聚全员智慧创美好未来 ——北京石油管理干部学院2021年春训纪实

春冬训一直以来都是学院的优良传统,每年教学部门都会利用培训淡季,围绕教学培训中的重点、难点和前瞻性课题,采取多种形式,传习知识技能,分享前沿理论,交流教学经验,探索学习体会,研讨学习成果.经过近20年的坚持和发展,春冬训已经成为学院加强教职员工队伍建设、提升教学培训质量的有力抓手,成为学院凝聚思想共识、提升工作质量水平的"加油站""助推器".     

高校女职工组织工作重心向女性职业发展转变的新思路

当前高校工会妇职工委员会在促进女教职员工发展方面存在诸多不足，主要体现在女教职员工的发展权得不到有效保障，促进女教职员工发展的举措落实也不得力。加大力度关注女教职员工的素质提升和职业发展，应成为工会女职工委员会的重点工作。     

素质教育与科学和人文教育

中国青年政治学院是一所年轻的高校,在15年办学历程中逐步形成了育人为本的办学理念,1997年学院迎接教育部教学工作合格评价时予以明确,成为动员全院教职员工实施素质教育,提高教育和育人水平的指导思想.     

舒庆副省长教师节前夕致信慰问我院教职员工 河南省公安厅政治部主任高万象一行参加我院教师节座谈会

正在第34个教师节来临之际,河南省副省长、公安厅党委书记、厅长舒庆致信慰问我院教职员工,并向辛勤工作在全省教育训练战线的广大教职员工致以诚挚的问候和崇高的敬意。2018年9月7日下午,河南省公安厅党委委员、政治部主任高万象一行来到我院,代表舒庆副省长和厅党委看望慰问教职员工,并与教师代表交流座谈。河南省公安厅党委委员、学院党委书记王伟平和学院党委班子全体成员出席座谈会,座谈会由张宝锋院长主持。     

围绕中心 服务大局 认真做好统一战线“三支队伍”培训工作——2006年云南省社会主义学院工作的基本情况

2006年是“十一五”规划的开局之年,也是云南社院主要领导新老交替,承上启下的一年。在省委的领导下,在省委统战部的指导下,我院认真贯彻党的路线、方针和政策,经过全院教职员工的共同努力,超计划完成了上级交给的培训任务,教学、科研、行政管理、后勤服务等各方面工作均取得较好     

高校外聘教职员工和谐管理探索

外聘教职员工已成为高校教职员工队伍里的重要组成部分,对高校的发展起着重要作用。本文针对当前高校对外聘教职员工管理中存在的问题,在和谐管理理论的基础上提出在高校外聘教职员工管理中要:(1)培养高效的管理者;(2)构建和谐的内部环境;(3)不断完善激励、考核制度;(4)在学校与外聘教职工之间建立良好的心理契约。     

高职院校院级课题对学院科研工作影响分析

高职院校设立院级课题为广大教职员工特别是青年教师提供了良好的科研平台.院级课题的设立营造了学院科研氛围,培养了科研团队,推动了学院教学水平的整体提高,进而促进了学院科研工作的全面开展.     

自治区党委常委、统战部部长赵德明到我院调研指导工作

<正>2016年12月8日,自治区党委常委、统战部部长赵德明到我院调研指导工作,察看了教室、图书馆、礼堂、饭堂、学员楼等设施,听取了教学、科研、后勤服务等工作情况汇报,亲切看望了理论教研部教师、教务处和科研处工作人员,并与学院全体教职员工合影留念。     

我院举办教职员工能力素质提升培训班

<正>为适应新时期统一战线人才教育培训工作新要求和学院正规化建设发展需要,进一步加强对教职员工的革命传统教育和对党员的党性教育,提高教职员工的政治素养和履职能力,我院于2016年7月15日—23日举办了教职员工素质提升培训班。培训班到大别山干部学院和焦裕禄干部学院开展了异地学习培训,学员们听取了《大     

浅谈地区党校人力资源绩效评估机制

地区党校人力资源绩效考核的核心问题是提高绩效评估机制,绩效评估是人力资源管理的一项重要活动,通过绩效评估,使教职员工确定个人成长的方向,找到现存的不足、明确与组织要求的差距,获得组织的支持,使学校掌握制定薪酬、培训、晋升、奖惩等各项人事政策的客观依据,使教职员工与学校加强沟通交流。     

解放思想 大胆创新 不断开拓社院工作新局面

今年是湖南省社会主义学院五十周年院庆年,也是我院发展极为关键的一年。近50年来,在湖南省委的领导、中央社院和湖南省委统战部的指导下,在前几任班子和全体教职员工的努力下,坚持正确的办学方向,坚持理论联系实际的作风,发扬"爱国、团结、民主、求实"的校风,不断发展,取得了较好的成绩,到目前为止,教学的开展、学院的建设、班子的调整     

关于高校教师党员素质的思考

高校教师党员是教师队伍中一支重要的骨干力量和政治力量。党员个体素质和党员队伍质量的高低,直接影响着党的路线、方针、政策能否在高校得到有效的贯彻落实,影响着高校基层党组织是否坚强有力,影响着党同非党知识分子、青年学生和广大教职员工的联系与关系。因此,高校要完成培养和造就社会主义事业建设者和接班人这一根本任务,关键在于广大教师党员能否在教育教学实践中充分体现过硬的素质。这种素质主要体现在四个方面。     

