企业补充养老保险制度研究

企业补充养老保险制度研究冯建威企业补充养老保险是我国多层次养老保险制度中一个不可缺少的重要层次。实行企业补充养老保险能够分散养老保险责任，适应人口老龄化发展的需要；可以增强养老保险制度的灵活性和适应性，真正实现养老保险水平与社会经济发展水平和社会承受...     

从微观消费结构探讨基本养老水平的合理定位

从微观消费结构探讨基本养老水平的合理定位冯建威基本养老保险在我国多层次养老保险制度中起着主导作用，其待遇水平合理与否，不仅制约和影响着养老保险基金的预测、计划、筹集和分配的科学性，还直接决定着退休人员生活的保障程度。按照我国改革养老保险制度的指导原则...     

罗马尼亚工会在养老保险制度改革中的作用及启示

自20世纪90年代以来,罗马尼亚对传统的养老保险制度进行了改革,在改革过程中,工会为了维护工人的权益发挥着重要作用。 一、罗马尼亚的养老保险制度改革（一）实行全国统一的基本养老保险制度。1992年前,罗马尼亚的养老保险制度采取的是待遇确定型（DB）现收现付制计划,雇主和雇员对于养老保险基金有缴费的法律义务,自我雇佣者和非典型劳动合同者可以自愿参加,但参与水平较低。     

发展中小企业年金计划完善社会养老保险体系

企业年金已经成为当前完善我国养老保险体系的重要环节,但我国中小企业的年金计划依旧止步不前.中小企业还有许多内部因素制约着年金计划的发展,必须采取有效的措施,尽快解决中小企业年金计划制约因素,使养老保险体系得到进一步完善.     

事业单位如何养老？——聚焦事业单位养老保险制度改革

事业单位养老保险制度要改革了，国家决定在山西、上海、浙江、广东、重庆等五个省市进行试点。试点的主要内容包括：养老保险费用由单位和个人共同负担，退休待遇与缴费相联系，基金逐步实行省级统筹，建立职业年金制度，实行社会化管理服务等。     

微观点

延长养老金缴费年限不能“一厢情愿”针对“延长养老保险缴费年限”问题,21日人社部副部长胡晓义表示,“要完善社保待遇与缴费紧密联系的激励机制,强化多缴多得、长缴多得的机制。因为缴费年限与待遇是直接关联的,缴费时间越长,待遇相对越高”。（10月23日《新京报》）     

本刊启事

财政部社会保障司由明春在《体制改革》2007年第9期撰文，探讨了社会保障的内容及其与公共财政的关系，分析了当前我国社会保障体系存在的主要问题，提出了推进我国社会保障体系建设的基本思路。（一）进一步完善养老、失业、医疗及低保等各项城镇社会保障制度。一是努力扩大各项社会保险制度覆盖面。二是推动国家基本保险、企业补充保险和个人储蓄性保险相结合的多层次养老保险体系的全面发展，平稳推进企业职工基本养老保险制度改革。     

补充性养老保险对职工养老保险替代率影响的实证分析

随着人口老龄化趋势的加剧,养老金支付压力逐年递增,改革基本养老保险制度迫在眉睫。制度的改革一定程度上会导致职工养老保险替代率降低,发展补充性养老保险制度对提高养老保险的总和替代率起到了重要作用。本文通过构建补充性养老保险替代率的精算模型,测算基本养老保险替代率和职业年金、企业年金替代率,比较机关事业单位和企业职工在养老保险制度改革后的养老保险待遇的变化,并通过比较有无企业年金对企业职工养老保险替代率的影响来倡导企业为职工建立企业年金。     

退休返聘人员：我们能享有哪些权益？

按照我国劳动法律的相关规定，劳动者达到一定年龄（男60岁，女50岁，女干部55岁），就退出工作岗位，享受国家基本养老保险待遇。     

到退休年龄缴费年限不够应当怎么办？

《工友》编辑部：我以前是个体户，1996年进企业工作。2002年，企业经营不善破产。企业从1996年10月起为我办理了养老保险的，厂子破产后，从2002年起我个人接续了养老保险。到2009年5月，我就达到法定退休年龄了，但我的养老保险连续只缴了15年，不具备领取养老金的条件。请问：像我这种情况，可否再缴两年养老保险费，到2010年5月办理退休手续，享受养老保险待遇？何中伟     

