以人为本共谋企业发展之路

近年来,许多企业都提出了把以人为本的思想作为企业管理的中心。认识到在人与物的矛盾中,人总是起主导作用的,是矛盾的主要方面。当前企业面临着深化改革和加快发展的新形势,承担着转换经营机制、建立现代企业制度、提     

以人为本聚人心 确保稳定促发展——记北京市大兴区总工会厂务公开民主管理工作

大兴区内共有企业1860家,其中99%的企业均建立了厂务公开民主管理工作长效机制,这对推行企业的民主政治建设,提高职工的源头参与意识,维护职工的民主权利,促进企业改革发展,构建和谐稳定的劳动关系,起到了促进作用。今年3月,大兴区总工会被评为市级厂务公开民主管理先进工作单位。加强领导,健全制度。大兴区总工会努力推动各级党委提高认识、加强领导,研究新情况、解决新问题、完善新机制、开创新思路,突出抓好“行政主体到位”工作,在继续完善党委“第一责任人”的基础上,落实行政领导“第     

以人为本,做好思想政治工作

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，作为党务政工干部，在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。     

企业工会落实科学发展观就要坚持以人为本

通过对科学发展观这一突出理论创新成果的系统学习,我认为:科学发展观具有广泛的实用性,大到国家,小到企业,乃至我们每个人。如何将科学发展观贯彻应用到我们的工作中去,也就是我们学习之后应该收获的问题。我感到,对科学发展观学习和实践的过程,实际上就是树立和落实的过程。要落实好科学发展     

为有源头活水来——记北京市政房管公司以人为本发展企业

来到北京市政房管公司,办公区的清新环境,员工的严谨作风,让人眼睛一亮。会议室映入眼帘的连续两年获得市政总公司先进企业、千禧苑质量体系认证获证单位和北京市优秀管理居住小区的奖牌,展现着公司近年的发展和经营成果。     

搞好调研工作,推进企业和谐稳定发展

调研工作是企业进行科学决策不可缺少的程序和方法,是企业各项事业取得成功的重要前提和基础。在企业发展过程中,调研已成为集群众智慧．理解工作思路、解疑难问题、促进企业发展的有效方？冬。调研工作千头万绪,涉及面广,如何抓住重点,取得有价值的调研成果。本文就来谈谈这方面的问题。     

企业与员工和谐发展的思想政治工作

建设和谐社会要构建和谐的劳动关系,和谐的劳动关系体现在社会主义市场经济微观主体中,就是企业与员工的关系。企业与员工和谐发展的关系是和谐社会的基础,是劳动者群体的生存之基,发展之本。因此,构建和谐的劳动关系要求企业思想政治工作定好位。     

以人为本履职尽责服务企业改革发展——首旅“服务职工在基层”工会工作见成效

15年来,为适应职工队伍变化、满足职工期待的内在要求,首旅集团党委在推进企业改革发展中,始终坚持职工利益与企业利益相统一,充分发挥工会组织特殊优势,通过有效开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动,推动了工会履职尽责,调动了职工的工作激情和创新潜能,激励职工积极投身到企业科学发展的创新实践,促进了企业和谐发展.     

在企业发展中构建和谐劳动关系

和谐稳定的劳动关系是现代企业持续稳定发展的基础,是企业自我约束,不断发展的需要。只有企业发展了,职工利益才能得到最大保障,员工与企业才能“双赢”。近年来,保定供电公司本着这样的指导思想去构架劳动关系和谐企业,取得了一些成绩,获得并保持了河北省AAA劳动关系和谐企业荣誉称号。     

浅谈新时期如何搞好企业思想政治工作

目前,随着企业改革的不断深入,企业用工结构也发生了深刻变化,用工性质向多元化、市场化发展。国有企业党组织如何针对新情况、新实际,创造性地开展工作,充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用,是当前摆在我们企业党组织面前的一个重要课题。那么,围绕这一时代主题,我们应如何搞好企业党建思想政治工作,笔者认为：     

浅谈企业发展中如何做好"人"的工作

随着市场经济体制的建立和完善，改革的不断深化和向纵深发展，作为生产力诸要素中最活跃、最具创造力的人，已经开始成为一种重要资本，参与并渗透于企业经济活动的全过程。本文就围绕“人”这一点来谈谈如何做好“人才”工作，来促进企业的发展。     

企业文化推动企业发展

企业文化是在一定的社会经济条件下,企业在长期的生产实践过程中,逐渐形成和发展起来的。企业文化是一种理念,一种追求,一种形象,一种氛围,一种精神,归根到底是企业的灵魂。它内蕴于员工之中,外显于发展之上,这种作风是与时俱进、知难而上;这种气魄是团结拼搏,敢打硬仗;这种精神是坚韧不拔、艰苦奋斗。面对日益激烈的竞争环境,企业要通过改革改制进行资产重组和企业文化重组,不断做优做大做强和提高自身的竞争力。     

北京市糖业烟酒公司工会多措并举助推企业和谐发展

北京二商集团有限责任公司出资企业之一——北京市糖业烟酒公司,成立于1949年6月,是一家以现代分销为主营业态的中华老字号企业,下设6家全资公司、4家控股公司及1家参股公司,主营业务包括糖、酒、食品饮料及化妆品等四大类数千种商品。     

落实科学发展观 实现企业跨越式发展

在发展竞争激烈、发展艰难的2005年,中铁十六局集团公司全体员工始终迎难而上,在一系列标本兼治的管理理念、管理思路和管理措施下,在超常规、争第一的精神激励下,成功地扭转了被动局面,     

浅谈加强石油企业工会维权能力

“组织起来，切实维权”是工会工作方针，是新时期党对工会工作提出的新要求，对于维护职工队伍稳定，促进企业和谐发展具有十分重要的意义。近年来，石油企业面临改革调整的新形势，由此引发集体上访、群体闹事、企业停产等与职工权益相关的影响稳定的事件逐年上升，再次向我们提出如何加强工会维权能力建设。我想就此谈几点肤浅认识。     

企业发展主打循环经济牌——北京太行前景水泥有限公司发展纪实

来到房山区坨里镇坨里村,远远就看见了北京太行前景水泥有限公司(以下简称太行前景水泥公司)的大烟囱,但却没有看到从烟囱里冒出的浓烟。通过发展循环经济,采用布袋收尘、静电除尘等先进技术,企业对空排     

强调以人为本做好工会工作——务工人员成为天海公司生力军

日前，天海公司工会组织在外来务工人员建会、入会工作方面取得了突出成绩。在该公司千名职工中，以农民身份进城务工人员有281人，已成为天海公司员工队伍的重要组成部分。天海公司认识到：以人为本，做好来京务工人员工作，是履行企业社会责任的需要。该公司首先明确规定：公司与来京务工人员双方必须签订规范的书面劳动合同，依照北京市劳动合同规范进行管理。     

“金牌员工工作室”助力企业发展

创建于2012年4月的电务公司“王燕明金牌员工学习工作室”运行两年来,通过技能培训、交流研讨、技术攻关、降本增效等活动的有序开展,取得了良好的效果。     

职代会是促进企业发展的力量

召开职代会,倾听职工呼声,落实职工民主管理权利,研究部署新年工作对企业发展大有裨益。从企业来说,召开好职代会不仅是守法遵章,而且也是促进企业发展的力量。笔者认为,这种力量主要表现在以下几点