公司员工派生诉讼制度的构建

公司员工在给公司提供人力资本的同时,他们也要求获得相应的工资报酬、安全福利保障以及其他涉及人身的自由权利等。一方面,员工个体的人力资本是企业财富创造过程和客观需要;另一方面,员工也会追求其自身的利益。这两方面决定了公司对员工提供激励和监督的必要性,员工也就自然地参与到公司治理当中,基于此,他们应该拥有公司所拥有的针对一切侵权者的包括基于物权的和基于债权的全部内容的诉讼请求权,从而成为公司派生诉讼的主体之一。但是,我们在构建公司员工派生诉讼制度时,要充分考虑到员工的特殊主体地位和其弱势性,因此,在原告资格、起诉条件、前置程序、证明责任和诉讼费用方面,要有别于公司股东的派生诉讼,从而使员工派生诉讼制度得以真正建立,以更好地保护公司员工的切身利益。     

上班讲话罚戴口罩三天深圳一电子公司内部规定引发争议

近日，一名在音品电子（深圳）有限公司上班的市民称，今年5月，公司突然发出一个通告，严禁公司员工上班讲话，如果被发现，公司就会强行规定该员工戴口罩上班3天。此通告一出，在公司员工内部引发了很大的争议。     

巧手真情暖人心

人物简介钱华芳,1965年生,中共党员。1999年翠微大厦以她的名字命名成立"钱华芳改衣部"。她率领员工先后获得"全国商业顾客满意明星班组""北京市用户满意明星班组""市妇联女职工建功立业标兵岗""服务明星示范班组"等称号。她本人获得"全国商业服务品牌""北京市劳动模     

天能化工“我奋斗 我幸福”新年联欢

正2019年12月26日,八师天能化工有限公司举办"我奋斗我幸福"迎新年联欢晚会,天业集团公司领导及各单位干部员工近300余人欢聚一堂,载歌载舞,共贺新年。联欢会在公司员工录制的拜年视频中开始。"此次联欢活动,进一步丰富职工文化生活,展示职工精神风貌,增强了凝聚力和向心力,为大家搭建了一个增进沟通交流的平台,今后,我们将持续做好联系服务职工群     

为了社会的和谐

卓资县卓资山镇青山综合服务部是一个从事餐饮业的个体私营企业,共有员工22名,其中党员9名,经营着"青山"、"晋忠"、"晋宏"三个酒家。近年来,服务部党支部在带领员工不断提高服务质量,提高经济效益的同时,积极参与社会事业,努力为促进社会和谐作贡献,赢得了群众的赞扬。     

精纺公司为员工送健康“礼包”

正"公司为员工送健康‘礼包’,让我们及时掌握自己身体情况,在单位工作真好!"8月25日,刚刚做完体检的精纺公司员工张金凤激动地说。8月,精纺公司从关爱职工身体健康出发,积极与五师医院联系沟通,结合工作实际情况,为公司全体女职工送上健康"礼包",其项目有乳腺检测、液基检测等。笔者在五师医院体检处看到,前来体检的员工自觉有序排队参加各项检查,并不时向医生咨询相关健康问题,医生都一一耐心解     

巧手真情暖人心

人物简介 钱华芳,1965年生,中共党员。1999年翠微大厦以她的名字命名成立＂钱华芳改衣部＂。她率领员工先后获得＂全国商业顾客满意明星班组＂＂北京市用户满意明星班组＂＂市妇联女职工建功立业标兵岗＂＂服务明星示范班组＂等称号。     

加强培训提高员工综合素质

<正>为加快公司员工的知识化进程,全面提升队伍的整体素质,进入3月份以来,农五师电力公司热力分公司对员工进行了综合素质培训,为广大员工补充能量,提高其综合素质。据悉,该分公司此次培训内容     

转账凭条能当借据吗?

正案例小故事:韩宇和罗宏是10多年的朋友,2017年6月,韩宇通过银行转账借给罗宏10万元钱,没立借据。后虽多次催要,可罗宏一直找各种理由拒绝还钱,韩宇便将罗宏诉至法院要求其还钱,并向法院提交了转账凭条。罗宏称自己从没向韩宇借过钱,10万元其实是韩宇偿还朋友张娜的款项,自己只是作为中间人通     

党旗在企业中飘扬 党徽在岗位上闪光

北票市宏发食品有限公司现有员工1800余人。公司党总支下设5个支部。党员88名。围绕"把企业做大做强"的目标。党总支积极促进企业转变发展方式,走出了一条"党支部+公司+基地+农户。养加销一条龙,贸工农一体化"的发展道路。党总支创新了企业党建工作模式,将企业党建与企业文     

