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重新认识职工的主人翁地位晓亮实行社会主义市场经济体制，建立现代企业制度，对于工人阶级或职工的主人翁地位发生不发生影响？发生什么影响？怎样正确认识职工的主人翁地位？职工的主人翁地位怎样体现？这里，我想就这些问题谈几点个人看法。一、劳动者是自己劳动力的主... 相似文献
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最近,笔者深入26个工业企业调查,采访了一些车间班组的一线职工,也接触了部分下岗职工。他们一致反映,依靠职工办企业是我们党一贯坚持的根本指导方针,但在实际工作中,有些企业领导只作为一句空洞的口号,很难体会到在依靠职工办企业方面有一些具体的实际行动。归纳整理表现在:一是不注重职工主人翁地位和职工主人翁意识的提高。一些职工反映,企业职工代表 相似文献
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“现代企业制度与职工主人翁地位作用”研讨会观点综述刘四辈１９９４年４月下旬，湖北省机械工业厅职工政研会《强化工人阶级意识》课题组，在武汉召开了“现代企业制度与职工主人翁地位作用”专题研讨会。现将主要观点综述如下。（一）建立现代企业制度，对于职工的主人... 相似文献
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闵锋 《天津市工会管理干部学院学报》1994,(6)
职工当家作主问题,是社会主义社会工人运动和工会工作的一个根本问题。在市场经济条件下,不少人对企业中职工是不是处于主人翁地位,有这样那样的疑问,也有人持完全否定的态度,所以,需要对职工在企业中的主人翁地位问题进行认真的研究。一、理论地位和法律地位与实际地位的反差 相似文献
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市场经济的发展,会不会改变国有企业职工的主人翁地位?进而影响职工的主人翁意识?人们众说纷纭,莫衷一是。本文就如何坚持“以人为本”,保障职工的主人翁权利,发挥职工的主人翁作用这一问题作一些粗浅的探讨。一、建立市场经济体制,并没有改变职工的主 相似文献
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正确认识领导者和职工的关系是实现领导权威与职工主人翁地位相统一的前提条件 ;提高领导者与职工的素质是促进领导权威与职工主人翁地位相统一的内在动力 ;健全法制是实现领导权威与职工主人翁地位相统一的有力保障。 相似文献
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甲:一个时期以来,人们对职工主人翁地位议论纷纷,特别是国有企业和城镇集体企业的一些职工,认为自己的主人翁地位下降了。今天,我们就这个问题作些分析。丙:根据我手头的资料和记忆,最早、最具权威性提出这个问题的是1986年9月全总的《关于当 相似文献
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发展社会主义市场经济给职工主人翁地位的实现带来了许多新问题 ,我国社会经济关系、劳动关系、利益关系的深刻变化必然引起职工主人翁地位实现的多元化。广大职工只有通过参与企业管理 ,才能实现职工主人翁地位 相似文献
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如何保证工人阶级的主人翁地位余信红（一）必须坚持公有制为主体，工人阶级的主人翁地位才能得以实现江泽民同志曾指出：“全心全意依靠工人阶级，就是要在政治上保证职工群众的主人翁地位……。”经济是政治的基础，政治是经济的集中表现。要在政治上保证职工的主人翁地... 相似文献
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董四代 《天津市工会管理干部学院学报》1996,(1)
《内部文稿》1995年第11期.刊载了卞敬德同志的文章——《职工与股东、董事、经理到底谁是企业的主人,谁是公仆?》。文中批评了建立现代企业制度过程中,忽视职工群众主人翁地位的一些观点,阐明了职工群众在企业的主人翁地位,读后受到很大启发。但也感到其中有些概念上的混乱之处。因此,愿就这些问 相似文献
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职工作为企业的主人,应充分享有合法权益。目前,职工合法权益有诸多亟待解决的问题。在政治地位方面,从目前的实际情况看,职工当家作主出现了某种社会范围的弱化,部分单位职工的主人翁地位呈下降趋势。劳动关系主体双方地位不平等,劳动者处于劣势和弱者的地位,职工主人翁的理论地位与现实生活中的反差,“主人”与“仆人”关系的错位,引发了部分职工的失落感,是一个不容忽视的重要 相似文献
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全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的指导方针。正确认识工人阶级主人翁地位和作用，解决好依靠谁的问题，始终是我们党面临的一个重大理论和实践问题，也是中国革命和建设的首要问题。我们党的中央领导集体，历来都重视职工主人翁地位作用的发挥，在中国革命和建设的不同时期，都对依靠工人阶级的问题作过精辟论述。 相似文献
