创新不分企业大小

创新与企业的意识有关,与企业的大小无关。现在的苹果公司在30多年前,也只是一家小公司,那时的乔布斯也还没什么名气,正是"创新"让苹果公司和乔布斯声名远扬,小企业也有大作为。在武汉市武昌区里,因为地理位置所限,非公经济是区属企业的主力军,无论是创新能力,还是技术力量,这些企业多而不强,武昌区总工会副主席杨霞说:"武昌区的企业服务业占了很大的比重,能否在这些企业里建立创新工作室,发挥劳模技术人才的作用呢?我们找到一些企业老板,结果     

武昌区：顺势而为抓非公

武汉市武昌区系中心城区,近年来,小型非公企业所占比重越来越大,现在已占企业总数的80％以上。针对非公企业占据大半壁河山的新趋势,区总工会决定,及时调整工作重心,很抓非公企业工会建设。     

坚持整体融入，创新领导方式——武昌区发挥工会服务大局、服务职工重要作用

武汉市武昌区是工业老区,企业数量大,职工人数多,改制战线长,工会工作任务重。长期以来,区委坚持将工会工作融入全区整体工作中通盘考虑,使工会工作在服务大局、服务职工方面发挥了重要作用。区总工会连续5年被评为全市先进工会,连续两届获得市级文明单位称号,2009年又被评为湖北省先进县（市、区）工会。     

企业思想政治工作要坚持创新

江泽民同志指出：“要迎接科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战,最重要的是坚持创新”。当前一个以技术创新为核心的企业全面创新的趋势悄然到来,思想政治工作创新显得滞后,有的企业思想政治工作仍然存在“思路不明,内容不新,措施不力,效果不佳”的状况,究其原因：一是传统框架没有突破,习惯于以往的老经验、老做法,缺乏新意和活力;二是依附思想没有改变,一切唯书、唯上,按上级指令办事,思想政治工作缺乏主动性、创造性;三是脱离实际问题没有解决,政治工作与经济工作相脱离,“两张皮”的现象仍然存在;四是运行机制不适应,没有根据现代企业制度的要求,构建思想政治工作运行机制,不能适应市场经济的要求。要解决上述问题,出路在于创新,要积极探索新形势下思想政治工作的新思路、新内容、新形式、新机制。     

劳动创新是企业的生命

劳动创新活动．是对具有72年历史的国有大型企业贯彻落实中央和市委关于抓好三个文明建设的一项具体措施，是推进改革．加强管理，提高服务质量．树立行业新风的精神动力。通过公司党委精心组织和广泛宣传，我们紧紧抓住制度和机制这一核心内容，提出任务和目标，实现了劳动创新活动的制度化．并围绕公司的目标，结合实际制定具体实施方案，在制度上得到保证．在措施上得以落实。     

法律援助“直通车”可以有!

职工维权最怕“高消费”——一是取证难,二是缴费难,三是程序繁琐,诉讼无期,四是执行难。职工维权期待更加便捷的途径,有,还是没有呀？武汉市武昌区法律援助中心成立并运行三年多的实践证明——     

工会创新精神及其培育

创新精神是工会事业发展的动力,是永葆工会活力的源泉。工会创新精神主要体现在求新求异的探索精神、求真求实的科学精神、迎接挑战的冒险精神、追求真理的献身精神、促进社会进步和人的发展的人文精神。培育工会创新精神需要建设以创新为核心的工会文化,建构有利于创新的工会制度,把工会塑造成善于自我扬弃、不断探索创新的组织。     

“万能驾照”源于“万能权力”

近日,武汉市武昌区法院审理一起协警受贿案,一位女协警借助一本"万能驾照",为"分贩子"违规办理车辆违章销分6000多分。此案揭开了交管部门"内鬼"与分贩子内外勾结、大肆违规销分谋利的利益链。(1月15日人民网)点评:买分、卖分,拿别人的驾照来为自己"销分"可谓是一个公开的秘密。然而令人惊诧的是,一个"万能驾照"居然能销6000多分,这着实让人叹为观止。可以说,如果没有市场的强大需求,如果没有"分贩子"与交管部门"内鬼"的勾肩搭背,     

武昌区政府将街道工会所需经费列入财政预算

2006年12月11日，武汉市武昌区召开政府与工会联席会议。会上，区长彭俊表示：街道工会工作涉及面广、任务繁重，其出色的工作为全区经济、政治、文化和社会和谐建设作出了巨大的贡献。区总工会要求区财政每年给各个街道工会拨款一万元的意见应该支持，请区财政局列入财政预算。     

以德之厚 昌法之明——武昌区检察院侧记

“厚德明法,刚毅慎行”,这是武昌区检察院的“八字”院训。近年来,武昌区人民检察院把加强职业道德建设作为检察队伍的立身之本、执业之基、发展之源,把“以德立心,守护公正”的承诺渗透到每名干警的一言一行中。经过不断的努力,武昌区检察院连续7年荣获武汉市先进检察院,     

