公司擅自裁员合法吗？

张某是一家高新技术开发服务公司的员工。2007年初,公司股东发生了变动,随后管理层进行调整,公司决定裁减员工。由于张某年纪较大(但劳动合同约定的期限还没有届满),不幸被列入裁减人员的名单。3月1日,公司张贴公告,宣布张某等12人停止工作,停发工资,并在10天之内办理解除劳动合同的手     

劳动报酬高于最低工资标准就合法吗

小保：我是一农民工，进城后五年来一直在一单位干扫地清厕所等杂活，每月工资300元，虽说是高于当地的最低工资标准250元，但大大低于集体劳动合同中规定的500元，过去为了保住这份工作我没敢言语，最近单位减人要辞退我，我提出了按集体合同规定补工资的要求，单位说我是临时工、农民工，不能享受集体劳动合同的待遇，单位给我确定的工资，不低于当地最低工资标准并不违法，请问单位的说法对吗？可莲     

粮食银行跑了

案情简介 １９９５年至１９９８年６月，被告人皮春庆在固镇县王庄镇经营面粉加工、销售业务。１９９５年以前，皮父在该地经营面粉加工、销售，信誉较好。皮春庆在经营期间，效仿其父，向社会承诺：农户将余粮小麦交到皮春庆的面粉厂，皮将折算好的面粉数、麸皮数和加工费记载在发给农户的本子上，农户凭此本可以随时支取面粉、麸皮。由于该方法可以解决农民余粮存放、保管等不便，又可随时支取面粉，很受欢迎，被誉为“农民的粮食银行”。先后有１３００余户农民将小麦存放在皮春庆的面粉厂，皮均发给了记载面粉、麸皮数等内容的小本子。…     

浅析侵占罪

侵占罪是刑法新增加的罪名,它是一种将自己持有的他人财物非法占为己有的犯罪行为,它与盗窃罪等其他侵犯财产的犯罪在实践中很容易混淆,因此,本人对侵占罪的概念、特征做了较为详细的阐述,论述了如何区分本罪与非罪、本罪与盗窃罪的界限。     

预订房间被转他人应否赔偿？

编辑老师：6月7日,为了让女儿能在高考期间吃好住好,我在考点对面的一家宾馆预订了一间房,每天600元,并预付了480元定金。但当我考前去宾馆看房时,却得知因别的家长出价高,宾馆将我预订的房间定给他人,且该宾馆已客满。我只好以每天800元的价格定了另一家宾馆。我要求原定的宾馆在退还定金的同时赔偿我800元损失,但遭到对方的拒绝,宾馆声称只能退还我所付的定金。请问,原定宾馆毁约应否承担赔偿责任？     

他人代签合同是否可行

HR来信：我公司有一批员工的劳动合同即将到期,公司打算与这批员工续签劳动合同,员工都亲自来到人事部门签字确认,但是有一人没来。经了解,该员工刚刚出差去洽谈业务,并在短期内无法回来签约。经沟通,该员工提出可否委托他们部门的负责人,代签劳动合同。请问,这个想法可行吗？劳动合同可以由他人代签吗？     

包吃包住占去了三分之一的工资，合法吗？

小保 农闲时，我来城里一家饭店打工，说定包吃包住，每月工资800元，可发工资时只给500元，说其余300元是包吃包住的费用。工资应包括哪些内容，包吃包住等费用也算吗？     

经济处罚管用却难合法

案情介绍：王女士是一名资深护士,退休后受雇于一家私人诊所。一次,王女士在为患者输液过程中操作不当使药液发生混合,导致该患者出现面部涨红、呼吸困难等现象,诊所负责人张先生发现后立即停止输液,并减免了患者的医疗费,但是患者家属认为诊所应承担赔偿责任,多次找到诊所索要赔偿,并声称如果日后患者检查出问题,诊所必须承担责任。     

扣除“存工”工资合法吗

Q我们是一家生产型企业,每年春节,除国家法定假日外,一般会多放假10天,这种“传统”已持续数年,公司将这些休息日视为员工的“存工”．并与企业生产旺季的加班互相抵消掉。不久前,有一名员工提出离职,但其却有20天的“存工”,请问企业可以扣除这20天的“存工”工资吗？     

要求随叫随到不合法不合理

四川某地出台了《人大代表约见国家机关负责人暂行办法》,规定人大代表可单独持证到基层调查了解情况,发现问题后,可随时约见相关部门负责人,被约见的负责人不得拖延、推诿和回避。有人认为,这一规定,从制度上进一步强化了人大代表的监督职能,增加了现场办公和及时问责的几率,有利于增强监督力度。也有人认为,现实中,官员平时都很忙,如果个个人大代表都要求约见,会不会因为约见过多而影响他们的正常工作?这一规定在现实中能否行得通,还需进一步探讨并接受实践的检验。     

用人单位向劳动者收取保证金合法吗？

编辑老师：我的朋友小赵在大约半年前跟就职的公司签订了为期一年的劳动合同,公司先让他签下“自愿购买工作服”的协议,交纳360元服装费后,再签劳动合同,并约定交2000元风险抵押金。小赵把押金交齐了,可是半年后,觉得在这个公司工作得不到更好的发展,于是提出了提前解除劳动合同的书面申请。公司同意了申请,但声称要没收2000元押金。公司经理称：“我们公司有自己的规章制度,你作为公司职工,就该遵守。当初你跟公司签约,就等于是承认、接受了规定,现在要受它的约束。更何况这个规定也写到了劳动合同里面,是由你亲笔签署的。现在提前解除合同,是违约行为,不能退还风险抵押金。”请问这家公司的做法是否违反了《劳动法》？小赵能要回我的押金吗？     

