大学生就业困难的原因分析及其对策

本文以广东省大学生就业困难为例,分析大学生就业困难的现状,从主客观两大方面探讨其原因,进而从政府、社会、高等院校、大学生自身四个方面提出解决大学生就业困难的若干对策。     

大学生就业困难的原因及对策

在金融危机影响日益深化、大学毕业生人数继续上升的特殊时期,大学生就业困难更为凸显,形势更为严峻,本文综合经济环境、体制管理、培养指导、学生个体等四个方面因素分析大学生就业困难的原因,并从政策扶持、平台援助、长效规划、个体指导等方面提出对策。     

当前大学生就业问题的分析与对策

高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。面对这些情况，要看到高校毕业生就业面临的有利条件和难得的历史机遇，理性看待大学生就业难题，树立正确择业观念十分重要。     

大学生就业难的成因及破解对策

近几年大学生就业形势日益严峻,如不认真破解这个难题,大学生就业难将成为一个严重的社会问题,关系到社会主义现代化建设的顺利进行和国家的长治久安能否实现.而造成大学生就业难的原因是多方面的,要通过经济发展、政策完善、高等教育体制改革以及大学生自身素质的提高等多种途径,才能顺利破解这一难题.     

贫困大学生就业问题探析——以文科非师范专业为例

大学毕业生就业难的问题已经越来越引起社会的关注,而文科非师范专业贫困大学毕业生的心理压力也十分巨大。本文认为,观念和行动上的问题是其根本原因,而解决途径就是改变他们不科学的就业思想误区,通过运用科学发展观来积极指导他们正确认识当前的就业形势,用行动来执行就业策略,顺利实现成功就业。     

新时期高校大学生就业的现状及对策

近年来,随着高校的扩招,大学生就业受到社会的广泛关注.应对大学生就业难的具体措施:调整高校教育机制和学科专业结构;加强思想道德建设;进行科学的职业生涯教育;建立健全就业网络系统;鼓励学生自主培养社会经验;培养良好的心态.     

新时期高校大学生就业的现状及对策

近年来,随着高校的扩招,大学生就业受到社会的广泛关注。应对大学生就业难的具体措施：调整高校教育机制和学科专业结构;加强思想道德建设;进行科学的职业生涯教育;建立健全就业网络系统;鼓励学生自主培养社会经验;培养良好的心态。     

提高大学生就业能力的对策思考

就业能力不仅是大学生能否顺利就业的关键,而且决定着学校的生存和发展,影响着社会的和谐与稳定。提高大学生就业能力,是解决当前大学生就业问题的关键所在。本文系统论述了大学生就业能力的内涵和现状,提出了提高大学生就业能力的有效对策,对进一步做好大学生就业工作具有重要意义。     

当前经济形势下大学生就业现状分析和对策探讨

就业成为当今社会的热点话题之一,如何应时金融危机给大学生就业带来的影响,如何使大学生学有所用、学以致用,找到合适的工作岗位,成为当前亟待解决的社会问题.本文从不同视角,分析了当前经济形势下大学生的就业现状,并从全社会的层面提出了对策及建议.     

大学生结构性就业困难问题分析

随着社会转型时期社会经济、社会文化、社会环境等方面的巨大变化，当前大学生的就业情况也发生着深刻的变化。昔日人们眼中的“天之骄子”、“人中龙凤”，如今也面临着就业困难的尴尬局面。然而，在调查中发现，大学生的总供给并没有大于总需求，这说明当前大学生面临的就业困难是结构性的。一方面大学生就业困难、就业压力较大，     

大学生就业问题及对策研究

教育是一个国家的基础,大学教育更是所有教育活动中重中之重,所以我国贯彻执行科教兴国战略。但是随着我国教育制度的不断改革与高校不断扩招,高校毕业生越来越多,并且大学生就业问题日益严重,因此,研究大学生就业问题意义重大。本文主要针对大学生就业问题进行深入研究,并且制定相关对策。     

大学生主观因素对就业的影响及对策

面对今年全球的金融危机,许多大学生就业困难,然而造成大学生就业难的原因是多方面的,它不仅受外来的客观因素影响,也受大学生自身主观因素的影响。就主观原因来看,经过认真分析总结,可以通过加强教学改革,提高大学生综合素质,创新就业指导与服务,培养大学生的创业意识,端正价值取向等手段,来缓解大学生就业难问题。     

大学生就业压力的心理成因及对策分析

当前．大学毕业生就业随着就业形势的严峻和择业竞争的激烈，心理压力越来越大，直接影响到他们的身心健康，也成为高校就业指导和心理辅导部门需要着力解决的问题。要从社会、学校和职业心理辅导等方面帮助毕业生缓解就业心理压力。大学毕业生就业问题已经成为中国社会公认的一个难题，而观察大学毕业生就业难的种种现象后，会发现其就业压力的一个重要来源——心理成因在其中占有很大的比重。     

论大学生就业中的法律问题及对策

大学生就业难已成为社会各界关注的热点问题,就业过程中的各种陷阱则是造成大学生就业难的因素之一。本文拟从理论到实践分析破解就业陷阱之难题。     

论大学生就业中的法律问题及对策

大学生就业难已成为社会各界关注的热点问题,就业过程中的各种陷阱则是造成大学生就业难的因素之一.本文拟从理论到实践分析破解就业陷阱之难题.     

女大学生就业难的现状、成因及对策

女大学生在就业中遭遇性别歧视,在就业机会、就业过程、就业领域和工作薪酬等方面承受了不公正的待遇,本文从就业形势、社会观念、法律保障、教育模式和女大学生自身等角度分析了造成女大学生就业难的原因并提出相应的解决措施,以期缓解女大学生就业难的困境。     

高校就业困难大学毕业生群体分析及对策

就业困难大学生群体的出现已经逐渐成为高校关注的重点,就业困难不仅制约了大学生个体的良性发展,而且还关系到他们的家庭,甚至影响到整个社会的和谐。因此需要在科学定义就业困难大学生群体的基础上,对其特征和类型进行深入研究,进而有针对性地开展教育工作、就业指导工作,以提高就业率,帮助他们成功地走向社会。高校不仅需要综合各方面的因素,从多方面采取相应的改进措施,而且需要建立一定的机制,通过全程式的职业教育来提高大学生的就业能力。     

大学生就业焦虑因素分析与调适方法略探

大学生就业焦虑是指大学生对可能无法实现的就业目标所产生的焦躁不安情绪体验。适度的就业焦虑具有一定的积极作用,可以使人增强积极向上的动力。不适当的高焦虑会使人产生焦虑心理,因而要进行及时的调适。文章分析了大学生就业焦虑产生的原因,并提出了调适大学生就业焦虑的策略。     

大学生就业心理问题分析

一、大学生存在的主要就业心理问题心理问题是指由于现实生活事件等因素引起的心理冲突,并因此而出现的不良情绪反应。当前在就业形势严峻的条件下,大学生存在的主要就业心理问题有以下几个方面的表现：     

少数民族大学生就业心理问题及对策思考

少数民族大学生作为就业竞争者中的弱势群体之一,面对较大的就业压力,在求职过程中往往会产生各种各样的心理问题。本文分析了少数民族大学生就业心理问题及原因,并在此基础上提出了解决对策。