试论新时期党建工作的创新精神

加强新时期党的建设 ,必须始终坚持创新的精神。这是实现“三个代表”的内在要求 ,是实现现代化的客观需要 ,也是当前加强和改善党建工作的迫切需要。要在党建工作的各个环节体现创新精神 ,具体来说 ,就是要做到观念创新、理论创新、制度创新、工作创新。     

武汉：创新推动发展

武汉是我国工人阶级最早产生、工会组织最先成立、工人运动最具光荣传统的城市之一。1922年7月,在党的领导下成立了武汉工团联合会．这是我国最大最早的地方工会组织。1949年6月,武汉工会更名为武汉市总工会。目前,全市有基层工会组织8704个,专职工会干部3200多人,工会会员181．7万人。近年来,武汉市各级工会坚定不移地坚持走中国特色社会主义工会发展道路,全面贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,以创新的精神全力推进工会组建．以务实的态度不断强化工会维权,在推动武汉经济社会发展,促进和谐社会构建中发挥了积极作用。通过推动市人大制订颁布《武汉市工会条例》,召开全市工会工作会议,工会源头参与渠道得到加强：通过加强平等协商集体合同制度和职代会厂务公开制度,工会维权机制日趋完善,全市有5013家企业建立了平等协商和集体合同制度,有4114个单位建立了职工代表大会制度；坚持为职工办实事．建立了市区两级困难职工帮扶中心．通过开展职工重大疾病医疗互助行动．实施劳模特别救助行动,切实为职工解难事．工会组织的社会影响不断扩大；深入开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动,有力促进了企业经济发展。     

弘扬工匠精神 汇聚创新力量——2021年度云岭工匠年度人物和职工创新成果发布仪式举行

为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,扎实推进新时期产业工人队伍建设改革,着力培养造就一批“云岭工匠”,发挥示范引领作用,推动大众创业、万众创新,助推云南经济社会高质量发展,由云南省总工会主办,云南广播电视台承办的“2021年度云岭工匠年度人物和职工创新成果发布仪式”于2021年12月10日下午3点在云南大剧院举办。本次发布仪式用现场发布和视频展示的形式,对第五届云岭工匠、第五届云岭工匠创新工作室、云南省第四届职工创新成果3项活动所选树出的先进典型和创新成果进行发布。历届云岭工匠齐聚一堂,在发布仪式上共同宣读“云岭工匠宣言”,号召全省广大职工要以工匠精神为标杆,专于职,勤于工,敬于业,精于技。     

武昌区总工会法律援助汤瑞堂

近日,武汉市武昌区下岗职工汤瑞堂来到区总工会,紧紧握着区总工会党组书记、常务副主席何秉清的手说,感谢工会依法维护下岗职工合法权益,挽救了他的家庭。     

流泪的红舞鞋：有谁知道我在以身救母

“妈妈／今夜我在守望／夜色笼罩／妈妈／今夜我只有戈壁／大漠尽头我两手空空／悲痛时握不住一颗泪滴／今夜我在守望／这是宇宙中一座荒凉的城……”夜已经很深了，刘可吟着海子的诗泪流满面。此时，母亲还躺在医院的病床上痛苦不堪。刘可除了努力挣钱为母亲治病，对残酷的病魔却无能为力…… 刘可来自重庆市北碚区的一个普通农家，发奋读书考上了重庆大学，现在是2004级企业管理专业的研究生。她是一个孝顺的女儿，为挽留重病母亲的生命，不得不同时在五个地方打工。为了不多的出场费，她奔波于山城的酒吧、茶楼、露天演出场。下面，就是她的深情自述——     

新时期大庆精神铁人精神应如何创新

大庆精神和铁人精神是在大庆油田这块沃土上孕育出来的宝贵精神财富,更是我们企业构筑优秀企业文化的核心要素。随着油田的发展,大庆精神、铁人精神在新的历史时期应如何创新,是摆在我们面前的一个重要课题。     

老了，我指望谁？

1975年6月,万国桥还只有17岁,小小年纪他就在武汉市蔡甸区索河镇虎圻村的侏儒镇卫生院食堂当炊事员。1979年5月,万国桥被调到镇血防站,炊事员、出纳、防疫员,他都干,一直到2009年2月26日。     

贯彻党的十六大精神推动工会理论创新

江泽民在党的十六大所做报告,是一篇马克思主义的纲领性文献,是党在新世纪新阶段的政治宣言和行动纲领.深入学习和贯彻十六大精神,对于适应新形势、新任务,全面推动工会理论创新具有非常重大的指导意义,同时对于推动学院的改革发展也具有重要的现实指导意义.