企业廉政文化建设初探

加强企业廉政文化建设是企业发展的内在需求,也是企业深入开展反腐倡廉工作的重要途径。企业廉政文化是企业文化的重要组成部分,同时,它也是企业廉政建设延伸到文化层面的突出表现;加强企业廉政文化建设对先进企业文化的构建和反腐倡廉工作、对企业持续和谐发展都有着十分重大的意义。本文是笔者结合企业发展实际以及对廉政文化的深入思考,提出个人对企业廉政文化建设的几点见解。     

构筑扩张性企业文化战略的思考

企业文化是现代经营管理发展的一个结果,是企业战略的新的选择.构筑扩张性企业文化要把握住其核心价值,注重提升企业品质和多元化的融合,倡导务实健康的企业经营理论,拓展企业形象发展力,不断进行企业文化改造,这样,企业文化才更具有多样性的独特魅力,企业经营扩张才会有可靠的文化基础.     

探索和思考当前企业社会责任实现的法律机制

当前企业社会责任的履行对于企业和社会均具有重要的意义,有助于企业经济相关效益的增加,还可以提升企业的社会效益。根据当前企业的内部相关结构进行分析,可有助于提升和健全企业内部的相关管理制度和机制,为企业的未来经营及发展的方向提供有利帮助,并促进企业经营管理能力和经济效益的提升。根据当前企业外部的角度进行分析,企业对其社会责任的履行,可使广大的消费者对其进行进一步的支持及信任,有利于企业的市场竞争力提高。本文主要从当前企业的社会责任实现的法律机制,研究分析当前企业的社会责任相关内容,从而使当前企业的社会责任更加具有法律特色。     

浅谈企业档案在生产经营中的重要作用

企业档案管理作为企业按照市场经济和现代企业管理制度要求进行日常管理工作中不可缺少的一部分,是企业科学管理的基础和生产经营与改革发展的重要保证,是维护企业经济利益、合法权益的一项重要工作.企业应该高度重视档案管理工作,并充分利用各类档案资源,为企业生产经营工作服务,为企业创誉增效.     

企业文化,成就企业的支点

企业文化促进一个企业,则其是成功的.企业文化成为毁灭一个企业的火苗,则其是失败的.企业文化绝不是装点门面的摆设,而是每个成功企业必须具有的理念,它在市场大湖中发挥着无可替代的作用,是企业管理的重要部分,更是企业的核心竞争力.     

幸福企业的核心是企业文化建设

幸福企业的核心是企业文化建设,在企业文化的建设中.要倡导积极向上的企业精神,培育企业核心价值观,树立正确的幸福观;畅通员工不断成长的通道,实现员工个人价值,在成功中体会幸福;关心员工健康与生活,建立沟通交流平台,营造企业幸福大家庭.幸福企业幸福员工,幸福员工幸福企业.     

浅谈效能监察在国企管理中的作用

企业效能无处不在,充分发挥效能监察在国有企业管理中的作用,是提高企业效能、实现生产经营目标的重要条件之一。效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的管理行为,监督检查经营管理者履行管理职责的正确性,发现管理缺陷,及时纠正行为偏差,促进企业规范管理和自我完善,提高企业管理效能的综合性管理监控工作。企业效能也是企业管理系统适应外部环境,整合各种资源形成的整体获利能力,     

高科技企业知识产权保护现状及对策研究

随着科技的飞速发展,高科技企业已成为推动社会进步和经济增长的重要力量。因此,在高科技企业竞争领域中,知识产权的保护显得尤为重要,不仅关乎企业的核心竞争力,更是企业长期发展的基石。基于此,文章首先分析高科技企业知识产权保护的作用以及现状,然后分析了高科技企业知识产权保护中存在的问题,最后提出了保护高科技企业知识产权的对策,期望能够保护高科技企业的合法利益,推动其健康发展。     

企业文化与品牌建设琐议

企业文化是企业的长青基业,品牌建设是成功企业的兴盛秘诀。那么,怎样建设好企业文化,打造出属于企业的品牌值得我们深究。一是重视企业文化建设。营销一种产品,不如营销一种文化。产品是易变的,但文化却是传承的。企业获得成功的重要诀     