加强思想政治工作 努力培养高素质的公安司法人才

当历史的航船驶向新的千年之机,我们迎来了学院50华诞。回顾历史,峥嵘岁月,全院教职员工心潮澎湃。50年来,学院教职员工在自治区党委、自治区人民政府和自治区公安厅等上级部门的正确领导下,团结一心,艰苦奋斗,始终坚持坚定正确的政治方向和党的教育方针,为自治区各级公安司法部门培养了一大     

胜利油田高培党校召开庆祝第33个教师节大会

正9月5日,胜利油田高培党校在学校学术报告厅召开大会,热烈庆祝第33个教师节。今年以来,全校广大教职员工始终保持良好的精神状态,在履行岗位职责和完成工作任务上更加尽职尽责、勤奋努力,学校在培训教学工作中始终坚持党校姓党,"阵地""熔炉"作用更加突出;深入推进培训创新,培训核心     

适应形势 办出特色

我院在中共湖北省委和省委统战部的领导和重视下,坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导,坚持社会主义办学方向,以教学为中心,以加强党的组织建设为保证,充分调动广大教职员工的积极性和创造性,全面推进各项工作。几年来,已举办各类培训班、学习班50余期,培训2000多人次,在教学工作和统战理论研究方面取得了一些成果,为党的中心任务和巩固、发展爱国统一战线服务做了一些工作,初步形成了自己的特色。     

大学章程视域下高校和谐劳动关系的理论解读与实践思辨

高校劳动关系主体包括高校及其所属组织部门、教职工及其代表者工会。高校和谐劳动关系就是教职员工与高校在教育管理服务的生产过程中建立的人与人(自然人、法人)、人与组织(学术委员会、教职工代表大会)、人与物(劳动条件、劳动报酬等)、学校与外界(社会、国家、国际)的和谐关系。和谐的高校劳动关系可以促使高校优化内部治理机制,提高整体办学水平,持续地面向社会、面向国家、面向世界履行教育管理服务职能。理论解读高校和谐劳动关系的科学内涵,应该包括1.秩序观,即高校和谐劳动关系需要以劳动关系主体为核心,借由劳动关系客体达到动态有序平衡的状态。2.功能观,即大学章程对劳动关系主体、客体等每一个部分的系统阐释具有明显的目的指向性,即通过章程指导和规范高校劳动关系有序稳定并保障其发展。3.交换观,即大学章程通过明晰教职员工和学校的权利义务,对教职员工和学校之间的劳动交换予以规范,并以平等交换为底线维系、发展高校劳动关系。4.互动观,即人的发展是内部个体因素与外部环境因素相互共同作用的过程。大学章程界定高校与教职员工、社会、政府的关系,明确教职员工对学生、学校的责任以及外界交流合作规则都可以理解为对高校劳动关系互动的指导。高校和谐劳动关系建构的实践路径就是关注教职员工权益,确保职工得到实惠;完善高校民主管理,夯实学校办学效益;结合社会发展形势,助力社会安定祥和;立足科教兴国规划,创新人才强国机制;放眼全球教育竞争,调控人才国际战略。     

我院举办迎新春联欢会文艺演出

<正>2013年12月30日下午,我院多功能厅内欢歌笑语,处处洋溢着节日的欢乐气氛。院领导和全院教职员工欢聚一堂,载歌载舞欢度迎新春联欢会。在近两个小时的文艺演出中,参加演出的各部门以精彩纷呈的文艺节目,在年终岁末为全院教职员工奉献了     

以党建工作促园所发展

<正>党建工作是引领幼儿园全部工作的核心,流芳幼儿园是东湖新技术开发区的一所公办幼儿园,现有教职员工44人,其中党员教师12人。在党支部书记舒丹的领导下,全体教职工以实际行动弘扬流幼人求真务实、艰苦奋斗的精神,努力创建服务型的学前教育党支部。一、凝心聚力,全面提升团队素质优秀的团队是高效工作质量的有力保障,支部采取系列措施,努力打造一个好学、有爱、务实、创新的教职员工队伍。     

在中共延边州委党校建校60周年庆祝大会上的讲话

同志们:今天,我们在这里欢聚一堂,隆重庆祝中共延边州委党校建校60周年。首先,我代表州委、州政府,向州委党校建校60周年表示热烈的祝贺!向党校全体教职员工和离退休老同志致以诚挚的问候!同时,向默默耕耘、辛勤育人的全州党校系统广大教职员工致以崇高的敬意!六十载执着求索,六十载桃李芬芳。1948年4月,     

党校图书馆的信息化建设

党校图书馆作为重要的教学保障机构一直为广大教职员工和学员创造着良好的阅览学习环境,为繁荣党校事业做出了重要贡献。在全球信息化的环境下,国际竞争将更加激烈,人才的竞争将是最根本的,因此,作为培养我国党政领导干部的各级党校,为了在竞争中立于不败之地,不断发展壮大和持续为国家培养优秀人才服务,党校图书馆的信息化建设也就提到了日程上来。