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院校就业歧视,是就业歧视的具体表现形式之一,院校就业歧视不仅侵犯劳动者的平等就业权,还给用人单位带来消极影响,危害社会稳定与和谐。文章针对院校就业歧视问题,对在广西南宁市高校毕业的就业者进行了随机调查后分析认为消除院校就业歧视现象,必须建立健全反就业歧视的法律体系和监督保障机制体系,并通过政府、用人单位、劳动者自身等各方面的努力,消除院校就业歧视,促进就业公平。 相似文献
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《就业促进法》施行后,乙肝歧视往往呈现出更加隐蔽的形式,为有效保护乙肝病毒携带者的平等就业权,要对乙肝歧视的"变种"进行分类解读并提出规制思路。 相似文献
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对就业歧视社会热点的法律思考 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,就业歧视成为社会关注的热点问题。在劳动就业市场中,就业歧视现象无处不在,在当前的就业歧视中,可谓名目繁多、花样翻新,有性别歧视、户籍歧视、地域歧视、年龄歧视、相貌歧视、健康歧视、身高歧视、学历歧视、婚姻状况歧视、血型歧视、姓名歧视、属相歧视等等。针对当前这些问题,各界群众纷纷建议草案应强化公平就业的原则,通过立法反对各种形式的就业歧视。 相似文献
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论就业歧视的狭义界定——我国就业歧视法律规制的起点 总被引:1,自引:0,他引:1
我国的反就业歧视法只有简单的立法框架,关于认定标准和界定规则等核心问题仍没有解决,受社会文化价值理念的影响不能完全照搬西方国家的作法。遵循基本法理并以解决我国实际问题为导向,提出就业歧视的狭义界定标准,不采纳直接歧视与间接歧视的类型划分,并将就业歧视限定在劳动者获得工作机会的行为阶段,其法律关系清晰简单而便于操作实施,可以作为推进我国就业歧视法律规制的起点和基础。 相似文献
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2003年沸沸扬扬的公务员录用歧视案——"乙肝歧视案"之后,公务员录用歧视问题进入公众视野,公务员录用中还存在身高、年龄、性别等歧视现象,本文从歧视的定义出发,对公务员录用中平等担任公职权进行了分析,就此引出我国公务员录用歧视的产生原因,并针对目前公务员录用歧视问题提出了一些解决方案。 相似文献
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算法自动化决策为人们带来方便的同时,也可能因其决策过程的不透明和信息不对称而对某些群体造成歧视。实践中,算法歧视主要表现为偏见代理的算法歧视、特征选择的算法歧视和大数据杀熟三种基本形态。为了消除算法歧视给社会带来的影响,各国政府采取了一系列的规制措施。从规制的空间维度来看,这些措施包括原则性规制和特定性规制方式;从规制的时间维度来看,包括事后性规制和预防性规制;从规制的主体角度来看,包括自律性规制和他律性规制方式。在司法审查层面,不同待遇审查和差异性影响审查是两种基本模式。强调平衡“数字鸿沟”,抑制算法权力,并在此基础上,确保国家权力的运用能够促进科学技术的发展与进步,是大数据时代算法歧视的法律规制与司法审查的基本共识。 相似文献
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中国人口众多,就业压力大,就业歧视的突出问题给我国许多劳动者带来了负面影响,就业歧视需要通过法律手段来规范.本文从就业歧视的概念和认定标准入手,分析就业歧视的表现形式,对法律制度中存在的问题进行研究,梳理我国反就业歧视法律制度,通过分析我国反就业歧视存在的问题,提出完善法律制度的建议和措施. 相似文献
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《Federal register》1981,46(74):22395-22399
This proposed rule sets forth procedures for the handling of complaints of employment discrimination which are filed with Federal fund granting agencies under Title VI of the Civil Rights Act of 1964, Title IX of the Education Amendments of 1972 and other provisions of Federal law which prohibit discrimination on grounds of race, color, religion, age, sex or national origin in programs or activities receiving Federal financial assistance. The regulations allow the fund granting agency to refer complaints to the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). For complaints covered both by Title VII of the Civil Rights Act of 1964, as amended, or other statutes within EEOC's jurisdiction and by Title VI of the Civil Rights Act or Title IX, the regulations contemplate that most complaints of individual acts of discrimination will be referred to EEOC for investigation and conciliation, while most complaints of systemic discrimination will be retained by the fund granting agency. Employment discrimination complaints which are not covered by Title VI or Title IX will be transferred to EEOC. This proposed rule is not a "major rule" as defined by Section 1(b) of Executive Order 12291. 相似文献
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倪卫星 《中国律师和法学家》2009,5(4):26-37
香港“艳照门”事件揭示了公民的隐私权与公众的知情权之间的冲突。如何协调二者之间的冲突,是摆在我们面前急需解决的问题。本文试从隐私权和知情权的产生和发展入手,论述隐私权和知情权的概念、内容等基本理论,分析两者之间的权利冲突,最后提出解决权利冲突的协调方案。 相似文献
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朱小川 《中国律师和法学家》2009,5(4):21-25,37
本文分析了投资基金具有集资性、投资性、组织形式不确定性以及管理人与投资人分离等法律特徵,私募投资基金还兼具募集定向的特点。为规范私募投资基金的发展,应在投资基金的募集方式、组织形式、行为模式、内部治理以及外部监督和救济等方面增加或完善制度供给。 相似文献
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试论农地承包关系法律调整的若干问题 总被引:3,自引:0,他引:3
承包关系是农业生产双层经营体制的实现方式 ,正在起草的《农村土地承包法》旨在将农地承包关系从政策调整转入法律调整的轨道。本文认为 ,农地承包关系的调整应以民事方法为切入点 ,将农地承包合同定位于民事合同 ,并区分物权关系与债权关系。同时 ,对农地所有权的行使主体进行了分析和设计 相似文献
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C C Havighurst 《Law and contemporary problems》1986,49(2):143-172