浅谈如何保护企业商业秘密

企业商业秘密是现代企业提高竞争力的有力武器,重视企业商业秘密的保护问题,明确商业秘密的范围,采取相应的保密措施才能保护好企业商业秘密,防止企业商业秘密被侵犯。     

企业创新中一个不容忽视的问题

创新是企业发展的不竭动力,青工是企业创新的有生力量,青工创新意识的强弱直接影响企业竞争能力的大小,事关企业未来的发展大计。当前,企业青工普遍具有较强的创新意     

工会,企业文化建设分享工程中的核心

企业文化是企业经营管理长期实践和发展的产物.企业文化强调了“以人为本”的思想,改变了过去只重视机械的人工管理,最大限度地发挥人的积极性,重视培养人的集体意识.在工会工作实践中深谙企业文化建设最重要的一项工程,就是全体员工如何分享企业文化的成果,这要求工会组织要围绕企业文化建设的指导思想,立足企业的实际,成为企业文化建设体系中分享工程的核心,利用工会组织的工作优势,让全体员工共同分享企业文化带来的硕果.     

收益法评估企业价值研究

企业价值评估关注的是企业未来的收益能力,在企业价值评估中,与国际惯例接轨的收益法应用是我国企业价值评估的趋势。收益法评估企业价值是现代企业制度下以现金流作为企业收益的企业价值评估主流方法,基本估价模型有DCF模型、EVA模型和RIM模型。本文主要介绍收益法中的现金流量折现模型,并以A公司为例,通过对其进行价值评估,分析收益法在企业价值评估应用中存在的问题,并针对存在的问题探析解决对策,使收益法在企业价值评估中更好地应用。     

企业管理制度不能变更劳动合同条款

最近,北京有的企业正准备从城区搬迁到郊区。这些搬迁企业为解决职工上下班交通问题,积极筹划安排班车,解决职工通勤问题。有的职工提出,企业搬迁后,原来与企业签订的劳动合同中注明的企业地址发生了变     

北京市政一公司工会创新民主管理 促进企业发展

大力推进企业民主管理是贯彻落实党的十六大精神,认真实践“三个代表”重要思想的具体体现,不断创新适合现代企业制度特点的企业民主管理的方法、途径,对提高企业管理水平,促进企业发展具有重要的意义。     

企业刑事合规的实践风险及管控

刑事合规是国家和企业共治型的预防犯罪的手段,体现出“事前预防+事后惩罚”的理念,通过给予企业一定的刑罚“恩惠”,鼓励企业经营管理者进行合乎规范的经营。然而,当前我国的企业刑事合规实践尚存在一定的实践风险,主要表现为企业内部人员及机构的刑事合规风险、企业整体的单位犯罪刑事合规风险和企业被害主体的刑事合规风险。为此,要提出企业刑事合规的风险防控策略,完善刑事合规的相关制度,从而更好地促进企业的依法自治。     

加强信访工作构建和谐企业

企业信访工作是构建和谐企业的重要组成部分,它直接影响到企业经济发展.我们必须认真贯彻落实<信访条例>,加大企业信访工作力度,充分发挥信访工作在构建和谐企业中的作用,促进企业和谐发展.     

企业法治建设的问题及解决路径研究

国有企业可谓是促进我国国民经济发展的核心制度企业,企业若想充分保障生产与运营的合法性、稳定性及秩序性,一定要树立依法治企的思想,加强企业法治建设,规范性经营和管理企业各项工作。对此,本文分析企业法治建设过程中存在问题,针对性提出企业法治建设的解决路径,以便更好地提升企业法治建设的综合水平。同时,也能为类似企业法治建设层面的研究提供参考依据。     

实践过程中企业刑事合规适用问题研究

企业刑事合规,是现代企业治理新理念、新模式,对企业管理工作的开展具有重要的指导作用,同时对刑事立法和司法具有深远影响。但是当前企业刑事合规实践中暴露出诸多的问题,如：刑事合规激励对象泛化、出罪的理论支撑不足等等,极大地增加了刑事风险发生可能性,进而影响企业生存与健康发展,因此积极采取有效措施改进企业刑事合规制度具有重要的现实意义。本文首先概述了企业刑事合规的概念及适用范围;其次分析了企业刑事合规现状;再次分析了企业刑事合规实践问题;最后探讨了企业刑事合规改进路径。     

浅谈开发区检察院如何服务企业

企业兴则产业旺,产业旺则区域强。随着我国经济的不断前行,各种涉及企业发展的矛盾和纠纷不断出现,影响企业发展的违法案件也经常发生,这对检察机关如何服务众多企业,如何服务经济发展提出了新的要求。企业是我国经济发展的重要组成部分,促进企业健康发展,帮助企业做大做强,是推进经济发展的根本途径,是检察机关义不容辞的重要使命。