深化士官制度改革对官兵的思想影响与对策

近期．我们围绕当前深化士官制度改革对官兵的思想影响．与部分干部和士官进行了座谈，对200名官兵组织了问卷调查。总的感到，深化士官制度改革是今年部队改革中的一件大事．是当前部队发展的大趋势．是进一步加强士官队伍建设的具体举措．能够极大调动士官队伍的积极性、主动性和创造性。调查中．针对深化士官制度改革．官兵主要存在以下“五个方面”的思想反映．     

加强士官群体思想政治教育的若干设想

士官群体,是指由基本条件相似的军士长、专业军士构成的专业技术骨干整体。士官群体作为一支不可忽视的思想和技术双骨干力量,在军队建设中发挥着日益重要的作用。士官是从优秀士兵中成长和发展起来的。他们一般服役在五年以上或经过军队士官学校的培训,具有一定的思想政治觉悟和专业技术水平。他们具有与一般士兵不同的一些特点。 第一,自然性特点。一是地位上的特殊性。有人把士官的地位,形象比喻为“兵头将尾”,它非兵     

针对思想特点 大力培育士官学员革命军人核心价值观

士官思想政治教育工作一直是我军政治教育工作的难点和薄弱环节。士官队伍是部队建设的骨干力量．对于我军实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标．具有举足轻重的作用。当前由于社会及军队发展与转型特别是士官制度的改革．士官教育人才与士官教育的发展变化．给我军士官思想政治教育工作带来了许多有利因素．我们必须加以充分利用．积极改进士官思想政治教育工作．     

直招士官专业与岗位不对口的调查与思考

近期，围绕直招士官到部队后专业对口情况．我们采取问卷、座谈等形式，对某部24名直招士官做了调查．结果除15人岗位对口外，其余9人专业与岗位不对口。由于没有能够分配到对口岗位上，不少士官产生了一些心理落差。     

发挥士官支委作用应走好“四步棋”

基层党支部的士官支委与战士关系密切，业务熟练、经验丰富、思想成熟，掌握班排情况更直接，更全面细致．有利于增强党支部教育管理决策的针对性和实效性。充分调动士官支委的积极性、创造性．发挥他们在部队基层建设中的作用，应注重走好“四步棋”。     

调动中高级士官工作积极性

中高级士官是我军转型建设和完成多样化军事任务的主力军。充分调动他们的积极性，对促进部队全面建设和提升部队整体战斗力水平．全面履行新时期我军历史使命，具有十分重要的意义。新形势下，调动中高级士官工作积极性要运用好四种机制。     

“五星”士官郑永峰

在第二炮兵某基地后勤部汽车营．四级士官郑永锋可是响[口当][口当]的名人．自从营里开展“月度明星上营报”活动以来，他已经在营报上露过五次脸了．被战友誉为“五星”士官。     

“硬骨头”士官“碰硬”记——记南京军区“爱军精武标兵”卢加胜

卢加胜．南京军区“硬骨头六连”所在团修理连代理排长、四级士官，铁骨铮铮，一身正气．因而赢得了“硬骨头”士官的美称．也赢得了全连官兵对他的真心佩服和拥戴。入伍13年来，他先后荣立二等功1次、三等功3次．多次被上级评为“优秀共产党员”、“优秀士兵”、集团军“百名优秀士官”。2006年荣获“全军优秀士官人才三等奖”；     

努力发挥士官在国防施工任务中的主力军作用

我部长年担负着国防施工任务。士官制度改革后，兵员整体结构得到了进一步优化。目前，士官己成为部队全面建设中的一支主力军。近年来，我部积极营造士官成才的良好环境，充分发挥士官队伍的骨干作用．圆满完成了以军事斗争准备为龙头的各项任务，有力地促进了部队的全面建设。     

为“战车”保驾——记南京军区某炮兵团修理连液压技师王潭深

王潭深，1991年12月入伍，山东潍坊人：1995年入党，1997年7月毕业于武汉军械士官学校．南京军区某炮兵团修理连液压技师。入伍十七年来，他潜心钻研新装备，革新了10多套维修保障工具．保障了总装备部组织的“708”活动等重大任务．多次被评为优秀党员、优秀学员、优秀士官．2004年取得了高级技工资格证书，先后荣获全军优秀士官人才一等奖、三等奖，被评为南京军区优秀士官标兵，荣立二等功、三等功各一次。     

关注士官婚恋质量

随着换装转型以及士官制度改革进程的稳步推进．士官队伍已成为部队建设中一支不可忽视的重要力量。特别是汽车、修理、导弹等连队士官比重相对更大，这些士官在各自连队中都担当着骨干班长、技术能手、训练尖子甚至代理排长等重要角色，对团队建设起着举足轻重的作用     