报刊文摘

国家鼓励实行补充养老保险劳动和社会保障部副部长王健伦透露，我国将大力发展规范企业年金制度，把它作为职工养老保障体系的重要组成部分。王健伦介绍说，目前国务院已经出台有关税收优惠政策，提供和鼓励实行企业年金制度，规定企业缴费在工资总额４％以内的部分可以计入成本。企业年金制度又称企业补充养老保险，是国际通行的一种企业退休金制度。与基本养老保险相比，企业年金不具有强制性，实行市场化运营，没有社会统筹部分，企业和职工的缴费全部进入个人账户，政府负责政策引导和监督管理。目前全国参加企业年金制度的职工人数有５…     

粤港澳大湾区跨境就业养老保险协调：规范、判例与路径

养老保险作为需要长期缴费才能兑付待遇的险种，其稳定性与粤港澳大湾区劳动者跨境就业的 流动性产生了冲突，衍生跨境养老保险缴费年限累计与互认问题，直接关涉跨境劳动者养老保险权益的兑付。 养老保险参保是一个持续性行为，参保过程往往会涉及新旧法规交替，因此需要梳理新旧规定、整理司法判例 中的讼争要点，剖析实现跨境养老保险权益的关键障碍，通过柔性衔接的方式实现粤港澳三地养老保险制度的 协调，以“新法有利溯及”解决因新旧法规变化而导致的养老保险待遇兑付问题。     

享受新农保待遇后能否终止劳动合同

《工友》编辑部：《劳动合同法》第四十四条规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，劳动合同终止。农村户籍劳动者在达到60周岁开始享受新农保养老金（每月约55元基础养老金）时，用人单位能否依据该条款与该劳动者终止劳动关系？     

养老还得挑挑地？!

退休后你的养老待遇如何？那得看你在什么样的单位退休了,至少当前是这么个状况：你从企业退休,退休待遇就一千多块,而从机关事业单位退下来,养老金会是前者的倍数。我国养老制度设计上的这一偏差不仅限制了劳动者的正常有序流动,也造成了不同人群之间享受养老待遇上的种种不公。＂事业单位养老保险制度改革试点＂启动已近两年,现在仍是步履蹒跚,原因何在？     

安徽省淮北市农村社会养老保险研究

淮北市农村人口的老龄化程度问题日趋严重,农民的养老问题急需解决。通过对安徽省淮北市农村社会养老保险进行调查研究,发现新型农村养老保险制度设计层面与政策执行过程中仍存在问题,并由此提出相应对策:增加政府公共财政投入;提高养老金待遇水平;加强管理监督与经办服务等。     

劳动争议篇（续）

劳动争议篇（续）十六、被诉人为什么要及时提交答辩书？辽远光学仪器厂由于效益不好，企业资金周转困难，职工工资都是靠银行贷款发放。最近由于所在地区建立养老保险社会统筹制度，要求光学仪器厂为企业职工缴纳养老保险费。由于企业处于严重困难的境地，经过与养老保险...     

国家“转嫁偿债责任”是推高养老费率的主因

我国养老保险基金征缴率或缴费率高,是受多种因素影响的结果。养老保险制度本身的变迁,对缴费率的影响是直接因素;而经济、政治、社会和思想文化对缴费率的影响,则是间接的深层因素,它们是站在养老保险制度的背后,制约着制度的变迁,要全面深入地探究影响缴费率的因素。国家转嫁偿还退休费用历史债务的责任,是高缴费率的主因。通过征收高额累进税,使国家获得转移收入用以偿债,是降低缴费率的重要途径。     

浅析基层科队工会自有资金管理存在的问题及原因

基层科队的自有资金就是各基层科队按照矿的相关规定提取、经本单位工会民管会（职代会）、职工代表审议通过进行开支的资金。资金来源：按本科队丁资总额的1％提取的资金、对员工的扣罚款、上级的奖励、经上级同意的对外加工费、其它收入：     

工运一月大事

９９９年３月１日—３１日）１日全国总工会发出《关于加强职工互助补充保险基金管理的紧急通知》。通知强调要保持清醒的认识，对于职工互助补充保险的筹集与管理要严格按照有关规定执行，加强基金运用的监督，避免资金损失。４日至１３日全国工会国际工作座谈会分别在沈...     

信息超市

企业退休人员养老金再涨10%居民基础养老金首次上调1月15日记者从人力资源和社会保障部获悉,从2015年1月1日起,将企业退休人员基本养老金再提高10%,预计将有近8000万退休人员受益。到2014年底,经过十年连调,企业退休人员基本养老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元。同时,经国务院批准,全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元,即在原每人每月55元的基础上增加15元,提高待遇从2014年7月1日算起。这是我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准,将惠及广大城乡老年居民和家庭。