因过失造成损失被扣工资合法吗？

小保：我系某物业集团公司员工。在与公司所签订的劳动合同中明确约定：“因劳动者本人原因给公司造成经济损失的,公司有权以扣工资等形式要求其赔偿。”今年2月圣刀的一个周末,我下班时,因忘记关闭办公室电源,电加热坐垫意外失火,导致室内电脑等电器被烧毁。经值班人员报警处置后,虽避免了更严重后果,但被烧毁的电脑等经济损失一万余元。事后,公司认为,我的过错是公司遭受损失的直接原因,随依据劳动合同约定做出处理：连续扣发我两个月的工资,若不接受,公司有权解除劳动合同。公司的做法对吗？因过失造成损失被扣工资合法吗？李颖李颖：该公司虽然可依据双方的劳动合同约定要求你赔偿经济损失,但以解除劳动合同相要挟、扣发你两个月工资的做法是违法无效的。     

试用期辞职单位不发工资合法吗？

林玲读者： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;同时,劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第四十条规定：劳动者依据《劳动法》第三十二条第（一）项解除劳动合同,     

借他人身份证参保,工伤后能否获得工伤赔偿

案情介绍《中国医疗保险网》有这样一则案情：2000年4月,易某受雇于深圳市宝安区某木器厂。在进厂时,易某借用了名为刘某的身份证,并自称是刘某,以刘某的身份进入木器厂工作。木器厂在录用易某后,向社保机构提交了参加工伤保险情况变动申请表,以刘某的身份办理了工伤保险的参保手续。两个月后,易某在工作中受伤,经过治疗后得以痊愈,但还是落下了终身残疾,并被劳动能力鉴定机构鉴定为七级伤残。     

成衣被退回，制衣厂对职工罚款合法吗

小保：您好!我来自农村,是广东某制衣厂的车位工,在该厂做工有八年多时间,工厂从未与我们签订劳动合同,亦未为我们缴纳过社保,还拖欠了我3个月的工资。近日,该厂的一批成衣被商家退回,制衣厂遂决定从我们的工资中扣除一定金额的罚款,理由是我们的产品质量不过关。而实际上,我们完成的所有成衣都经质检员检验过关。请问：成衣被退回．制衣厂对职工罚款合法吗？我能否立即解除与制衣厂的事实劳动合同关系？     

绑架他人并获取财物的行为属于非法拘禁罪吗？

编辑同志：孔某、秦某参与赌博,均输了钱,、输钱后,他俩怀疑是另一名参赌人员谢某作假所致,就要求谢某退钱。但谢某不承认自己作假,也不同意退钱,孔某遂打电话给朋友岳某,打算把谢某带走控制．、岳某到达赌博地点后,与孔菜、秦莱一起将谢莱强行带至一宾馆客房内一起殴打谢某并逼迫他退钱,,他们将谢某控制至第三天,在得到谢某退出的3万元后。将他释放,经法医鉴定。被害人谢某轻微伤。请问,岳某、孔某、秦某三人的行为应如何定性？     

赊欠收不回，扣光我工资合法吗？

小保：我是一食品厂的推销员,根据以往的惯例,大型超市都是先进货后付款。我经手的某大型超市,从我所在的食品厂共进了将近三万元的食品,一直没有付款。我多次催要,超市老板总是以资金周转有困难予以推托。我将此情况反映给厂子．厂子没作出反应。最近超市关闭,老板出走。厂子扣留了我的工资。赊欠收不回,扣光我王资合法吗？     

让病毒携带者员工进入医疗期管理合法吗？

案情简介 2009年1月，谢某应聘到某艺术品销售公司，负责电话销售工作，双方签订了一年期限的劳动合同，劳动报酬标准为2000元／月，试用期为一个月。2009年3月，该销售公司照例组织全体员工开展每年—次的体检活动，顺利通过试用期的谢某也在其中。一周后，公司收到了体检中心发出的体检报告，报告显示谢某是乙肝病毒携带者，对此，人力资源部立即进行了讨论研究。考虑到其他劳动者的身体健康和心理感受，本着和谐劳动关系原则，     

这样处罚职工合法吗——人事争议仲裁案例一则

一、争议的事实 申请人于某，某站工作人员，因与同事吴某在单位发生争吵并引发打架斗殴，导致吴某受伤。被申请人某站执行了上级主管部门对于某的口头处理决定，并以口头方式通知了申请人，从2002年1月起暂停工作，停发奖金及福利，工资正常发放，等待司法机关对申请人与吴某的事件有结论后，再作进一步处理：2002年起，申请人多次要求被申请人安排原岗位丁作及发放欠发的奖金、福利及按规定晋升工资，但一直没有结果。申请人因此向市人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。     

口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗？

编辑同志： 2013年8月我因结婚装修房子,跟部门领导口头请假10天,领导同意。可10月份,公司人事部突然找我谈话,