谁为民工的职业病“埋单”

新华社"新华视点"4月14日刊发记者专稿说,近两年来,吉林省白山市发生了系列腐败案件.一时间,在吉林出现"逆淘汰"现象,即一批坚持原则的干部不适应环境被淘汰出局,一批习惯太平的干部对环境无能为力而随波逐流,一批作风不正的干部投机取巧却得到提升重用.谁不进腐败"圈子"谁就是"另类",就被淘汰出局.     

表彰奖励忌“四重四轻”

表彰奖励的目的在于能起到树立典型、弘扬先进、激励群体、鞭策后进的作用。但在目前的考核评比表彰奖励工作中,却普遍存在着“四重四轻”现象。一忌重“官”轻“民”。现行的干部考核评比表彰奖励体制中,无论是阶段性的表彰奖励还是年终考核评比中的奖励表彰,都普遍存在重“官”轻“民”现象。工作是大家共同做的,取得实绩是共同努力的结果,而到了考核评比表彰奖励时,却认为是“领导有方”、“指挥得当”、“决策正确”,于是乎表彰奖励非领导者莫属。某县级市年度表彰奖励记三等功的共90多名,而科级干部就占近70人。有的单位记功奖…     

“谁不进来谁就是‘另类’”——吉林省白山市系列腐败案件中的“逆淘汰”现象

一批坚持原则的干部不适应环境被淘汰出局．一批习惯太平的干部对环境无能为力而随波逐流，一批作风不正的干部投机取巧却得到提升，这种“谁不进来谁是‘另类’”的“逆淘汰”现象，呈现在吉林省白山市系列腐败案件中。发人深思。     

实行“末位淘汰”制度 解决干部难“下”问题

近年来,我们按照党的十五大精神,坚持以群众公认为基础,积极探索领导干部考核、奖惩、任用的新途径,在疏通领导干部“下”的渠道方面,建立起了以“末位淘汰”为主要特点的优胜劣汰制度,取得了一定的成效。     

领导干部要解决好“为谁当官、替谁掌权”的问题

选好一个人，就等于树立一面旗帜、倡导一种风气，就会激励引导其他人。如果让一些素质不高、作风不实的人爬上领导岗位，就会诱导一些人去效尤。     

“不差钱”“不高兴”“不折腾”——“中国模式”的基本经验及其省思

中国"不差钱"的GDP快速增长描绘了令世人瞩目的"中国速度"和"中国奇迹",这是"以经济建设为中心"迸发出的巨大财富能量。然而,"中国模式"作为一种典型的外向型模式,其在发展和前进中因经济和社会结构发展的片面性,出现了城乡差距、阶层差距、地区差距、生态危机、腐败现象、群体性事件等系列"不高兴"的负面后果。"中国模式"的基本经验在于基本摆脱了过去"大跃进"和"文革"等国家运动式治理的经验教训,采取了走向"不折腾"的制度化治理方式,这成为维持和推动"中国模式"不断趋于完善的必然之路。     

民权县完善机制对不胜任现职领导说“不”

近年来,民权县抓住干部能上不能下的难点,积极优化干部“下”的环境和明确“下”的标准。一是继续抓好新提拔干部的试用期制度：二是实施领导干部待岗制度;三是建立严格的考核奖惩机制;四是认真搞好领导干部民主评议。从完善和落实制度入手,加大调整不胜任现职领导干部力度,大大激发了干部队伍的活力。     

民营经济与中国特色社会主义——基于“温州模式”的调查思考

依靠民营经济大发展形成的温州模式,是中国特色社会主义的一个成功模式.民营经济与中国特色社会主义具有相容性,既促进了生产力的发展,也为实现社会共同富裕和公正和谐提供了物质基础.中国特色社会主义是以民族复兴为首要任务的社会主义,是人民满意的社会主义,是追求和谐发展的社会主义.     

