建好网上政工

位于孔孟之乡的全国第二大火力发电厂——邹县发电厂不断创新思想政治工作方式方法，努力推进网上政工建设，加大了企业思想政治工作的科技含量。　　面对新形势、新情况、新问题，该厂清醒地认识到开展网上政工建设的必要性。他们认为，网上政工是思想政治工作与现代科技对接的一种重要形式，它开辟了企业思想政治工作的新天地。网上政工使企业思想政治工作视野更加开阔，内容更加丰富，速度更为快捷，手段更加多样，功能更加扩展，必将促进企业思想政治工作的现代化，促进科学理论的创新和发展。围绕一个“建”字，形成有效覆盖的思想教…     

思想政治工作必须与科学管理有效结合

在建立现代企业制度过程中 ,创新企业思想政治工作机制必须与科学管理有效地结合起来。一要把健全领导决策机制作为着眼点。企业党组织在深化改革的进程中 ,按照“双向进入”的原则 ,参与企业的重大决策 ,是积极意义上的思想政治工作 ,是企业领导班子决策过程中的思想政治工作。二要把企业管理创新作为出发点。思想政治工作必须不断适应企业管理创新的要求 ,创新运作机制、领导机制、考核机制 ,与企业新的管理模式、管理方法和手段相互融通 ;在机构部门和人员的配备设置上 ,按照建立现代企业制度的要求 ,突出政治优势特色 ,按需设岗、交叉进…     

开展政工研究提高思想政治工作的质量层次

以提高思想政治工作质量层次为核心论述内容,对把握着眼点是取得政工研究成果的关键、加强学习与调查是搞好政工研究的关键以及思想政治工作的形式进行了系统论述,指出政工研究是一项深化学习、实际调查、群体性思维、综合分析法的实践活动,对其的研究要从带全局性、倾向性和发展性的角度进行分析,并将政治工作和企业核心价值体系有机地联系在一起,系统地对企业政治工作开展的形式、手段进行了深入分析。     

推行模拟政工质量体系

山西省电建三公司借鉴现代管理思想，创建和推行“模拟ＩＳＯ９０００政工质量体系标准”，把思想政治工作融入企业管理，促进了两个文明建设协调发展。 党委通过总结分析公司通过ＩＳＯ９０００质量认证以来的贯标实践，认为工程施工存在质量问题，思想政治工作也应该存在质量问题；生产经营讲求效益，思想政治工作也应该讲求效益；生产经营能程序化、规范化管理，思想政治工作也应该实现程序化、规范化管理，“质量” 应该是思想政治工作在机制上借鉴先进管理思想的切入点。为此，他们把思想政治工作的组织机构、运行程序及过程、要素进行…     

围绕资产经营责任制做文章

资产经营责任制与以往推行的生产经营责任制相比，从内容到形式都有着本质的变化和根本的区别，思想政治工作必须围绕资产经营责任制的推进做好文章。在铁路企业近两年资产经营责任制试点、推广的实践中，思想政治工作有以下新的特点：体制上逐步转变。资产经营责任制有四个基本要求，即围绕一个中心（市场营销）；坚持一个原则（利润最大化）；追求一个目标（实现资产保值增值）；突出一条主线（解放思想、推进改革、维护稳定）。企业思想政治工作的运行体制必须与之相适应。内容上讲求价值。资产经营责任制要求思想政治工作包括企业文化建…     

继承好传统 创造新方法

思想政治工作经过长期的实践与积累,总结出了很多行之有效的工作方法,如理论灌输、榜样示范、谈心沟通等,拓宽了工作思路,丰富了工作内容,发挥了不可替代的作用。在现代企业制度条件下,产权形式、管理方法、员工身份都发生了很大变化,企业思想政治工作的方法也要随之改进创新。我们强调思想政治工作方法要创新,但这个创新是在继承优良传统基础上的创新,是赋予老方法     

思想政治工作和人本管理:差异与契合

思想政治工作与管理工作在性质、内容和对象上都有差异 ,但随着思想政治工作和管理科学的不断发展以及人本管理理论在中国的实践 ,两者相互渗透、互为借鉴的性质在不断扩大和强化。它们在实践基础、目标、对象和手段上都有相通性或互补性。不断发展的现代思想政治工作为我国企业开展人本管理提供了原则和方法论基础 ,而人本管理实践则为传统思想政治工作的现代化开辟了新的视景。     

