公司多边治理机制研究

公司多边治理机制,是指公司多边治理机构之间相互作用的过程与方式,是多边治理结构下的社员会与董事会、监事会之间,董事会与经理之间相互作用的过程与方式,主要包括多边治理激励机制和多边治理约束机制。通过激励机制和约束机制的相互作用,使公司多边治理主体各尽其职,共同创造充满生机和活力的公司运行机制。     

资本结构与公司治理的优化选择

现代经济学从科斯的交易费用理论到莫迪利安尼和米勒的企业资本结构与市场价值不相关理论 ,都对企业资本结构予以特别关注。其原因之一就是资本结构对公司治理结构有着至关重要的影响 ,同时 ,公司治理结构也影响着最优资本结构的决定。随着我国经济体制改革的深化与现代企业制度的确立 ,以及企业资金来源的多样化、市场化 ,处理好资本结构与公司治理的关系 ,对国有企业公司治理结构的创新具有非常重要的理论和实践意义。     

浅谈对国有企业经营者行为约束机制的构造

企业经营者是企业从事经营活动的心脏和灵魂,其行为不仅影向着企业经营管理的好坏,而且还决定着企业经营活动的成败.现实中,由于对企业经营者行为约束软化,致使企业经营管理效率低下、企业效益下滑的事例比比皆是.造成对企业经营者约束软化的原因主要有国有资产所有者人格化代表不到位;政企不分,经营者重在经营"主管部门";公司治理结构不规范;权责利关系不明确,激励约束机制不健全等四个方面.为此,必须对经营者行为约束机制从内部和外部两方面进行重新构造.     

公司治理结构的模式与我国的现实选择

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,改革的目标是建立现代企业制度,而要完成这一任务,就必须建立有效的公司治理结构。 一、公司治理结构的内涵及模式 公司治理结构一般是指协调或制约所有者、经营者、劳动者之间关系的权力机构、决策机构和执行机构的总称。它包括股东（代表）大会、董事会、经理人员和监事会。从理论上说,一个规范的公司治理结构的特征,可以概括为双层的“嵌套”关系结构：第一层是股东通过股东大会推选出董事会,把公司财产交给董事会来管理,董事会就成为公司财产的托管人,是公司的执行机构和决策机构。它…     

合约、资本结构与控制权的配置

现代西方经济学家将合约理论用于资本结构研究,得出了许多重要结论,但却忽略了人力资本.企业是一个通过一系列合约将各种稀缺资源(资本)联结起来的经济组织,企业的投资者不仅有股东和债权人,而且有经理人员和工人,因此,资本结构应包含人力资本在内.不过,控制权配置的效率并不单由资本结构决定,还受其他因素的影响.由于不同企业具体情况千差万别,控制权的配置应因企而异.     

治理视野下的中国社会资本整合

社会资本与治理是当今社会科学发展中的两个重要概念,它们的出现为解释和解决当代社会中存在的问题提供了新的视角和思路.从关系上看,两者相互关联,治理的形成必须以相应的社会资本为前提,社会资本的发展也受到治理水平的影响.但目前我国社会资本存量和结构都还存在缺陷,要建立公民社会与政府对公共事务的合作治理显然还有诸多现实的困难.所以,抓住计划经济向市场经济转型的契机,在充分挖掘中国传统社会资本积极功能的基础上,大力推进公民社会和第三部门的发展,逐步培育起公民的自主意识和参与精神,形成良好的人际沟通网络和互信的价值观,既是建构起治理型公共管理模式的现实需要,也是实现社会资本与治理良性互动的关键.     

社会资本:社会资源还是社会结构

在关于社会资本的研究中,对于其概念本质的理解尚存在一些有待于澄清的问题,其中尤其是关于社会资本概念本质的界定.社会资本究竟是一种社会资源,还是社会结构?这一问题影响到有关研究的进展.从目前国内外学界有关论述的分析中,得出这样的意见,即社会资本更多地表现为一种社会结构.     