内蒙古党委组织部深入开展 以“用好的作风选人”为主题的“争先创优”活动

４月１日，内蒙古党委组织部在部机关召开围绕“用好的作风选人”提思路、提措施、提建议活动交流会。会上，各处室在调查研究、集思广益的基础上，经过认真梳理、精心准备，从深化干部制度改革、强化干部监督管理、加强组织部门自身建设等方面提出了许多好的建议和措施，并按照“用好的作风选人”的要求，进一步交流了做好组织干部工作的思路和具体工作安排。内蒙古党委常委、组织部部长陈朋山参加了交流会并作了讲话。这次“三提”交流活动是内蒙古党委组织部开展以“用好的作风选人”为主题的“争先创优”系列活动之一。从今年２月份起，…     

为“新官僚主义”画像

官僚主义,这种复杂的社会现象,在我国社会结构转型过程中,由于干部任用制度和监管机制的空位、缺位和乏力,在一些领导干部中出现了攀风、蔓延的趋势,并表现出一些新的特征,为此,我们把它称作“新官僚主义”。这种新官僚主义同腐败现象紧密相联,对党的发展大业构成了严重的威胁。我们很有必要为它作画,认清其嘴脸,以便清除之。首先,以发展经济之名,大搞各种“政绩工程”,行个人升官晋爵之实。主要表现:一是挖空心思地搞劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”、“面子工程”、“献礼工程”、“数字工程”。有些领导者不从本地实际出发,不从经…     

每逢佳节须思廉——为“节日病”把脉

逢年过节，不正之风容易向党员干部袭来。绝大多数同志能够经得住考验，不被感染，但确也有少数“免疫力”较弱的人感染上了“节日病”。     

以“新四风”为特征的“机关综合症”要不得

随着党的群众路线教育实践活动开展,广大群众深恶痛绝的"四风"问题逐步得到纠正。然而一些地方机关,少数领导干部却暴露出对反"四风"的埋怨、抵触、应付情绪,进而滋生蔓延出"新四风"问题。所谓"新四风",主要有以下几种表现:一是"缩手缩脚"。中央抓作风、整纪律空前严厉,有些领导干部便一切以"不出事"为准则,干什么都缩手缩脚,瞻前顾后,生怕一不小心被抓"典型"。二是"因噎废食"。一些地方官员错误地把中央的反四风措施,理解成"你     

钻进钱眼的“钱区长”——江苏省泰州市海陵区原副区长钱增宏受贿纪实

"我深感我问题的严重,我愧对组织对我多年来的培养,我愿意接受党纪国法的惩处。我知道我再也不可能在领导岗位上为党工作了,我唯一能做的就是用我的案例来警醒他人,让更多的党员干部不要重蹈我的覆辙,让少数有模糊认识的领导干部悬崖勒马,好好工作,好好为官。"——钱增宏的忏悔     

“政绩工程”的是与非—— 一则消息：副局级考试作文题——《论“政绩靠炒”》

《北京青年报》８月１２日消息，记者陆纯报道昨天，近５００名有志成为副局级领导的“考生”在笔试作文时遇到了一个有难度的题目———《论“政绩靠炒”》，要求以此为题写一篇８００到１０００字的议论文。“领导干部的政绩是全部依赖于炒作吗？”在谈到这个作文题目时，一位“考生”认为，炒作有“浮夸、拔高、不真实”之嫌，但同时也不能否认宣传的作用。另一“考生”则分析说，领导干部的炒作之风之所以能够流行，是因为缺乏法律、法规的约束。另外，对干部的组织考核上也还存在一些漏洞。与此同时，在考场外督考的该市委组织部副部长…     

优化领导干部“网上述职”的制度设计——以江苏省宿迁市为例

述职述廉是干部考核的重要环节，科学、公开、群众参与程度高的述职方式，是做好领导班子和领导干部考核工作的重要前提。近年来，江苏省宿迁市在不断深化探索公推公选、公推直选、公推公派等干部培养选拔方式的同时，围绕干部述职方式也进行了积极实践，先后在县（区）人大、政府、政协领导班子换届考察和市直机关部门年度考核工作中探索实行了干部“网上述职”办法，共有80多个县处级领导班子和500余名县处级领导干部的述职报告在政府网站公开。