我国“90后”员工职业生态探析

在全新的时代背景下成长起来的"90后"一代进入职场后,呈现出了新的职业生态,给用人单位带来了活力,也令用人单位产生困惑。有人把"90后"员工与管理者之间的关系称为"负向关系"。要从"90后"独特的成长路径出发,在社会、教育、企业等方面改善"90后"职业生态,促进"90后"员工与用人单位共同发展,将"负向关系"转化为"正向关系"。     

90后初露锋芒

80后成为前辈2012年,职场迎来了首批"90"后大学生,而据有关数据显示,这些"90后"大学生毕业生人数达到680万,汪茫也是其中一员。汪茫,1990年3月生,2012年6月毕业于哈尔滨工程大学通信工程专业,现在武汉邮科院烽火通信公司上班。     

不要成为“别人的奴隶”

留言板职场中的你,会不会特别在意别人的眼光?会不会让别人的看法左右自己行事的风格?会不会将别人的评价作为自己一言一行的评判标准?太多"别人"的想法,让身在职场中的你终日进退维谷,烦闷得透不过气来。     

奶爸,你“产假”的权利被尊重了吗?

大型综艺节目《爸爸去哪儿》的火速蹿红,再次唤起了人们对职场奶爸的关注。休产假其实不是女性的专利,让父亲参与孩子的成长,如今已是不少国家产假政策最重要的内容之一。在现实生活中,奶爸普遍存有休"产假"的愿望。     

办公室里的唐僧

正留言板:《大话西游》里的唐僧让我们印象深刻,他的罗嗦有着极强的杀伤力,轻则让人烦躁不安,头痛失眠,重则上吐下泻自杀上吊。在我们的职场中,你是否也遭遇过像"唐僧"那样的同事或者上司,为一点小事就对你耳提面命,烦个没完没了,遇到大是大非却和稀泥,好坏不分当滥好人。     

不容忽视的职场亲社会行为

正职场亲社会行为是人与人之间在交往过程中维护良好关系的重要基础,对个体一生的职业发展意义重大。亲社会行为是指人们在社会交往中表现出来的那些有利于社会和他人的行为。在职场人际关系中,人们也经常会表现出亲社会行为,比如帮助、分享、合作、安慰、捐赠、同情、关心、谦让、互助等,我们把职场中的这一类行为称为职场亲社会行为。如果职场人际关系处理不好,你很多才华都     

小心职场放大镜

正不管从哪个方面来看,周莞都无愧于"职场精英"的名号,名校背景、超强的研发能力和做起事来的投入劲儿都是她傲人的资本。但不知为什么,原以为稳扎稳打的升职计划却卡在了民意调查的环节,这让周莞忍不住喊冤:要知道,自打进公司以来,她从来没跟谁红过脸,不仅跟同部门亲如一家,同临近几个部门的关系也非常融洽。才进公司一年多就能混到这份儿上的,除了她周莞还真没有几个人……     

90后求职者不看高薪 追求幸福感

1月5日出炉的中国年度最佳雇主调查报告显示，刚刚步入职场的90后青年，愿意去国企的比重接近四成。业界专家分析，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。     

每天要留点时间给细节

正有人说"成功"没有秘诀,只有两个字:坚持。但我认为还要加上一个很重要的特质,那就是"注意细节"。对于那些凡是觉得自己每天上班都压力沉重、痛不欲生者,或许想想下面这句话心里就会好过一些:"每一天都很辛苦,可是每一年却过得越来越容易;每一天都觉得很容易,可是却觉得每一年过得越来越难。"有位电信行业的主管形容这就是他的奋斗史。这位主管的职场前五年,每天都觉得很容易,但五年后位阶和年资不成正比。某一天在一场演讲场合上听到"人到最后比的都     

抵挡“年末综合症”

年末岁初,对于多数职场中人来说,都是紧张而沉重的。一方面是油然而生的那种"岁月匆匆"的无奈,另一方面,是年初各种各样的总结和方案……做做做,做不完的事,想想想,想不周全的计划,真是让人头晕脑涨,六神无主,脾气暴躁。小心,"年末综合症"正在悄悄走近你。工作重压压出"抑郁"他们近一个月来忙于准备年终工作的总结及一些报表,人人斤斤计较于这一年的成绩,惶惶不安于新一年的工作职位,渐渐地感到乏力、精力不足、睡眠差,尤其是     

思考

用脚思考。这是进入职场的第一课。跑快点，在别人前面打表上班，剩下的时间哪怕你比别人动作都慢。但考勤钟告诉老板你最快。脚步快一点，脚步轻一点，在老板上电梯时，脚步停下让一步。你的脚步告诉老板和他人，你很有脑子，你懂职场规则，你的脚步得到了夸奖：“好啊，有进步了!”听，不是进水，而是进步。     