资本范畴再认识

揭示资本丰富的内涵,要用科学的方法。揭示资本一般的抽象规定,要以资本全面而具体的发展为基础。在现代经济条件下,我们有必要也能够对资本范畴进行再认识,既揭示出资本关系和资本内在规定,也对资本载体和外在形式进行全面具体的考察。     

社会资本理论的五个命题

社会资本理论是近年来经济社会学研究中新兴的理论,提出了许多新颖的理论观点,为研究经济行动、社会关系和社会结构对经济发展的作用提供了一个新的分析框架,大大拓展了社会学家与经济学家的研究视野。本文主要对社会资本最近研究中的五个命题:效率命题、地位命题、强关系命题、弱关系命题以及结构洞命题等进行梳理和探讨,以期对社会资本理论有一个清晰、准确的认识,促进社会资本理论的深入研究和进一步发展。     

社会资本与风险治理:构建风险治理机制的探讨

风险治理是社会治理的重要内容。面对复杂的不确定性的现代风险,单靠政府部门是无法有效应对的。各种社会组织以其丰富的社会资本在风险治理、社会治理中发挥着越来越重要的作用。在这种情况下,政府应与社会组织建立风险治理机制,利用后者社会资本导入风险治理的各个环节,以实现治理的目标。为此,政府应通过扩大社会组织的有序参与、推进信息公开、加强对社会组织的支持等方面培育和利用社会组织的社会资本。     

论建立健全国企经营者激励机制和约束机制

深化国企改革必须建立健全经营者激励机制和约束机制。当前对国企经营者普遍存在激励力度不足、激励方式单一、约束机制不到位等问题。为此 ,必须转变观念 ,充分认识经营者在国企改革中的重要作用 ,通过加大激励力度 ,建立有效的约束经营者的法律制度 ,完善对经营者的考核标准体系等措施建立健全国企经营者激励机制和约束机制。     

试论企业家激励——约束机制

企业家激励—约束机制是现代企业制度的重要内容。我国国有企业建立现代企业制度步履艰难的一个重要原因 ,就在于缺乏一个有效的企业家激励—约束机制。     

试论企业家激励——约束机制

企业家激励-约束机制是现代企业制度的重要内容.我国国有企业建立现代企业制度步履艰难的一个重要原因,就在于缺乏一个有效的企业家激励-约束机制.     

试论企业家激励——约束机制

企业家激励-约束机制是现代企业制度的重要内容.我国国有企业建立现代企业制度步履艰难的一个重要原因,就在于缺乏一个有效的企业家激励-约束机制.     

论社会资本对创造性人力资本形成的负效应

上个世纪八十年代掀起的社会资本理论已被广泛地运用到政治、经济、文化等各个领域。学者们多是从正面论述社会资本的积极作用,但社会资本也有它不可忽视的负面作用,美国社会学家波茨专门论述过社会资本的负作用。本文将社会资本理论运用于人力资本研究中,着重论述社会资本对创造性人力资本形成的负作用     

现有激励约束机制制约了国企改革

国务院发展研究中心副主任谢伏瞻认为,激励约束机制的建立作为国企改革的重要内容,其进展明显滞后于改革的其它方面。目前的国有企业中既存在激励不够的问题,也存在约束不力的问题。由于激励力度不够,或者没有激励,使得国企经营者合法的正当收入普遍太低。其次,激励的方式不当,通常把经营有方的企业家提升到党政部门任职。与此相应的另一方面是,有相当多不懂企业经营的官员,却坐到了企业经营者的位子上。     

提高资本市场效率要完善资本市场结构

中国资本市场结构是影响资本市场效率的重要因素,而资本市场结构非均衡现象较严重。因此,要积极推进产权改革、扩大公司债券发行、解决“国有股全流通”问题、建立多层次市场体系和拓宽合规资金入市渠道。     

如何构建有效的公司法人治理结构？

公司法人治理结构是指一组联结仆规范公司的各个参与者之间权力和利益关系的制度安排。它使公司各方面的利益相关者能够保持有效的约束与监督,权力得到有效制衡,利益得到持续保障。构建有效的公司法人治理结构,这是关系到国有企业能否建立起真正的现代企业制度,达到国企改制最终目的的重要问题。真正有效的公司法人治理结构必须具备以下特点:     

我国公司治理的问题和对策分析

当前我国公司治理水平总体上不断提高,但国有公司落后于民营公司,中国公司落后于国际公司治理的先进水平。企业家人力资本的资本化程度较低和整体质量较差是我国公司治理水平相对落后的根本原因。要尽快建立企业家人力资本的选择机制和激励约束机制。