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●国有企业改革的不断深化，使原有的利益格局发生了变化。国家、企业和职工个人成为不同利益的主体，它们之间的关系更多地体现出契约化的性质。由此可能引起职工主人翁意识弱化的现象，如不及时加以教育和引导，势必造成职工积极性受到压抑，企业的改革发展受到影响。如何激发职工的主人翁意识，发挥职工在企业中的主力军作用，目前已成为国企改革中不可忽视的问题。在社会主义国家，职工是国家的主人和企业的主人。《企业法》第九条规定：国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护。这为职工充分发挥其积极性创造了必要条件。… 相似文献
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发挥电网职工积极性的有效途径 切实保障职工在企业中的主人翁地位
坚持对职工开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习，引导职工不断提高政治思想觉悟，认清工人阶级肩负的重任，增强主人翁责任感，把个人的理想同企业的发展、国家的命运紧密联系起来，自觉地以主人翁姿态推进物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设。 相似文献
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在国有企业兼并、破产、资产重组和股份制改革中,一些企业管理者对职工的主人翁地位产生了误解,因此,必须在厘正的基础上加强人本管理,保障职工的主人翁地位不动摇。 相似文献
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张林娜 《胜利油田党校学报》1997,(3)
职工的积极性和创造性在于职工主人翁意识的高低,要充分地调动其积极性和创造性,就必须不断地强化职工的主人翁意识,怎样强化职工群众的主人翁意识呢? 首先,要使职工正确认识自己在企业的主人翁地位。企业的主人是谁?企业的主人是企业的出资者,即企业的所有者。资本主义企业的主人是资本家或资本家集 相似文献
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《中华人民共和国劳动法》是我国建国以来第一部全面调整劳动关系、确定劳动标准的法律。《劳动法》的施行,对保护劳动者的合法权益,建立稳定协调的劳动关系,调动职工群众的积极性,推动劳动制度改革,促进社会主义市场经济体制的建立,都具有十分重要的意义。当前,在推行劳动合同制的过程中,社会上有一种看法认为:职工与企业签订了劳动合同,就不再是国家和企业的主人了,实施《劳动法》,搞劳动合同制,是要让职工回到雇佣劳动者的位置上去,根本就无主人翁地位可言了。这种看法是完全错误的,就是在这种错误思想的支配和影响下,部分职工的雇佣思想抬头,主人翁意识淡薄,工作积极性不高,职工的主人翁地位自然也就有所动摇。我们认为:贯彻《劳动法》,实行劳动合同制,决不是削弱和损害职工的主人翁地位,相反,通过调节劳动关系,确定劳动标准,会更加有力地保障职工的主人翁地位。一、实行劳动合同制职工的主人翁地位不会改变 相似文献
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董梅 《胜利油田党校学报》2012,25(2):96-97
工会是职工合法权益的表达者和维护者,基层工会应充分认识自己的地位和作用,培养职工的维权意识,引导职工以正确的方式表达自己的权益诉求。建立职工的维权途径包括：用心倾听职工的心声;尊重职工的主人翁地位,让职工成为企业重大决策和重大利益的参与者;搞好调查研究,全面了解职工思想状况,提升工会工作质量;拓展职工文化阵地建设;建立和完善职工建言献策的激励机制。 相似文献
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解决好如何依靠职工办企业,是保证改革进一步深化,调动职工积极性的重要问题,依靠职工办企业要有其实实在在的内容。一、加强和完善职工民主管理,切实保障职工主人翁地位依靠职工办好国有企业,就要具体体现在能够切实让职工进行民主参与、民主管理和民主监督。实行民主管理,就是从根本上发挥职工的主人翁作用,让职工真正感到企业是自己的企业,从而为企业尽职尽责尽力。建立现代 相似文献
20.
安立志 《天津市工会管理干部学院学报》1997,(1)
江泽民同志指出:“工人阶级是我们国家的主人,也是企业的主人.工人阶级在国家和社会的领导地位和主人翁地位永远不能变,这是根本的政治原则问题,任何时候都不能有丝毫动摇.”根据江泽民同志的指示精神,针对我国在深化经济体制改革过程中遇到的一些新的情况和问题。对我国国有企业中职工的主人翁地位问题进行一些探索,这对于进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的 相似文献