EVA评价驱动价值管理的机制分析

经济增加值评价在驱动企业价值管理方面具有重要的作用。以经济增加值评价作为业绩考核内容具有引导经营者追求价值的显著作用;通过经济增加值计算过程中对资产负债表和利润表的调整引导企业经营者调整经营行为等。通过这些机制,引导企业经营者调整经营行为,追求企业的长期价值创造。     

关于央企推行EVA考核的几点思考

为引导中央企业做强主业、控制风险、优化结构,转变盲目做大的经营理念,走内涵式的发展道路,国资委从2010年起对中央企业推行EVA考核。本文从EVA考核指标的指向性出发,从EVA概念特点、应用现状、考核特点、注意事项4个方面着手,对进一步完善EVA考核工作在中央企业的开展提出了看法。     

股东财富与财务绩效评估指标相关性研究

本文以沪深两市A股上市公司2005-2009年度财务数据为研究对象,通过对不同的财务绩效评估指标进行实证分析发现：标准的经济增加值指标比权益回报率指标在衡量股东财富方面更有效;长期数据回归结果还表明预期收益差与每股盈余、每股股利和权益回报率等指标之间有较强的相关性。这一结论的政策意义在于：经济增加值指标有助于我国上市公司实现其财务管理目标,提高未来期望值比努力提高单个业绩评估指标更为重要。本文结论支持了2010年度开始的中国国资委对央企负责人的经济增加值考核指标。     

机关后勤服务经营性单位实行绩效考核初探

借鉴国有企业的做法,对后勤服务经营单位进行绩效评价和负责人业绩考核,运用现代科学的评价、考核方法,加强对经营性单位及负责人的监管,不仅是可行的,而且是非常必要的。一、实行绩效评价和业绩考核的必要性建立经营绩效评价和负责人业绩考核制度,就是要明确国有资本经营的责权利关系,把国有资产经营的责任落实到企业负责人,将各单位经营的过程和结果透明化,对用国有资本金实现的经营效果进行量化考核,并按照事先约定的规则进行奖惩。(一)实行绩效评价和业绩考核,是转换经营性单位运行机制的重要步骤。机关后勤部门所属经营性事业单位多数…     

中央企业明年建业绩考核制

据国资委披露,明年在所有中央出资企业建立业绩考核制度,依法对国有企业领导人经营业绩进行考核。 据了解,这一业绩考核制度将根据企业的不同情况建立不同的考核标准,既要考虑资产收益,又要考虑行业特点和企业状况,     

国资委关于印发《关于以经济增加值为核心加强中央企业价值管理的指导意见》的通知

各中央企业：为全面贯彻党的十八届三中全会精神，以管资本为主加强国有资产监管，指导中央企业进一步深化经济增加值考核，优化资源配置，提升以经济增加值为核心的价值管理水平，促进中央企业转型升级，增强核心竞争能力，加快实现做强做优、科学发展，我们研究制定了《关于以经济增加值为核心加强中央企业价值管理的指导意见》，现印发给你们，请认真贯彻落实。     

作业成本法与经济增加值的整合研究

作业成本法以企业内部作业链为主进行成本分析而忽视了资金成本,在当今激烈竞争的市场环境中,单纯的作业成本信息,已不能使公司获得长期的竞争优势和盈利能力。本文从作业成本法和经济增加值的基本思想入手,探讨了将两种方法整合应用的可行性,对改进后作业成本法的具体应用方法进行了案例分析。引入经济增加值思想对作业成本法进行改进,能够有效地弥补传统作业成本法的缺陷,为决策者提供更加可靠的完全成本信息,有利于企业的长期经营与发展。     

关于铁路企业实行资产经营责任制后建立思想政治工作新机制的思考

从今年起，全路将实行资产经营责任制。这将使铁路企业在管理模式上发生重大变革。在这场新的变革中，企业的经营思想、经营形式、经营格局和经营机制都面临着新的挑战，思想政治工作也概莫能外。实行资产经营责任制后，如何使思想政治工作运行管理机制尽快适应并在原有的...     