在观念内容方法和机制上创新

创新是企业思想政治工作与时俱进的灵魂。唯有创新,企业思想政治工作才能与企业 的管理创新、技术创新、服务创新等协调一致,才能增强说服力、焕发生命力、化作生产力。因 此,新时期企业思想政治工作必须按照适应现代企业制度的要求,走创新之路,着力在观念、 内容、方法和机制上创新。     

提高思想政治工作的科学含量

现代科学技术的发展,丰富了思想政治工作的内容,为加强和改进思想政治工作提供了新的手段和新的方法,营造了创新思想政治工作的良好环境条件,必将使思想政治工作生命力和针对性更强,威力和有效性更大,有利于促进人们形成科学的世界观,提高人们的思想觉悟和整个精神境界。同时,宣传科学理论,弘扬科学精神,普及科学知识,运用科学方法,本身也是现代科技发展对加强和改进思想政治工作提出的重要任务和更高的要求。用科学理论武装头脑。对我们国有企业来说,必须把学习邓小平理论作为企业思想政治工作一项长期的、根本的、战略性的任务来抓,强根固…     

再议创新政治思想工作管理体系

我厂《创新政治思想工作管理体系》一文在媳想政治工作研究》第二期刊出后，各地不少同志来电询问有关情况，谨此再将几个问题加以说明，作为补充。思想政治工作创新的当务之急是创新管理机制，首先是制度创新，建立企业思想政治工作的法规体系。思想政治工作之所以有“春夏秋冬”，一个很重要的原因就是没有解决好建章立制问题c建章立制，不能游离于企业管理之外搞自我循环式的制度规定（这是产生“两张皮”的重要原因），而应采取企业“立法”形式，将思想政治工作作为现代企业管理系统的一个核心制度来对待。作为一个讲政治的企业领导层…     

对企业思想政治工作的文化思考

改革开放和建立社会主义市场经济体制的大潮,以前所未有的强劲力冲击着政治、文化、道德、观念等固有模式,企业思想政治工作传统的格局、内容和方法已无法适应经济建设的高速发展。据调查,当前我国企业职工对思想工作普遍存在五盼:盼常,希望常抓;盼实,希望务实求真;盼活,希望内容丰富、形式活泼;盼新,希望赋予新的内容和形式;盼齐,希望社会、企业齐抓共管,形成合力。要满足这“五盼”,现在的企业思想政治工作需要扩大视野,通过文化建设来调整、充实、更新企业思想政治工作的内容、方法、手段,创造思想政治工作的新模式。丰富企业思想政治工作的文化内涵目前,一些企业的思想政治工作因其内容枯燥、形式单一、缺乏文化底     

“两个纳入”是一种机制创新

铁道部党组提出:要把政治工作纳入企业管理,纳入干部政绩考核。这“两个纳入”是铁路企业多年政工实践经验的升华,也是一种机制创新,旨在建立起党委统一领导、党政共同负责的思想政治工作责任体系。 一是界定职责,明确共同负责的具体内容。企业管理涵盖了安全运输生产和经营管理各方面,涉及到人、财、物诸多要素。把政治工作纳入企业管理,就能够把思想政治工作渗透到企业经营工作的全过程和各环节。把思想政治工作纳入干部政绩考核,就能够使干部管理职责行使到哪里,思想政治工作就覆盖到哪里,从而有效解决以往思想政治工作内容空洞、形式单一、覆盖面窄的问题。     

构建适应市场经济的思想政治工作机制

在社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立过程中,兰炼始终把思想政治工作作为企业最重要的“基础工程”来抓,积极探索构建适应市场经济的工作机制,以改进求加强,以创新求发展,以作为求地位,为企业内部改革和生产经营提供了强有力的思想保证,促进了两个文明的同步发展。坚持目标管理,建立工作到位的大政工组织体系　　我们认为,新形势下企业政工队伍是否加强,不仅要看专职政工干部的素质和工作状况,还要看行政、业务、技术干部乃至班组长在思想政治工作中的状态。思想政治工作不能单靠政工干部孤军作战,要靠党政工团大家来…     

