一把手与一把抓

时下，有相当一部分一把手，在领导工作过程中存有“一把抓”的现象。出现一把手一把抓的现象，从一把手的角度来看，一是部分一把手喜好大权独揽，小权不放。自己一把抓，就是不让别人抓一把。好像这样才能显得有地位、有权力、有威信。二是对下不放心，总认为下属干得不好还得自己去干，不如自己直接干。三是缺乏统揽全局谋大事的眼界，总认为自己干得越多越好，管得越细越好。从下属的角度看，主要是部分下属“拉大旗”、“作虎皮”，什么事只要拉上一把手这棵“大树”，就好“乘凉”，办事就能一路开绿灯。就是出了问题，也有一把手这个…     

让“干得好”的人“考得好”

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式是干部群众比较满意、反映最好的改革举措。但同时，人们也对考试设计不科学，简单以考分取人，造成“会考不会干”、“干得好的考不好”的现象颇有议论。现实中，一些地方也确实存在干与考“两张皮”、分与能不相符的问题，     

相互包容是团结共事的基础

一个领导班子干得好与不好，和能否团结共事大有关系。有的班子，和谐融洽，篷勃向上，大家心往一处想、劲往一处使，不断开创工作新局面；而有的班子，“各吹各的号，各弹各的调”．互不信任，关系紧张，很难干成什么事。     

让干得好的才能考得好

在推进竞争性选拔干部中坚持“干什么、考什么”，突出岗位特点，注重能力实绩，让干得好的才能考得好，是进一步完善竞争性选拔方式的有益探索。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式是干部群众比较满意、反映最好的改革举措。但同时，人们也对考试设计不科学，简单以考分取人，造成“会考不会干”、“干得好的考不好”的现象颇有议论。     

加快纳溪经济发展要做到“五破五立”

抓住国家实施西部大开发战略的机遇 ,加快纳溪经济发展 ,要做到“五破五立” :一是要破除以穷为“穷”的思想 ,树立艰苦奋斗“干”的意识。现在有一种普遍的心态 ,就是认为本地太穷 ,“条件差 ,难发展” ,“没有钱什么事也不想干 ,什么事也办不成” ,人穷志短 ,以难为难 ,得过且过 ,畏首畏尾 ,无所作为。我认为我们穷是穷在思想上、穷在观念上、穷在志气上 !还没有形成像沿海发达地区那样的思维优势和观念优势。就算是穷了一点 ,也并不要紧。“穷则变 ,变则通 ,通则达” ,只要我们正视现实 ,正视困难 ,坚定信心 ,充分发挥当地潜在的优势 ,扎…     

为官四则

宋代李邦献在他的《省心杂言》中写道:“轻财足以聚人,律己足以服人,量宽足以得人,身先足以率人。”这是一个人的为官之道,亦可谓“为官四则”。“轻财足以聚人”,是要自省。世俗生活的富贵,不过是“酒、色、财、气”四字。对不义之财为官者理当不为心动,更不应占为己有。为官者应当时刻掂量自己在百姓心目中的份量。想想几多高官落马,都因迈不过“贪欲”这道坎。若学会自省,方能轻财而重义,必会引来贤能之士的拥戴和敬重。“律己足以服人”,是要自戒。严以律己、宽以待人,这是古训。为官者要常常扪心自问,什么事做得让百姓满意,什么事做得…     

谈“忙得不得了”

从事基层工作的人谈起工会工作,往往是一句话:“忙得不得了”。现实工作中,有的人忙得高兴,也有的人忙得生厌:“什么事都找我们,出力不讨好,还不如就干自己那点儿事呢。” 后者的厌烦情绪是要不得的。 事实证明,什么事都找工会,这正是工会工作的需要,也是多年来工会干部努力工作的结果。它表明工会作为一个群众组织正在社会生活中发挥不可忽视的作用。 忙,是工会工作的性质决定的。哪     

对这样的干部:不等了,拿下!