适应部队建设需要 锻造高素质士官队伍

未来信息化战争作为一种高技术含量的战争，是一个有机的知识和智能链条，每个人、每个战位、每个作战单元，都是这个链条上的一环，都关系到战争的成败。推进我军机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变，最根本、最紧要的，是在提高官兵综合素质上狠下工夫，促进官兵知识和能力结构的转变，努力把他们培养成适应信息化条件下局部战争需要的军人。加速军队转型，士官责任重大。随着我军编制体制的调整，士官数量不断增加，特别是在高技术密集部队，许多新装备和关键岗位都是由士官负责的，士官队伍成为部队现代化建设的重要力量。这支队伍能力素质的高低，对于我军实现建设信息化军队、打赢信息化战争，至关重要。     

提高指挥士官带兵打仗能力

指挥士官是兵头将尾．是战斗力生成的一线指挥员．指挥士官带兵打仗能力的强弱．将直接影响到战局的成败。因此．必须下大力提高指挥士官的带兵打仗能力。     

两情若是久长时——士官家属到部队驻地打工现象透视

当驻地逐步发展为“大城市”的时候．边远乡镇的士官家属们的心更“活”了——为了离爱人更近些．为了使爱情更加甜蜜,她们纷纷涌向驻地．成为打工一族新成员。她们的到来给士官管理带来了许多新情况。某部队党委面对这一现象．及时转变观念,坚持以人为本．采取了人性化的措施解决问题．并收到了良好效果．     

中国人民解放军士兵军衔标志式样说明

一、士兵军衔肩章版面底色:陆军为棕绿色,海军为黑色,空军为天蓝色。二、士官军衔在肩章版面上缀以象征符号和折杠。象征符号、折杠的繁简分别表示士官军衔高、中、初三等和级别。三道粗折杠为六级士官军衔;两道粗折杠加一道细折杠为五级士官军衔;两道粗折杠为四级士官军衔;一道粗折杠加一道细折杠为三级士官军衔;一道粗折杠为二级士官军衔;一道细折杠为一级士官军衔。士官军衔肩章分硬肩章和套式软     

三级士官思想现状透视

士官作为部队重点建设的“五支队伍”之一，是部队技术骨干的主体．是战斗力生成的重要力量。较之军官和士兵，士官面临的工作、生活和家庭困难矛盾会更多一些。而三级士官与一级、二级士官相比，一个明显的优势就是转业后地方政府要为其安置工作，也就是因为这个优势，使这一群体的人产生了一些思想波动。近日，记者在某旅采访，采撷到的几个故事，颇耐人寻味。发人深思     

一条建议拓宽发展思路——65361部队党委集中官兵智慧抓好部队建设纪实

士官建言引来轩然大波 “上百万的工程建设计划，居然被一个士官否定了!”这一消息传出后，立即在65361部队引起一片哗然。 该部驻地艰苦，硬件建设相对落后，上级决定对其进行重点帮建。党委“一班人”在梳理建设项目时，按照“训练急需、平时急用”的原则，将军官训练中心、文化活动中心和招待所等9个工程项目列入了年度建设计划。他们在听取地方某建筑设计院3名专家的意见后，决定分别修建军官训练中心、文化活动中心和招待所。初步预算，需要经费300多万元。     

对基层干部与士官兵龄职务倒挂现象的调查与思考

当前，在不少基层部队，基层干部与士官正在成为别样风景：一是一批地方直招、依托地方院校培养的国防生干部成为基层管理者：二是一批经验丰富，技术娴熟的老士官成为部队建设主体。因为身份、年龄、兵龄差异，也因此出现了“弟弟管哥哥”、“新兵管老兵”的职务与兵龄倒挂现象。以某仓库为例，连排干部大多为2002年后入伍，占干部总人数57％，而2002年前入伍的士官占士官总人数的45．6％。     

区分层次完善机制让士官健康成长

士官队伍建设的质量，直接关系到部队战斗力的生成。只有用科学的态度、科学的方法，有针对性地加强对士官的教育管理，才能有效促进士官队伍建设健康发展．为巩同和提高部队战斗力提供有力保障。     

海防团的爱情鸟

“来了，来了!” “到了，到了！”2006年五一节过后．花鸟岛码头．看到三级士官薛海峰带着自己刚在家乡办完婚礼的妻子小顾走下船．码头上等候多时的战友们赶忙走上去．迎接这对新婚伴侣。