广东——积极创新基层思政工作

正广东省积极探索基层思想政治工作的新路子,不断创新政工人才队伍建设机制,拓展平台建设,丰富活动内容,取得了较好的成效。创新人才机制让工作强起来一是创新政工人才评定机制。根据新时期政工人才队伍建设要求,进一步改革创新政     

新制企业“大政工”模式刍议

关于由“小政工”向“大政工”的转变，并不是一个十分新鲜的话题。但实际上，对于多数企业来说，“大政工”还只是停留在探讨其“必要性”与“可能性”的层面，并未真正付诸实施。随着企业改革的深化，多数企业改制为股份制、股份合作制、有限责任公司等现代企业形式（或称新制企业），“大政工”的实施日益成为保证企业政工地位和作用的一项当务之急。由于现代企业制度中的组织结构与计划经济条件下的组织结构有很大差别，企业不可能按照过去那种与政府部门“上下对口”的方式来设置专职的政工部门，因而新制企业思想政治工作的形式也必须…     

创新需要四种勇气

江汉石油管理局纪委郭根山 :思想政治工作创新是一种开拓性的工作 ,意味着对陈规的突破和对未知领域的探索 ,需要有足够的勇气。一是要有政治勇气。创新就是扬弃 ,是对原有政工体系进行变革 ,建立政工新机制。这必然会触动传统体制下形成的政工内容、形式、方法、机构设置、思维方式和思想观念 ,因此必然会遇到来自各个方面的压力和阻力。没有对党和国家负责、对企业负责的政治勇气 ,是很难把政工创新坚持到底的。二是要有理论勇气。这个勇气表现为理论上的坚定性和敏锐性 ,要敢于用实践的标准来检验一切认识 ,不迷信任何权威 ,做到不唯上、…     

渗透于科学管理

当前，铁路以“十五”规划经济结构调整为主线，实施新一轮资产经营责任制，加大“网运分离”、主副分离、减员分流等经营结构调整的力度。与此同时，政工机构和人员的精简，对思想政治工作提出了一系列新的课题，企业的思想政治工作如何与企业管理有效地结合，是其中的一个重要问题，它对企业思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的要求。 适应新的要求，思想政治工作要积极运用过程管理，强化激励功能。思想政治工作者不光要做思想政治工作，还要管理思想政治工作，要建立健全“一岗双责”责任制，通过管理的科学实施，促使思…     

“‘辛电杯’政工新创造”征文评比揭晓

由华能辛店发电厂与本刊联合举办的“‘辛电杯’政工新创造”征文活动，从2000年1月开始，到12月截稿，共收到稿件五百余篇。经征文评委会评选，评出一等奖3名，二等奖8名，三等奖15名。获奖名单如下：　　一等奖(3名)创新政治思想工作管理体系　江兆明创新求存　张明达运用计算机网络技术加强思想政治　工作管理　时　明　　二等奖(8名)我们的“一二三四五”　张文成新经济组织思想政治工作的有益尝试　周梅芳行业思想政治工作新模式　臧文贵新飞：1＋2＋3=∞　马祥生　周恩成家庭文化建设——企业思想政治工　作的延伸　阎桂森开展项目化…     

融于管理是一种质变

企业思想政治工作只有融于企业管理之中才有出路，这已成为很多人的共识。融入企业管理，需要解决一系列深层次问题。首先，要把健全领导决策机制作为着眼点。企业的决策过程既是管理工作的起点，也是思想政治工作的起点，因此一定要按照“双向进入”的原则健全领导决策机制，在企业根本问题上发挥政治优势，使企业管理与思想政治工作指向一致、步调一致、融为一体。其次，要把机制创新作为出发点。企业政工的建章立制不应游离于企业管理之外，而应通过企业“立法”的形式，将其作为现代企业管理系统的一个核心制度，纳入正常的管理轨道。同…     

搞好深层次的结合

现代企业制度的建立与运行,要求企业思想政治工作与企业管理必须有机结合起来,使整个企业行为、尤其是管理工作有序化、规范化、制度化。那么,怎样才能使企业思想政治工作与企业管理从形式到内容统一,从体制到运行机制协调,从企业内部到外部环境一致,从而达到深层次的有机结合呢?根据现代企业制度的本身要求,必须采取以下几个方面的措施。