我们应该怎样行走职场

现在的就业形势日趋严峻，很多人都觉得怀才不遇，怨恨和抱怨充满生活，我们到底应该怎样行走在职场，并找到定位？人人都在期盼成功，到底怎样在职场中成功？     

和老板谈工资

正应该如何与老板谈工资,这是一门"技术活"。作为一个初入职场的小菜鸟,在职场也已经波折了小半年,发现一个很纠结的问题:应该如何与老板谈工资,这是一门"技术活"。第一份工作签约大国企,没给机会谈工资,说了一个模棱两可的标准,愿意来就签约,不签随便。工作倒是签了,就觉得心里膈应,也不知道到底是个什么数,师兄们都说工资就是个坑,我心里就更慌了。结果,环境适应不下去,溜了,一分钱没拿到。     

初涉职场,路在何方？

也许你是一名应届毕业生,刚刚踏上职场舞台,但现实的残酷却将你的梦想打击得体无完肤;也许你已工作多年,疲劳和压力早就让你迷失幸福;也许你在工作与生活的博弈中苦苦挣扎,天平的失衡让你狼狈不堪;也许正当你使出浑身解数面对职场中的加薪升职之时,复杂的人际关系又让你焦头烂额……但是在这里,在聊聊吧,请放轻松,慢一些,再慢一些,手捧一杯浓香四溢的咖啡或者是沁人心脾的清茶倾听或者倾诉。我们的留言板是您心情涂鸦的场所,在这里让你祛除烦恼、净化心灵,让烦恼、悲伤、忧郁、愤怒远离;在这里徜徉在心的空间,感受无边无际。     

小不忍则乱大谋

在职场,受气有各种各样的原因,几乎人人都碰到过。但如果因受点气就选择逃避的话,是很难在职场上立足的。身为职场人士,偶尔遭遇波折,要善于化解因不公正待遇而引起的怨恨。尽量往宽处想：也许是对方的一时冲动、也许他（她）在气头上,才在不经意间给你添堵，而实际上并无歹意。就算蒙受冤屈，也要学会承受和面对，只有忍辱负重，才能使自己立于不败之地。     

劳动关系视角的职场欺负研究 —— 一种研究范式的转换

传统基于功能主义范式的职场欺负研究往往以社会心理学为主要研究视角,将职场欺负看作是个体之间的人际问题,关注于个体特征和工作特征的诱发作用,忽视了组织变革、雇佣制度等组织和劳动关系层面的因素对职场欺负的影响,因而现有的干预政策和措施的实际效果并不明显。而基于批判管理范式和后现代主义范式的劳动关系视角认为,存在"欺负型组织",制度性权力和组织外显的控制途径对职场欺负行为有诱发作用,并且雇主和人力资源管理部门的干预意愿对现有干预措施的有效性有重要影响。这一视角运用跨学科、情景分析的方法揭示了新型劳动关系下职场欺负的产生机制,为进一步制定、实施有效的政策和措施减少职场欺负的发生,提供了新的研究范式架构。     

高薪、健康要兼顾

微博上一则关于"普华永道25岁女硕士过劳死"的帖子,短时间内被大量转载,并引发热议。其实,要高薪还是要自由、要健康的问题一直被职场人所关心。最近,前程无忧网发布的一项调查显示,近8成职场人愿拿自由换高薪。看来,在生活的压力下,人们更看重"当下"的薪酬状态,而不太关心健康,这或许就是"过劳死"频频出现的原因吧。     

再休息还是累!

身在职场的人，往往身兼数职，在努力扮演好各种角色时，常常忘记了自己工作的初衷和需要，体力透支、睡眠不足、营养不均，加上工作压力，与此同时，婚姻中存在种种调适上的困难让我们雪上加霜。由于长期得不到舒解，许多意想不到的症状出现了。想着休息几天应该一切都正常了，可是情况并非如此。     

老家的“拜年”

正改革开放以来,很多人离开了家乡,住进了城镇,过上现代化的生活。但每到过年,大家都会说:"还是在老家过年最有年味",这也许是农村过年习俗"讲究"的多些,或是人们都很怀旧。我的老家在保康县的一个偏僻的山村,由于地理环境的恶劣,90年代末,才有了"两通",通电、通路,也许是因为信息比较闭塞,老家的"年"让人感觉更"原生态"。我出生在80年代,自打记事起,大人都说"小娃子望过年,大人怕过年",大人怕过     

高职院校食品类专业课英文双语教学的论证与思考

高职院校食品类专业课程开展双语教学旨在让学生更好的应用英语,让学生在职场中更具竞争力。高职院校食品类专业开展英文双语教学要注意多方面问题,其中选择适宜的教学模式是重中之重。