有些干部经常感慨“当官不易”,平时挑三拣四、拈轻怕重,遇到急难险重任务能躲则躲、能拖则拖;有些干部安于现状、不求上进,在机关里工作的不愿意下到基层镇街艰苦环境中锻炼成长;有些干部背了处分就束手束脚,害怕“干得越多、错得越多”;有些干部在立足大局抓谋划上不下功夫,等靠思想严重,什么事都等着上级部署、领导拍板;有些干部对专业知识不学习、不研究,上级怎么安排,换个标题就转发下去;有些干部身子进入新时代,脑子还停留在过去时,在贯彻新发展理念、构建新发展格局上没有创新招法……     

山西公选副厅级干部的四个关键词

从去年12月到今年4月,山西省面向全国公开选拔了18名副厅级领导干部和国有企业领导人员.作为自1991年来第九次副厅级领导干部公选,山西省在解决“会考不会干”、“人岗不相适”等公选难题上进行了大胆探索.外界对这次历时四个月的选拔工作这样评价:“这是山西推行公选制度以来创新举措最多、人选来源最广、时间效果最优、社会反响最好的一次公选,完全达到了让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来.”     

赞“四个一样”

由于一个老工人的倡议,在一个企业里广泛地树立了“四个一样”的作风,这就是:黑夜和白天干工作一个样; 坏天气和好天气干工作一个样;领导不在埸和领导在埸干工作一个样:没有人检查和有人检查干工作一个样。好一个“四个一样”!这真是一种好作风,是一种革命的风格,值得大大提倡。“四个一样”为什么好? 首先,在于他们对待困难的态度好。黑夜里     

班子建设应克服“八不”现象

在领导班子建设中,有少数市县局级班子存在着“八不”现象,只有认真克服这些现象,才能促进“四好”班子建设的健康发展。一不抓学习提高认识。有些领导没有把对社会主义初级阶段理论、市场经济理论和党的路线、方针、政策的学习放在首位,认为学习是“务虚”、走过场、搞形式主义,只有“抓钱”才是务实。因此,有些领导班子思相难统一,是非难辩,糊里糊涂地干,糊里糊涂地办。     

“不倒翁”该倒

邓小平同志曾尖锐地指出党政机关中存在的怪现象：“是非功过不清，赏罚不明，干和不干一个样，甚至干得好的反而受打击，什么事不干的，四平八稳的，却成了‘不倒翁’。”事实的确如此。现实生活中的“不倒翁”之所以不倒，是因为旧社会遗留下来的那种谗谄蔽明、邪曲害公、方正不容的旧习气没有肃清，是因为有许多人对于犯错误与否的界限还没有弄清，认为因循守旧、四平八稳不算错，工作没有起色，只要没有“过失”，尚未捅出乱子，也不算什么错。用“三个代表”要求衡量，因循守旧，不思进取，工作没有建树的就是错误；不讲原则，随波逐流…     

“知人”谈屑

人们常说:“不打勤的,不打懒的,专打那些没眼的。”所谓“勤者”,指的是那些善于专门在领导面前干得欢的人;“懒者”则指那些能说不干的滑头;而那些“没眼者”,也就是领导在与不在都一样干工作的人罗。“打”,则是看不上、批评指责、轻视的意思、为什么“没眼者”     

论新时代的“拔苗助长”

许多人都熟悉《拔苗助长》这个故事,它告诉人们:不要做违反事物发展规律的事。然而新时代的“拔苗助长”现象却越来越严重:孩子不到上学年龄就提前上学。 据调查,孩子们提前上学有以下几个原因:其一,部分家长对孩子的启蒙教育做得比较好,也认为孩子的天赋不错,提前上学不成问题;其二,部分家长为了弥补“晚生晚育的损失”,让孩子早一年上学,将来能早一年走向社会;其三,部分家长将学校当成托儿所,认为将孩子送到学校不但有人看管,还能学到一点知识。实际上,除非孩子的天赋及习惯特别好,否则,让孩子提前上学就是对孩子不负责任的行为。 请看下面两个实例: 学生A,女,5岁半上学,性格开朗,做事     

