工资可以随意扣除吗？

读者小范来信询问：由于对自己姓名不太满意，为了便于工作，她在应聘于某公司工作时另外起了一个名字，但对于更改的名字小范未在户籍管理部门备注，也未到有关部门进行备案。小范在某公司工作了一个多月后认为公司不适合发展于是提出辞职，     

新法畅通维权路

2008年5月1日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式开始实施,这是继《劳动合同法》之后,又一部与劳动者切身利益紧密相关的法律。恰逢《劳动争议调解仲裁法》实施两个月之时,7月1日前后,记者对该法实施效果展开了调查,请读者和我们一起看看新法给劳动关系各方带来了什么样的影响。     

新法畅通维权路

2008年5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式开始实施，这是继《劳动合同法》之后，又一部与劳动者切身利益紧密相关的法律。 恰逢《劳动争议调解仲裁法》实施两个月之时，7月1日前后，记者对该法实施效果展开了调查，请读者和我们一起看看新法给劳动关系各方带来了什么样的影响。     

劳动的手段意义与目的价值--马克思劳动价值论的超经济学澄明

劳动对人的意义和价值具有手段和目的两重性,马克思的劳动价值论是全面揭示劳动的两重性及其相互关系的经典理论.然而,长期以来,我们对马克思劳动范畴和劳动价值论一直是在经济学的范畴内进行解读的.马克思关于"劳动是生命的自由表现和生活的乐趣"的思想被悬置在劳动价值论的思想体系以外,这是当今社会工具理性盛行、人的发展严重滞后等"现代病"的一个重要的理论根源.劳动的手段意义是永恒的,劳动的目的价值则是历史发展到一定阶段的产物.社会主义是使劳动的手段意义向其目的价值过渡的历史时期.因此,社会主义不仅要实现劳动者对劳动产品的占有,还要逐步实现对劳动本身的占有.     

论我国《劳动合同法》的缺陷与完善

劳动是现代人获得报酬的主要途径,劳动关系不仅关乎到劳动者的切身利益,而且和国家的和谐稳定、长治久安有着密切联系,正因为如此,世界各国都非常重视劳动关系法律的制定和实施。2008年,我国实施了新的《劳动合同法》,对于保障劳动者的权益、规范企业用工行为起到了重要作用。但世界上没有一部法律是十全十美的,《劳动合同法》依然存在一些问题,需要引起我们的反思。本文对此进行了探讨。     

如何保障劳工权益?

《劳动合同法》在过去几个月的实施情况并不能令人满意,雇主和劳工对该法的不了解和误读也依然存在。《劳动合同法》实施至今已过半年,但它在劳动者、企业、政府和民间所引发的讨论和争议,至今余波未平。从半年来的实施情况看,这部以维护劳工权益为己任的法律,不但引发了部分企业主的强烈反弹,而且也招致了很多劳动者的不满和质疑。《劳动合同法》对劳动者的关切之情不可谓不真,对构建和谐劳动关系之意不可谓不切。情意固然很好,但关键是这样的情意能否落实在每一个劳动者的身上。自去年年底开始,记者的邮箱和手机就不断收到关于《劳动合同法》培训的广告,     

宠物健康的“保护神”

《劳动合同法》正式实施已经近3个月了，无论是用人单位还是个人都感觉到了新法给工作带来的影响。在这个春天，人才招聘会一个接一个地举办，用人单位以怎样的姿态迎接新形式、新挑战呢？记者对此进行了调查。     

人应该有所贡献

前不久,看了英国广播公司制作的纪录片《金钱》,第一集讲的是人们在金融危机的阴影下对金钱的狂热。一对不到20岁的小情侣,梦想着用手上的200多英镑实现发财的目标,只靠"消极收入"而无需工作就能过上富足的生活。不仅是他们,还有来自各行各业的普通人在做着同样的梦。《穷爸爸富爸爸》的作者是他们的偶像,那些跟随导师达到了"不劳而获"境界的人,是他们的人生楷模。他们出没在一个又一个财富沙龙上,在财富大师们的带领下     

学法懂法用法 依法维权

用人单位和劳动者之间未订立书面劳动合同,怎么办?2008年9月施行的《劳动合同法实施条例》在《劳动合同法》的基础上,明确了用人单位超过法定时限不订立书面劳动合同的责任。《劳动合同法实施条例》第     

农民工讨薪:十年的权利困境

2003年,温家宝总理帮重庆农民工熊德明讨薪。"帮农民工讨薪"上升为国家意志。10年来,中国的劳动监察制度,劳动力供求状况,以及法律环境都发生了很大的变化,但是,农民工欠薪,似乎仍是一种宿命。     

