职工的责任感和危机意识。因此,各级组织要切实加强对班组政治学习的领导,明确主抓班组政治学习的第一责任人,搞好调查研究、组织协     

创建学习型企业的几个问题

1.全方位导入,让每个职工、每个岗位都有不同的目标。内因是企业发展的根据,让这个内因起作用,就要全方位导入学习型组织的理念,把过去一直倡导的“主人翁责任”具体化。通过创建学习型组织把目标、价值观、使命感三个要素结合为一体,逐步建立共同愿景,让每个职工、每个岗位都有不同目标,鼓励职工自主修炼,自我提高,形成大家共同认可的对变革的献身精神。     

创建学习型班组 培育知识型职工

班组是企业最基层、最活跃的组织,一线职工是企业各项工作的具体实践者和最终落脚点。因此,班组建设的水平,职工素质的高低,直接决定企业可持续发展的能力和竞争力。在铁路跨越式发展的新形势下,铁路运输站段积极创建学习型班组,提升班组学习力和创造力,全面提高职工综合素质,打造知识型职工队伍,显得十分重要和极为迫切。一、树立新理念,培育职工终身学习意识首先,要树立学习是职工开发自身潜能以适应岗位需要的理念。人类社会进入20世纪以后,生产力在科技革命的浪潮中得到不断发展,生产关系也随之相应地发生了调整。生产力与生产关系的运…     

发挥党外知识分子在国企改革中的作用

中国长城铝业公司现有职工 26000余人，其中党外知识分子 3592人，占职工总数的 13.8％。近几年，公司坚持贯彻落实党的统战方针政策，充分发挥党外知识分子的主观能动性和创造性，使他们在各自的岗位上为企业的发展作出了突出贡献。 一、鼓励党外知识分子立足本职，发挥岗位作用 在公司党外知识分子中，担任部室、专业厂及车间领导和具有高中级专业技术职称的有 2837人，他们是技术进步、产品开发、科研攻关的主要力量，调动他们的积极性对于实施“科技兴企”战略意义重大。 1999年，我们结合公司生产经营方针目标，组织了有党外知识分子参…     

着眼于“人” 着意于“情” 着力于“本”——京山县化肥厂抓青年职工思想政治工作的几点做法

<正> 京山县化肥厂有干部职工910人,是一个年产碳铵8.8万吨、合成氨2.1万吨的氮肥厂。近几年来,县化肥厂努力探索新时期企业思想政治工作的方法,找到了一条理解人、尊重人、关心人、塑造人、调动人的积极性的好途径。一、正视成才心理为职工提供成才条件思想政治工作的对象是人,怎样引发人的积极因素、抑制人的消极因素,是思想政治工作的一个课题。县化肥厂正是从引导职工成才意识入手,为职工提供成才条件,让职工个个争当先进和模范,从而调动职工积极性的。县化肥厂党委从调查中发现:青年职工进厂时,他们之间相互竞争,有着良好的精神状态,但一段时间之后,他们之中极少数提拔了或当了先进,而大多数则消沉下去。调查使化肥厂领导深深反思,能当先进、当劳模、提拔、入党的人毕竞是少数,而让职工展示才华的机会却是很多的,何不利用这些机会,为职工提供成