根本——苍溪县公安局作风建设纪实

在“雪梨之乡”苍溪，普通群众对近1年来社会治安环境概括了四个字：“安静、安全”。县长贾邦彦对这四个字作了这样的解释：“一个好班子、一个好思路、一个好机制带出了一支好队伍，苍溪县公安局功不可没。”公安局长彭广林说：“只要全体干警都牢记为人民服务的根本，就没有干不好的事。”苍溪县全体公安干警正是以服务人民为根本宗     

李肇星谈官样文章

关于“充分” 说某人干了某事就“充分”体现了对什么的重视等．至少是欠确切。如果什么事都“充分”了，给以后提高执政能力、服务质量留下的空间就太少了。     

第九讲 “好人主义”当休矣

“好人主义”是当前党内普遍存在的一种现象，“你好我好大家好”、“多栽花，少种刺”是其为人处世哲学，其形象就像一首打油词所描绘的那样：“莫道有容乃大，休夸无欲则刚。心肝肺脾何方？装甚圣贤模样。惯会推三阻四，偏能作势装腔。呵呵长笑混时光，好个滑头和尚。”“好人主义”危害极大，正如江泽民向志在中纪委第四次全会上指出：“有的搞‘好人主义’，对亲近自己的所谓‘熟人’，能为自己办事的所谓‘能人’，有点影响的所谓‘名人’，处在重要位置上的所谓‘要人’，以及所谓‘有背景’的人和自己的亲人，即使问题严重，也往往宽…     

莫把市场经济庸俗化

北京大学经济学教授胡代光认为,现在有些舆论宣传和有些地方的作法,实际上是把社会主义市场经济庸俗化,甚至歪曲了,这主要表现在以下几个方面:第一,有的人认为,建立社会主义市场经济体制,不需要宏观调控,愿意怎么干就怎么干,甚至随心所欲地减免税收,低费出让国有土地。贱价向内部职工配售股份,不规范地给企业的各种优惠政策,也都被视为一种“政策”,是“解放思想”的体现。他们力图摆脱任何行政管理和法律、法规的约束,要使市场经济还原为自由放任经济。这样的想法和做法,比18世纪亚当·斯密所提倡的“自由放任经济”还走得更远。     

说客种种

第一种“说客”是说得凶,做得差,或以说代 篇又一篇“调研报告”,说因缘。论危害,讲现状,摆对做。比如说到“一定要”或‘坚决禁止”等等,说到 策,然后便说说而已,一说了之,就是不真动手干。要做得多么好、达到什么目标。取得多么巨大的 第四种“说客”是“底下议论”型的,以说牢骚怪话发展成效、工作成绩等等,说得头头是道,好像真 为能事。底下说得咬牙切齿,或说应该怎样不该怎样,的一样,甚至给人一种一切肯定能实现甚至已经 但到了该他说话、请他说真话的正规、正式场合,他却实现,已经完全变成了现实的感觉,但做却远不 不说真话。是这么回…     

“打铁还得身板硬”

“打铁还得身板硬”，是人们常说的一句俗语。这句话用在政工干部身上，我认为同样非常适用。现在有人认为，搞市场经济，思想政治工作乏力。政工干部离经济远，空对空，有花无实。我认为，这种说法存在偏见。十几年来，我一直在企业做基层思想政治工作，有过追求，受过嘲讽，但收获远大于失去和付出c这主要得益于自身素质的不断提高。政工干部是做人的工作的，如果自己什么事也干不好，岂能说服别人？更何谈实现自身的价值？刚于政工时，我所在的工程队有百十号人，吃喝拉撒睡很具体，也很难办。我面对的很多人都是年长者，他们经验丰富，…