对市场经济条件下社会主义劳动关系本质属性的探讨

社会主义所代表的首先是绝大多数劳动者的利益,但市场经济的运行规则是资本控制着社会经济权利,如何解决二者之间的矛盾是构建和谐社会、和谐劳动关系的关键。当前,非公有制经济快速发展,劳动关系私有制的比重日渐加大,对市场经济条件下社会主义劳动关系本质属性的探讨应突破传统的"所有制决定论"的束缚,更多地立足于"共同富裕的社会主义本质观"、立足于"社会和谐是中国特色社会主义的本质属性",而予以科学准确的定位。     

集体合同奏鸣曲

7月21日,是《北京市集体合同条例》实施一周年;恰如好事成双,今年的6月下旬,北京市协调劳动关系三方会议围绕建立和谐劳动关系开展了“集体合同推进月”活动。集体合同这一名词在许多人眼中,或在众多关注劳工生存现状的人们看来,恐怕就是个“熟面孔旧相识”。但是我们又为何要搞集体合同推进月活动呢?目的很明确,就是要检验各基层单位贯彻《北京市集体合同条例》的实施效果,进一步推进这一“条例”的落实。北京市劳动和社会保障局副局长郭克利对集体合同的意义精辟地归纳为“六重”:集体协商与集体合同制度是协调劳动关系的重要机制;是维护职工合法权益的重要法律手段:是增强企业活力和凝聚力的重要途径;是建立现代企     

顺义区劳动和社会保障局创新工作机制见成效

本刊讯日前,顺义区劳动和社会保障局建立了"四位一体"(即劳动仲裁、劳动监察、社会保险稽核、劳动争议仲裁)"接访维稳"工作机制,给劳动者搭     

谋事、做事都要实

<正>作为从事工会工作只有两年多的我来说,根本谈不上有多少体会和经验,唯一的感受就是要做好工会工作必须谋事要实,做事要实。实事求是,是一种优良作风,踏实做事,更是一个人事业的基石。工会工作是直接的群众工作,所有工作内容都直接涉及职工的切身利益,谋事实不实,做事实不实,都会直接影响到职工群众对工会这个"家"满意不满意。北京市总工会主席梁伟曾经讲过:"工会今后的工作,毫无疑问需要我们更进一步树立和落实以职工为本的理念"。那么如何树立和落实"以职工为本的理念"     

"劳资两利"与构建社会主义和谐劳动关系

"劳资两利"思想,是以毛泽东为核心的党的第一代领导集体在长期的新民主主义革命实践中,根据马克思主义基本原理,结合中国生产力不发达、资本主义发展落后的实际,在做了对劳资之间存在高于各自特殊利益的共同利益、劳资之间可以通过利益调节从而实现合作而且这种合作对经济发展和国家建设有利、对劳资双方有利的分析后提出的。"劳资两利"思想对于现阶段构建社会主义和谐劳动关系仍然具有很强的针对性和适应性。在"劳资两利"基础上构建的社会主义和谐劳动关系仍然充满着矛盾与冲突;构建和谐劳动关系既要纠正既有的劳资利益失衡,又要防止新的利益失衡;在考虑劳动者权益时必须包含劳动力的发展权。     

劳务派遣制度改革进行时

不久前,在上海"两会"期间,中央政治局委员、上海市委书记俞正声明确表示说:"目前这种劳务派遣的制度是非改不可的。上海在这个问题上,应率先出台有关措施。"     

《劳动争议调解仲裁法》凸显四大亮点

《劳动争议调解仲裁法》将从今年5月1日起正式实施，这是劳动保障领域继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要法律。有关专家指出，《劳动争议调解仲裁法》在公正及时地解决劳动争议、保护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益方面凸显四个亮点。     

《劳动合同法》带来招工新动向

《劳动合同法》正式实施已经近3个月了,无论是用人单位还是个人都感觉到了新法给工作带来的影响。在这个春天,人才招聘会一个接一个地举办,用人单位以怎样的姿态迎接新形式、新挑战呢?记者对此进行了调查。     

审计署报告继承“喊话哲学”

8月27日,全国人大四次会议上,审计署审计长刘家义做2007年度中央预算执行和其他财政收支审计报告。人们似乎对点名比以前少了不够满意。但从揭示的问题看,中央政府换届后的第一个审计报告再次发扬"喊话哲学"。     

邯郸·系列杀人骗赔事件调查

<正>21名来自四川、云南等地的农民工,组成一个团伙,偷偷实施着一个令人发指的罪恶。不到一年时间,他们已成功锤杀4名工友,并制造"矿难"假象,骗赔约185万元。这是一个比电影《盲井》所描述的现象还要残酷的世界。