企业理财目标的新选择：EVA持续增长

EVA简单地说就是税后经营净利润减去债务和股权的成本。以EVA持续增长作为财务管理的目标,不仅考虑了资金的时间价值和风险因素,更重要的是考虑了带来经济利润的全部资金的成本,并且通过“奖金银行”把EVA的增长与管理层的奖金结合起来形成一种有效的激励机制,是一种符合“企业价值最大化或股东财富最大化”观念并可操作的理财目标。     

关于人力资本的核算与考核的建议

知识经济时代,人力资本在企业的资本运营中将占据主要位置,它将成为企业管理的主要对象,企业财务管理的内容也将发生较大变化,因此反映人力资本的成本核算与指标考核显得日益重要。一、人力资本的核算     

国务院国有资产监督管理委员会令

《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已由国务院国有资产监督管理委员会第46次主任办公会议修订通过，现将修订后的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》公布，自2007年1月1日起施行。     

资本运营与名牌战略

资本运营是企业经营的一种重要形式。十五大把资本运营作为我国国有企业改革的一个重大战略,为企业发展提出了一条新的途径。如果说,中国从计划经济体制转向市场经济体制,是中国经济实现第一次飞跃的重要原因,那么可以说,中国企业由商品生产营销向资本市场和资本运营升华,将是中国经济第二次飞跃的契机。     

国务院国有资产监督管理委员会令

第22号 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已经国务院国有资产监督管理委员会第84次委主任办公会议修订通过，现将修订后的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》公布，自2010年1月1日起施行。     

经济增加值与国有企业管理

经济增加值的概念传入我国已有10年的历史,但是,企业界和理论界并未充分认识到它作为综合财务管理体系用于企业内部管理的重要性,特别是用于国有企业的管理。本文着重从企业管理目标、激励机制、评价考核与决策指标单一化和适用于不同部门等四个方面,探讨经济增加值对改善国有企业内部经营管理的适用性以及实施这一体系所要解决的问题。     

中央企业负责人经营业绩考核暂行办法

国务院国有资产监督管理委员会令第17号《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已由国务院国有资产监督管理委员会第46次主任办公会议修订通过,现将修订后的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》公布,自2007年1月1日起施行。     

论马克思主义剩余价值与国有企业经济增加值的关系

马克思主义剩余价值学说深刻地揭示了资本家剥削工人的途径,而经济增加值作为一种衡量企业经营业绩的指标也深刻地反映了现代企业经营活动的规律与努力方向,当把两者放到价值运动的框架下来分析时,两者就成为一个既相互联系又彼此存在区别的统一体。本文主要就剩余价值与国有企业经济增加值的关系进行了分析和思考。     

甘肃：把权力置于法律监督之下

中国将建立政府节能减排工作问责制和“一票否决”制，将节能减排指标完成情况纳入各地经济社会发展综合评价体系，作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容。国务院日前印发的发改委会同有关部门制定的《节能减排综合性工作方案》明确提出，要建立和完善节能减排指标体系、监测体系和考核体系。     

随州市对完不成目标的法人实行亮黄牌

今年以来,湖北省随州市政府行管局加大机关后勤企业管理力度,建立企业“经营(工作)目标考核责任书”制度。从经营收入(产值)、经营成本、利税、经营费用、净利润、资本回收率、招商引资到位资金、职工思想状况、廉政建设等12个方面进行综合考核,对完不成目标责任书的单位法人代表,第一次亮黄牌,第二年就地免职。随州市对完不成目标的法人实行亮黄牌@李迎春     

关于国有企业托管的几点思考

一、企业托管的含义企业托管是指以契约形式，在产权暂时不变条件下，在一定时期内将企业的经营权委托给另一法人或自然人经营。托管以极低的成本迅速扩大受托人控制的资产规模，是我国企业兴起的资本经营的最新形式，是国有企业转换经营机制的客观要求，也是资本经营发展的必然产物。企业托管的兴起是对国有企业经济管理体制改革的一种积极而有益的探索，并对中小型国有企业改革具有较大的借鉴和参考作用。企业托管在国外已有成功的经验，1990年以来，德国就通过托管方式成功地改组，改造了原东德数百万家国有企业，创造了上百万个就业机会…     

互联网生态下中国经济创新发展“新常态”研究——交易成本理论视角

交易成本可视为一切不直接发生在物质生产过程中的成本。以知识和信息为核心的互联网减少了中间环节和搜寻成本,进而大幅度降低了科斯所谓的使用"自由市场体制"时的交易成本所带来的冲击,深刻地改变了社会经济环境。网络的存在促成了制度的一系列交易变革,提高了整体社会经济活动的效率。网络经济下交易成本的节约主要体现在增加社会净剩余、提高资源效率和降低制度供给与创新成本。互联网生态下产业结构与企业经营模式不断变革,以互联网为基础的创新驱动将会引领我国经济发展的"新常态"。