你过生日,企业“埋单”

"祝您生日快乐!公司的发展倾注了您和家人的支持、奉献,向您表示衷心的感谢!愿我们在今后的工作中和谐、同心,共创灿烂的明天!"不久前的一天,农六师新湖农场兴达建筑安装工程有限责任公司员工刘莹在她的生日当天,收到一份由     

伊力特印务公司工会为残疾员工操办喜事

前不久,伊力特印务公司工会专程为一对残疾员工操办喜事, 伊宁市残联领导、印务公司领导及公司员工前往祝贺。伊力特彩丰印务有限责任公司是印务公司下属分公司,现有残疾员工35人,员工刘涛、胡丽来公司两年多,相识相知多年,在彩     

中联客运有限公司建立员工工资正常增长机制

<正>为了维护企业和员工双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,调动广大员工和企业经营管理者的积极性和创造性,建立健全公司员工工资正常增长机制和支付保障机制,依据《劳动法》和《工会法》,依法保障员工的劳动报酬权益,     

“最后一百米”的有效作为——璧山区“党建引领、小区治理”创新基层社会治理调查

"我们搬回来了,不走了!"赶在牛年春节前,苏道明和老伴搬回了宏康浩宇小区。在璧山区璧泉街道牛角湾社区,宏康浩宇小区曾因矛盾太多、环境太差成为"问题小区"。2019年9月,老业主苏道明搬离这里,儿子苏豪因在小区刚成立的党支部担任副书记,要参与小区治理而选择留守。没想到仅一年多时间,小区环境彻底改观,苏道明就搬了回来。     

组织价值观的功能、生成与践行

正苏州德胜洋楼有限公司(以下简称德胜公司)规模不大,公司员工上班不打卡,报销不需领导签字,只有1名销售人员,在激烈市场竞争中占有70%市场份额。每天去参观学习的单位络绎不绝,万科董事长王石专程拜访,安徽一家企业派出五批管理干部到德胜培训。《德胜员工守则》成了畅销书,重印16次。是什么吸引了一批批参观者、受训者和读者的呢?是以"诚实、勤劳、有爱心、不走捷径"为内容的组织价值观。     

加强员工管理的六个环节

1.应使员工明白企业制定的目标,以确保其实现。虽然公司员工每天都来公司上班,但很难说他们都对公司的目标非常清楚。因为每个人都忙于自己的     

职工书屋——员工“充电”好去处

<正>"我们终于有自己的职工书屋了,以后中午不回家就有好去处了,闲暇时有书看真好!"农二师中联客运有限公司员工小刘高兴地对笔者说。为了满足公司员工日益增长的文化需求,提升职工整体素质,中联客运公司工会把服务职工的切入点放在建设职工书屋上。当初在新建客运大楼时,公司领导就把职工书屋的建设规划到了图纸上,在去年11月份,     

钻进钱眼的“钱区长”——江苏省泰州市海陵区原副区长钱增宏受贿纪实

"我深感我问题的严重,我愧对组织对我多年来的培养,我愿意接受党纪国法的惩处。我知道我再也不可能在领导岗位上为党工作了,我唯一能做的就是用我的案例来警醒他人,让更多的党员干部不要重蹈我的覆辙,让少数有模糊认识的领导干部悬崖勒马,好好工作,好好为官。"——钱增宏的忏悔     

“双轨”现象值得警惕

我们身边总有一些人,"挣的是卖白菜的钱,操的是卖白粉的心",比如那些一到岁末年初就容易陷入讨薪困境的农民工,那些起早贪黑的弱势群体;我们身边还有一些人,要么"坐着就能把钱挣了",要么"站着就能把钱挣了",比如那些拥有权贵背景的企业家。他们的生活和发展似乎越来越难以产生交集,仿佛是两条永不交叉的铁轨。有一个文绉绉的词能概括这种现象,即"双轨"——弱势群体和权贵。     

周恩来和科技界“三钱”

正"三钱"这一称谓是周恩来总理最早提出来的。在20世纪50年代中期,新中国制订《1956—1967年科学技术发展远景规划纲要》时,周恩来把著名科学家钱学森与钱伟长、钱三强并称为"三钱"。对于科技界"三钱",周恩来始终给予极大的关心。同样,"三钱"对周恩来也一直抱有浓浓的情意。"科学家是我们国家的精华,钱学森是科学家的一个代表"